Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau khi sinh
|
Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh là mẫu đơn được cá nhân lập ra và gửi tới cơ quan doanh nghiệp để xin được nghỉ dưỡng sức sau sinh. Mẫu đơn xin nghỉ được nêu rõ thông tin của người làm đơn, lý do xin nghỉ, thời gian xin nghỉ... Show Mời bạn đọc cùng tham khảo chi tiết và tải về mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh tại đây. Quyền lợi của lao động nữ sau sinh 9 tháng 10 ngày mang nặng đẻ đau và chăm con trong những ngày đầu đời là một trong những điều hạnh phúc nhất của người mẹ. Thời gian này tuy ý nghĩa nhưng cũng đã tốn không ít sức lực của người phụ nữ. Chính vì vậy, pháp luật đặt ra chế độ thai sản dành cho lao động nữ trong suốt quá trình mang thai, sinh con và nuôi con đến 06 tháng tuổi, thậm chí cho đến khi đủ sức khỏe để làm việc. Theo đó, ngay sau thời gian nghỉ thai sản, trong 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 đến 10 ngày: - Tối đa 10 ngày nếu sinh một lần từ hai con trở lên; - Tối đa 07 ngày nếu sinh mổ; - Tối đa 05 ngày với các trường hợp khác. Thời gian nghỉ này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Ngoài ra, khi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau sinh, mỗi ngày, người lao động được hưởng 30% mức lương cơ sở. Thời điểm hiện tại là 417.000 đồng và từ 01/07/2019, mức hưởng này tăng lên 447.000 đồng. (Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội mới nhất)
Hoatieu.vn Thông báo Mới
Hoatieu.vn Biểu mẫu Thủ tục hành chính Cảm ơn bạn đã tải Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinhNếu quá trình tải chưa bắt đầu, vui lòng nhấn vào đây! Bấm vào liên kết dưới đây để tải về: Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh 346,9 KB 23/07/2020 10:19:27 SA Bạn có thể tải về tập tin thích hợp cho bạn tại các liên kết dưới dây.
Tham khảo thêm
Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh là mẫu đơn được cá nhân lập ra và gửi tới cơ quan doanh nghiệp để xin nghỉ dưỡng sức sau sinh. Mời bạn đọc cùng tham khảo chi tiết mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh tại đây. Xem thêm các thông tin về Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những chế độ được quy định cụ thể dành cho lao động nữ, giúp họ có thêm thời gian hồi phục, ổn định sức khỏe. Để được hưởng chế độ này, người lao động có cần viết đơn không? Câu hỏi: Cho tôi hỏi cách viết đơn như thế nào để hưởng dưỡng sức sau sinh? Nghỉ dưỡng sức sau sinh được bao nhiêu tiền? Chào bạn, nghỉ dưỡng sức sau sinh là chế độ và là quyền lợi của lao động nữ sau sinh. Tận dụng thời gian nghỉ dưỡng sức giúp người lao động ổn định và phục hồi sức khỏe. Chúng tôi xin đưa các thông tin như sau để bạn có thể tham khảo. Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh là bao nhiêu ngày?Tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014, cụ thể khoản 2 Điều 41, lao động nữ sẽ được hưởng mức chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh như sau: Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
- Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần. - Lao động nữ đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức trong năm nào thì thời gian nghỉ việc được tính cho năm đó. Ví dụ: Chị A có tham gia BHXH bắt buộc, ngày 10/12/2021 trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản khi sinh con, đến ngày 24/12/2021 do sức khỏe chưa phục hồi nên chị được công ty giải quyết nghỉ dưỡng sức sau sinh 05 ngày (vì chị sinh thường) Thời gian nghỉ việc của chị A được tính cho năm 2021. Lao động nữ được nghỉ dưỡng sức sau sinh ít nhất là 05 ngày. (Ảnh minh họa) Cách viết đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh ra sao?Việc lập hồ sơ để người lao động được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh sẽ do phía người sử dụng lao động thực hiện và gửi lên cơ quan bảo hiểm xã hội. Tại nhiều doanh nghiệp, lao động nữ không phải làm đơn tuy nhiên, một số nơi người lao động cần viết đơn gửi để công ty xem xét, giải quyết đảm bảo chế độ cho người lao động. Bạn có thể tham khảo mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức dưới đây:  CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Tên tôi là: ................................................................................................... Ngày, tháng, năm sinh:............................................................................... Số CMND: ………………… Ngày cấp: ……………. Nơi cấp:………….…. Địa chỉ nơi ở hiện tại : ............................................................................. Đơn vị công tác : ............................................... Chức vụ: ................. Điện thoại liên hệ: .................................................................................. Ngày …… tháng….. năm.…, tôi có sinh con thứ ……… (Sinh mổ/sinh thường) và đã được nghỉ chế độ thai sản theo quy định của nhà nước là……. tháng (từ ngày ..…/……/…… đến ngày ……/……/…..). Tuy nhiên, do sức khỏe còn yếu, không đảm bảo để tiếp tục làm việc nên tôi làm đơn này xin nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh là …… ngày (từ ngày ..…/……/…… đến ngày ……/……/…..). Kính đề nghị Ban Giám đốc Công ty, Quý phòng ban xem xét, tạo điều kiện giúp đỡ tôi. Tôi cam kết sẽ trở lại làm việc đúng thời gian nêu trên và chấp hành đầy đủ các nội quy của công ty . Tôi xin chân thành cảm ơn. …………, ngày …… tháng …… năm…….
Sau khi làm đơn gửi và được xem xét, giải quyết, người sử dụng lao động cần chuẩn bị những giấy tờ hồ sơ để nộp lên cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền để giải quyết, cụ thể hồ sơ căn cứ theo Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau: – Mẫu 01B-HSB (mẫu danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, dưỡng sức phục hồi sức khỏe, thai sản) - Giấy ra viện và đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh của người lao động làm căn cứ xác định số ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh cụ thể là bao nhiêu ngày (tùy trường hợp sinh thường, sinh mổ, sinh từ hai con trở lên…) Lưu ý: Trong vòng 10 ngày tính từ lúc người lao động đủ điều kiện để hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh thì phía đơn vị sử dụng lao động cần phải thực hiện lập hồ sơ và gửi lên cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền để giải quyết. Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinhMức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Lương cơ sở 2021 hiện nay vẫn ở mức là 1.490.000 đồng/tháng. Ví dụ: - Lao động nữ sinh thường và được nghỉ dưỡng sức 05 ngày, thì tiền dưỡng sức sau sinh được tính như sau:5 x 30% x 1.490.000 đồng = 2.235.000 đồng. - Nếu lao động nữ sinh mổ, được nghỉ dưỡng sức 07 ngày thì được hưởng mức dưỡng sức: 7 x 30% x 1.490.000 đồng = 3..129.000 đồng |
