Tháng 9 tại sao nghỉ việc nhiều
|
(PLO)- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan đơn vị Nhà nước sẽ được nghỉ bốn ngày liên tục từ 1-9 đến hết ngày 4-9-2022.
Show Theo quy định tại điểm đ, khoản 1, Điều 112 của Bộ Luật lao động thì ngày Quốc khánh người lao động (NLĐ) sẽ được nghỉ hai ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch và một ngày liền kề trước hoặc sau), được hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, ngày 2-9 là thứ Sáu nên cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ lễ liên tiếp 4 ngày, từ ngày thứ Năm (1-9) đến hết ngày Chủ nhật (4-9). Như vậy, tổng số ngày nghỉ tối đa của dịp này là 4 ngày, không phải hoán đổi ngày nghỉ. Lịch nghỉ trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội. Cũng theo Thông báo 133/TB-UBND của UBND TP.HCM thì trong dịp nghỉ lễ Quốc khánh (2-9) năm nay cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội nghỉ lễ từ ngày 1-9 đến hết ngày 2-9-2022. Đối với các cơ quan, đơn vị, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định hai ngày thứ bảy, chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào điều kiện thực tế, chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp, đúng quy định pháp luật. Do ngày 3-9 và 4-9 rơi vào ngày thứ 7 và chủ nhật cuối tuần nên dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2-9 năm nay cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ bốn ngày liên tục từ 1-9 đến hết ngày 4-9-2022. Ngoài ra, đối với người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức ngoài Nhà nước vẫn có thể được nghỉ 4 ngày trong dịp lễ 2-9 năm nay nếu như doanh nghiệp đó đang áp dụng chế độ nghỉ 02 ngày/tuần (vào thứ bảy và chủ nhật). Như vậy, trong dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2-9 năm nay cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị Nhà nước và người lao động tại các doanh nghiệp áp dụng chế độ nghỉ 02 ngày/tuần (vào thứ bảy và chủ nhật) thì sẽ được nghỉ 4 ngày.  Thẩm định gần 3.000 hồ sơ đề nghị đặc xá cho phạm nhân dịp 2-9(PLO)- Từng trường hợp đề nghị đặc xá với quy trình chặt chẽ theo đúng quy định của Luật Đặc xá, Quyết định của Chủ tịch nước và hướng dẫn của Hội đồng Tư vấn đặc xá. ĐẶNG LÊ Về vấn đề này, theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương dịp Quốc khánh trong hai ngày, bao gồm: Ngày 2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 2/9. Việc chọn ngày nghỉ liền kề trước hay sau ngày 2/9 mỗi năm sẽ được Thủ tướng Chính phủ căn cứ vào điều kiện thực tế để quyết định ngày cụ thể. Xác định được ngày nghỉ dịp 2/9/2022 với các doanh nghiệp rất quan trọng, bởi đây là cơ sở để tính tiền lương và làm thêm giờ nếu huy động làm trong khoảng thời gian này. Theo Công văn số 245/VPCP-KGVX của Văn phòng Chính phủ gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Phó Thủ tướng Chính phủ Vũ Đức Đam đã đồng ý với phương án mà Bộ này đề xuất. Cụ thể, lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm nay được chọn là từ ngày 1/9/2022 đến hết ngày 2/9/2022. Năm nay, ngày 1/9 và ngày 2/9/2022 rơi vào thứ năm và thứ sáu trong tuần. Do đó, tùy vào chế độ làm việc mà người lao động có thể được nghỉ lễ Quốc khánh 4 ngày liên tiếp. Cụ thể: - Người lao động, cán bộ, công chức, viên chức làm việc theo chế độ nghỉ thứ bảy, chủ nhật: Được nghỉ 4 ngày liên tiếp từ ngày 1/9/2022 đến hết ngày 4/9/2022. - Người lao động, cán bộ, công chức, viên chức không làm việc theo chế độ nghỉ thứ bảy, chủ nhật: Được nghỉ 2 ngày liên tiếp từ ngày 1/9/2022 đến hết ngày 2/9/2022. Việc bố trí lịch nghỉ dịp lễ tại doanh nghiệp còn phụ thuộc vào nội quy làm việc và thoả thuận của lao động với chủ sử dụng lao động. Do đó, nếu doanh nghiệp của người lao động bình thường vẫn làm việc vào ngày thứ bảy, thì lao động chỉ được nghỉ 2 ngày 1/9 và 2/9. Trường hợp chủ sử dụng lao động linh động cho tính vào ngày nghỉ nghép và nghỉ bù thì lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên. Việc này phụ thuộc hoàn toàn vào thoả thuận giữa 2 bên lao động và người sử dụng lao động. Dịp Quốc khánh là dịp nghỉ lễ cuối cùng trong năm của người lao động. Năm nay, lịch nghỉ 02/9 sẽ rơi vào những ngày nào trong tuần? Người lao động được nghỉ mấy ngày? 1. Lịch nghỉ 2/9 năm 2022: Người lao động có mấy ngày nghỉ?Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương dịp Quốc khánh trong 02 ngày bao gồm: - Ngày 02 tháng 9 dương lịch. - 01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 02 tháng 9. Việc chọn ngày nghỉ liền kề trước hay sau ngày 02/9 mỗi năm sẽ được Thủ tướng Chính phủ căn cứ vào điều kiện thực tế để quyết định ngày cụ thể. Theo Công văn số 245/VPCP-KGVX của Văn phòng Chính phủ gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Phó Thủ tướng Chính phủ Vũ Đức Đam đã đồng ý với phương án mà Bộ này đề xuất. Theo đó, lịch nghỉ lễ Quốc khánh được chọn là từ ngày 01/9/2022 đến hết ngày 02/9/2022.
Năm nay, ngày 01/9 và ngày 02/9/2022 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu trong tuần. Do đó, tùy vào chế độ làm việc mà người lao động có thể được nghỉ lễ Quốc khánh 04 ngày liên tiếp. Cụ thể: - Người lao động, cán bộ, công chức, viên chức làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật: Được nghỉ 04 ngày liên tiếp từ ngày 01/9/2022 đến hết ngày 04/9/2022. - Người lao động, cán bộ, công chức, viên chức không làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật: Được nghỉ 02 ngày liên tiếp từ ngày 01/9/2022 đến hết ngày 02/9/2022. 2. Ép nhân viên đi làm ngày lễ, doanh nghiệp bị phạt thế nào?Như đã đề cập, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương ngày lễ Quốc khánh. Trường hợp được nghỉ nhưng vẫn đi làm vào dịp này sẽ được xác định là làm thêm giờ. Nếu cần huy động người lao động làm việc trong dịp lễ Quốc khánh thì người sử dụng lao động cũng cần đảm bảo các điều kiện tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 bao gồm: - Phải được sự đồng ý của người lao động. - Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, không quá 40 giờ/tháng. - Bảo đảm tổng số giờ làm thêm trong năm không quá 200 giờ. Trường hợp cố tình ép buộc người lao động đi làm ngày Quốc khánh, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm về hành vi huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người đó. Căn cứ khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động sẽ bị phạt như sau:
Theo đó, nếu vi phạm, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt từ 20 - 25 triệu đồng. Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì sẽ bị phạt gấp đôi từ 40 - 50 triệu đồng (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP). 3. Đi làm xuyên lễ, sau đó có được nghỉ bù không?Trước đây, theo quy định cũ tại Nghị định 45/2013/NĐ-CP, sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng thì người lao động sẽ được bố trí nghỉ bù số thời gian không được nghỉ. Tuy nhiên văn bản này đã hết hiệu lực. Theo quy định mới nhất tại Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động chỉ có duy nhất 01 trường hợp được nghỉ bù là khi ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần. Nội dung này được ghi nhận tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:
Như vậy, hiện nay, người lao động đi làm xuyên lễ sẽ không còn được bố trí nghỉ bù nữa. Bù lại, người lao động khi đi làm dịp Quốc khánh đã được trả mức lương làm thêm giờ cao gấp nhiều lần so với ngày làm việc bình thường. Mặc dù quy định là vậy, nhưng hiện vẫn có một số doanh nghiệp vẫn sắp xếp ngày nghỉ bù cho những người lao động đi làm vào dịp lễ dài ngày để tái tạo lại sức lao động. Đây là điều mà pháp luật hoàn toàn khuyến khích khi mà người sử dụng lao động đang thực hiện các chế độ có lợi hơn cho người lao động. Trên đây là thông tin về lịch nghỉ 2/9 năm 2022. Nếu vẫn còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 1900.6192 để được các chuyên gia pháp lý của LuatVietnam hỗ trợ, tư vấn. |
