Blog này được cung cấp bởi Foley & Lardner LLP [“Foley” hoặc “Hãng”] chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin. Nó không nhằm mục đích truyền đạt quan điểm pháp lý của Công ty thay mặt cho bất kỳ khách hàng nào, cũng như không nhằm mục đích truyền đạt lời khuyên pháp lý cụ thể. Mọi quan điểm được trình bày trong bài viết này không nhất thiết phản ánh quan điểm của Foley & Lardner LLP, các đối tác hoặc khách hàng của Foley & Lardner LLP. Theo đó, không hành động dựa trên thông tin này mà không tìm kiếm lời khuyên từ luật sư được cấp phép. Blog này không nhằm tạo ra và việc nhận nó không cấu thành mối quan hệ luật sư-khách hàng. Giao tiếp với Foley thông qua trang web này bằng email, bài đăng trên blog hoặc cách khác, không tạo ra mối quan hệ luật sư-khách hàng cho bất kỳ vấn đề pháp lý nào. Do đó, bất kỳ thông tin liên lạc hoặc tài liệu nào bạn truyền tới Foley thông qua blog này, cho dù qua email, bài đăng trên blog hay bất kỳ cách nào khác, sẽ không được coi là bí mật hoặc độc quyền. Thông tin trên blog này được xuất bản “NGUYÊN TRẠNG” và không được đảm bảo là đầy đủ, chính xác và hoặc cập nhật. Foley không tuyên bố hay bảo đảm dưới bất kỳ hình thức nào, rõ ràng hay ngụ ý, đối với hoạt động hoặc nội dung của trang web. Foley từ chối rõ ràng tất cả các đảm bảo, bảo đảm, điều kiện và tuyên bố dưới bất kỳ hình thức nào, rõ ràng hay ngụ ý, cho dù phát sinh theo bất kỳ đạo luật, luật, sử dụng thương mại nào, bao gồm cả bảo đảm ngụ ý về khả năng bán được, tính phù hợp cho một mục đích cụ thể, tiêu đề và không . Trong mọi trường hợp, Foley hoặc bất kỳ đối tác, cán bộ, nhân viên, đại lý hoặc chi nhánh nào của Foley sẽ không chịu trách nhiệm pháp lý, trực tiếp hoặc gián tiếp, theo bất kỳ lý thuyết pháp luật nào [hợp đồng, sai lầm cá nhân, sơ suất hoặc cách khác], đối với bạn hoặc bất kỳ ai khác, đối với bất kỳ khiếu nại nào, . Ở một số khu vực pháp lý, nội dung của blog này có thể được coi là Quảng cáo của luật sư. Nếu có thể, xin lưu ý rằng kết quả trước đó không đảm bảo kết quả tương tự. Ảnh chỉ dành cho mục đích kịch tính và có thể bao gồm các mô hình. Sự giống nhau không nhất thiết ngụ ý tình trạng khách hàng, đối tác hoặc nhân viên hiện tại
Xem ít tuyên bố từ chối trách nhiệmLương tối thiểu theo giờ cho nhiều nhân viên không được miễn thuế và lương tối thiểu cho nhân viên được miễn thuế ở New York, New Jersey và Connecticut dự kiến sẽ tăng vào năm 2023. Người sử dụng lao động nên bắt đầu lập kế hoạch để đảm bảo rằng tiền lương theo giờ của họ đối với nhân viên không được miễn thuế, mức lương tối thiểu của họ đối với nhân viên được miễn thuế và các chính sách và thông lệ về giờ trả lương của họ tuân thủ các yêu cầu này
Vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu theo giờ ở Thành phố New York, Quận Nassau, Quận Suffolk và Quận Westchester đối với những nhân viên không được miễn thuế là 15 đô la một giờ. Mức tối thiểu theo giờ cho nhân viên không được miễn thuế ở các khu vực khác của New York tăng từ $13. 20 đến 14 đô la. 20 đô la một giờ vào ngày 1 tháng 1 năm 2023 và có thể tăng hàng năm mỗi năm sau đó dựa trên các chỉ số kinh tế cho đến khi đạt mức 15 đô la một giờ cho nhân viên ở các khu vực địa lý đó. Các mức lương tối thiểu theo giờ có hiệu lực này áp dụng cho những nhân viên không được miễn thuế bất kể những người lao động này được trả lương theo giờ hay lương theo tuần
Mức lương tối thiểu cho nhân viên được miễn thuế ở Thành phố New York, Long Island và Westchester là $58.500 mỗi năm vào ngày 1 tháng 1 năm 2023. Mức lương tối thiểu cho những nhân viên được miễn yêu cầu trả lương làm thêm giờ tăng từ $990 mỗi tuần lên $1.064. 25 mỗi tuần cho các khu vực khác ở Bang New York. Nhân viên được miễn yêu cầu trả lương làm thêm giờ dựa trên sự miễn trừ nghề nghiệp, chẳng hạn như bác sĩ, luật sư và giáo viên, có thể không phải tuân theo các yêu cầu về mức lương tối thiểu giống như những nhân viên được miễn trừ khác
Bang New York cho phép người sử dụng lao động trong một số ngành nhất định đáp ứng mức lương tối thiểu bằng cách kết hợp tiền lương do người sử dụng lao động trả cộng với khoản tín dụng cho tiền boa mà nhân viên nhận được từ khách hàng. Mức lương theo giờ tối thiểu mà các chủ lao động ở New York phải trả cho hầu hết nhân viên có tiền boa như sau
Từ ngày 31 tháng 12 năm 2022 đến hết ngày 30 tháng 12 năm 2023, đây là mức lương tối thiểu theo giờ mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động có tiền boa
Thành phố New YorkLong Island và
Hạt WestchesterPhần còn lại của Nhân viên Dịch vụ NYS$12. 50 Tiền lương
$2. Tín dụng 50 tiền boa$12. 50 Tiền lương
$2. Tín dụng 50 tiền boa$11. 85 Tiền lương
$2. Tín dụng 35 tiền boa Công nhân dịch vụ ăn uống $10 Tiền lương
Tín dụng tiền boa $5 Tiền lương tiền mặt $10
Tín dụng tiền boa $5$9. 45 Tiền lương
$4. Tín dụng 75 tiền boa
Ngoài ra còn có những hạn chế đối với tín dụng tiền boa trong một số ngành nhất định, cũng như quy định của liên bang về tiền boa và nhóm tiền boa cho một số nhân viên và người sử dụng lao động
Ngoài ra, có các quy định về tiền lương riêng ở New York và tăng các yêu cầu bồi thường tối thiểu cho nhân viên trong một số ngành nhất định, chẳng hạn như thức ăn nhanh và dịch vụ xây dựng. Ví dụ: mức lương tối thiểu cho nhân viên làm việc cho chuỗi thức ăn nhanh là 15 đô la một giờ. Ngoài ra, Lệnh trả lương của New York dành cho nhân viên dịch vụ xây dựng và các quy định của liên bang quy định các khoản tín dụng cho chỗ ở và bữa ăn mà người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên. Hơn nữa, Thành phố New York đang đề xuất mức lương tối thiểu mới là 17 đô la. 87 mỗi giờ cho nhân viên giao hàng tại nhà hàng dựa trên ứng dụng, sẽ tăng trong ba năm tới 24 đô la mỗi giờ. Đề xuất này được lên kế hoạch cho một phiên điều trần công khai vào ngày 16 tháng 12 năm 2022
Biểu lương tối thiểu cho nhân viên chăm sóc tại nhà ở New York đã tăng vào ngày 1 tháng 10 năm 2022 lên 17 đô la một giờ ở Thành phố New York, Long Island và Westchester và 15 đô la. 20 mỗi giờ cho nhân viên ở tất cả các khu vực khác ở Bang New York. Tuy nhiên, vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu ở những khu vực khác ở New York tăng lên 15 đô la. 90 mỗi giờ
Mức lương tối thiểu theo giờ theo giờ của New Jersey cũng tăng vào ngày 1 tháng 1 năm 2023 đối với hầu hết các chủ lao động ở New Jersey. Tỷ lệ hàng giờ ở New Jersey tăng thêm $1. 13 đến 14 đô la. 13. Mức lương tối thiểu theo giờ đối với người sử dụng lao động thời vụ và nhỏ [ít hơn 6 nhân viên] ở New Jersey tăng thêm $1. 03 đến $12. 93 mỗi giờ vào ngày 1 tháng 1 năm 2023. Tỷ lệ sản phẩm hoặc tỷ lệ hàng giờ thông thường cho công nhân nông nghiệp tại các trang trại tăng lên 12 đô la. 01 ngày 01 tháng 01 năm 2023; . 13 đến 17 đô la. 13 mỗi giờ vào năm 2023. Tỷ lệ hàng giờ ở New Jersey cho nhân viên có tiền boa tăng lên 15 đô la. 26 mỗi giờ vào ngày 1 tháng 1 năm 2023 với khoản tín dụng tiền boa là 8 đô la. 87. Mức tăng lương tối thiểu trong tương lai ở New Jersey cho năm 2024 và những năm tới sẽ được tăng tự động dựa trên mức tăng của Chỉ số giá tiêu dùng
Mức lương tối thiểu của New Jersey dành cho nhân viên được miễn thuế bằng với mức lương tối thiểu của liên bang hiện là $35,568 hoặc $684 mỗi tuần
Mức lương tối thiểu theo giờ của Connecticut tăng lên 14 đô la. 00 mỗi giờ vào ngày 1 tháng 7 năm 2022 và sẽ tăng lên 15 đô la một giờ vào ngày 1 tháng 6 năm 2023. Bắt đầu từ tháng 1 năm 2024, mức tăng lương tối thiểu ở Connecticut sẽ tự động được tăng lên dựa trên việc tính toán các chỉ số chi phí việc làm nhất định
Connecticut hiện đang sử dụng cùng mức lương ngưỡng tối thiểu cho nhân viên được miễn thuế theo luật liên bang
Mức lương tối thiểu liên bang và các yêu cầu về mức lương tối thiểu đối với nhân viên được miễn thuế thấp hơn đáng kể so với nhiều yêu cầu về mức lương tối thiểu của tiểu bang và thành phố. Tuy nhiên, mức lương và tiền lương tối thiểu đó có thể sẽ tăng vào năm 2022 và Hoa Kỳ. S. Bộ Lao động dưới thời Chính quyền Biden đang đề xuất các quy định về giờ lương mới cho năm 2023, có khả năng sẽ sớm được công bố. Ngoài ra, các quy định về giờ lương và luật cũng có thể được áp dụng theo luật liên bang
Người sử dụng lao động nên xem lại chính sách bồi thường cho nhân viên và giờ trả lương của họ để đảm bảo rằng họ tuân thủ các mức tăng lương bắt buộc này dựa trên vị trí của nhân viên và ngành mà họ đang làm việc
Do tình trạng thiếu lao động, lạm phát gia tăng và các vấn đề khác, người sử dụng lao động cũng có thể sẽ phải đối mặt với các yêu cầu mới về tăng lương từ nhân viên mới và nhân viên hiện tại cao hơn đáng kể so với mức tối thiểu đó. Người sử dụng lao động cũng nên xem xét và cập nhật các chính sách và thỏa thuận về tiền lương, giờ làm việc và lương vào năm 2023 cho nhân viên tuân theo thỏa thuận thương lượng tập thể của công đoàn, thỏa thuận lao động phổ biến trong hợp đồng tiền lương và phân loại công việc cá nhân vào năm 2023