workplace discrimination là gì - Nghĩa của từ workplace discrimination

workplace discrimination có nghĩa là

Phân biệt đối xử nơi làm việc dựa trên niềm tin rằng một số người giỏi hơn một số loại công việc so với những người khác. Điều này không chỉ là do nhà tuyển dụng nhưng cũng có thể có mặt trong các thành viên của lực lượng lao động. Nó có thể dựa trên chủng tộc, giới tính, tôn giáo, dân tộc, khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần, tuổi tác, khuynh hướng tình dục và bản sắc giới tính. Sự khác biệt về thu nhập hoặc công việc được thực hiện từ sự khác biệt về trình độ hoặc trách nhiệm không phải là do phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Phân biệt đối xử nơi làm việc có thể được dự định và liên quan đến việc đối xử không công bằng cho người dân trong một nhóm cụ thể hoặc ngoài ý muốn, nhưng vẫn tạo ra tác động không thuận lợi cho nhóm đó. Mặc dù nó có thể là do sự thiếu hiểu biết, định kiến ​​và sự ngu ngốc, điều này không tha thứ cho nó và nó nên được sửa chữa. Nếu đó là sự phân biệt đối xử có chủ ý và có kế hoạch đối với một nhóm cụ thể, đó có thể là dấu hiệu của nơi làm việc độc hại để tìm một công việc mới, bạn có thể là người tiếp theo.

Thí dụ

Tôi thấy các nhà nữ quyền đang tuyên bố phân biệt đối xử tại nơi làm việc có lợi cho đàn ông trong các lĩnh vực của y học và nha khoa.
Thật buồn cười khi họ không bao giờ tuyên bố trong lĩnh vực bảo trì cống.