Top 100 nhân viên của năm ftp java vietnam năm 2022
|
Don’t get caught flat-footed when an employee gets caught red-handed! Employees’ off-duty conduct is often relevant to their on-duty responsibilities. Even minor criminal behavior or traffic infractions may be advance warning that an employee’s decision-making, safety awareness, or credibility may be compromised, making the individual an “insider threat.” Show
Nội dung chính Show
Ignoring such insider threats can damage an employer’s ability to mitigate liability if an employee commits an unsafe or criminal act in the course of their employment. At the same time, many employers are hesitant to delve unnecessarily into their employees’ personal lives or are uncertain as to how to respond when an employee is arrested. In this presentation, Mike Coffey, SPHR, will review the kinds of insider threats about which employers may need to be aware. He will also review policy considerations to ensure that red-flag incidents are identified and evaluated fairly. These considerations include employee self-reporting of certain incidents, periodic background checks, evaluating job-specific risks suggested by incidents, and appropriate responses to job-relevant incidents. NOTE: If you want to listen to or view the contents of this webinar, you must register on the ELA website here or, if you have previously created an account, log in using the link in the top right. After your account is created, you will have access to all past webinars. NOTE: This program is being offered twice -- once for North Asia (February 25) and once for South Asia/Pacific (February 24). The focus of both webinars is the same as described below.Click here to download the webinar power pointClick here to view the webinar Q&AProgram DescriptionWith the advancement of privacy laws globally, employers in Asia and the Pacific continue to wrestle with just how far the right of privacy extends to employees in the employment context. What actions and activities do employers have the right to monitor or at least know about, and what can they do once they uncover any wrong doing? Featuring employment lawyers from across Asia/Pacific, this webinar will examine the differences among jurisdictional laws and offer practical insight, guidance, and best practices into how employers can address the following key issues:
Speakers for North Asia
 By Ann Bevitt The monitoring of employees is standard procedure in many workplaces. Although the restrictions on employee monitoring in the workplace may vary from country to country, most privacy and employment legislation recognises the advantages to employers of monitoring employees in the workplace, and accepts that such monitoring may be essential to the effective and efficient running of some businesses. Even so, employers are often obliged, either formally or informally, to take into account the adverse impact of such monitoring on employees before, and on a continuing basis, during such monitoring. The regulation of employees’ off-duty conduct may be justifiable on the same basis as the monitoring of employees’ workplace activities, in particular, to ensure the proper performance of work duties. However, employers may be subject to more policy-driven restrictions when monitoring off-duty conduct, in addition to the restrictions applicable to monitoring in the workplace. For example, legislation may prohibit the regulation of off-duty conduct which may benefit employees or society in general, such as trade union activities, or conduct which is viewed as of a purely personal nature, such as religious activities or tobacco and alcohol use. Even where such regulation is not prohibited, the same basic approach when monitoring workplace activities of balancing legitimate business needs against respect for employees’ private activities may be seen. This review will focus on the degrees to which the regulation of employees’ off-duty activities, and in particular trade union and political activities, is permitted in the UK, France, Hong Kong, and Japan. These countries have been chosen as illustrative examples of both the similarities and differences in the approaches taken when regulating employees’ off-duty conduct in Europe and the Asia-Pacific region. 1. European overviewA. Legislative frameworkArticle 8 of the European Convention on Human Rights (the Convention) introduces a general, but qualified, right to respect for private and family life and for correspondence. Similarly, Article 10 of the Convention gives a qualified right to freedom of expression and Article 11 a qualified right to freedom of assembly and association. None of these rights are absolute and there are fairly broad exceptions which may allow an employer who wishes to regulate employees’ off-duty private life, speech, or association to do so. However, where such regulation involves the manual recording or any automated processing of personal information, it must be carried out in accordance with the Data Protection Directive (the Directive), the purpose of which is to protect the fundamental rights and freedoms of natural persons and, in particular, their right to privacy with respect to personal data. Under the Directive, processing of personal data may only be carried out in certain circumstances, one where the employee has unambiguously granted his or her consent. However, the extent to which consent can be used in an employment context may be limited. Finally, European discrimination legislation may protect employees from discrimination in the workplace based on their off-duty activities if such activities relate to a particular characteristic of the employee which is a “protected category” for discrimination purposes, such as race, sex, disability, sexual orientation, religion or belief, and age. B. National differencesUK Under the Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act of 1992 (TULRA), union members are protected against dismissal, redundancy selection, or being subjected to any detriment on account of their union membership or union activities at an appropriate time. An “appropriate time” includes times outside the employee’s working hours. The Employment Act 1990 also makes it unlawful for an employer to refuse to engage a person on the grounds of his union membership, non-membership, or union activities. Employees have also sought to challenge the regulation of their off-duty conduct under the UK’s discrimination legislation. For example, an applicant was permitted to bring a race discrimination claim against HM Prison Service when he was refused employment on the grounds of his BNP membership on the basis that the Prison Service treated white racist organisations less favourably than non-white racist organisations. France Freedom to join a trade union is a fundamental right guaranteed by the French Constitution. The exercise of freedom of trade union membership is protected by discrimination legislation: employers are prevented from taking union membership into consideration when hiring employees, during their employment, or at termination. Outside work, freedom to undertake trade union activities is also protected under the right to respect for private life and of freedom of thought and opinion. 2. Asia-Pacific regionA. Hong KongUnder Chapter 11 of the Employment Ordinance, every employee has the right to be a member or an officer of a trade union and take part in the activities of the trade union at any appropriate time (outside working hours or during working hours by arrangement and with the consent of the employer). If the monitoring of an employee’s union activities has the practical effect of deterring his participation in such activities, such monitoring could be in breach of this legislation. B. JapanThe Supreme Court has indicated that restrictions on political activities outside the workplace must be rational and permissible, as determined on a case-by-case basis. The Supreme Court held that, “by being employed, employees have the duty to maintain and secure the corporate order. Ordinarily, maintaining and securing the corporate order can be achieved by regulating the acts of the workers within the workplace, or their actions that relate to their jobs. However, there may be cases when such restrictions are not sufficient. Clearly, if there is a direct relationship with the corporate order, even acts of workers outside the workplace with no relationship to their work may be the subject of restriction. A corporation is a member of society, and damage to its social reputation may impede the smooth operation of business. If, objectively speaking, the worker’s actions outside the workplace may damage the social reputation of the business, there may be cases when restriction of such activity is permissible.” However, in another decision the Supreme Court decided that a disciplinary discharge of an employee for acts outside the workplace was ineffective. This decision involved an employee who was arrested and indicted for his political activities outside the workplace and was discharged by his employer due to severe damage to its social reputation. In this case the Supreme Court stated that “in order to determine that the dishonorable actions of an employee have damaged the reputation of the business, it is not necessarily required that there be specific incidents of interruption of business or disadvantages suffered in business transactions. However, the act must be objectively determined to be considerably detrimental to the social reputation of the company, looking comprehensively at factors such as the nature of the act, circumstances of the act, the type, manner, and scale of the company’s business, the status of the company in the business world, the company’s policies, the position and duties of the employee at the company, and other relevant matters.” Further, the Protection of Personal Information of Workers (Action Guide) issued by the Japanese Ministry of Health, Labour and Welfare in 2000 prohibits the collection of personal information about workers regarding their “philosophy, faith, or religious beliefs.” Accordingly, employers should not seek to regulate the political activities of their employees outside the workplace, as doing so could result in the breach of this prohibition. 3. Off-duty = off limits?As can be seen from the above brief review, although employees may have some legislative protections in respect of the regulation of their off-duty conduct, there are circumstances where employers can properly seek to regulate what employees do, or not do in their non-working time, even if there are generally accepted benefits to society as a whole in the employees undertaking such activities, as is the case with trade union activities. However, given the fact-sensitive nature of court decisions in this arena, employers should tread very carefully when seeking to regulate such activities to avoid any liability arising out of such regulation. Ann Bevitt is a UK qualified partner in the London office of Morrison & Foerster and head of the office’s EU Privacy and Employment & Labour Groups. Ms. Bevitt has extensive expertise advising clients on international data protection and privacy issues. She is a contributing author to the book Global Employee Privacy and Data Security Law, published by BNA Books. Ms. Bevitt covers all aspects of employment law and privacy-related matters. Should it be legal for employers to monitor their employees offGenerally, an employee's off-duty conduct is off-limits as far as employers are concerned. Exceptions do exist if there is some relationship between the off-duty conduct and your business and if misconduct outside of the workplace poses a risk for your business. Does a company have the right to monitor?Employee monitoring in the United States is completely legal. Most federal and state laws allow employers to monitor just about anything that comes in and out of company-owned devices and across their network, particularly where there is a legitimate business intent. Is the company legally allowed to monitor employees activities during non work hours locations and activities?Federal and most state privacy laws give discretion to employers as to how far they can go with their employee monitoring programs. In some cases, employers do not have to inform employees they are being monitored, depending on their state and local laws. Some regulations do require employee consent. What are the main reasons employers monitor workers?Employee monitoring or staff monitoring is the use of various workplace surveillance methods to gather information on the activities and location of your staff. There may be a number of reasons why employers may choose to monitor employees such as safeguarding staff, protecting resources or improving productivity. Lưu trữ web là một loại dịch vụ lưu trữ internet lưu trữ các trang web cho khách hàng, tức là cung cấp cho họ các công cụ cần thiết để tạo và duy trì một tên miền và cung cấp nó trên internet.Các công ty cung cấp dịch vụ lưu trữ trang web miễn phí được gọi là máy chủ web. Tại sao lưu trữ web lại quan trọng? Một dịch vụ lưu trữ trang web tuyệt vời là điều cần thiết cho khả năng thương hiệu của bạn để cung cấp dịch vụ chất lượng cho công chúng.Có nhiều ứng dụng có thể được lưu trữ, bao gồm các cửa hàng trực tuyến, blog và trang web, với lợi ích từ hiệu suất tốt hơn đến bảo mật lớn hơn. is essential to your brand’s ability to provide a quality service to the public. There are many applications that can be hosted, including online stores, blogs, and websites, with benefits ranging from better performance to greater security. Trong đánh giá này, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn một cái nhìn tổng quan về 10 nhà cung cấp lưu trữ web miễn phí và trả phí.Chúng tôi đã so sánh các yếu tố khác nhau như giá cả, tính năng, hỗ trợ khách hàng và tất nhiên, quan trọng nhất là thời gian hoạt động và tốc độ, để giúp bạn đưa ra lựa chọn đúng đắn. Đọc thêm…Tại sao chúng tôi không khuyên bạn nên sử dụng máy chủ miễn phíMặc dù việc chọn dịch vụ lưu trữ web miễn phí là hấp dẫn, nhưng nó có thể không phải là ý tưởng tốt nhất, đặc biệt là nếu mục đích chính của bạn là phát triển doanh nghiệp của bạn và luôn luôn hoạt động trang web.Dưới đây là một số hạn chế mà bạn cần xem xét khi chọn nhà cung cấp dịch vụ lưu trữ web miễn phí: & NBSP;
Vì vậy, những gì chúng tôi nói là nếu bạn mới bắt đầu trong ngành lưu trữ web và thử nghiệm các vùng nước với việc xây dựng trang web cho trang web sở thích cá nhân của riêng bạn, lưu trữ miễn phí là một lựa chọn không có liên kết tốt.Tuy nhiên, nếu bạn có một doanh nghiệp trực tuyến mà bạn dự định mở rộng, chúng tôi khuyên bạn nên luôn chọn một dịch vụ lưu trữ web trả phí đáng tin cậy. & NBSP; Đọc thêm + Bây giờ không cần phải quảng cáo thêm, hãy để có một cái nhìn chi tiết hơn về 10 nhà cung cấp dịch vụ lưu trữ web tốt nhất. & NBSP; Dịch vụ lưu trữ web & lưu trữ web miễn phí tốt nhất: Các lựa chọn hàng đầuDưới đây là danh sách quản lý các trang web lưu trữ web miễn phí hàng đầu với các tính năng phổ biến:
Bảo đảm 99,98%Đảm bảo 99% Hỗ trợ 24/7
Tuyệt vời - 4,8 5.0 Tuyệt vời - 4,5 Free SSL Certificate | 100 GB of SSD Storage | 100 Email Accounts | 30-day money-back guarantee Pros:
Cons:
Đọc bài đánh giá Liên kết Ghé thăm HostpapaGhé thăm Hostinger
Hostpapa là một công ty lưu trữ có trụ sở tại Canada được thành lập vào năm 2006. Họ cung cấp lưu trữ chia sẻ, bán lại và máy chủ riêng ảo (VPS). #1 Lựa chọn hàng đầu HostpapaThông số kỹ thuật chính: Chứng chỉ SSL miễn phí |100 GB lưu trữ SSD |100 tài khoản email |Đảm bảo hoàn lại tiền 30 ngày Chuyển trang web miễn phí
Hostpapa đi kèm với ba kế hoạch lưu trữ được chia sẻ:STARTER -$ 2,95/tháng (gia hạn lên $ 10,99/tháng)
Đặc trưng Các kế hoạch lưu trữ chia sẻ của Hostpapa, được đóng gói với nhiều tính năng tiện dụng - băng thông không giới hạn, đăng ký tên miền miễn phí và thậm chí là một người xây dựng trang web. & NBSP;Dưới đây là một số tính năng đáng chú ý hơn từ kế hoạch khởi động giá rẻ nhất của họ: & NBSP; Chứng chỉ SSL miễn phía 99.9% uptime guarantee. This means they ensure that your site’s uptime will never drop below 99.9%. 100 GB lưu trữ SSDCung cấp bảng điều khiển cPanel
Họ cũng giúp bạn chọn các trung tâm dữ liệu tại thời điểm thanh toán. Nhận hostpapa ngay >> Đảm bảo hoàn lại tiền 30 ngày 2) HostingerĐược thành lập vào năm 2004, Hostinger là một công ty đăng ký web và lưu trữ web thuộc sở hữu của nhân viên.Nó đã liên tục xây dựng một cơ sở người dùng quốc tế mà trên khắp 39 quốc gia từ lưu trữ người mới bắt đầu không có rủi ro đến cơ sở hạ tầng đám mây VPS nâng cao. #2
Hostinger 4.9 Thông số kỹ thuật chính: Chứng chỉ SSL miễn phí |Dễ dàng sử dụng Trình tạo trang web |Sao lưu hàng tuần và hàng ngày |Đảm bảo hoàn lại tiền 30 ngày Free SSL Certificate | Easy to Use Website Builder | Weekly and Daily Backups | 30-day money-back guarantee Pros:
Cons:
Nhận Hostinger ngay bây giờ Đảm bảo hoàn lại tiền 30 ngày Pricing2) Hostinger
Thông số kỹ thuật chính: Chứng chỉ SSL miễn phí |Dễ dàng sử dụng Trình tạo trang web |Sao lưu hàng tuần và hàng ngày |Đảm bảo hoàn lại tiền 30 ngày Giá cả giá rẻ Thời gian hoạt động đáng tin cậy và tốc độ nhanhCác tính năng hạn chế với kế hoạch rẻ nhất Nhận Hostinger ngay bây giờ
Đặc trưngHostinger cung cấp nhiều tính năng hữu ích.Ví dụ: các gói lưu trữ được chia sẻ duy nhất rẻ nhất của họ đi kèm với 30 GB lưu trữ, 1 trang web và tài khoản email, 100 GB băng thông và hai cơ sở dữ liệu.Điều này là quá đủ cho một trang web nhỏ.Ngoài ra, bạn luôn có thể nâng cấp lên một kế hoạch cao cấp và sử dụng nhiều hơn các tính năng. & NBSP;
HPanel tùy chỉnh thân thiện với người dùngChứng chỉ SSL miễn phí Sao lưu hàng tuần và hàng ngàyMarch 2022. Our test site hosted at Hostinger scores above 99.95% uptime constantly. Their last 30 average uptime was 99.98%. Miền miễn phí (bắt đầu từ kế hoạch cao cấp) less than 600 ms and an A+ on the speed test. This is excellent compared to other hosting services. Hỗ trợ khách hàng
Thời gian hoạt động và tốc độ Hostinger cố gắng duy trì thời gian hoạt động 99,99% cho trang web của bạn.Họ điều hành Cloudlinux - một trong những hệ điều hành phổ biến nhất cho các công ty lưu trữ.Các hệ thống của họ thường xuyên được cập nhật, được bảo vệ khỏi các cuộc tấn công DDoS và được tối ưu hóa với các công nghệ Litespeed mới nhất.Chúng tôi bắt đầu theo dõi Hostinger vào tháng 3 năm 2022. Trang web thử nghiệm của chúng tôi được lưu trữ ở điểm số Hostinger trên 99,95% thời gian hoạt động liên tục.30 thời gian hoạt động trung bình cuối cùng của họ là 99,98%. & NBSP; Khi nói đến bài kiểm tra thời gian phản hồi của Hostinger, phần mềm có thể có được điểm của TTFB (byte thời gian đầu tiên) dưới 600 ms và A+ trong bài kiểm tra tốc độ.Điều này là tuyệt vời so với các dịch vụ lưu trữ khác.
Các trung tâm dữ liệu 4.8 Châu Âu (Hà Lan, Litva, Vương quốc Anh) Free CDN and SSL Certificate | WordPress integration | FTP account and File manager | 30-day money-back guarantee Pros:
Cons:
Hostinger cũng cung cấp thay đổi vị trí trung tâm dữ liệu như tự phục vụ.Thay đổi vị trí trung tâm dữ liệu của bạn mỗi tháng một lần để làm cho trang web của bạn tải nhanh hơn cho khách truy cập của bạn. Đảm bảo hoàn lại tiền 30 ngày Pricing3) Bluehost
Chuyển trang web miễn phí Tên miền miễn phí cho năm thứ nhất và chứng chỉ SSL Thời gian hoạt động đáng tin cậy và tốc độ nhanhCác tính năng hạn chế với kế hoạch rẻ nhất Nhận Hostinger ngay bây giờ
Đặc trưngHostinger cung cấp nhiều tính năng hữu ích.Ví dụ: các gói lưu trữ được chia sẻ duy nhất rẻ nhất của họ đi kèm với 30 GB lưu trữ, 1 trang web và tài khoản email, 100 GB băng thông và hai cơ sở dữ liệu.Điều này là quá đủ cho một trang web nhỏ.Ngoài ra, bạn luôn có thể nâng cấp lên một kế hoạch cao cấp và sử dụng nhiều hơn các tính năng. & NBSP;
HPanel tùy chỉnh thân thiện với người dùngChứng chỉ SSL miễn phícome with a standard CPU performance which is suitable for most websites that receive low to moderate amounts of traffic. Their Pro plan comes with an optimized CPU power that helps to achieve faster page loading times and better processing power. Hỗ trợ khách hàng
Nhận Bluehost ngay bây giờ >> Đảm bảo hoàn lại tiền 30 ngày 4) PorkbunPorkbun.com cung cấp WordPress miễn phí, lưu trữ tĩnh miễn phí và lưu trữ liên kết miễn phí.Các gói lưu trữ trả phí của họ cung cấp các bản dùng thử miễn phí và bạn có thể chuyển đổi gói dễ dàng bất cứ lúc nào. #4
Porkbun 4.7 Thông số kỹ thuật chính: Hỗ trợ công nghệ miễn phí |Các miền đi kèm với quyền riêng tư của whois miễn phí |Thử nghiệm email miễn phí 3 tháng |Thử nghiệm miễn phí 15 ngày Free tech support | Domains come with free WHOIS privacy | 3-month free email trial | 15-Day Free Trial Pros:
Cons:
Nhận Porkbun ngay bây giờ Thông tin về giá:
Features:
Limitations:
Nhận Porkbun ngay >> Thử nghiệm miễn phí 15 ngày 5) GoogiehostGoogiehost vẫn là một trong những tùy chọn tốt hơn cho các nhà cung cấp lưu trữ web miễn phí.Đây là nhà cung cấp dịch vụ lưu trữ miễn phí duy nhất đi kèm với CPanel và Cloudflare, mặc dù ở dạng miễn phí. PricingGoogiehost cung cấp hai kế hoạch lưu trữ: & NBSP;
Đặc trưngKế hoạch miễn phí của Googiehost, rất cạnh tranh với nhiều máy chủ được trả tiền khác.Ví dụ: bạn sẽ nhận được một trang web duy nhất, 1000 MB lưu trữ SSD, băng thông 100 GB và thậm chí là một người xây dựng trang web miễn phí. & NBSP; Hơn nữa, bạn sẽ nhận được: & nbsp;
Kế hoạch cao cấp Googiehost, cung cấp nhiều tính năng không giới hạn hơn như lưu trữ và băng thông, tài khoản email và cơ sở dữ liệu.Hơn nữa, lưu trữ cao cấp được hứa hẹn sẽ có thời gian hoạt động 99,9%. & NBSP; Hỗ trợ khách hàngGoogiehost cung cấp hỗ trợ thông qua:
Thời gian hoạt động và tốc độMáy chủ Googiehost thời gian hoạt động là 99,95%và bạn có thể trải nghiệm thời gian ngừng hoạt động mỗi tuần một lần trong 10 phút và nó đã thắng được hơn 10 phút mỗi tuần.99.95%, and you may experience downtime once a week for 10 minutes, and it won’t be more than 10 minutes a week. Các trung tâm dữ liệu
Nhận Googiehost ngay bây giờ >> 6) Giải thưởngAwardspace sẽ cung cấp lưu trữ web từ năm 2004. Trong thời gian này, họ phải sửa đổi ưu đãi lưu trữ miễn phí của họ và theo kịp cuộc thi khi họ sắp xếp hợp lý các dịch vụ của họ vào năm ngoái. Giá cảAwardspace cung cấp ba gói giá lưu trữ được chia sẻ được trả tiền:
Bên cạnh các kế hoạch nêu trên, Awardspace cũng cung cấp tùy chọn lưu trữ web miễn phí. & NBSP; Tất cả các kế hoạch được trả tiền đều có bảo đảm hoàn lại tiền trong 30 ngày. & NBSP; Đặc trưngKế hoạch miễn phí của Googiehost, rất cạnh tranh với nhiều máy chủ được trả tiền khác.Ví dụ: bạn sẽ nhận được một trang web duy nhất, 1000 MB lưu trữ SSD, băng thông 100 GB và thậm chí là một người xây dựng trang web miễn phí. & NBSP; Hơn nữa, bạn sẽ nhận được: & nbsp;
Hỗ trợ khách hàngGoogiehost cung cấp hỗ trợ thông qua:
Thời gian hoạt động và tốc độMáy chủ Googiehost thời gian hoạt động là 99,95%và bạn có thể trải nghiệm thời gian ngừng hoạt động mỗi tuần một lần trong 10 phút và nó đã thắng được hơn 10 phút mỗi tuần.99.9% Networks Uptime guarantee. Các trung tâm dữ liệuMỹ New Zealand
Nhận Googiehost ngay bây giờ >> 7) x10hosting.comX10hosting là một nền tảng lưu trữ web và xây dựng trang web tích hợp.Nó giúp người dùng tạo tên miền của họ và tối ưu hóa thứ hạng của trang web của họ thông qua các công cụ SEO có sẵn. Giá cảX10hosing cung cấp hai kế hoạch:
Đặc trưngKế hoạch miễn phí X10hosting đi kèm với bảng điều khiển DirectAdmin, hai cơ sở dữ liệu, ba địa chỉ email, không gian đĩa 500 MB và ba miền.Trong trường hợp bạn chọn ra kế hoạch cao cấp trả phí của họ, bạn sẽ nhận được: & nbsp;
Hơn nữa, cả hai kế hoạch đều được trang bị cài đặt CMS 1 nhấp và xây dựng trang web. & NBSP; Hỗ trợ khách hàngX10hosting cung cấp dịch vụ khách hàng như sau: & NBSP;
Thời gian hoạt động và tốc độTrang web của bạn được đảm bảo là nhanh chóng và đáng tin cậy bằng cách sử dụng các máy chủ đám mây riêng 100% SSD được tối ưu hóa hoàn toàn. fully optimized 100% SSD private Cloud servers. Các trung tâm dữ liệuKhông có thông tin nào có sẵn về nơi đặt các trung tâm dữ liệu X10hosting. & NBSP;
Nhận x10hosting ngay bây giờ >> 8) InfinityfreeInfinityfree là một nền tảng lưu trữ trang web miễn phí.Đây là một trong những trang web lưu trữ web miễn phí tốt nhất ở Ấn Độ cung cấp băng thông không giới hạn.Hơn nữa, bạn sẽ không có quảng cáo bắt buộc và nó cho phép bạn mang tên miền của mình hoặc chọn tên miền phụ miễn phí từ hơn 25 phần mở rộng miền. Giá cảCó ba kế hoạch lưu trữ được cung cấp bởi lưu trữ infinitfree và miền:
Đặc trưngKế hoạch miễn phí X10hosting đi kèm với bảng điều khiển DirectAdmin, hai cơ sở dữ liệu, ba địa chỉ email, không gian đĩa 500 MB và ba miền.Trong trường hợp bạn chọn ra kế hoạch cao cấp trả phí của họ, bạn sẽ nhận được: & nbsp; Bảng điều khiển CPanel
Hỗ trợ khách hàngX10hosting cung cấp dịch vụ khách hàng như sau: & NBSP;
Thời gian hoạt động và tốc độTrang web của bạn được đảm bảo là nhanh chóng và đáng tin cậy bằng cách sử dụng các máy chủ đám mây riêng 100% SSD được tối ưu hóa hoàn toàn.promises a 99.9% uptime. And we’re happy to say that our test site hosted at InfinityFree has been scoring above 99.9% uptime consistently. Các trung tâm dữ liệubelow 600 ms and ranked A+ on the speed test. This is very good when compared with other web hosting service providers. Các trung tâm dữ liệuKhông có thông tin nào có sẵn về nơi đặt các trung tâm dữ liệu X10hosting. & NBSP;
Nhận x10hosting ngay bây giờ >> 8) Infinityfree PricingInfinityfree là một nền tảng lưu trữ trang web miễn phí.Đây là một trong những trang web lưu trữ web miễn phí tốt nhất ở Ấn Độ cung cấp băng thông không giới hạn.Hơn nữa, bạn sẽ không có quảng cáo bắt buộc và nó cho phép bạn mang tên miền của mình hoặc chọn tên miền phụ miễn phí từ hơn 25 phần mở rộng miền.
Super Premium - bắt đầu từ $ 3,99/tháng Đặc trưngUltimate Premium - bắt đầu từ $ 6,90/tháng InfinityFree cung cấp nhiều tính năng tiện dụng, ví dụ, gói miễn phí của họ đi kèm với 5 GB không gian đĩa, băng thông không giới hạn, cơ sở dữ liệu MySQL 400, chứng chỉ SSL miễn phí và dịch vụ DNS.Bạn cũng sẽ nhận được một trình cài đặt mềm cho phép bạn cài đặt hơn 400 ứng dụng chỉ bằng một cú nhấp chuột.Hơn nữa, bạn sẽ được đảm bảo có trang web của bạn không có quảng cáo (ngay cả với kế hoạch miễn phí). & NBSP;
Hỗ trợ khách hàngX10hosting cung cấp dịch vụ khách hàng như sau: & NBSP;
Thời gian hoạt động và tốc độTrang web của bạn được đảm bảo là nhanh chóng và đáng tin cậy bằng cách sử dụng các máy chủ đám mây riêng 100% SSD được tối ưu hóa hoàn toàn. maximum of 30000 visitors a day. Once this limit is reached, expect to have performance issues. Các trung tâm dữ liệuKhông có thông tin nào có sẵn về nơi đặt các trung tâm dữ liệu X10hosting. & NBSP;
Nhận được miễn phí ngay bây giờ >> 10) FreehostiaTại Freehostia, họ cung cấp nhiều dịch vụ lưu trữ web khác nhau, từ các tài khoản lưu trữ miễn phí cho đến VPS và máy chủ chuyên dụng, đây là một trong những nhà cung cấp tên miền và lưu trữ miễn phí tốt nhất cung cấp dịch vụ cao cấp, chẳng hạn như máy chủ chuyên dụng để lưu trữ trang webmiễn phí. Giá cảFreehostia cung cấp một kế hoạch sô cô la miễn phí, đi kèm với: & nbsp;“Chocolate” plan that comes with:
Bên cạnh kế hoạch miễn phí, họ cũng cung cấp các kế hoạch cao cấp phải trả tiền: & NBSP;
Tất cả các kế hoạch được trả tiền đi kèm với bản dùng thử miễn phí trong 30 ngày. & NBSP; Đặc trưngNó đi kèm với 250MB không gian đĩa, lưu lượng truy cập hàng tháng 6 GB, hỗ trợ khách hàng 24/7, trình cài đặt ứng dụng web miễn phí 1 nhấp chuột và nhiều hơn nữa.Kế hoạch lưu trữ này là một lựa chọn hoàn hảo cho trang web cá nhân hoặc doanh nghiệp trực tuyến nhỏ của bạn.Bạn cũng có thể nâng cấp kế hoạch miễn phí của mình lên một kế hoạch trả phí và nhận được nhiều tính năng không giới hạn hơn. Hỗ trợ khách hàngHỗ trợ 24/7Customer của Freehostia được cung cấp trong các hình thức sau: & NBSP;
Thời gian hoạt động và tốc độTrang web thử nghiệm của chúng tôi Freehostia đã đạt điểm trên 99,97% thời gian hoạt động liên tục.Tuy nhiên, vì họ chỉ có một máy chủ ở Hoa Kỳ, dự kiến sẽ có được hiệu suất kém hơn bên ngoài Hoa Kỳ. & NBSP;99.97% uptime constantly. However, since they only have one server in the US, expect to get more poor performance outside of the United States. Các trung tâm dữ liệuTrung tâm dữ liệu Freehostia, nằm ở Steadfast, Chicago, Hoa Kỳ. & NBSP;
Tại Freehostia, họ cung cấp nhiều dịch vụ lưu trữ web khác nhau, từ các tài khoản lưu trữ miễn phí cho đến VPS và máy chủ chuyên dụng, đây là một trong những nhà cung cấp tên miền và lưu trữ miễn phí tốt nhất cung cấp dịch vụ cao cấp, chẳng hạn như máy chủ chuyên dụng để lưu trữ trang webmiễn phí. Giá cả |
