Cách nhân tin xin sếp tăng lương
Nội dung Show
Ba mẹ dạy tôi từ nhỏ rằng: Hãy làm thật tốt công việc của mình và con sẽ được đền đáp xứng đáng. Nhưng phải đến gần đây tôi mới nhận ra rằng lời khuyên của họ chỉ đúng một nửa. Review lương với sếp muốn đạt được thỏa thuận như mong muốn, chỉ làm tốt việc của mình không là chưa đủ. Tôi muốn nhấn mạnh rằng, Đúng! Bạn phải làm tốt công việc của mình, nhưng theo kinh nghiệm của tôi là nhiều người sếp hài lòng với biểu hiện của bạn nhưng họ lại đưa ra mức tăng lương rất ít sau mỗi đợt review lương. Vậy thì, hãy nhớ bí quyết này: Nếu bạn muốn nhiều hơn, bạn phải hỏi. Không hỏi và bạn không nhận được gì cả.
Sau đây là 3 bước chi tiết để bạn có thể nhận được mức lương cao hơn. Bước 1: Làm tốt công việc của mình trước khi đề nghị review lương với sếpKhả năng tăng lương liên hệ trực tiếp đến những giá trị mà bạn tạo ra cho công ty. Vậy làm thế nào để tạo giá trị cho công ty? Tìm kiếm những vấn đề mới và nhận trách nhiệm giải quyết chúng. Đừng bao giờ nói đó không phải việc của tôi. Hãy làm nhiều hơn điều mà sếp yêu cầu và đạt nhiều hiệu quả hơn mong đợi. Cải thiện kỹ năng coding và làm ra nhiều ứng dụng tốt, nhanh hơn. Nếu bạn không chắc về cách tạo thêm nhiều giá trị, hãy hỏi sếp. Chỉ chuyển sang bước 2 khi bạn tự tin rằng mình làm tốt công việc hiện tại và đã có nhiều thành tựu chắc chắn để đề nghị tăng lương với sếp của bạn rõ ràng hơn. Bước 2: Nhận biết giá trị của mình trên thị trườngDù bạn giỏi như thế nào thì khả năng sếp bạn thuê một người khác để làm công việc của bạn cũng góp phần hạn chế mức lương. Hãy làm khảo sát, hỏi bạn bè và vào các website tìm việc như ITviec, và review lương cho các vị trí tương tự với bạn. Nếu nghiên cứu chỉ ra rằng mức lương của bạn có thể cao hơn, vậy hãy chọn con số cao nhất trong khoảng đó. Lấy ví dụ, mức lương hiện tại của bạn là 15,000,000đ và nghiên cứu cho thấy khung lương cho cùng một vị trí là 13,000,000đ 18,000,000đ. Hãy chọn 17,000,000đ hoặc 18,000,000đ. Đó sẽ là điểm khởi đầu cho buổi review lương của bạn. Bước 3: Thẳng thắn đề nghị tăng lương với sếpBạn phải nhớ rằng, KHÔNG ai có thể hỏi mức lương cao hơn cho bạn ngoại trừ bạn. Bạn có thể cảm thấy không thoải mái khi đòi hỏi nhiều tiền hơn. Điều này hoàn toàn bình thường và tự nhiên, nhưng bạn phải hỏi. Sau đây là đoạn hội thoại mà bạn có thể dùng trong một buổi nói chuyện review lương riêng với sếp. Cách nói chuyện này rất lịch sự và thể hiện sự tôn trọng với sếp bạn, nhưng bạn cũng rõ ràng về mong muốn tăng lương của mình. Cụ thể:
Sau đây là ví dụ:
Và sau khi nói xong, bạn DỪNG LẠI. Chờ sếp bạn phản hồi. Bạn vừa truyền đạt thông điệp là bạn tin bạn xứng đáng với mức lương mới. Bạn cũng cho sếp biết một cách lịch sự rằng bạn có thể rời đi nếu bạn không đạt được mức lương đó. Sếp bạn sẽ review lương của bạn và trả lời theo 3 tình huống sau:
Nếu sếp bạn nói không, bạn không mất gì cả. Nếu sếp bạn đồng ý, bạn sẽ có mức lương cao hơn. Tuyệt vời! Sẽ tuyệt vời nếu bạn nhận được mức lương cao hơn. Nếu không, đừng lo lắng. Khi bạn đã làm việc ít nhất một năm tại công ty này thì có lẽ là đã đến lúc bạn tìm một công việc khác để đạt được mục tiêu của mình.
Xem ngay những việc làm IT chất hơn tại ITviec nhé! Có câu chuyện hay thắc mắc nào về những lần review lương với sếp mà bạn muốn chia sẻ? Hãy gửi về cho ITviec nhé. Chúc bạn mọi điều tốt đẹp nhất, Chris Related posts:
|