Cái gì đi lên không đi xuống. Xu hướng tăng lương tối thiểu tiếp tục trong năm 2023 như sau
Tình trạng
Vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu của tiểu bang California sẽ tăng lên $15. 50 mỗi giờ cho người sử dụng lao động thuộc mọi quy mô. Mức lương tối thiểu của tiểu bang cũng chi phối mức lương ngưỡng của nhân viên được miễn, mức lương này sẽ tăng theo. Vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu mới cho những nhân viên đủ điều kiện để được miễn làm thêm giờ sẽ là $64,480 hàng năm cho người sử dụng lao động thuộc mọi quy mô
Địa phương
Ngoài ra, một số thành phố ở California sẽ tăng mức lương tối thiểu vào ngày 1 tháng 7 năm 2023. Người sử dụng lao động nên lưu ý những thay đổi này vì tốc độ tăng lương tối thiểu ở những địa điểm này sẽ vượt qua mức tăng mà Tiểu bang California yêu cầu trong cuộc đua đạt được mức lương tối thiểu cao nhất.
Ví dụ: ở Thành phố Los Angeles, mức lương tối thiểu hiện tại là $16. 04 cho tất cả các nhà tuyển dụng. Tại Malibu, Santa Monica và Quận Los Angeles chưa hợp nhất, mức lương tối thiểu hiện tại là $15. 96 cho tất cả các nhà tuyển dụng. Ở Pasadena, mức lương tối thiểu hiện tại là 16 đô la. 11 mỗi giờ cho tất cả các nhà tuyển dụng. Từ ngày 1/7/2023, tại những địa phương này, lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh theo Chỉ số giá tiêu dùng [CPI]
Đáng chú ý, Thành phố Tây Hollywood đã ban hành một số đợt tăng mức lương tối thiểu. Cụ thể, các doanh nghiệp lớn có từ 50 nhân viên trở lên sẽ phải tăng mức lương tối thiểu từ mức 16 đô la hiện tại. 50 mỗi giờ đến 17 đô la. 50 mỗi giờ vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, với các mức tăng tiếp theo được lên lịch vào ngày 1 tháng 7 năm 2023 ở mức 18 đô la. 86. Các doanh nghiệp nhỏ hơn với ít hơn 50 nhân viên sẽ được yêu cầu tăng mức lương tối thiểu từ mức 16 đô la hiện tại. 00 mỗi giờ đến $17. 00 mỗi giờ vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, dự kiến tăng thêm vào ngày 1 tháng 7 năm 2023 lên 18 đô la. 86.
Người sử dụng lao động cũng nên biết về mức lương cụ thể của ngành do pháp lệnh địa phương quy định. Ví dụ: các khách sạn ở Tây Hollywood được yêu cầu tăng mức lương tối thiểu từ mức 18 đô la hiện tại. 35 mỗi giờ đến 18 đô la. 86 mỗi giờ vào ngày 1 tháng 7 năm 2023. Đối với các khách sạn có từ 60 phòng trở lên ở Thành phố Los Angeles, mức lương tối thiểu là $17. 64 mỗi giờ tăng lên $18. 86 mỗi giờ vào ngày 12 tháng 8 năm 2022. Hiện tại, đối với khách sạn và vào năm 2023, đối với tất cả các doanh nghiệp khác, mức tăng hàng năm sẽ được gắn với Chỉ số giá tiêu dùng và được thành phố công bố hàng năm chậm nhất là ngày 1 tháng 4 với những thay đổi sẽ diễn ra vào ngày 1 tháng 7
Khi xác định xem có áp dụng mức tăng nhất định hay không, người sử dụng lao động nên biết rằng không phải nơi người lao động sống hoặc nơi người sử dụng lao động làm việc xác định mức lương tối thiểu phải trả. Thay vào đó, chính nơi người lao động làm việc sẽ xác định yêu cầu về mức lương tối thiểu sẽ được áp dụng. Ở nhiều đô thị, nếu một nhân viên làm việc ít nhất hai giờ trong thành phố trong một tuần, mức lương tối thiểu của đô thị đó sẽ áp dụng cho thời gian làm việc ở đó trong tuần đó
Công nhân hợp đồng liên bang
Các hợp đồng được bảo hiểm được ký kết vào hoặc sau ngày 30 tháng 1 năm 2022 hoặc được gia hạn hoặc gia hạn [theo một lựa chọn hoặc cách khác] vào hoặc sau ngày 30 tháng 1 năm 2022, thường sẽ phải chịu mức lương tối thiểu cao hơn, hiện tại là $15 . 20 mỗi giờ vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, theo Sắc lệnh hành pháp 14026 của Tổng thống Biden.
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, những nhân viên được trả tiền boa thực hiện công việc hoặc liên quan đến các hợp đồng liên bang được bảo hiểm như vậy thường phải được trả lương bằng tiền mặt ít nhất là $13. 75 mỗi giờ
Mức lương tối thiểu cho các hợp đồng liên bang được ký kết, gia hạn hoặc gia hạn trước ngày 30 tháng 1 năm 2022 sẽ tăng từ $11. 25 mỗi giờ đến 12 đô la. 15 mỗi giờ, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Mức lương tối thiểu cho người lao động có tiền boa theo các hợp đồng này sẽ tăng từ $7. 90 mỗi giờ đến 8 đô la. 50 mỗi giờ vào ngày 1 tháng 1 năm 2023
Là cố vấn bên ngoài cho các công ty đang phát triển và quốc tế có sự hiện diện ở California, các luật sư của Công ty Grady cung cấp các dịch vụ sau;Hỗ trợ giải thích luật khẩn cấp về COVID-19 vì nó ảnh hưởng đến doanh nghiệp của bạn;
Tư vấn cho người sử dụng lao động về những thay đổi của nhân viên và soạn thảo Thông báo về Giảm giờ, Cho nghỉ phép hoặc Sa thải;
Dự thảo Thỏa thuận thôi việc;
Đóng vai trò là đại lý I-9 và chuẩn bị hoặc bảo vệ kiểm toán I-9;
nhân viên v. phân tích phân loại nhà thầu độc lập;
Hỗ trợ chuyển đổi nhà thầu độc lập thành nhân viên;
Đào tạo về Quấy rối tình dục tại chỗ, theo kiểu lớp học cho nhân viên và người giám sát;
Đào tạo giám sát viên “trải nghiệm” trong đó nhân viên quản lý thực hành xử lý khiếu nại quấy rối và bắt đầu điều tra theo cặp với các học viên khác
Soạn thảo và xem xét Sổ tay Nhân viên, thỏa thuận trọng tài và chính sách Chống Quấy rối;
Kiểm toán hồ sơ nhân viên;
Tranh tụng/bảo vệ quyền lợi lao động
Các luật sư của công ty được cấp phép hành nghề luật lao động tại California
Bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin và không cấu thành tư vấn pháp lý hay tạo mối quan hệ giữa luật sư và khách hàng. Bài viết này không đưa ra bất kỳ đảm bảo nào về kết quả của một vấn đề cụ thể, vì mỗi vấn đề đều có các tình huống riêng và phải được đánh giá riêng bởi một luật sư được cấp phép
Mức lương tối thiểu ở LA 2023 là bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu ở Beverly Hills là bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu sẽ là bao nhiêu vào năm 2023 ở California?
Luật lao động mới cho năm 2023 ở California là gì?