Tiền lương sẽ là bao nhiêu vào năm 2024 tại Vương quốc Anh?

Một chỉ số lạm phát gây sốc vào tháng trước đã khiến kỳ vọng của Ngân hàng Anh tăng vọt. Lạm phát lõi cao liên tục có nghĩa là các nhà giao dịch hiện đang chứng kiến ​​​​bốn đợt tăng lãi suất khác trong năm nay. Tuy nhiên, số liệu CPI không phải là điều duy nhất liên quan đến các quyết định của BoE và việc các nhà hoạch định chính sách tập trung nhiều lần vào các biện pháp “lạm phát kéo dài” là một cách phức tạp để nói rằng họ đang xem xét một phạm vi dữ liệu rộng hơn. Điều đó bao gồm tăng trưởng tiền lương và tin tức ở đây đang dần cải thiện theo quan điểm của Ngân hàng. Chúng tôi sẽ nhận được dữ liệu mới vào thứ ba

Dữ liệu được thừa nhận là không ổn định và chúng tôi hy vọng sẽ thấy tốc độ tăng trưởng tiền lương - so sánh ba tháng gần nhất với cùng kỳ năm trước - sẽ tăng cao hơn trong tuần này. Nhưng điều đó một phần là do tác động cơ bản, và nếu bạn so sánh ba tháng gần nhất với ba tháng trước đó, thì tăng trưởng tiền lương dường như đã đạt đến đỉnh điểm. Đó được cho là một thước đo động lượng hữu ích hơn trong các số liệu trả lương và được hỗ trợ bởi cuộc khảo sát riêng của Ngân hàng Anh về các CFO, mà chúng tôi biết các nhà hoạch định chính sách rất chú ý đến. Khảo sát này cho thấy mức tăng lương dự kiến ​​giảm xuống 5. 2% từ mức cao nhất là 6. 3% vào cuối năm ngoái

Nếu đúng như vậy, thì có một lập luận khá mạnh mẽ rằng tăng trưởng tiền lương có thể giảm khá nhanh. Kỳ vọng lạm phát của người tiêu dùng thường chỉ là một chức năng của bất kỳ giá xăng dầu nào tại một thời điểm nhất định (và có lẽ hiện tại là hóa đơn xăng và điện). Không có gì đáng ngạc nhiên, các biện pháp này đã bắt đầu giảm trở lại và xu hướng đó sẽ tiếp tục khi lạm phát tiêu đề giảm đáng kể trong những tháng tới. Chúng tôi đã tạo lại mô hình của Ngân hàng và chúng tôi nghĩ rằng trong kịch bản này, bạn có thể thấy mức tăng trưởng tiền lương của khu vực tư nhân giảm xuống dưới 5% một chút trong năm nay (từ mức 7% hiện tại)

Vì vậy, làm thế nào thực tế là điều đó? . Đó là yếu tố chính quyết định mức lương đủ sống của quốc gia, mà năm nay đã tăng gần 10%. Nó cũng thúc đẩy các khoản thanh toán trong khu vực công cao hơn và BoE chỉ ra một cuộc khảo sát gần đây trong đó chỉ số CPI cao được coi là nguyên nhân quan trọng nhất gây áp lực tăng lên đối với tăng trưởng tiền lương

Mặt khác, thương lượng tập thể không phổ biến trong thị trường việc làm ở Anh. Mặc dù thông thường hơn 90% vai trò ở một số khu vực của lục địa Châu Âu được liên kết với một thỏa thuận thương lượng tập thể, nhưng ở Vương quốc Anh, con số này là gần một phần tư - và con số này thấp hơn nhiều đối với khu vực tư nhân

Nói cách khác, ngoài mức lương tối thiểu, cơ chế chuyển lạm phát cao hơn thành tăng trưởng tiền lương mạnh hơn ít trực tiếp hơn. Nó phụ thuộc vào việc người lao động sẵn sàng chuyển đổi công việc hơn để bảo vệ thu nhập khả dụng của họ hoặc để các công ty chủ động tăng lương mạnh mẽ hơn để ngăn điều đó xảy ra. Cuối cùng, tất cả điều đó phụ thuộc vào sức mạnh cơ bản của thị trường việc làm

Mục tiêu của Chính phủ là mức lương đủ sống quốc gia áp dụng cho tất cả các lĩnh vực, đạt 2/3 thu nhập trung bình vào năm 2024. Không có kế hoạch đưa ra mức lương tối thiểu cho nhân viên an ninh

Bộ Nội vụ tài trợ cho Cơ quan Công nghiệp An ninh (SIA), được thành lập theo Đạo luật Công nghiệp An ninh Tư nhân năm 2001 với tư cách là cơ quan quản lý ngành an ninh tư nhân. Trọng tâm cốt lõi của SIA là bảo vệ công chúng bằng cách đảm bảo rằng tất cả những người có giấy phép đều có tiêu chuẩn tối thiểu về kỹ năng, đào tạo và trình độ cần thiết cho các vai trò trong (các) lĩnh vực họ đã chọn và để buộc các doanh nghiệp và người điều hành phải tuân thủ các tiêu chuẩn ngành

Khi thiết lập chi phí giấy phép của mình, SIA tính đến tác động đối với người nộp đơn và khả năng chi trả của họ. Vào tháng 4 năm 2020, SIA đã giảm chi phí giấy phép của mình từ £210 xuống còn £190 và nó vẫn duy trì ở mức đó kể từ đó

SIA không có quyền điều chỉnh các điều khoản và điều kiện của việc làm cá nhân, bao gồm cả mức lương;

Chính phủ chịu trách nhiệm thiết lập mức lương tối thiểu theo luật định để bảo vệ những người lao động bị trả lương thấp dễ bị tổn thương. Chúng tôi khuyến khích tất cả người sử dụng lao động trả lương cho người lao động của họ cao hơn mức tối thiểu theo luật định mà họ có thể chi trả nhưng nhận ra rằng khả năng trả lương sẽ khác nhau giữa các doanh nghiệp và lĩnh vực

Mức lương tối thiểu áp dụng cho người lao động trong mọi lĩnh vực của nền kinh tế Vương quốc Anh. Có một tỷ lệ quốc gia duy nhất là rõ ràng và đơn giản để người sử dụng lao động hiểu. tất cả người lao động phải được trả Mức lương quốc gia đủ sống hoặc Mức lương tối thiểu quốc gia, không có nếu hoặc nhưng. Việc đưa ra các mức giá cụ thể theo ngành sẽ làm cho hệ thống trở nên phức tạp hơn và tăng nguy cơ không tuân thủ

Mức lương quốc gia đủ sống (dành cho người lao động từ 23 tuổi trở lên) và Mức lương tối thiểu quốc gia (dành cho người lao động trẻ và người học nghề) đã tăng hàng năm kể từ khi áp dụng. Vào ngày 1 tháng 4 năm 2022, Chính phủ đã tăng mức lương đủ sống quốc gia lên 6. 6%, đến £9. 50. Mức tăng 59p này là mức tăng tiền mặt lớn nhất đối với Mức lương đủ sống quốc gia kể từ khi được giới thiệu. Điều này có nghĩa là một người làm việc toàn thời gian theo tỷ lệ này sẽ thấy thu nhập hàng năm của họ tăng hơn 1.000 bảng Anh. Mức lương đủ sống quốc gia đã vượt qua lạm phát kể từ khi được giới thiệu – nó đã tăng 42% tiền lương cho những người lao động đủ điều kiện trong khoảng thời gian từ tháng 4 năm 2016 đến tháng 6 năm 2022, trong khi chỉ số giá tiêu dùng đã tăng 22% so với cùng kỳ

Chính phủ đã cam kết tăng mức lương đủ sống quốc gia lên 2/3 thu nhập trung bình vào năm 2024, có tính đến các điều kiện kinh tế. Vương quốc Anh là nền kinh tế lớn đầu tiên trên thế giới đặt tham vọng như vậy. Sau sự gia tăng gần đây, Chính phủ đang trên đà đạt được mục tiêu này

Lương tối thiểu tăng lên bao nhiêu vào năm 2024?

Mức lương tối thiểu sẽ là bao nhiêu vào năm 2026 tại Vương quốc Anh?

Dự báo tăng trưởng tiền lương cho năm 2025 là bao nhiêu?

Tăng lương ở Anh 2023 là bao nhiêu?