Facebook là kênh giúp nhà tuyển dụng tiếp cận nhiều ứng viên tiềm năng. Trong đó, các group, hội nhóm của Facebook cực kỳ hữu ích để bạn được ứng viên chú ý. Tuy nhiên, không phải group nào cũng hiệu quả với bạn. Bạn không thể đăng tuyển vị trí kế toán trong 1 group Content Marketing mà có được hiệu quả tốt được. Do đó, trước khi đăng tuyển ở các group, hãy nghiên cứu kỹ xem xét đó có phù hợp với vị trí bạn đang tuyển dụng hay không.
Chọn sai Group là sai hoàn toàn [Nguồn: Internet]
Đặc biệt, một mẹo hay cho các nhà tuyển dụng non kinh nghiệm là hãy lập một danh sách các group cho từng vị trí. Và khi nào bạn cần đăng tuyển, bạn chỉ cần lôi chúng ra và sử dụng. Điều này giúp bạn tiết kiệm thời gian một cách hiệu quả và không gặp tình cảnh không biết group này bạn đã đăng bài bao giờ chưa.
2. Lựa chọn hình ảnh bắt mắt, độc đáo
Theo chia sẻ của nhiều nhà nhân sự trong cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả đó là một bài đăng không có hình ảnh có lượt tiếp cận và tương tác thấp hơn một bài đăng có hình ảnh. Chị Lệ Uyên chia sẻ: “Cùng một nội dung, một bài có ảnh và một bài không ảnh, tuy nhiên, bài có ảnh thu hút tới 50 bình luận trong khi bài không ảnh chỉ 20 bạn bình luận”. Điều này khiến các chiến lược đăng bài của mình luôn ưu tiên hình ảnh hơn.
Dựa trên nghiên cứu ý kiến ứng viên, hầu hết các bạn đều tán thành rằng một bài đăng tuyển dụng có ảnh khiến họ quan sát và để ý hơn. Nếu không có hình ảnh, bạn có thể dùng khung chữ nổi bật cũng có tác dụng thu hút ứng viên đọc tin đăng. Đây là một trong những kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự được nhiều chuyên gia chia sẻ.
3. Thêm icon tăng phần sinh động
Nhiều nhà tuyển dụng cho rằng icon sẽ khiến bài đang thiếu nghiêm túc. Tuy nhiên, điều này là hoàn toàn sai lầm. Một bài đăng có icon sử dụng hiệu quả sẽ khiến các ý bạn muốn truyền tải được rõ ràng, nổi bật hơn. Và đây cũng là then chốt trong cách đăng tin tuyển dụng hay trên Facebook.
Thêm icon – Cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả [Nguồn: Internet]
Hãy nhớ rằng không nên lạm dụng icon. Chúng sẽ khiến bài đăng tuyển dụng của bạn phản tác dụng. Ứng viên có thể lướt qua ngay lập tức vì quá rối mắt.
4. Tận dụng nguồn nhân viên nội bộ
Nhờ cậy hoặc trao thưởng cho các nhân viên nội bộ tích cực chia sẻ tin tuyển dụng của công ty là một cách hay ho để bạn tiếp cận được lượng lớn ứng viên tiềm năng. Cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên Facebook này được chị Tuệ San [Hà Nội] áp dụng rất tốt. Chị chia sẻ về kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự, chị Mai Phương cho biết: “Mình thường nhờ các bạn nhân viên mình quen cũng như cấp dưới, đồng nghiệp chia sẻ bài đăng tuyển dụng của mình về tường hoặc vào các hội nhóm họ tham gia. Không ít hồ sơ được gửi về từ việc này. Và thường là mình chỉ cần đưa ra một số món ăn vặt nho nhỏ là mọi người thoải mái rồi [cười]”.
Vậy ứng viên nghĩ sao nếu thấy tin tuyển dụng do người quen chia sẻ? Bạn Ngọc tâm sự: “Thường thì thấy tin việc làm do người quen chia sẻ mình thường yên tâm hơn. Mình có thể hỏi họ thêm những điều bên ngoài khác để biết được bản thân có phù hợp hay không. Điều này tiết kiệm được rất nhiều thời gian công sức và nếu ưng ý, mình sẽ có xu hướng làm việc lâu dài hơn”.
5. Chạy quảng cáo khi số lượng người cần tuyển lớn
Đừng ngại ngần chi tiền quảng cáo tin tuyển dụng của bạn khi số lượng người bạn cần tuyển lớn. Cân đối ngân sách quảng cáo và lựa chọn các mục tiêu phù hợp sẽ giúp bài đăng tuyển người của bạn tiếp cận được nhiều người với ngân sách phù hợp. Nếu không có nhiều kinh nghiệm chạy quảng cáo Facebook, những nhà tuyển dụng non tay có thể tham khảo các tài liệu trên mạng hoặc những người có kinh nghiệm. Bạn sẽ gặt hái được nhiều kinh nghiệm và lời khuyên bổ ích cho hành trình tìm nhân tài của mình.
Chạy quảng cáo khi số lượng người cần tuyển lớn [Nguồn: Internet]
6. Sáng tạo tùy thích
Không có giới hạn nào trong cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả trên Facebook. Do đó, bạn có thể sáng tạo tùy thích để hấp dẫn ứng viên của mình. Không ít các bài đăng tuyển dụng sáng tạo đã có được lượng tiếp cận và tương tác khủng. Điều này không chỉ rút ngắn khoảng cách giữa bạn và nhân tài mà còn quảng bá hình ảnh công ty một cách tích cực. Đó có thể là một bức ảnh, video, GIF, chiến dịch, cuộc thi … Sáng tạo tùy thích trên ngân sách bạn có và đợi chờ kết quả bất ngờ.
7. “Đăng nhiều quá cũng chẳng hiệu quả đâu” – chuyên gia nhân sự trả lời
Nhiều nhân sự mới vào nghề nghĩ rằng đăng càng nhiều càng tốt. Tuy nhiên, sự thực là bạn đã hiểu nhầm. Nhiều chuyên gia nhân sự tâm sự rằng: “Đăng nhiều quá cũng chẳng hiệu quả đâu”. Việc bạn đăng đi đăng lại một group hoặc một nick cá nhân hoặc một Fanpage không những chẳng giúp bạn thu được hồ sơ nào mà còn khiến người khác bỏ theo dõi bạn. Thậm chí họ chẳng thèm đọc bạn đăng gì mà đã lướt qua.
Hãy cân đối lịch đăng bài của mình và đa dạng hóa các group bạn đăng tuyển. Đừng đăng với tần suất dày đặc. Và hãy nhớ đến việc Facebook có giới hạn số lượng group đăng mỗi ngày. Hãy nhớ và điều chỉnh để tránh bị đánh dấu spam. Ngoài Facebook ra, bạn có thể sử dụng website đăng tin tuyển dụng để tìm được nhiều ứng viên chất lượng cho doanh nghiệp mình.
Như cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên mạng, cụ thể là Facebook đó là: * Lựa chọn đúng Group trên Facebook * Lồng ghép hình ảnh vào bài đăng * Thêm icon vào bài đăng tạo sự thu hút với người đọc * Nhờ bạn bè đồng nghiệp chia sẻ bài viết tuyển dụng để tiếp cận nhiều ứng viên tiềm năng * Chạy quảng cáo trên Facebook * Sáng tạo các bài đăng tuyển dụng
* Lựa chọn khung thời gian phù hợp để đăng bài tuyển dụng
Phần 2. Mẫu đăng tin tuyển dụng trên Facebook độc đáo
Mẫu số 1: Thông báo tuyển dụng nhân viên Marketing
Marketing là một trong những nhiệm vụ quan trọng trong mỗi công ty. Việc tuyển dụng được một nhân viên Marketing có kinh nghiệm khá quan trọng. Dưới đây là mẫu tin tuyển dụng nhân viên Marketing.
CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THÔNG CANAVI VIỆT NAM CẦN TUYỂN GẤP MARKETING EXECUTIVE
Với hàng ngàn ứng viên tìm được công việc như mơ ước, hàng nghìn doanh nghiệp lựa chọn ứng viên phù hợp, công ty Cổ phần truyền thông Canavi Việt Nam luôn tự hào là doanh nghiệp kết nối thành công giữa nhà tuyển dụng và người lao động. Và để mở rộng thị trường trong cũng như ở nước ngoài, công ty đang cần tuyển những nhân viên Marketing Executive có kinh nghiệm để cùng công ty phát triển và ngày càng khẳng định thương hiệu. Đây chính là cơ hội hấp dẫn cho các bạn ứng viên quan tâm và mong muốn được thăng tiến, làm việc trong môi trường năng động.
Địa điểm làm việc: Văn phòng Công ty Cổ phần truyền thông Canavi Việt Nam, tầng 5, số 71 Nguyễn Chí Thanh, Ba Đình, Hà Nội.
Thời gian làm việc: Giờ hành chính từ: 8h30 – 5h30
– Yêu cầu chuyên môn:
+ Tốt nghiệp chuyên ngành Marketing tại các trường Đại học [Cao đẳng…]
+ Có kinh nghiệm làm trong lĩnh vực thương mại điện tử
+ Có khả năng lên kế hoạch Marketing, thực hiện kế hoạch
+ Biết sử dụng các công cụ hỗ trợ công việc
– Mô tả công việc:
+ Xây dựng, triển khai các chiến dịch Marketing cho các dịch vụ của công ty
+ Xây dựng, phát triển thương hiệu của công ty
+ Phân tích, nghiên cứu thị trường để định hướng được dòng sản phẩm của công ty
+ …
– Mức lương, chế độ đãi ngộ:
+ Lương được thỏa thuận theo năng lực
+ Thu nhập tăng theo thời gian
+ Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi của công ty theo quy định
+ Được tham gia các chế độ BHXH, BHYT theo quy định của nhà nước khi ký hợp đồng lao động
+ Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động và có nhiều cơ hội được thăng tiến, phát triển bản thân
CV xin việc xin vui lòng gửi về: Phòng nhân sự công ty Cổ phần truyền thông Canavi Việt Nam. Chúng tôi sẽ liên hệ và mời các bạn ứng viên đến tham gia phỏng vấn.
Mẫu số 2: Thông báo tuyển dụng nhân viên chăm sóc khách hàng
Chăm sóc khách hàng là bộ phận quan trọng trong mỗi công ty. Các nhân viên chăm sóc khách hàng sẽ đảm nhận nhiệm vụ hỗ trợ và trả lời các thắc mắc của khách hàng. Vì vậy, việc tuyển dụng các nhân viên chăm sóc khách hàng chăm chỉ có trách nhiệm với công việc cũng là một việc các doanh nghiệp cần quan tâm. Dưới đây là mẫu tin tuyển dụng vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng.
CẦN TUYỂN NHÂN VIÊN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG
Hiện tại, để chăm sóc tốt cho một số lượng khách hàng đang sử dụng các sản phẩm của Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ HTX, chúng tôi đang tìm kiếm những nhân viên CSKH chăm chỉ, tận tâm và nhiệt huyết với công việc. Hy vọng bạn có thể trở thành một trong những thành viên của công ty và cùng chúng tôi phát triển trong tương lai.
– Công việc của bạn là gì?
+ Thực hiện việc kiểm tra đảm bảo chất lượng dịch vụ theo tiêu chuẩn của công ty.
+ Tiếp nhận các thông tin phản hồi của khách hàng.
+ Phối hợp các bộ phận của công ty để giải quyết các thắc mắc của khách hàng.
+ Chăm sóc khách hàng qua điện thoại, facebook, zalo,…
…
– Yêu cầu đối với vị trí công việc là gì? Đó là:
+ Nam/nữ từ 18 – 25 tuổi
+ Bằng cấp: Đại học/cao đẳng/trung cấp
+ Ngoại hình ưa nhìn, giọng nói dễ nghe
+ Ưu tiên người thành thạo tiếng Anh, biết sử dung vi tính văn phòng
– Tham gia cùng công ty chúng tôi, bạn được nhận quyền lợi hấp dẫn. Đó là:
+ Mức lương phù hợp theo năng lực
+ Cơ hội phát triển kỹ năng làm việc trong môi trường năng động, thân thiện
+ Hưởng chế độ phúc lợi của công ty, các chế độ theo quy định đối với người lao động
– Hồ sơ xin việc bao gồm:
+ Bằng cấp [Đại học/Cao đẳng/Trung cấp]
+ CV xin việc
– Hồ sơ xin việc gửi về email hoặc nộp hồ sơ trực tiếp qua phòng nhân sự của công ty theo địa chỉ: Tầng 4, số 71 Nguyễn Chí Thanh, Ba Đình, Hà Nội.
Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ HTX xin trân trọng cảm ơn.
Phần 3. Các group tuyển dụng trên Facebook hiệu quả
Sau khi chia sẻ về cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên Facebook cũng như mẫu đăng tin tuyển dụng độc đáo, phần dưới đây chúng tôi sẽ chia sẻ với bạn đọc các group tuyển dụng trên Facebook hiệu quả. Từ đó, các nhà tuyển dụng biết được đâu là group chất lượng để tìm được đúng ứng viên.
1. Các group tuyển dụng trên Facebook lĩnh vực chăm sóc khách hàng
Về nhóm lĩnh vực chăm sóc khách hàng, các group tuyển dụng trên Facebook bao gồm:
+ TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN KINH DOANH với 27.068 thành viên. Link group: //www.facebook.com/groups/1330629366955900
+ Đăng tin tuyển dụng Marketing & Sale Bán hàng với 20.057 thành viên. Link group: //www.facebook.com/groups/849421321779702
+ Tuyển Dụng : Tư vấn viên < Chăm sóc khách hàng < Nhân viên bán hàng với 18.414 thành viên. Link group: //www.facebook.com/groups/1262469733867306/
+ Group sales và giám sát bán hàng Miền Bắc với 61.280 thành viên. Link group: //www.facebook.com/groups/salesmienbac
+ Tìm việc làm thêm Part-time và Full-time Hà Nội với 356.022 thành viên. Link group: //www.facebook.com/groups/timvieclam20
2. Các group tuyển dụng sinh viên mới ra trường
Về nhóm dành cho sinh viên mới ra trường, các group tuyển dụng trên Facebook bao gồm:
+ Internships & Jobs in Vietnam với 297.530 thành viên. Link group: //www.facebook.com/groups/internships.vietnam
+ VIỆC LÀM CHO SINH VIÊN MỚI TỐT NGHIỆP với 65.143 thành viên. Link group: //www.facebook.com/groups/tuyendunghanoi
+ Hội Những Sinh Viên Mới Ra Trường Chưa Tìm Được Việc Làm với 53.586 thành viên. Link group: //www.facebook.com/groups/121008864714161
+ Ybox Vietnam – Internships & Job với 61.977 thành viên. Link group: //www.facebook.com/groups/tuyendungvieclamtothn/
+ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ – VIỆC LÀM PART TIME, FULL TIME CHO SINH VIÊN với 34.129 thành viên. Link group: //www.facebook.com/groups/212994249207896/
Nhóm tuyển dụng trên Facebook cho sinh viên mới ra trường [Nguồn: Internet]
3. Các group tuyển dụng lĩnh vực Marketing
+ HR – Tuyển Dụng với 97.710 thành viên. Link group: //www.facebook.com/groups/1419395631696098
+ Tuyển Dụng Marketing Online [ SEO , Social Media , Google ADW, Content] với 17.585 thành viên. Link group: //www.facebook.com/groups/azmedia
+ HR – TUYỂN DỤNG – VIỆC LÀM – NGHỀ NHÂN SỰ với 24.993 thành viên. Link group: //www.facebook.com/groups/285064305190329
+ CỘNG ĐỒNG HR – HỖ TRỢ VIỆC LÀM với 51.527 thành viên. Link group: //www.facebook.com/groups/782434928484367
+ HrShare tuyển dụng với 33.353 thành viên. Link group: //www.facebook.com/groups/475956105906068
+ Tuyển Dụng Marketing Online [SEO, Content, Google Adwords, Social, Design] với 25.515 thành viên. Link group: //www.facebook.com/groups/173630180004101
+ Tuyển dụng Marketing Online & Designer với 39.135 thành viên. Link group: //www.facebook.com/groups/MarketingOnline.Designer
+ TUYỂN DỤNG TÌM VIỆC LÀM MARKETING – MERCHANDISING – THIẾT KẾ – KINH DOANH với 14.161 thành viên. Link group: //www.facebook.com/groups/1185026298240842
+ HR Tuyển dụng Hà Nội với 24.432 thành viên. Link group: //www.facebook.com/groups/tuyendungvieclamhanoi776114
+ Tuyển Dụng Marketing Online [ SEO , Social Media , Google ADW, Content ] với 69.792 thành viên. Link group: //www.facebook.com/groups/630421913756884
Phần 4. Tổng kết
Sóng gió tuyển dụng thường không phải là chuyện đùa. Tuy nhiên, hãy yên tâm và nhẹ nhàng hơn vì chúng tôi đã có cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên Facebook cùng các mẫu tin tuyển dụng độc đáo và các nhóm group dành cho bạn. Cảm ơn bạn đọc đã theo dõi bài viết của chúng tôi. Xin cảm ơn và hẹn gặp lại.