10 kỹ năng hàng đầu mà nhà tuyển dụng tìm kiếm vào năm 2022 năm 2022

Báo cáo Tương lai Việc làm 2020 cung cấp kịp thời những hiểu biết cần thiết để định hướng thị trường lao động và người lao động hướng tới cơ hội nắm bắt ngay hôm nay và trong tương lai của công việc. Theo báo cáo này, họ nhận thấy rằng bên cạnh sự phát triển của công nghệ kéo theo nhu cầu về việc làm và phát triển năng lực sẽ tăng cao, một số những phát hiện khác về năng lực trong thời điểm biến động cũng là những cơ hội để người lao động phát triển hơn nữa năng lực cho phù hợp.

Báo cáo Tương lai Việc làm nắm 2020 phân tích bối cảnh công việc dựa trên sự tác động của hai sự kiện song song — sự khởi đầu của Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư và đại dịch COVID-19 -  gây suy thoái trong bối cảnh kinh tế bị đảo lộn.

Đổi mới nằm trong TOP 1 kỹ năng, và Sáng tạo là Kỹ năng quan trọng thứ 5 cho đến 2025

Khi Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) công bố danh sách 10 kỹ năng hàng đầu cho năm 2025, hai vị trí được xếp hạng cao nhất thuộc về các kỹ năng hoàn toàn không xuất hiện trong danh sách trước đây của WEF : 1) Tư duy phân tích và Đổi mới, và 2) Học tập chủ động và Chiến lược học tập.

Báo cáo này cũng cho biết thêm, về Sáng tạo, đây sẽ là nhóm các kỹ năng cần để đáp ứng cho các công việc ngày nay, khi hầu hết vị trí đều đòi hỏi ứng viên cần có sự sáng tạo và khả năng tìm các giải pháp thay thế để phát triển các ý tưởng mới và có thể phản hồi nhanh các yêu cầu của công việc.

Đặc biệt, theo Dale Carnegie toàn cầu, đại dịch Covid-19 càng nhấn mạnh tầm quan trọng của sáng tạo khi nhiều công ty đột nhiên phải cải tổ lại cách thức kinh doanh. Sáng tạo vẫn sẽ tiếp tục là một thành phần quan trọng trong các định hướng hành động của các tổ chức để tổ chức có thể linh hoạt hơn, ứng phó được với sự biến động, sự không chắc chắn, phức tạp và mơ hồ (VUCA) ngày càng gia tăng của thế giới.

Theo báo cáo, các kỹ năng và nhóm kỹ năng hàng đầu mà các nhà tuyển dụng thấy là nổi bật trong nhóm dẫn đầu đến năm 2025 là:

1. Tư duy phân tích và đổi mới
2. Học tập chủ động và chiến lược học tập
3. Giải quyết vấn đề phức tạp
4. Tư duy phản biện và phân tích
5. Sáng tạo, độc đáo và chủ động
6. Lãnh đạo và ảnh hưởng xã hội
7. Sử dụng công nghệ giám sát và kiểm soát
8. Thiết kế và lập trình công nghệ
9. Sức bền, sức bật, chịu căng thẳng và tính linh hoạt
10. Lý luận, giải quyết vấn đề và ý tưởng

----------------------------

Nhận thấy tầm quan trọng của Sáng tạo và Đổi mới, Dale Carnegie đã thực hiện một cuộc khảo sát và viết nên chủ đề nghiên cứu lần này, chúng tôi sẽ chia sẻ một mô hình để giúp sáng tạo và hiện thực hóa đổi mới dựa trên nghiên cứu thứ cấp cũng như những khía cạnh phân tích sâu có liên quan được tổng hợp.

Dale Carnegie Việt Nam trân trọng mời Anh/Chị đăng ký tham gia Buổi chia sẻ Báo cáo Nghiên cứu Trực tuyến: SÁNG TẠO MANG TÍNH XÃ HỘI: Động lực Đổi mới giữa các Cá nhân tại Nơi làm việc.

Chương trình lần này dành cho Lãnh đạo và Quản lý cấp cao, sẽ giúp Anh/Chị​: 

• Nhìn nhận thực tế những chia sẻ từ Chuyên gia Điều phối và những người đồng tham dự.
• Có thêm những góc nhìn về cách mà các Doanh nghiệp bạn tiếp cận với Sáng tạo và Đổi mới
• Nhận full Tài liệu Nghiên cứu "Sáng tạo mang tính Xã hội" từ Dale Carnegie Việt Nam.
• Sau chương trình chung,Nữ​ có thể đăng ký tham gia thêm các nhóm nhỏ để trực tiếp thảo luận về chuyên sâu chủ đề cùng chuyên gia và doanh nghiệp khách.

(*) Chương trình được hỗ trợ 100% chi phí bởi Dale Carnegie Việt Nam, tìm hiểu thêm tại đây.

Lãnh đạo tạo Đột phá Chương trình Tiêu chuẩn | 20/08/2019

Lãnh đạo tạo Gắn kết Chương trình Tiêu chuẩn | 24/07/2019

Áp dụng cho các công việc và tham dự các cuộc phỏng vấn có thể là một trải nghiệm cực kỳ căng thẳng. Bạn muốn đảm bảo CV của bạn là người tốt nhất mà chủ nhân tiềm năng của bạn sẽ thấy, vì vậy, điều quan trọng là phải làm cho đúng. Nhà tuyển dụng đánh giá cao một số kỹ năng, nhưng chúng tôi đã đưa ra Top 10 mà bạn nên kết hợp vào CV của mình để nó thực sự nổi bật.

Liên lạc

Giao tiếp là một kỹ năng cực kỳ quan trọng cho bất kỳ công việc. Có thể giao tiếp bằng lời nói cũng như thông qua việc viết một cách hiệu quả là rất quan trọng cho bất kỳ nơi làm việc nào. Bạn cần phải làm việc với nhiều người, bao gồm các khách hàng làm việc và các thành viên trong nhóm khác, vì vậy đảm bảo bạn có thể giao tiếp ở một mức độ dễ dàng cho mọi người hiểu là một khía cạnh quan trọng của cuộc sống công việc.

Làm việc nhóm

Tất cả các công việc yêu cầu làm việc tốt như một phần của một nhóm lớn hơn. Ngay cả khi công việc bạn đang ứng tuyển rất độc lập, có khả năng đến một lúc nào đó bạn sẽ cần một số kỹ năng làm việc của nhóm. Ví dụ: nếu bạn tự xây dựng một mặt hàng, bạn vẫn sẽ cần phải làm việc với những người khác theo cách truyền đạt những gì bạn thích họ làm, cho dù đó là kiểm tra những gì bạn đã xây dựng hoặc yêu cầu phản hồi. Quản lý một nhóm một cách hiệu quả là một cách tuyệt vời để cho nhà tuyển dụng của bạn thấy rằng bạn có khả năng xử lý trách nhiệm của riêng bạn và những người khác.

Giải quyết vấn đề

Hiển thị cho nhà tuyển dụng của bạn rằng bạn có những gì cần thiết để đối phó với nhiều vấn đề khác nhau là một cách tuyệt vời để đảm bảo bạn sẽ có thể tự mình giải quyết mọi thứ trong công việc của bạn. Các vấn đề sẽ luôn phát sinh bất cứ ngành nào bạn gặp phải, nhưng có thể giải quyết các vấn đề một cách nhanh chóng và một cách hợp lý đảm bảo rằng bạn sẽ là một tài sản tuyệt vời cho bất kỳ công ty nào.

Cơ quan

Kỹ năng tổ chức đảm bảo bạn có thể đối phó với công việc của mình bằng cách ưu tiên nó một cách hiệu quả và hiệu quả trong khi vẫn quản lý thời gian và khối lượng công việc của bạn theo cách tốt nhất có thể. Nếu bạn có thể cho chủ nhân của mình thấy rằng bạn sở hữu các kỹ năng tổ chức và không nhúng vào và ra khỏi các nhiệm vụ khác nhau, họ có nhiều khả năng tin tưởng và sử dụng bạn.

Làm việc dưới áp lực

Bất cứ nơi nào bạn làm việc, nó rất có khả năng bạn sẽ bị áp lực. Cho nhà tuyển dụng của bạn thấy rằng bạn có thể đối phó tốt, giữ bình tĩnh và tiếp tục đối phó với khối lượng công việc ngay cả khi bạn chịu áp lực thường có thể là lý do bạn làm hoặc không nhận được việc làm. Những người bị căng thẳng và choáng ngợp dưới áp lực khó có thể đi xa trong quá trình phỏng vấn của họ.

Kiên trì

Nhiều nhà tuyển dụng liên tục tìm kiếm những người có động lực và sự kiên trì để tiếp tục làm việc và không ngăn cản bất kỳ thách thức nào mà công việc của họ có thể đòi hỏi. Nhà tuyển dụng muốn và cần những người có thể thể hiện mức độ cam kết này, vì vậy hãy nghĩ về những cách bạn có thể đảm bảo điều này trên CV của bạn.

Khả năng lãnh đạo

Cho dù bạn có đang làm vai trò quản lý hay không, điều đó rất quan trọng mà bạn vẫn cho thấy bạn sẵn sàng và có thể lãnh đạo và thúc đẩy những người làm việc xung quanh bạn. Bạn có vui khi lãnh đạo một nhóm người không? Bạn có thích kiểm soát công việc nhóm không? Điều này cũng cho thấy một nhà tuyển dụng tìm kiếm các kỹ năng làm việc nhóm như thế nào và làm thế nào bạn có thể dẫn dắt một nhóm thành công.

Đàm phán

Có khả năng đàm phán với đồng nghiệp là một kỹ năng tuyệt vời mà nhiều nhà tuyển dụng muốn thấy. Điều quan trọng là bạn có thể sử dụng sáng kiến ​​của mình và đưa ý tưởng về phía trước, nhưng bạn cũng phải có khả năng hiểu xem xét các ý tưởng khác có thể hoạt động tốt hơn sau đó những gì bạn đã đề xuất. Trân trọng và lắng nghe cẩn thận những người bạn đang làm việc có thể có nghĩa là bạn có thể tìm thấy giải pháp tốt nhất cho các vấn đề của bạn theo cách nhanh nhất.

Nhận thức thương mại

Nhận thức thương mại có nghĩa là, với tư cách là một nhân viên, bạn có một sự hiểu biết và nhận thức đầy đủ về doanh nghiệp bạn đang làm việc. Điều quan trọng là phải biết tình trạng hiện tại của doanh nghiệp cũng như sự hiểu biết về cách thức hoạt động của ngành và cách nó có khả năng cải thiện và Phát triển hơn nữa. Chủ nhân của bạn có khả năng đặt câu hỏi cho bạn về ngành công nghiệp và công ty trong cuộc phỏng vấn của bạn, vì vậy việc nghiên cứu trước đó là rất quan trọng.

Lòng tin

Bất cứ nơi nào bạn làm việc, cho dù đó là với công chúng hay trong một nhóm đan nhỏ, chặt chẽ, tất cả các nhà tuyển dụng sẽ cần bạn tự tin trong chính mình. Nếu không, họ có thể cho rằng bạn không thể làm việc một cách hiệu quả trong một nhóm hoặc ở vị trí bạn đang đăng ký. Cuộc phỏng vấn của bạn là cơ hội hoàn hảo để cho thấy rằng bạn là một người tự tin, sẵn sàng đưa ra ý tưởng về phía trước, quản lý các nhóm và hoàn thành công việc theo cách tốt nhất có thể.

1. Kỹ năng giao tiếp

Không ai trong chúng ta có được rất xa trong cuộc sống mà không thể giao tiếp rõ ràng. Thế giới hiện đang thay đổi, điều đó có nghĩa là chúng ta cần biết chữ trong tất cả các hình thức truyền thông. Điều đó có nghĩa là có thể viết các email rõ ràng và súc tích, thể hiện bản thân bằng lời nói, tạo danh sách và tin nhắn điện thoại và thậm chí thông qua ngôn ngữ cơ thể. Một người giao tiếp lành nghề cũng sẽ được coi là một người lắng nghe tốt, và sẽ làm theo các hướng dẫn và hướng dẫn như được đặt ra cho họ.

2. Trung thực

Trung thực và trách nhiệm là mấu chốt cho nhà tuyển dụng. Họ cần biết rằng họ có thể dựa vào thông tin được cung cấp và được đảm bảo rằng nó sẽ đến một lần. Không bao giờ cố gắng che giấu hoặc che giấu một sai lầm tại nơi làm việc. Hãy đến sạch sẽ, học hỏi từ kinh nghiệm và đảm bảo nó không xảy ra một lần nữa. Nó tất cả các phần của một đường cong học tập.

3. Năng lực kỹ thuật

Không cần phải nói, nhưng bộ kỹ năng của bạn phải luôn luôn phản ánh những gì được tìm thấy trên quảng cáo của vị trí. Tuy nhiên, những gì được đặt trên một tài liệu như vậy chỉ là phần nổi của tảng băng. Đảm bảo rằng bạn có thể thực hiện công việc trước khi nộp đơn và nếu bạn thành công, hãy chuẩn bị để tăng cường các kỹ năng này trong công việc.

4. Đạo đức làm việc

Có rất nhiều người trên thế giới đang tìm việc. Tại sao chủ nhân của bạn nên chọn, và gắn bó với bạn? Luôn đảm bảo rằng bạn đúng giờ và hiệu quả tại nơi làm việc. Nếu bạn đạt được tất cả mọi thứ mà bạn yêu cầu, chủ nhân của bạn sẽ không có lý do gì để yêu cầu thêm!

5. Linh hoạt

Cuộc sống di chuyển khá nhanh, và bạn sẽ được dự kiến ​​sẽ thích nghi với nhu cầu của bất kỳ tình huống nào. Khi các điều kiện xung quanh thay đổi kinh doanh, bạn sẽ được dự kiến ​​sẽ bước lên và điều chỉnh cho phù hợp.

6. Xác định và kiên trì

Một người quản lý sẽ không bao giờ né tránh việc thiết lập một thách thức cho nhân viên của họ. Tuy nhiên, những gì người quản lý sẽ không làm được đặt ra một mục tiêu không thể. Nếu bạn đã chuẩn bị để xắn tay áo lên và don don thấy mình bị ngăn cản bởi những chướng ngại vật ở nơi làm việc, bạn sẽ luôn gây ấn tượng với những người ngồi trên bạn trong hệ thống phân cấp.

7. Khả năng làm việc hài hòa với đồng nghiệp

Làm tốt công việc của bạn đôi khi chỉ là một nửa trận chiến. Để phát triển và phát triển tại nơi làm việc, bạn cũng sẽ cần phải tiếp cận và cá tính. Bất cứ ai muốn thuê một nhân viên sẽ rất muốn duy trì sự hài hòa tại nơi làm việc, vì vậy khả năng phù hợp với một nhóm hiện tại là điều cần thiết.

8. Háo hức và sẵn sàng thêm vào cơ sở và kỹ năng kiến ​​thức của họ

Nếu bạn đã cảm thấy rằng bạn biết tất cả mọi thứ trong ngành của mình, thì điều gì trong việc thực hiện? Luôn luôn có một cái gì đó mới để học, hoặc một kỹ năng có thể được cải thiện. Các nhân viên thừa nhận và nắm lấy điều này, cho thấy sự sẵn sàng xây dựng trên bộ kỹ năng hiện có của họ, sẽ luôn được các nhà tuyển dụng chào đón.

9. Kỹ năng giải quyết vấn đề

Không ai ở vị trí cấp cao có thời gian để quản lý vi mô của họ. Với suy nghĩ này, các nhà tuyển dụng sẽ tìm cách thuê các cá nhân với sáng kiến ​​và khả năng đối mặt với các thách thức mà không thường xuyên tìm kiếm lời khuyên hoặc đảm bảo. Khả năng phát hiện ra một vấn đề trước thời hạn và hành động lảng tránh thích hợp, là một đặc điểm cực kỳ mong muốn ở một nhân viên.

10. Lòng trung thành

Công việc của chúng tôi đóng một phần chính trong cuộc sống của chúng tôi và các nhân viên của một doanh nghiệp là đại diện cho các giá trị của họ. Nếu cấp trên của bạn có thể tin tưởng rằng bạn sẽ cố gắng hết sức cho công ty và bạn có thể tin tưởng để duy trì các giá trị của họ ở nơi công cộng, bạn sẽ được coi là một thành viên có giá trị của nhân viên.

Tuy nhiên, câu hỏi vẫn còn như thế nào bạn có thể cho thấy một nhà tuyển dụng tiềm năng mà bạn sở hữu những phẩm chất thiết yếu này? Câu trả lời nằm trong ứng dụng của bạn.

Viết lại sơ yếu lý lịch của bạn, cẩn thận sử dụng ngôn ngữ phù hợp sẽ thu hút sự chú ý của công ty tuyển dụng. Đảm bảo rằng thư xin việc của bạn thảo luận về kinh nghiệm của bạn trong việc đáp ứng các yêu cầu của vị trí, lý tưởng với các ví dụ về cách bạn đã làm như vậy trong quá khứ.

Tài liệu tham khảo tích cực cũng sẽ đi một chặng đường dài, cho dù họ đến từ các nhà quản lý nơi làm việc trước đây hoặc người giám sát các vị trí tình nguyện. Nếu bạn có thể nhận được điều này dưới dạng một lá thư, thì càng tốt.

Cuối cùng, hãy chắc chắn để chứng minh những kỹ năng giao tiếp thiết yếu trong suốt ứng dụng của bạn. Bắt đầu với bức thư, và đảm bảo rằng bạn duy trì ấn tượng tích cực trong quá trình phỏng vấn. Bất kể bạn đang nói qua email, qua điện thoại hay trực tiếp, luôn luôn đặt chân tốt nhất của bạn về phía trước!

16 loại tính cách

Mọi người đều muốn tìm hiểu về bản thân họ. Bài kiểm tra tính cách typeexplorer của chúng tôi cho bạn thấy ý nghĩa của bạn. Đánh giá của typeexplorer dựa trên 16 loại tính cách được phát triển bởi Isabel Briggs Myers và Katharine Cook Briggs, được xây dựng dựa trên công việc của Carl Jung vào đầu những năm 1900.you. The TypeExplorer assessment is based on the 16 personality types that were developed by Isabel Briggs Myers and Katharine Cook Briggs, which was built on the work of Carl Jung in the early 1900s.

Bạn là loại nào? Làm bài kiểm tra tính cách miễn phí của chúng tôi ->

Các nhà tuyển dụng 3 kỹ năng hàng đầu tìm kiếm là gì?

5 phẩm chất kỹ năng hàng đầu mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm là gì?

Các nhà tuyển dụng kỹ năng hàng đầu tìm kiếm trong năm 2022 là gì?

5 kỹ năng mềm quan trọng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở nhân viên tiềm năng là gì?