100 nơi hàng đầu để làm việc trong đó năm 2022

Cuộc thi Top 100 năm nay đã nóng hơn bao giờ hết, với số lượng các nhà tuyển dụng khu vực kỷ lục đã giành được một vị trí trong danh sách các nơi làm việc tuyệt vời của Dallas Morning News.

Cấp thứ hai của chúng tôi các công ty, mà chúng tôi gọi là những người chiến thắng tiêu chuẩn quốc gia, vừa bỏ lỡ danh hiệu Top 100 và sẽ là người chiến thắng trong mọi thị trường truyền thông khác được khảo sát bởi đối tác nghiên cứu của chúng tôi, Energage of Exton, PA.

Vì vậy, những gì cho phép 100 công ty, công ty và tổ chức chuyên nghiệp hàng đầu của chúng tôi đánh bại các ứng cử viên xứng đáng như vậy?

Những người sử dụng lao động thiết lập thanh này đã uốn cong cơ bắp của họ bằng cách thích nghi cao, đầu tư vào công nghệ để làm cho việc làm tại nhà trở thành một đề xuất hiệu quả hơn và thực sự lắng nghe nhân viên của họ.

Robert Hulsey, chủ tịch và Giám đốc điều hành của Ngân hàng Quốc gia Hoa Kỳ Texas, đã hỏi nhân viên của mình trực tiếp loại sắp xếp công việc mà họ thích.

Hãy để Go Go Hybrid, họ nói với anh ta.

Ông Weveve đã tìm thấy các đội của chúng tôi có thể thích nghi và năng suất vô cùng, ông nói. Chúng tôi cũng biết nhân viên của mình muốn được đưa vào - và hỏi về - những quyết định quan trọng này.

Brian Erickson, phó chủ tịch quản lý Dallas tại Parivinga, đồng ý. Công ty tư vấn Dallas đã yêu cầu quân đội của mình khám phá cách môi trường làm việc của mình cần tiến hóa về phía trước.

Không chỉ là nơi chúng tôi làm việc, mà tại sao chúng tôi làm việc, cách chúng tôi làm việc, người mà chúng tôi làm việc cùng và cho, khi chúng tôi làm việc và những gì chúng tôi làm việc, ông nói.

Gần như tất cả những người chiến thắng của chúng tôi đã chuyển sang chế độ lai. Họ đã nói rằng câu đố tốt cho sự cứng nhắc, cho nhân viên nói nhiều hơn về cách thức, khi nào và nếu họ vào văn phòng - biết rằng cách của họ để giữ cho nhân viên và thu hút những người mới.

Nhân viên tại Hill & Wilkinson General thầu có thể làm việc từ xa hai ngày một tuần nếu vị trí của họ cho phép, CEO Paul Driscoll nói. Đó là một thành công với các ông chủ và nhân viên mà công ty có thể thêm một ngày thứ ba ngoài công trường,

Nhưng đến văn phòng Dallas của nó là nhiệm vụ chính xác.

Hill & Wilkinson có một phòng tập thể dục tại chỗ, phòng massage để thiền, khu vực hiên/quán bar ngoài trời và phòng nghỉ đầy đủ với đồ ăn nhẹ và đồ uống.

Nhân viên thông minh

Creston Woods, giám đốc điều hành của công ty khách sạn và trung tâm đào tạo cho biết, sự hiếu khách của nhân viên được đào tạo chéo Texas để xử lý việc làm trong nhiều bộ phận của khách sạn. Điều này cho phép họ làm việc thêm giờ ở một bộ phận khác, nơi họ có thể kiếm thêm tiền trong giờ làm thêm, nếu họ mong muốn. Đối với nhiều nhân viên, họ có thể đã tổ chức một công việc bán thời gian ở một nơi khác để kiếm thêm tiền, nhưng bây giờ họ có thể ở lại vị trí của chúng tôi để có thêm giờ nữa.

Nhiều người chiến thắng của chúng tôi là trong lĩnh vực bất động sản, tài chính và chăm sóc sức khỏe, được hưởng doanh nghiệp mạnh mẽ trong năm qua. Nhưng họ cũng phải đối phó với quá nhiều công việc cho quá ít người.

Khi lãi suất thế chấp đạt mức thấp lịch sử, khối lượng công việc của Primelending đã tăng vọt, tạo ra căng thẳng cho một số bộ phận chính, Giám đốc điều hành Steve Thompson nói. Chúng tôi nhanh chóng được đào tạo các thành viên trong nhóm từ các bộ phận có khả năng đảm nhận các nhiệm vụ quan trọng và tạo ra một lực lượng lao động linh hoạt hơn trên đường đi.

Omni Hotels & Resort đã khởi xướng một chương trình có tên là Bán thời gian về thời gian của bạn, cho phép các cộng sự nói khi nào họ muốn làm việc thay vì được chỉ định một lịch trình mà họ phải làm việc, Tổng thống Kurt Alexander nói. Nhu cầu kinh doanh của chúng tôi dao động, vì vậy nếu một thành viên trong nhóm muốn bỏ con ở trường, làm việc trong vài giờ, và sau đó rời đi để đi đón chúng, chúng tôi có thể chứa điều đó.

Dẫn đầu với ân sủng

Đối với các phong cách lãnh đạo, các giám đốc điều hành hàng đầu của chúng tôi cố gắng trở thành những người hầu có tầm nhìn hơn là trung tâm của tôi.

Alex Richter, Đối tác và Giám đốc Tiếp thị của Camelot Marketing & Media, đặt triết lý của mình theo cách này: hành động với trái tim của một người hầu, chủ động lắng nghe và chú ý, vẫn mở ra quan điểm và đầu vào của người khác - và cố gắng không tự mình làm việc nghiêm túc."

Họ không sợ tự xấu hổ nếu nó tạo ra Esprit de Corps.

Trong đại dịch, David Foss, Giám đốc điều hành của Jack Henry & Associates, đã chuyển các cuộc họp tại tòa thị chính trực tiếp của mình trên khắp đất nước sang các phiên ảo.

Năm ngoái, đội ngũ tiếp thị của chúng tôi đã thuyết phục tôi rắc một số trò đùa của cha trong các hội trường thị trấn ảo, ông Foss Foss nói. Thật đáng kinh ngạc, họ đã trở thành tất cả mọi người, một phần yêu thích của các phiên tòa thị trấn. Bây giờ tôi có nhân viên gửi cho tôi những trò đùa của cha yêu thích của họ với tốc độ khoảng một mỗi tuần.

Ồ vâng, hãy để Lôi không quên nhu cầu vui chơi.

Vào cuối tháng 7, kịp thời đã đưa toàn bộ đội của mình đến Billy Bob, Texas cho một sự kiện toàn công ty. Luke Hejl, Giám đốc điều hành và đồng sáng lập cho biết, ngoài việc cung cấp dịch vụ chăm sóc [sức khỏe] chất lượng cao cho sinh viên, các nhà cung cấp của chúng tôi cũng xuất sắc tại Line Dancing và The Mechanical Bull, Luke Hejl, CEO và đồng sáng lập.

Packs xây dựng cộng đồng bằng cách kết hợp mọi người cho Topgolf, trò chơi trên bảng và đêm bowling, CEO Will Robinson nói. Chúng tôi cũng có các nhóm khác nhau (bán hàng, sản phẩm, v.v.) kết hợp hàng tháng cho mục đích lập kế hoạch, thường liên quan đến bữa trưa hoặc giờ hạnh phúc.

Nhân viên của nhóm được giao được đối xử với một chuyến đi công ty hàng năm đến Mexico. Người sáng lập Joel Patterson cho biết, tại một khu nghỉ mát bao gồm tất cả ở Cancún, bạn có thể tưởng tượng ra những sự kiện hài hước đã diễn ra, người sáng lập Joel Patterson nói. Nhưng những gì xảy ra ở Cancún ở lại Cancún.

Cưỡi cao

Fairway Independent Mortthing Corp đã chi 2,4 triệu đô la cho các máy tập thể dục cấp độ cho nhân viên D-FW của mình với ít nhất một năm thâm niên để họ có thể làm việc khi làm việc tại nhà.

Kristine Urban-Kreuger, Phó chủ tịch của công ty Rowison, cho biết, 628 nhân viên ở Bắc Texas đã chọn một chiếc xe đạp đứng yên, nằm yên hoặc quay, máy bay hình elip, máy chèo thuyền hoặc máy chạy bộ.

Như bạn có thể tưởng tượng, sự phô trương 22 triệu đô la trên toàn quốc này là một thành công lớn, Urban-Kreuger, người đã chọn hình elip và nói rằng nó có ích trong mùa đông Wisconsin dài.

Credera có trụ sở tại Addison danh dự các nhóm tư vấn và phần mềm đưa ra những ý tưởng làm việc sáng tạo với giải thưởng Gumby. Giải thưởng cho việc uốn cong như nhân vật đất sét xanh bao gồm tiền mặt và ngân sách để ăn mừng với một bữa tối của nhóm.

Cho dù đó là các cuộc gọi video đồng bộ vào mỗi ngày, các cuộc gặp gỡ tại văn phòng hàng tuần hoặc lịch chung để thúc đẩy khả năng hiển thị lịch trình, danh sách này là vô tận cho cách các nhóm của chúng tôi đã đổi mới và cải thiện tính linh hoạt, Cody Case, Đối tác và Dallas Market chỉ huy.

Tìm kiếm vùng thoải mái

Troy Moncrief, chủ tịch của công ty Baker, cho biết công ty tiêu đề Fort Worth đã đóng cửa các giao dịch trong bãi đậu xe của mình, trên bàn ăn ngoài trời, trên mui xe-bất cứ nơi nào nhân viên và khách hàng cảm thấy thoải mái khi gặp mặt trực tiếp trong thời gian này Thời gian của WHACK-A-MOLE của Covid-19.

Đối với các đại lý xe hơi, sự tương tác không may có nghĩa là tiếp xúc với covid.

S. Ray Huffines, chủ sở hữu và Giám đốc điều hành của Huffines Auto Auto, cho biết, chúng tôi đã thiết lập một báo cáo của Bay Bay hàng ngày, từ mỗi trong số chín địa điểm của chúng tôi để theo dõi các bệnh nhiễm trùng Covid, ông S. Ray Huffines, chủ sở hữu và CEO của Huffines Auto Dealerships cho biết. Thật hữu ích khi biết các thành viên trong nhóm của chúng tôi đang làm như thế nào và chúng tôi có thể hỗ trợ họ như thế nào.

Các nhân viên tham dự Nhà mở cho các văn phòng điện tử & tự động hóa của Đồng minh, các văn phòng thân thiện với nhau đã được cung cấp nhãn dán để chỉ ra mức độ thoải mái cá nhân của họ trong môi trường nhóm. Cách mà nhóm đáng kinh ngạc của chúng tôi đã chọn lời chào và hành động của họ một cách cẩn thận - từ những cái ôm đầy đủ đến những cú hích khuỷu tay đến sóng ánh sáng - đã truyền cảm hứng khi thấy, ông Ken Bradley, chủ tịch của Châu Mỹ cho biết.

Nhân viên cải thiện được chọn ngày lễ nào quan trọng nhất đối với họ và công ty đã mở rộng đáng kể chính sách nghỉ việc của gia đình, CEO Curtis Hite nói.

Ngoài PTO thông thường, nhân viên nội bộ của Catapult Solutions Group có hai ngày chăm sóc sức khỏe một năm để sử dụng khi họ chỉ cần nghỉ ngơi về tinh thần.

Timelymd từ Hejl cho biết, nó chỉ phù hợp với việc là một nhà cung cấp sức khỏe và sức khỏe ảo trong giáo dục đại học, nó ưu tiên sức khỏe tâm thần của nhân viên. Chúng tôi luôn luôn cung cấp PTO và sinh nhật không giới hạn, và năm nay chúng tôi đã thêm những ngày sức khỏe tâm thần vào các lợi ích bên lề của chúng tôi.

Ngoài PTO, Match còn cung cấp cho nhân viên 10 ngày chăm sóc sức khỏe mỗi năm để hỗ trợ sức khỏe của họ hoặc cho phép họ đối phó với một sự kiện bất ngờ, chăm sóc cho một người phụ thuộc bệnh tật hoặc chỉ đơn giản là sạc lại pin của họ, CEO Hessam Hosseini nói.

Công nghệ đã là một ơn trời cho nhiều công ty - ngay cả những công ty đã không chú ý đến nó trong quá khứ.

Một trong những siêu cường của chúng tôi luôn luôn là sự linh hoạt của chúng tôi Bây giờ, nhờ vào công nghệ dựa trên đám mây, nhân viên của nó có thể làm việc từ xa khi cần thiết.

Chúng tôi biết rằng gia đình đến trước, và nếu một chủ sở hữu nhân viên cần ở nhà với một đứa trẻ bị bệnh hoặc cần phải tự kiểm định, giờ đây họ có thể thoải mái và hiệu quả tung hứng cả hai, anh ấy nói.

Một việc áp dụng công nghệ phổ biến là trang bị cho nhân viên dịch vụ lên tiếng nói qua IP. Điều này cho phép các thành viên trong nhóm của chúng tôi dễ dàng nhắn tin hơn và nói chuyện với khách hàng của chúng tôi bằng điện thoại di động và trực tiếp thông qua các máy tính của chúng tôi thay vì điện thoại văn phòng cồng kềnh, Paula Allgood, đối tác quản lý tại Beah Harris.

Mission-motivated

Nhân viên muốn cảm thấy như họ là một phần của một bức tranh lớn hơn là kiếm tiền.

Dan Headrick, phó chủ tịch trải nghiệm khách hàng tại Moxie Pest Control. Chúng tôi đủ nhảm nhí để tin rằng chúng tôi có thể cải thiện chất lượng cuộc sống cho khách hàng, nhóm và cộng đồng mà chúng tôi phục vụ.

Nhân viên đồng thuận phù hợp với các bác sĩ với các cơ sở cần nhân viên tạm thời. Matt Baade, phó chủ tịch điều hành cho biết, nhóm của chúng tôi đã coi đại dịch là cơ hội phục vụ, gần như là một nghĩa vụ, để đưa ra những điều tốt nhất tuyệt đối để chúng tôi có thể là một phần của giải pháp, ông Matt Baade, phó chủ tịch điều hành cho biết. Đội ngũ của chúng tôi bước lên thời gian lớn. Do đó, các nhà cung cấp mà chúng tôi đã đặt đã phục vụ hơn 1 triệu bệnh nhân trong hai năm qua.

Không có nghi ngờ gì nữa, năm vừa qua là một mạng lưới nghịch cảnh.

Là Anthony Diesch, đối tác của Tập đoàn Nova Rockscape, nói: Đây là một thời kỳ độc đáo, khó khăn và có thể dạy được trong lịch sử mà tất cả chúng ta vẫn còn bền bỉ. Covid, cuộc bầu cử, cuộc chiến ở Ukraine và lạm phát khủng khiếp - nó như thể chúng tôi đã tham gia một tiến sĩ trong việc duy trì sức khỏe của một doanh nghiệp nhỏ.

Các công ty của chúng tôi cho biết họ sẽ hoàn thành khóa học đó mà không có khả năng phục hồi, lòng trung thành và suy nghĩ thông minh của nhân viên.

Randy McGillem, chủ tịch D-FW của Chesmar Homes, cho biết thật ấm lòng khi thấy nhóm của anh ta cùng nhau vượt qua vô số vấn đề về chuỗi lao động và chuỗi cung ứng vẫn đang tiếp diễn.

Khi một trưởng nhóm có năng suất cao tại công ty Baker phải nghỉ phép, cô đã để đôi giày lớn để lấp đầy, Moncrief nói. Đội ngũ các ngôi sao nhạc rock của chúng tôi tập hợp lại trong hơn hai tháng, xuất hiện sớm, làm việc muộn, ra ngoài vùng thoải mái của họ và làm bất cứ điều gì cần phải chăm sóc doanh nghiệp, khách hàng và danh tiếng của cô ấy. Tôi đã chứng kiến ​​định nghĩa của nhóm, và tôi không thể tự hào hơn!

Vì vậy, những gì thực sự là sự khác biệt xác định của 100 người chiến thắng hàng đầu của chúng tôi?

Họ đã tạo ra một nền văn hóa kinh doanh nơi nhân viên muốn làm hết sức mình - và họ đã làm.

Kiểm tra Dallas Morning News Top 100 địa điểm để làm việc để làm việc.