Luật lao động mới ở Úc 2023 là gì?
Một loạt các thay đổi đối với luật việc làm của Liên bang đã bắt đầu vào tháng 12 năm ngoái để đáp lại nỗ lực cải cách xã hội của chính phủ hiện tạiDưới đây là tổng hợp những thay đổi chính sẽ được mọi doanh nghiệp quan tâm Show
Tuyên bố Thông tin Việc làm Công bằng (FWIS)Thanh tra Việc làm Công bằng đã ban hành FWIS cập nhật, trong đó có thông tin về Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia và điều kiện làm việc. Một bản sao của FWIS phải được trao cho nhân viên khi họ bắt đầu làm việc. Bạn có thể truy cập FWIS cập nhật dành cho nhân viên chính thức và nhân viên thời vụ tại đây. bí mật thanh toánPháp luật theo Đạo luật Công bằng Công bằng hiện đang áp dụng nghiêm cấm bí mật tiền lương như sau
* Sắp xếp chuyển tiếp áp dụng cho một số thay đổi trên Liên kết này cung cấp thêm thông tin - Bí mật thanh toán - Fair Work Ombudsman Luật chống quấy rối tình dục được củng cốTrong một thời gian dài, việc cấm quấy rối tình dục đã được quy định trong luật chống phân biệt đối xử và an toàn. Để tăng cường các biện pháp khắc phục quấy rối tình dục, từ ngày 6 tháng 3, Đạo luật Công bằng Công bằng sẽ cung cấp các biện pháp khắc phục bổ sung để ngăn cấm hành vi ép người khác vào môi trường làm việc thù địch vì lý do tình dục. Điều này bao gồm người lao động và các bên thứ ba như tình nguyện viên, người lao động tương lai, sinh viên, thực tập sinh, nhà thầu phụ và khách hàng Các cá nhân, nhóm cá nhân hoặc đại diện của họ, chẳng hạn như công đoàn, sẽ có thể khiếu nại với Fair Work Commission (FWC). Ủy ban có thể bắt đầu điều tra, đưa ra các thông báo tuân thủ hoặc các cam kết có hiệu lực thi hành; Những điều khoản được tăng cường này có nghĩa là người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm gián tiếp đối với hành vi quấy rối tình dục trừ khi họ có thể chứng minh rằng họ đã thực hiện tất cả các bước hợp lý để ngăn chặn hành vi đó Theo luật, FWC sẽ có toàn quyền bác bỏ đơn đăng ký được đưa ra hơn 24 tháng sau khi vi phạm có liên quan (hoặc vi phạm cuối cùng) được cho là đã xảy ra, phù hợp với thời hạn theo Đạo luật phân biệt giới tính, Thuộc tính nhân viên được bảo vệĐạo luật Công bằng Công bằng hiện có 3 thuộc tính được bảo vệ mới hạn chế phân biệt đối xử với nhân viên, cho con bú, nhận dạng giới tính và tình trạng liên giới tính Có thể tìm thấy danh sách đầy đủ các thuộc tính được bảo vệ theo Đạo luật này Người sử dụng lao động được nhắc nhở rằng các điều khoản chống phân biệt đối xử xuất hiện trong nhiều điều luật ở cấp Liên bang và Tiểu bang Nghỉ phép vì gia đình và bạo lực gia đình (FDV) có lươngTiêu chuẩn Việc làm Quốc gia theo Đạo luật Công bằng Công bằng đã được sửa đổi để bao gồm thêm 10 ngày nghỉ phép có lương cho những người lao động lâu dài và thời vụ có liên quan đến bạo lực gia đình hoặc gia đình. Nghỉ FDV trước đây không được trả lương và chỉ áp dụng cho nhân viên được bảo hiểm theo Giải thưởng Hiện đại FDV có trả phí sẽ bắt đầu từ ngày 1 tháng 2 đối với hầu hết các chủ lao động và từ ngày 1 tháng 8 năm 2023 đối với các chủ doanh nghiệp nhỏ có số lượng nhân viên từ 15 người trở xuống. Toàn bộ quyền lợi trong 10 ngày bắt đầu từ ngày đầu tiên làm việc nhưng không chuyển tiếp từ năm này sang năm khác Tìm hiểu thêm tại Nghỉ phép mới được trả lương do gia đình và bạo lực gia đình thương lượng doanh nghiệpMột số sửa đổi đối với thương lượng doanh nghiệp sẽ được thực hiện dần trong năm 2023. Điều quan trọng nhất, bắt đầu từ ngày 6 tháng 6, sẽ là khả năng các công đoàn có thể thiết lập lại thương lượng giữa các bên sử dụng lao động trong ngành i. e. buộc người sử dụng lao động tham gia vào các thỏa thuận đa người sử dụng lao động do công đoàn lãnh đạo Mặc dù luật có một số biện pháp bảo vệ dành cho những người có thỏa thuận hiện tại và các doanh nghiệp nhỏ có số lượng nhân viên từ 20 người trở xuống, nhưng khả năng các công đoàn bắt đầu thương lượng theo ngành thông qua nhiều con đường có thể gây ra những bất lợi đáng kể cho những người sử dụng lao động muốn thiết lập các điều khoản và điều kiện cho lực lượng lao động của riêng họ. Pháp luật cũng yêu cầu đại diện công đoàn phê duyệt thỏa thuận trước khi nhân viên bỏ phiếu những thay đổi khác bao gồm
Bạn có thể tìm thêm thông tin trên https. //www. lam việc công băng. chính phủ. au/newsroom/news/secure-jobs-better-pay/enterprise-agreements-and-enterprise-bargaining Gia hạn thời gian nghỉ phép của cha mẹTừ ngày 1 tháng 7, quyền lợi nghỉ phép dành cho cha mẹ và nghỉ phép của cha và đối tác sẽ kết hợp thành một khoản thanh toán duy nhất trong 20 tuần theo mức lương tối thiểu quốc gia, cho phép cả cha và mẹ được nghỉ phép cùng một lúc. Từ ngày 1 tháng 7 năm 2024 đến ngày 1 tháng 7 năm 2026, quyền lợi này sẽ tăng thêm 2 tuần mỗi năm lên tổng cộng 26 tuần. Giới hạn ngưỡng $156,647 cho cá nhân và $350,000 cho gia đình sẽ được áp dụng Một trong hai cha mẹ sẽ có thể yêu cầu nghỉ phép chăm sóc con cái và hai cha mẹ sẽ có thể nghỉ phép cùng một lúc. Parental Leave Pay sẽ được phép thực hiện theo các khối nhỏ như một ngày tại một thời điểm, với các khoảng thời gian làm việc ở giữa trong vòng 2 năm kể từ ngày sinh Thông báo ngân sách tháng 10 đưa ra lời giải thích - https. //www. dịch vụ úc. chính phủ. au/sites/default/files/2022-10/budget-2022-23-october-10. pdf Sắp xếp công việc linh hoạtTheo Đạo luật FW, nhân viên có quyền yêu cầu sắp xếp làm việc linh hoạt trong một số trường hợp. Từ ngày 6 tháng 6, các yêu cầu tư vấn bổ sung sẽ được áp dụng. Người sử dụng lao động cũng phải cung cấp thêm chi tiết về lý do nên từ chối yêu cầu làm việc linh hoạt Luật cũng mở đường cho nhân viên nộp đơn kháng cáo quyết định lên Ủy ban Công bằng Việc làm, người sẽ có thể phân xử kết quả nếu không thể đạt được thỏa thuận Tăng lương tối thiểuMức lương tối thiểu theo giải thưởng dự kiến sẽ tăng vào ngày 1 tháng 7. Mức độ tăng sẽ được công bố sau khi các phiên điều trần của Ủy ban Công bằng Việc làm kết thúc, thường là vào khoảng giữa tháng Sáu Tăng lương hưuVào ngày 1 tháng 7, tỷ lệ bảo lãnh hưu bổng tối thiểu sẽ tăng từ 10. 5% đến 11% mỗi năm Hợp đồng kỳ hạn tối đaVới một số trường hợp ngoại lệ hạn chế, người sử dụng lao động sẽ bị cấm ký kết hợp đồng có thời hạn cố định hoặc thời hạn tối đa
Lệnh cấm sẽ áp dụng cho hợp đồng được ký kết trước ngày 6 tháng 12 năm 2023 nếu người sử dụng lao động ký kết hợp đồng tiếp theo sau khi hợp đồng ban đầu đó kết thúc, trong các trường hợp đáp ứng hạn chế 'hợp đồng liên tiếp' Từ ngày 6 tháng 12, người sử dụng lao động sẽ cần cung cấp cho nhân viên làm hợp đồng có thời hạn cố định 'Bản thông tin về hợp đồng có thời hạn cố định' Những thay đổi khác đang được xem xétCác cuộc thảo luận đang diễn ra để xem xét các cải cách tiếp theo có thể bao gồm
Nhà tuyển dụng cần làm gì lúc này?
|