Mức lương tối thiểu Philippines 2023 Tỷ lệ cấp tỉnh
|
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan về mức lương tối thiểu hiện tại ở Cebu, những gì có thể xảy ra trong tương lai gần và những điều bạn cần biết với tư cách là người sử dụng lao động. Show
Tiếp tục đọc để tìm hiểu thêm. Mức lương tối thiểu là gì?Mức lương tối thiểu là yêu cầu pháp lý để người sử dụng lao động trả cho người lao động mức lương đáp ứng hoặc vượt quá tiêu chuẩn do chính phủ đặt ra. Hình ảnh từ iStock Ủy ban Tiền lương và Năng suất Quốc gia (NWPC) và Ủy ban Năng suất và Tiền lương ba bên khu vực (RTWPB) ở các khu vực khác nhau chịu trách nhiệm thiết lập mức lương tối thiểu Do đó, mỗi khu vực thiết lập mức lương tối thiểu của riêng mình, xem xét các yếu tố khác nhau như chi phí sinh hoạt và giá cả hàng hóa, hàng hóa. Hơn nữa, cùng một hội đồng đặt ra mức lương tối thiểu khác nhau dựa trên phân loại ngành, bao gồm các cơ sở phi nông nghiệp, nông nghiệp, bán lẻ và dịch vụ cũng như sản xuất. Điều này đảm bảo rằng mức lương công bằng được duy trì ở nhiều lĩnh vực khác nhau Mức lương tối thiểu được xác định như thế nào?Năm 2012, Bộ Lao động và Việc làm (DOLE) đã triển khai hệ thống lương hai bậc (2TWS) để giải quyết những hậu quả không mong muốn của mức lương tối thiểu bắt buộc, tăng cường bảo hiểm cho các lĩnh vực dễ bị tổn thương và thúc đẩy cải thiện năng suất và chia sẻ lợi ích 2TWS hoạt động như thế nào?
Mức lương tối thiểu được xác định bởi nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm ngưỡng nghèo, mức lương hiện hành từ Khảo sát lực lượng lao động và các chỉ số kinh tế xã hội như lạm phát, số liệu việc làm và Tổng sản phẩm quốc nội khu vực
Ngoài mức lương tối thiểu, còn có một hệ thống trả lương tự nguyện dựa trên năng suất nhằm khuyến khích người lao động và doanh nghiệp nâng cao khả năng cạnh tranh và năng suất của họ. Hệ thống này thưởng cho nhân viên một khoản lương bổ sung dựa trên chất lượng hoạt động của họ, thúc đẩy họ vượt trội trong công việc Mức lương tối thiểu bắt buộc được quy định như thế nào?Bốn yếu tố chính rất quan trọng trong việc xác định mức lương tối thiểu. Chúng như sau
Dựa trên những cân nhắc này, các hội đồng khu vực thiết lập mức lương tối thiểu ít nhất mỗi năm một lần. Mức lương tối thiểu hiện tại ở Cebu là bao nhiêu?Ngày 14 tháng 6 năm 2022 vừa qua, Ủy ban Năng suất và Tiền lương ba bên khu vực - Khu vực IV (RTWPB-7) đã thực hiện tăng 31 Yên mức lương tối thiểu hàng ngày cho lao động tư nhân và tăng 500 Yên hàng tháng cho người giúp việc gia đình Mức lương tối thiểu hiện tại ở Trung Visayas, bao gồm cả Cebu, được đặt ở mức 435 Yên mỗi ngày đối với người lao động thuộc khu vực phi nông nghiệp và 425 Yên mỗi ngày đối với người lao động trong lĩnh vực nông nghiệp và phi nông nghiệp có dưới 10 công nhân theo Lệnh tiền lương số. ROVII-23 Đối với người giúp việc gia đình ở Cebu, mức lương tối thiểu hiện tại được đặt ở mức 5.500 Yên mỗi tháng, theo Lệnh tiền lương số. ROVII-D. W. 03 Đây là bảng phân tích đơn giản tóm tắt mức lương tối thiểu mới Bảng minh họa mức lương tối thiểu mới ở Cebu năm 2023 Lý do đằng sau sự gia tăngTheo báo cáo của Rappler, Evita Mendoza-Balane, luật sư và thư ký hội đồng OIC của RTWPB-7, giải thích rằng hội đồng đã xác định số tiền ₱31 sau khi xem xét nhiều yếu tố, bao gồm ngưỡng nghèo, chỉ số giá tiêu dùng và tỷ lệ lạm phát Mức tăng ₱31 là cao nhất ở Khu vực-7 kể từ năm 1989, vượt qua mức ₱25 trước đó được phê duyệt vào thời điểm đó Balane đề cập thêm rằng các cuộc đàm phán và tham vấn đã được tiến hành giữa khu vực lao động, ban quản lý và các cơ quan chính phủ có liên quan trước khi có phê duyệt cuối cùng của hội đồng quản trị. Hình ảnh từ CDN Để cung cấp bối cảnh. lạm phát trung bình trong khu vực từ tháng 1 đến tháng 12 năm 2022 được ghi nhận ở mức. Giá nhà đất, gas, điện, nước, nhiên liệu khác, nhà hàng và dịch vụ lưu trú tăng cao đã ảnh hưởng đến lạm phát gia tăng ở Trung Visayas PSA-7 báo cáo rằng các tỉnh Bohol và Cebu có tỷ lệ lạm phát cao nhất ở Trung Visayas Tăng mức lương tối thiểu trong khu vực là vô cùng quan trọng để bảo vệ những người lao động dễ bị tổn thương khỏi việc phải nhận mức lương thấp một cách bất công. Tương lai của mức lương tối thiểu ở CebuBan Năng suất và Tiền lương ba bên khu vực-7 dự kiến tổ chức các phiên điều trần công khai về các kiến nghị tăng lương do các nhóm lao động ở Cebu đệ trình. Đầu năm nay, 20 nhóm lao động ở Cebu đã nộp đơn yêu cầu tăng lương vào tháng 2 và tháng 4. Người lao động ở Cebu cho rằng việc thu hồi tiền lương là giải pháp tạm thời để giải quyết tình trạng giá trị tiền lương ngày càng giảm ở Trung Visayas. Họ nhấn mạnh rằng mức lương tối thiểu hàng ngày ở Cebu không đủ để trang trải chi phí sinh hoạt cao và giá hàng hóa tăng cao. Theo báo cáo từ SunStar/Cebu, việc gia tăng sẽ được thực hiện ở Trung Visayas vào tháng 9 này. Chủ tịch hội đồng tiền lương và năng suất đã công bố điều này nhưng đề cập rằng số tiền chính xác vẫn đang được cân nhắc. Việc tăng lương tối thiểu của Cebu có ý nghĩa gì đối với người sử dụng lao động?Đối với người sử dụng lao động, việc tăng lương tối thiểu đồng nghĩa với việc điều chỉnh ngân sách trả lương cho phù hợp. DOLE-7 nhắc nhở người sử dụng lao động rằng họ phải trả cho người lao động mức lương tối thiểu bắt buộc, vì việc không tuân thủ hoặc từ chối tuân thủ sẽ dẫn đến vi phạm cả dân sự và hình sự Do đó, người sử dụng lao động có thể bị kiện vì trả thiếu tiền và phải chịu trách nhiệm bồi thường gấp đôi. Bồi thường gấp đôi có nghĩa là bồi thường cho người lao động gấp đôi số tiền trợ cấp chưa được trả, bao gồm cả các khoản điều chỉnh mức lương theo quy định mà người sử dụng lao động không cung cấp khi thực hiện lệnh lương, không bao gồm các lợi ích khác liên quan đến tiền lương Hơn nữa, người sử dụng lao động có thể phải đối mặt với mức phạt từ 25.000 Yên đến 100.000 Yên, phạt tù từ 2 đến 4 năm hoặc cả hai nếu khởi tố hành động hình sự đối với các quan chức chịu trách nhiệm, bao gồm Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Giám đốc điều hành hoặc Tổng giám đốc. Không được phép quản chế đối với những người bị kết tội Đảm bảo tuân thủ tiền lương với SproutSprout Solutions cam kết hỗ trợ nhà tuyển dụng đảm bảo tuân thủ luật lao động. Phần mềm tính lương hàng đầu trong ngành của chúng tôi được thiết kế để xử lý sự phức tạp của việc xử lý bảng lương và cung cấp các báo cáo cập nhật của chính phủ Chúng tôi cũng cung cấp Sprout HR, giúp các nhà tuyển dụng xây dựng, phát triển và nâng cao phương pháp quản lý nguồn nhân lực của họ. Chưa kể, Sprout HR được DOLE chứng nhận nên nhà tuyển dụng có thể yên tâm tuân thủ pháp luật. Với Giải pháp Sprout, người sử dụng lao động có thể dễ dàng đón đầu các luật và quy định đang thay đổi cũng như quản lý hoạt động của mình. Danh sách mức lương tối thiểu ở Philippines năm 2023 là gì?Có hiệu lực từ ngày 16 tháng 7 năm 2023. . Phi nông nghiệp. P610 Nông nghiệp. P573 Cơ sở dịch vụ, bán lẻ sử dụng từ 15 lao động trở xuống. P573 Các ngành sản xuất thường xuyên sử dụng dưới 10 lao động. P573 Mức lương tối thiểu ở Calabarzon 2023 là bao nhiêu?Mức lương tối thiểu mới trong khu vực hiện sẽ dao động từ P385 đến P520 trong lĩnh vực phi nông nghiệp, P385 đến P479 trong lĩnh vực nông nghiệp và P385 cho ngành bán lẻ và dịch vụ . .
Tỷ lệ cấp tỉnh cho Bulacan 2023 là bao nhiêu?Có hiệu lực từ ngày 16 tháng 10 năm 2023, người lao động ở miền Trung Luzon sẽ nhận thêm P40, nâng mức lương tối thiểu hàng ngày cho nhân viên phi nông nghiệp lên P449 ở tỉnh Aurora và P493 lên P500 . in Bataan, Bulacan, Nueva Ecija, Pampanga, Tarlac and Zambales.
Mức lương tối thiểu ở Philippines có tăng vào năm 2023 không?Việc tăng lương sẽ được chia thành hai đợt. P22/ngày có hiệu lực từ ngày 16 tháng 10 năm 2023 và P22/ngày kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2024. Như vậy, vào ngày 16 tháng 10, mức lương tối thiểu hàng ngày của người lao động trong khu vực phi nông nghiệp sẽ là P390, còn lao động trong lĩnh vực nông nghiệp và dịch vụ bán lẻ sẽ là P369. |
