Lợi ích của việc đánh giá tính cách là gì?
|
Thuê đúng cá nhân cho công ty của bạn là điều cần thiết để thúc đẩy sự phát triển của tổ chức của bạn. Khi bạn làm việc với những người chăm chỉ và phù hợp với mục tiêu của bạn, bạn sẽ tiến gần hơn đến việc đạt được thành công mong muốn cho doanh nghiệp của mình Show
Mặt khác, việc không thuê được cá nhân phù hợp nhất cho công ty của bạn có thể dẫn đến nhiều hậu quả khác nhau. Một số vấn đề bạn có thể gặp phải như sau Mất năng suấtMột nhân viên không phù hợp với vị trí sẽ không thể hoàn thành tốt công việc của họ. Khi điều này xảy ra, bạn có thể đang dành nguồn lực của mình cho một người không cung cấp kết quả đầu ra giống như những nhân viên khác của bạn hoặc người mà họ đã thay thế Đầu ra mà họ sản xuất có thể không đủ tốt cho tiêu chuẩn của bạn. Điều này có nghĩa là họ hoặc một nhân viên khác phải làm lại, khiến bạn lãng phí thời gian và nguồn lực. Theo thời gian, điều này có thể tác động tiêu cực đến năng suất và bảo trì tiêu chuẩn của công ty bạn Tác động tiêu cực đến tinh thần nhân viênNhư đã thảo luận ở trên, một người tuyển dụng tồi sẽ không thể hoàn thành tốt nhiệm vụ của họ vì thiếu kỹ năng hoặc động lực. Vì điều này, các nhân viên khác sẽ phải trang trải cho họ trong khi vẫn nhận được mức lương và lợi ích như nhau  Sự cố này có thể có tác động tiêu cực đến tinh thần nhân viên của bạn nếu không được giải quyết đúng cách. Sau một thời gian, nhân viên hiện tại của bạn có thể bị kiệt sức vì các nhiệm vụ bổ sung mà họ đang xử lý. Một người thuê tồi có thái độ tiêu cực đối với công việc cũng có thể gây ra căng thẳng và xung đột trong nhóm của bạn Chi phí tài chínhTuyển dụng tốn tiền, vì vậy bạn phải đảm bảo rằng bạn đang tuyển dụng đúng cá nhân. Nếu bạn kết thúc với việc tuyển dụng tồi, bạn có thể phải thay thế họ sau một vài tháng và thực hiện lại quy trình tuyển dụng một lần nữa Điều này có nghĩa là bạn cần chi tiền để tạo và xuất bản các tin tuyển dụng, tìm nguồn ứng viên, đọc qua CV và thực hiện các cuộc phỏng vấn. Trong khi điều này đang xảy ra, năng suất và doanh thu của công ty bạn có thể bị ảnh hưởng tiêu cực do thiếu nhân lực Ảnh hưởng tiêu cực đến danh tiếngBạn có nguy cơ ảnh hưởng tiêu cực đến danh tiếng của doanh nghiệp mình bất cứ khi nào một nhân viên tồi tương tác với khách hàng hoặc tạo ra kết quả được gửi trực tiếp đến khách hàng. Nếu hiệu suất hoặc kết quả đầu ra của nhân viên không đáp ứng được kỳ vọng của khách hàng, bạn có thể đánh mất mối quan hệ mà bạn đã dày công thiết lập. Nếu không được chăm sóc đúng cách, bạn có nguy cơ mất khách hàng. Bạn cũng có thể bị giảm doanh thu Để tránh điều này, hầu hết các công ty đảm bảo trải qua quá trình tuyển dụng kỹ lưỡng. Họ sử dụng tài nguyên của mình để yêu cầu công việc và quảng cáo đăng tuyển. Sau đó là quá trình sàng lọc ứng viên và tổ chức phỏng vấn – đôi khi là nhiều cuộc phỏng vấn – để đảm bảo ứng viên phù hợp Hầu hết các công ty quan tâm đến kỹ năng cứng của ứng viên hoặc khả năng kỹ thuật sẽ cho phép họ thực hiện công việc được chỉ định. Mặc dù điều này thực sự quan trọng nhưng với tư cách là nhà tuyển dụng, bạn cũng nên xem xét sự phù hợp với văn hóa của ứng viên. Thuê một cá nhân phù hợp với văn hóa tốt cho tổ chức của bạn sẽ cho phép bạn tận hưởng những lợi ích sau
Có nhiều cách khác nhau mà bạn có thể thử nếu đang muốn thuê phù hợp với văn hóa. Bạn có thể cải thiện tin tuyển dụng của mình để phản ánh các giá trị và niềm tin của công ty bạn. Bạn cũng nên tối ưu hóa các câu hỏi phỏng vấn của mình để cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về mức độ ứng viên có thể thích nghi với cảm nhận của tổ chức bạn. Ngoài ra, bạn có thể đưa ra bài kiểm tra tính cách cho người xin việc. Đây là một khoản đầu tư quan trọng đối với các công ty thuê, dù với số lượng nhỏ hay số lượng lớn. Thông tin bạn thu được từ việc thực hiện các bài kiểm tra chẩn đoán tính cách có thể mang lại nhiều thông tin định tính và dự đoán về sự phù hợp của ứng viên cho một vai trò trong tổ chức của bạn Để biết thêm thông tin và thắc mắc về các bài kiểm tra tính cách, đừng ngần ngại liên hệ với Aptitude ngay hôm nay Kiểm tra bài kiểm tra tính cách Kiểm tra tính cách là gì?Trắc nghiệm tính cách là một loại công cụ được sử dụng để đánh giá tính cách của một cá nhân. Nó thường ở dạng một bảng câu hỏi được thiết kế để tiết lộ các đặc điểm về tính cách của một người Công cụ này được các chuyên gia sử dụng để đánh giá các kiểu tính cách đặc trưng của một cá nhân khi tiếp xúc với các tình huống khác nhau. Ngoài ra, các bài kiểm tra tính cách có thể được sử dụng để dự đoán cách một người sẽ phản ứng với hoàn cảnh trong các tình huống khác nhau. Trong bối cảnh việc làm, các bài kiểm tra tính cách được các công ty sử dụng để thu thập thông tin về hành vi của ứng viên và cách nó có thể ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của họ. Các nhà tuyển dụng cũng sử dụng công cụ này để tìm hiểu xem tính cách của ứng viên có phù hợp với văn hóa của tổ chức họ không Ưu điểm của việc sử dụng các bài kiểm tra tính cách trong quá trình tuyển dụngĐã đến lúc tìm hiểu chi tiết hơn về lợi ích của việc kiểm tra tính cách. Các nhà quản lý tuyển dụng sử dụng các bài đánh giá kiểm tra tính cách vì nhiều lý do, bao gồm cả những lý do sau: Quy trình tuyển dụng nhanh hơnHầu hết các nhà tuyển dụng cung cấp các bài kiểm tra tính cách trực tuyến hoặc các bài kiểm tra đánh giá tính cách kiểu 360° nâng cao hơn trước khi phỏng vấn ứng viên. Việc làm này cho phép họ lọc ra những ứng viên không đủ tiêu chuẩn khi bắt đầu quy trình tuyển dụng, giảm thiểu các cuộc phỏng vấn không cần thiết Khi bạn chọn thực hiện các bài kiểm tra tính cách cho các ứng viên của mình, bạn có thể tiết kiệm thời gian khỏi việc phỏng vấn tẻ nhạt từng cá nhân trong danh sách rút gọn. Khi bạn xác định được tính cách của họ thông qua đánh giá này, bạn có thể quyết định liệu họ có phù hợp với tổ chức của bạn hay không Tìm hiểu ứng viên tốt hơnKết quả trắc nghiệm tính cách bổ sung thông tin ứng viên cung cấp. Thông qua đó, bạn cũng có thể hình thành ý tưởng về ứng viên trong đầu, ngoài thông tin họ đã cung cấp cho bạn thông qua sơ yếu lý lịch, mẫu từ danh mục công việc của họ và tài liệu tham khảo bằng văn bản Tìm hiểu về đặc điểm tính cách của họMột trong những lợi ích của việc sử dụng các bài kiểm tra tính cách trong quá trình tuyển dụng là nó cho phép bạn khám phá những đặc điểm tính cách đại diện cho người đó. Điều này rất quan trọng khi tuyển dụng để phù hợp với văn hóa bởi vì một số loại đặc điểm nhất định sẽ hình thành theo thời gian và không thực sự thay đổi. Các bài kiểm tra tính cách cũng có thể giúp bạn phát hiện ra những đặc điểm tính cách không mong muốn của ứng viên trước khi thuê họ. Một số đặc điểm khó chịu mà bạn có thể nhận thấy thông qua công cụ này là
Có được cái nhìn sâu sắc về tiềm năng của ứng viênKiểm tra bản kê tính cách có thể giúp bạn xác định liệu người đó có phát triển ở vị trí mà bạn muốn cho họ hay không. Bạn cũng có thể sử dụng công cụ này để đánh giá cách ứng viên có thể được đào tạo cho các vai trò nâng cao hơn trong tương lai Ví dụ: kết quả kiểm tra tính cách của một ứng viên cho thấy họ có kỹ năng tư duy phê phán, khả năng kiểm soát căng thẳng và sự tỉnh táo ở mức độ cao. Bạn nên cân nhắc đào tạo họ cho vai trò lãnh đạo chiến lược loại bỏ sự thiên vịLọc và xếp hạng các ứng viên có thể là một quá trình dài, phức tạp và thử nghiệm có thể giúp bạn quyết định giữa từng ứng viên một cách công bằng hơn. Với bài kiểm tra tính cách, bạn có thể so sánh các ứng viên khác nhau theo cùng một số liệu Công cụ này có thể giúp bạn tránh thiên vị vô thức khi sàng lọc ứng viên. Thay vì quyết định dựa trên ấn tượng của bạn về ứng viên, bạn có thể sử dụng kết quả kiểm tra tính cách của họ trong các năng lực cần thiết Hiểu năng khiếu và điểm mạnh của họBạn có thể sử dụng bài kiểm tra tính cách để biết điều gì thúc đẩy và khuyến khích ứng viên, hoặc loại tình huống hoặc nhiệm vụ nào có thể khiến họ gặp khó khăn. Với thông tin này, bạn có thể hiểu rõ hơn về cách giữ họ nhiệt tình trong công việc nếu bạn quyết định thuê họ. Lợi ích của việc kiểm tra tính cách trong quá trình tuyển dụngBạn nên nhận ra lợi ích của các bài kiểm tra tính cách tại nơi làm việc. Khi bạn thuê một ứng viên, bạn có thể khai thác thông tin bạn có về họ theo những cách khác có lợi cho tổ chức của bạn. Hãy cung cấp một số ví dụ
Nhược điểm tiềm ẩn của kiểm tra tính cáchLợi ích của việc kiểm tra tính cách là hữu hình, nhưng có những trường hợp khi các bài kiểm tra tính cách tạo ra các cuộc thảo luận dài về chiến lược tuyển dụng của công ty bạn
Đưa ra một bài kiểm tra tính cách cho nhiều ứng viên có thể khiến bạn phải trả một khoản chi phí đáng kể, đặc biệt nếu bài kiểm tra tính cách của bạn là từ một công ty đo lường tâm lý đắt tiền. Đây có thể không phải là một lựa chọn khả thi nếu công ty của bạn thường trải qua quá trình tuyển dụng
Mặc dù kiểm tra tính cách có thể giúp nhà tuyển dụng đưa ra quy trình tuyển dụng công bằng hơn, nhưng nó có thể tốn thời gian của ứng viên. Đây là một bước bổ sung mà các ứng viên nên thực hiện, điều này có thể khiến họ cảm thấy thất vọng với quy trình hoặc mất hứng thú với công việc
Kết quả của các bài kiểm tra tính cách có thể không phải lúc nào cũng đáng tin cậy. Có những lúc ứng viên trả lời bảng câu hỏi dựa trên những gì họ nghĩ bạn muốn nghe. Khi điều này xảy ra, kết quả bạn nhận được sẽ không phản ánh tính cách của ứng viên, dẫn đến việc bạn thuê một người có thể không phù hợp với tổ chức của bạn
Theo thời gian, các tổ chức đã đặt câu hỏi về một số công cụ kiểm tra tính cách phổ biến nhất vốn là tiêu chuẩn của hai mươi hoặc có thể ba mươi năm trước. Ví dụ, bài kiểm tra tính cách Myers-Briggs Type Indicator đã bị cộng đồng tâm lý học chỉ trích mạnh mẽ vì được thiết kế bởi những người không phải là nhà tâm lý học và không phải là bác sĩ tâm lý học. Các lựa chọn thay thế khác không dễ tìm và các tổ chức đôi khi thấy mình sử dụng các thử nghiệm này
Thuê ai đó dựa trên thành công của họ trong bài kiểm tra tính cách không phải là sự đảm bảo chắc chắn rằng bạn đang thuê đúng người cho công việc. Nó cũng không chỉ ra rằng bạn sẽ giữ chân người đó lâu dài.
Mặc dù các bài kiểm tra tính cách rất hữu ích trong tuyển dụng nhưng không phải lúc nào chúng cũng phù hợp với quy trình tuyển dụng của mọi tổ chức. Các bài kiểm tra tính cách được thực hiện cho nhiều mục đích khác nhau, không chỉ để tuyển dụng. Vì vậy, nếu bạn phạm sai lầm khi sử dụng một đánh giá không được thực hiện để tuyển dụng, bạn có thể nhận được kết quả sai lệch không giúp ích gì cho sự nghiệp của bạn Thời gian đánh giá tính cáchKhông có hai ứng cử viên giống nhau. Mặc dù quy trình tuyển dụng nên diễn ra khá thống nhất, nhưng đôi khi bạn có thể thực hiện một bài kiểm tra tính cách trước cuộc phỏng vấn ban đầu—hoặc sau đó Ngoài ra còn có sự tiện lợi bổ sung của kiểm tra trực tuyến, cho phép bạn xử lý các đánh giá ứng viên bên ngoài giới hạn của ca làm việc trong ngày. Nó không chỉ cho phép bạn xem xét các ứng viên làm việc theo các lịch trình thời gian khác nhau; Tận dụng các bài kiểm tra đánh giá tính cáchKhông còn nghi ngờ gì nữa, bạn phải luôn đánh giá mức độ phù hợp về năng lực của ứng viên bất cứ khi nào bạn sàng lọc ứng viên. Tuy nhiên, bạn không nên quên về sự phù hợp về văn hóa của họ, điều này sẽ giúp bạn xác định mức độ phù hợp lâu dài của ứng viên với công việc Bạn có thể dễ dàng đánh giá mức độ phù hợp với văn hóa của ứng viên thông qua đánh giá tính cách. Sử dụng kết quả của công cụ này để đánh giá liệu ứng viên có phù hợp với tổ chức của bạn hay không. Bạn cũng có thể sử dụng kết quả để xác định con đường sự nghiệp phù hợp nhất cho ứng viên, nếu bạn quyết định thuê họ. Hãy nhớ rằng thu thập càng nhiều thông tin về mọi ứng viên mà bạn đang tuyển dụng là một khoản đầu tư cho sự thành công trong tương lai của công ty bạn Để biết thêm thông tin và thắc mắc về các bài kiểm tra trước khi tuyển dụng, đừng ngần ngại liên hệ với Aptitude ngay hôm nay Kiểm tra bài kiểm tra trước khi làm việc Lợi ích cho ứng viênỨng viên trải qua quá trình tuyển dụng cũng được hưởng lợi từ quá trình thử nghiệm. Thông tin chi tiết về quy trình đánh giá tuyển dụng của bạn giúp họ bắt đầu hiểu được mẫu người mà bạn đang tìm kiếm và liệu họ có thấy mình phù hợp hay không. Theo nghĩa này, bạn đang thiết lập giai điệu phù hợp cho quy trình công việc và đặt ra những kỳ vọng rõ ràng hơn cho ứng viên. Và vì lý do này hay lý do khác, ngay cả khi ứng viên đó không được công ty của bạn tuyển dụng, họ sẽ có thể chứng thực trong các cuộc phỏng vấn tuyển dụng trong tương lai rằng họ đã vượt qua bài đánh giá tương tự, tăng cơ hội được tuyển dụng. Mô hình thử nghiệm mới cho tuyển dụng ứng viênKhông có bài kiểm tra nào giúp bạn xác định mức độ phù hợp lâu dài của ứng viên cho công việc – nhưng đánh giá tính cách, nếu bạn sử dụng đúng công cụ, sẽ giúp bạn nhìn xa hơn “sự phù hợp về năng lực” và đánh giá mức độ phù hợp với văn hóa của họ, điều này cũng quan trọng không kém. Làm việc với các nhà quản lý tuyển dụng và tuyển dụng của bạn để tìm hiểu thêm về bối cảnh đánh giá tính cách đang tiếp tục phát triển. Các bài kiểm tra đánh giá tính cách kiểu 360 độ hoàn toàn mới đã có sẵn để giúp đánh giá việc làm trước và hiện tại. Nhớ. có được càng nhiều thông tin về mọi ứng viên mà bạn đang tuyển dụng là một khoản đầu tư cho thành công trong tương lai của công ty bạn tôi đang ở. Tôi làm gì tiếp theo?Tiếp cận để dùng thử miễn phí ngay hôm nay và tận dụng khuyến mãi giới thiệu của chúng tôi. Bạn sẽ nhận được tổng quan đầy đủ về các bài kiểm tra tuyển dụng của chúng tôi cũng như một báo cáo mẫu. Chúng tôi có thể cung cấp đào tạo trực tuyến hoặc tại chỗ về cách quản lý bài kiểm tra và diễn giải dữ liệu được cung cấp Những ưu điểm và nhược điểm của đánh giá tính cách là gì?Trắc nghiệm tính cách. Ưu và nhược điểm của việc sử dụng chúng trong tuyển dụng. . Mất năng suất. . Tác động tiêu cực đến tinh thần nhân viên. . Chi phí tài chính. . Ảnh hưởng tiêu cực đến danh tiếng. . Quy trình tuyển dụng nhanh hơn. . Tìm hiểu ứng viên tốt hơn. . Tìm hiểu về đặc điểm tính cách của họ. . Có được cái nhìn sâu sắc về tiềm năng của ứng viên Lợi ích của các bài kiểm tra tính cách trong đánh giá tâm lý là gì?Các bài kiểm tra tính cách thường được sử dụng để hiểu rõ hơn về con người của mọi người, cùng với điều gì thúc đẩy họ . Từ góc độ nhà tuyển dụng, hiểu được tính cách của một ứng viên tiềm năng có thể làm sáng tỏ phong cách làm việc của họ và cách họ có thể phù hợp với văn hóa làm việc của công ty.
Lợi ích của các bài kiểm tra tính cách tại nơi làm việc là gì?Các bài kiểm tra tính cách giúp nhà tuyển dụng hiểu sâu hơn về thói quen tổ chức, phong cách giao tiếp và xử lý thông tin của từng nhân viên –– tất cả những yếu tố này cho biết hiệu suất . |
