>>>> Lương tháng 13 là gì? Những điều cần biết về lương tháng thứ 13
Nội dung
Đối với người lao động có chế độ nghỉ 02 ngày/tuần [vào thứ bảy và chủ nhật]
Do Tết Dương lịch 2022 rơi vào thứ bảy [là ngày nghỉ hàng tuần] nên người lao động sẽ được nghỉ bù thứ hai tuần kế tiếp [03/01/2022].
Như vậy, dịp Tết Dương lịch 2022, người lao động được nghỉ 03 ngày liên tục từ ngày 01/01/2022 đến hết ngày 03/01/2022.
Đối với người lao động có chế độ nghỉ 01 ngày/tuần [vào chủ nhật]
Dịp Tết Dương lịch 2022, người lao động được nghỉ 02 ngày liên tục là từ ngày 01/01/2022 đến hết ngày 02/01/2022, gồm:
– 01 ngày nghỉ Tết Dương lịch 2022 [ngày 01/01/2022];
– 01 ngày nghỉ hàng tuần [ngày 02/01/2022].
Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội
Cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ được nghỉ 03 ngày liên tục từ ngày 01/01/2022 đến hết ngày 03/01/2022, gồm:
– 01 ngày nghỉ Tết Dương lịch [ngày 01/01/2022];
– 01 ngày nghỉ hàng tuần [ngày 02/01/2022];
– 01 ngày nghỉ bù vào thứ hai tuần kế tiếp [ngày 03/01/2022].
Đi làm ngày Tết Dương lịch được hưởng lương thế nào?
Pháp luật cho phép người lao động nghỉ làm vào ngày lễ, Tết nhưng do yêu cầu công việc nên nhiều doanh nghiệp vẫn đề nghị người lao động đi làm cho mình vào ngày này.
Theo đó, nếu đồng ý đi làm vào ngày Tết Dương lịch thì ngoài tiền lương cho ngày nghỉ đó, người lao động còn được tính thêm lương làm thêm giờ.
Cụ thể Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
c] Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, người lao động đi làm dịp Tết Dương lịch sẽ được hưởng ít nhất 400% lương, trong đó tiền làm thêm giờ tính ít nhất 300% lương.
Ngoài ra, nếu làm việc vào ban đêm của ngày Tết Dương lịch, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm ban đêm và lương làm thêm giờ trong thời gian đó. Vì vậy, tính cả lương ngày nghỉ, người lao động làm việc vào ban đêm được hưởng ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.
>>>> Lao động mang thai, nuôi con nhỏ được nhận thêm tiền hỗ trợ Covid-19
Ép nhân viên đi làm Tết Dương lịch, doanh nghiệp có bị phạt?
Việc huy động người lao động làm việc vào ngày Tết Dương lịch; chỉ được phép thực hiện khi người lao động đó đồng ý. Trường hợp ép buộc người lao động đi làm vào ngày này; doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
Cụ thể Điều 17 Nghị định này quy định:
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a] Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;
b] Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động.
Căn cứ quy định trên, doanh nghiệp vi phạm sẽ bị phạt tiền lên đến 25 triệu đồng.
Cùng với đó, dù người lao động đồng ý đi làm ngày Tết Dương lịch; thì cũng chỉ phải làm việc tối đa 12 giờ/ngày. Nếu yêu cầu làm quá thời gian trên; doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền lên đến 75 triệu đồng; nếu số lượng người lao động bị vi phạm từ 301 người trở lên.
Theo Điều 112 Bộ Luật Lao động mới 45/2019/QH14 của Quốc hội [có hiệu lực vào ngày 01/01/2021] thì trong năm 2023 người lao động sẽ được hưởng nguyên lương vào những nghỉ sau:
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
STTDịp lễ tếtSố ngày được nghỉ01Tết Dương lịch
[ngày 01 tháng 01 dương lịch]01 ngày02Tết Âm lịch05 ngày03Ngày Chiến thắng
[ngày 30 tháng 4 dương lịch]01 ngày04Ngày Quốc tế lao động
[ngày 01 tháng 5 dương lịch]01 ngày05Ngày Quốc khánh 02 ngày
[ngày 02 tháng 9 dương lịch
và 01 ngày liền kề trước hoặc sau]06Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương
[ngày 10 tháng 3 âm lịch].01 ngàyTổng số ngày được nghỉ hưởng nguyên lương11 ngàyTheo Điều 115 của Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14
Lưu ý:
- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao Động số 45/2019/QH14 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.- Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
- Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ của Tết âm lịch và Quốc khánh
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 112 Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14, hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch và lễ Quốc khánh.
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023Theo Bộ luật lao động, người lao động được nghỉ làm một ngày Tết dương lịch và hưởng nguyên lương. Năm 2023, ngày 1-1 rơi vào chủ nhật nên người lao động được nghỉ bù thứ hai tuần tiếp theo.
* Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 của công chức nhà nước:
Công chức, viên chức đang công tác tại các doanh nghiệp nhà nước sẽ được nghỉ tổng cộng tới 3 ngày liên tục trong kỳ nghỉ tết Dương lịch 2023 lần này.
Cụ thể, lịch nghỉ tết Dương lịch 2023 sẽ kéo dài từ thứ bảy ngày 31/12/2022 cho tới hết thứ 2 ngày 2/1/2023.* Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 đối với người lao động
- Lịch nghỉ Tết Dương 2023 với người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần [chủ nhật]:
Nếu như người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp và tổ chức với chế độ nghỉ 1 ngày/tuần [chủ nhật] thì sẽ được nghỉ 2 ngày đối với lịch nghỉ tết Dương lịch 2023.
Cụ thể, kỳ nghỉ sẽ kéo dài từ chủ nhật ngày 1/1/2023 cho tới hết ngày 2/1/2023.- Lịch nghỉ Tết Tây 2023 với người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần [chủ nhật]
Người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp và tổ chức đang hưởng chế độ nghỉ 2 ngày/tuần [thứ 7 và chủ nhật] sẽ được nghỉ tới 3 ngày liên tục trong dịp Tết Dương lịch 2023.
Kỳ nghỉ này sẽ bắt đầu từ thứ 7 ngày 31/12/2022 cho đến hết thứ 2 ngày 2/1/2023].Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 [Tết NGUYÊN ĐÁN Quý Mão 2023]
Theo Công văn số 8056/VPCP-KGVX ngày 1/12/2022 của Văn phòng Chính phủ về nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023:
Nghỉ Tết Âm lịch liên tục 07 ngày, từ Thứ Sáu ngày 20/1/2023 đến hết Thứ Năm ngày 26/1/2023 [tức từ 29 tháng Chạp đến hết mùng 5 tháng Giêng].
Và nghỉ lễ Quốc khánh 2/9: sẽ được nghỉ liên tục 04 ngày từ ngày 01 tháng 9 năm 2023 đến hết ngày 04 tháng 9 năm 2023.
Bộ LĐ-TB&XH đã ban hành Thông báo 5034/TB-LĐTBXH ngày 07/12/2022 về việc nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Cụ thể:
1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội [sau đây gọi tắt là công chức, viên chức] được nghỉ tết Âm lịch năm 2023 từ thứ Sáu ngày 20/01/2023 Dương lịch [tức ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần] đến hết thứ Năm ngày 26/01/2023 Dương lịch [tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão]. Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
2. Công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 từ thứ Sáu ngày 01/9/2023 đến hết thứ Hai ngày 04/9/2023 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 01 ngày nghỉ hằng tuần và 01 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
3. Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 lưu ý thực hiện: bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.
4. Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
5. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 như sau:
- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Nhâm Dần và 04 ngày đầu năm Quý Mão hoặc 02 ngày cuối năm Nhâm Dần và 03 ngày đầu năm Quý Mão hoặc 03 ngày cuối năm Nhâm Dần và 02 ngày đầu năm Quý Mão.
- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Bảy ngày 02/9/2023 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Sáu ngày 01/9/2023 hoặc Chủ Nhật ngày 03/9/2023 Dương lịch.
- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
Lịch nghỉ Lễ 30/4 và 1/5, giỗ Tổ Hùng Vương năm 2023: Nghỉ 05 ngày liên tục
Theo Bộ luật Lao động 2019, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 3 ngày lễ giỗ Tổ Hùng Vương [mùng 10 tháng 3 âm lịch], Ngày Chiến tháng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5.
Điều đặc biệt là năm 2023, 03 ngày nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng Vương [mùng 10 tháng 3 âm lịch], 30/4 và 1/5 nối tiếp nhau.
Vì vậy, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thể nghỉ đến 05 ngày liên tục trong dịp giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2023. Cụ thể như sau:
Giỗ Tổ Hùng Vương [10/3 Âm lịch] rơi vào ngày 29/4 Dương lịch là ngày thứ bảy [ngày nghỉ cuối tuần] nên người lao động được nghỉ bù vào tuần tiếp theo, tức là ngày 2/5.
Trong khi đó, ngày 30/4 trùng với ngày chủ nhật nên được nghỉ bù tiếp ngày 3/5.
Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ dịp giỗ Tổ Hùng Vương, lễ 30/4 và 1/5 trong 05 ngày liên tục, từ ngày 29/4 đến hết 3/5.
Lưu ý: Lịch nghỉ 05 ngày liên tục nêu trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định hai ngày thứ bảy, chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Lịch nghỉ giỗ Tổ Hùng Vương và Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2023 tại doanh nghiệp
- Đối với đơn vị nghỉ hàng tuần vào thứ bảy và chủ nhật, người lao động được nghỉ dịp giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 trong 05 ngày liên tục, từ ngày 29/4 đến hết 3/5.
[Trong đó, ngày 02 và 03/5 là ngày nghỉ bù do ngày Giỗ Tổ và ngày 30/4 rơi vào ngày nghỉ hàng tuần]
- Đối với đơn vị nghỉ hàng tuần vào chủ nhật, người lao động được nghỉ dịp giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 trong 04 ngày liên tục, từ ngày 29/4 đến hết 2/5.
[Trong đó, ngày 02/5 là ngày nghỉ bù do ngày 30/4 rơi vào ngày nghỉ hàng tuần]
Như vậy, tùy vào chế độ làm việc của từng doanh nghiệp mà người lao động được nghỉ dịp giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 trong 04 đến 05 ngày liên tục.
Ngày giỗ Tổ Hùng Vương vào ngày nào Dương lịch 2023?
Giỗ Tổ Hùng Vương [mùng 10 tháng 3 âm lịch] năm nay rơi vào ngày 29/4/2023 [thứ bảy].
Năm nay theo lịch âm, có đến hai tháng 02, vì vậy, ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương [mùng 10 tháng 3 âm lịch] bị đẩy đến sát ngày 30/4 và 01/5. Do vậy, kỳ nghỉ Lễ giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2023 được kéo dài từ 04 – 05 ngày, vượt qua cả kỳ nghỉ dài thứ hai trong năm là kỳ nghĩ lễ Quốc khánh [từ 01 – 04/9/2023].
2. Các ngày nghỉ việc riêng vẫn được hưởng nguyên lương:
Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Chú ý:- Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
- Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.Theo Điều 115 của Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14
3. Nghỉ hằng năm:- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
+12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
[Theo điều 113 của Bộ Luật lao động số 45/2019/QH14]
4. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
[Theo điều 114 của Bộ Luật lao động số 45/2019/QH14]
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
+ Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
+ Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Năm 2022 có bao nhiêu ngày thường?
Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Dương lịch? Năm Nhâm Dần 2022 có 365 ngày, tính từ ngày 19/12/2022 thì sẽ còn 24 ngày nữa sẽ tới mùng 1 tết Dương lịch [Chủ Nhật, ngày 1/1/2023] năm Quý Mão 2023.Tết 2022 được nghỉ bao nhiêu ngày?
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2022 Mùng 1 Tết Nguyên đán năm nay sẽ vào ngày thứ Ba, 01.02.2022 Dương lịch. Lịch nghỉ Tết của người làm việc là từ thứ Hai, 31.01 đến hết ngày Chủ nhật 06.02.2022. Vì vậy, bạn sẽ có 1 tuần nghỉ Tết Nguyên đán.1 năm có bao nhiêu ngày lễ được nghỉ?
Người lao động có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, Tết trong một năm. Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ theo quy định.1 tháng có bao nhiêu ngày làm việc?
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.” Như vậy, ngày công chuẩn trong tháng là không quá 24 hoặc 26 ngày trong một tháng.