Tăng lương CPI năm 2023 Úc
|
Sự gia tăng bất ngờ của chỉ số CPI hàng tháng lên mức hàng năm là 6. Innes Willox, Giám đốc điều hành của hiệp hội người sử dụng lao động quốc gia, Ai Group, cho biết hôm nay rằng mức 8% trong năm tính đến cuối tháng 4 là một lời nhắc nhở tỉnh táo về mức độ nghiêm trọng của thách thức lạm phát dai dẳng. Show
“Áp lực lạm phát tiếp tục khiến điều quan trọng hơn là các doanh nghiệp, chính phủ, người lao động và Ủy ban Công bằng Lao động phải kiềm chế trong việc thiết lập giá cả và tiền lương.” “Việc tăng lương tối thiểu quá mức rõ ràng sẽ có nguy cơ làm gia tăng lạm phát và tạo ra vòng xoáy giá lương-giá cả. Ông Willox nói: “Với việc cả Ngân hàng Dự trữ và Chính phủ đều ưu tiên đưa lạm phát trở lại dưới 3%, điều quan trọng là chúng tôi phải làm càng nhiều càng tốt để tránh tăng thêm lãi suất”. Ủy ban Công bằng Việc làm (FWC) hôm nay đã công bố Đánh giá Tiền lương Thường niên 2022-23, công bố 5. Tăng 75% cho tất cả các Giải thưởng Hiện đại. Đối với Mức lương tối thiểu quốc gia, FWC đã quyết định điều chỉnh Mức lương tối thiểu quốc gia theo mức lương phân loại C13 hiện tại trong Giải thưởng hiện đại (thay vì C14), sau đó áp dụng mức lương 5. tăng 75%, đại diện cho mức tăng hiệu quả là 8. 6% đến $882. 80 mỗi tuần hoặc $23. 23 mỗi giờ. FWC thừa nhận rằng mức tăng này sẽ không duy trì giá trị thực của mức lương tối thiểu theo quy định hiện đại cũng như không đảo ngược việc giảm giá trị thực đã xảy ra trong những năm gần đây. Tuy nhiên, FWC cho rằng đây là mức cao nhất có thể biện minh một cách hợp lý trong hoàn cảnh kinh tế hiện tại, cụ thể là tỷ lệ thất nghiệp thấp, tiền lương thực tế giảm và lạm phát cao, cùng với sự suy giảm mạnh về tăng trưởng kinh tế trong năm tới. FWC đặt trọng tâm đáng kể vào tác động của tỷ lệ lạm phát hiện tại đối với khả năng của những nhân viên hiện đại phụ thuộc vào giải thưởng, đặc biệt là những người được trả lương thấp, trong việc đáp ứng các nhu cầu tài chính cơ bản của họ. FWC cũng tính đến sự phát triển mạnh mẽ gần đây của thị trường lao động và việc tăng mức lương tối thiểu theo quy định hiện đại sẽ mang lại lợi ích không cân xứng cho lao động nữ và do đó có thể góp phần giảm khoảng cách lương tổng hợp giữa các giới trong lực lượng lao động. Mặc dù người lao động sẽ hoan nghênh việc tăng lương đáng kể này, nhưng quyết định này đặt thêm gánh nặng kinh tế cho người sử dụng lao động và là mức tăng lương tối thiểu cao nhất kể từ khi Đạo luật Công bằng Việc làm 2009 có hiệu lực. Việc tăng mức lương tối thiểu quốc gia và mức tối thiểu của Giải thưởng hiện đại sẽ có hiệu lực kể từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2023. Các khoản tăng khác Đối với người lao động trong lĩnh vực chăm sóc người già, sự hiểu biết của chúng tôi là 5. Mức tăng 75% sẽ được bổ sung vào mức tăng lương 15% trước đó do FWC đưa ra, có hiệu lực vào ngày 30 tháng 6 năm 2023. Xem bài viết trước của chúng tôi ở đây để biết thêm thông tin. FWC cũng đã thông báo cho tất cả các bên trong thông báo hôm nay rằng các vấn đề bình đẳng giới chắc chắn nằm trong chương trình nghị sự của FWC và có thể sẽ được cân nhắc đáng kể trong Đánh giá tiền lương hàng năm 2023-2024. Những nhận xét này có thể là tín hiệu cho thấy việc tăng các Giải thưởng Hiện đại riêng lẻ có thể xảy ra khi xác định được sự bất bình đẳng về lương và việc đánh giá thấp giới tính đối với các vấn đề công việc. Cuối cùng, cũng như những năm trước, từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, khoản đóng góp hưu bổng tối thiểu của người sử dụng lao động sẽ tăng lên 11%. Bạn nên làm gì bây giờ? Trước ngày 1 tháng 7 năm 2023, người sử dụng lao động nên xem xét lại việc sắp xếp tiền lương của mình và thực hiện việc tăng lương và hưu bổng cần thiết. Vui lòng liên hệ với chúng tôi tại info@hrlegal. com. au nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến nghĩa vụ trả lương tối thiểu của mình. Là một phần của Đánh giá tiền lương hàng năm (AWR) 2022-23, Ủy ban Công bằng Việc làm (Ủy ban) đã tăng Mức lương tối thiểu quốc gia và trao mức lương tối thiểu Từ ngày 1 tháng 7 năm 2023
Các công cụ, tài nguyên và trang web của chúng tôi đã được cập nhật với mức lương tối thiểu mới. Hãy truy cập Công cụ thanh toán và điều kiện của chúng tôi ngay bây giờ Trên trang nàyNhững gì bạn có thể làm bây giờChúng tôi đã cập nhật các công cụ, thông tin và tài nguyên của mình với mức lương mới Bạn có thể
Tiếp tục đọc để tìm hiểu thêm về việc tăng lương tối thiểu Tăng lương tối thiểu quốc giaMức lương tối thiểu quốc gia áp dụng cho nhân viên không có trong quyết định hoặc thỏa thuận đã đăng ký Từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, Mức lương tối thiểu quốc gia tăng lên $882. 80 mỗi tuần hoặc $23. 23 mỗi giờ. Mức tăng này áp dụng cho nhân viên kể từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2023 Đề nghị tăng lương tối thiểuHầu hết nhân viên đều được hưởng trợ cấp. Giải thưởng là văn bản pháp lý nêu rõ mức lương tối thiểu và điều kiện làm việc Từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, mức lương tối thiểu dành cho người lớn tăng thêm 5. 75%. Mức tăng này áp dụng cho nhân viên kể từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2023 Trả lương thấp hơn Mức lương tối thiểu quốc giaDo quyết định của AWR năm 2023, một số mức lương theo quyết định tối thiểu hiện có thể thấp hơn Mức lương tối thiểu quốc gia Ví dụ: một số giải thưởng có mức lương giới thiệu cho nhân viên mới trong ngành của họ. Các mức giá này thường áp dụng trong một khoảng thời gian giới hạn cho đến khi nhân viên thăng tiến lên cấp độ tiếp theo Nếu bạn được bảo vệ bởi một giải thưởng hoặc thỏa thuận, Mức lương tối thiểu quốc gia sẽ không được áp dụng Bạn không chắc chắn về giải thưởng của mình? Tăng lương đào tạo quốc giaViệc tăng lương cho thực tập sinh theo Mức lương đào tạo quốc gia có hiệu lực cùng ngày với việc tăng lương tối thiểu. Điều này bao gồm các phán quyết đề cập đến và kết hợp các điều khoản trong Phụ lục E của Phán quyết Khác, có ngày có hiệu lực là ngày 1 tháng 7 năm 2023 Tìm hiểu thêm trong bài viết Thư viện của chúng tôi Tỷ lệ học viên trong Bảng lương đào tạo quốc gia Thỏa thuậnNếu bạn được bảo vệ bởi một thỏa thuận đã đăng ký, mức tăng lương tối thiểu có thể được áp dụng. Điều này là do mức lương cơ bản trong thỏa thuận đã đăng ký không được thấp hơn mức lương cơ bản trong quyết định lương liên quan. Tìm hiểu thêm trong bài viết Thư viện của chúng tôi Đánh giá tiền lương hàng năm và các thỏa thuận đã đăng ký Kiểm tra thỏa thuận của bạn bằng cách tìm kiếm nó trên trang web của Ủy ban. Tìm một thỏa thuận Những thay đổi khác kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2023Từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, có những thay đổi khác mà người sử dụng lao động và nhân viên nên biết về Ngưỡng thu nhập cao và giới hạn bồi thườngTừ ngày 1 tháng 7 năm 2023,
Khi một nhân viên đã chấp nhận văn bản đảm bảo thu nhập hàng năm cao hơn ngưỡng thu nhập cao
Những nhân viên này vẫn được bảo vệ bởi các điều kiện và biện pháp bảo vệ tối thiểu trong Đạo luật Công bằng Lao động, bao gồm Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia. Ngưỡng thu nhập cao được xem xét lại hàng năm Tìm hiểu thêm tại Giải thưởng và thỏa thuận tiền lương và điều kiện miễn phí Giới hạn bồi thường là số tiền cao nhất mà Ủy ban có thể yêu cầu người sử dụng lao động phải trả trong trường hợp sa thải không công bằng. Giới hạn này thay đổi vào ngày 1 tháng 7 hàng năm và được quy định bởi Quy định Công bằng Việc làm Cũng có những thay đổi về phí nộp đơn lên Ủy ban. Để biết thêm thông tin, hãy xem Tăng phí đăng ký cho năm 2023-24 Nghỉ phép nuôi con có lươngTừ ngày 1 tháng 7 năm 2023, quyền được hưởng lương nghỉ phép 18 tuần có lương hiện tại của cha mẹ sẽ được kết hợp với quyền được trả lương cho bố và đối tác hiện tại là 2 tuần lương. Để biết thêm thông tin, hãy xem Thay đổi về chế độ nghỉ phép có lương của cha mẹ Hưu bổng (siêu)Từ 1/7/2023, tỷ lệ hưu bổng bảo lãnh sẽ tăng từ 10. 5% đến 11%. Để biết danh sách mức giá siêu bảo đảm, hãy truy cập Nếu bạn muốn hiểu nghĩa vụ hoặc quyền lợi hưu bổng của mình, hãy liên hệ với Văn phòng Thuế Úc (ATO) để được trợ giúp và tư vấn tạiATO – Liên hệ với chúng tôi Những thay đổi từ ngày 30 tháng 6 năm 2023Giải thưởng Dịch vụ Việc làm được Hỗ trợTừ ngày 30 tháng 6 năm 2023, Giải thưởng Dịch vụ Việc làm được Hỗ trợ đã thay đổi. Những thay đổi ảnh hưởng
Để biết thêm thông tin, hãy truy cập Thay đổi về Giải thưởng Dịch vụ Việc làm được Hỗ trợ Lĩnh vực chăm sóc người giàNhân viên chăm sóc trực tiếp và một số nhân viên dịch vụ thực phẩm cấp cao trong lĩnh vực chăm sóc người già được tăng lương 15% kể từ ngày 30 tháng 6 năm 2023. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập mức tăng lương 15% cho ngành chăm sóc người già Thêm thông tinTính mức lương mới của bạnĐể tìm hiểu mức lương mới của bạn, bạn có thể
Nếu bạn không chắc chắn giải thưởng nào dành cho mình, bạn có thể
Quyết định xét duyệt lương hàng nămĐể tìm hiểu thêm về quyết định Đánh giá Tiền lương Hàng năm của Ủy ban trong năm nay, bạn có thể đọc quyết định trên trang web của Ủy ban Ở lại đến ngàyChúng tôi sẽ tiếp tục thông báo cho bạn về những thay đổi quan trọng tại nơi làm việc ảnh hưởng đến bạn Đăng ký nhận thông tin cập nhật qua email của chúng tôi để luôn cập nhật và nhận thông báo - chỉ mất vài phút để đăng ký Mức lương sẽ tăng bao nhiêu vào năm 2023 ở Úc?Các công đoàn đã giành được 8. 6% tăng lương cho người lao động có mức lương tối thiểu và 5. Tăng lương 75% cho người lao động được trả lương. Kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, mức lương tối thiểu toàn quốc sẽ tăng thêm 8 lần. 6% và lương thưởng sẽ tăng thêm 5. 75%. Chiến thắng này cho thấy điều gì có thể xảy ra khi người lao động Úc sát cánh cùng nhau trong công đoàn của họ và hành động thực sự.
Dự kiến tăng lương năm 2023 là bao nhiêu?U.S. respondents reported an unexpected boost in 2023 average salary increase budgets, which grew by 0.3% to reach 4. 4% , nhưng cũng dự đoán sẽ quay trở lại mức 4. Ngân sách tăng trung bình 1% cho năm 2024.
Liệu có tăng lương tối thiểu vào năm 2023?Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, nhân viên ở California phải có mức lương hàng năm không dưới 66.560 USD để đáp ứng yêu cầu về ngưỡng này. Vào năm 2023, mức lương tối thiểu là 15 USD. 50 cho tất cả nhân viên bất kể quy mô người sử dụng lao động.
Mức tăng lương hàng năm ở Úc là bao nhiêu?Chỉ số giá tiền lương (WPI) tăng 0. 8% vào quý 6 năm 2023 và 3. 6% hàng năm, theo dữ liệu điều chỉnh theo mùa do Cục Thống kê Úc (ABS) công bố hôm nay. Michelle Marquardt, người đứng đầu bộ phận thống kê giá của ABS, cho biết. “Trong quý thứ ba liên tiếp, tiền lương tăng 0. 8 phần trăm. |
