Mức đóng BHXH, BHTN, BHYT, KPCĐ? Các trường hợp không phải đóng bảo hiểm xã hội? Mức đóng, tỷ lệ đóng bảo hiểm của doanh nghiệp? Quy định mới về mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện? Quy định về việc doanh nghiệp giữ lại 2% mức đóng bảo hiểm xã hội? Quy định mức đóng bảo hiểm xã hội mới nhất?
BHXH, BHYT, BHTN là trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động làm việc tại công ty buộc phải tham gia. Bước sang năm 2022, chính sách về BHXH có những thay đổi lớn, nhiều doanh nghiệp vẫn còn chưa nắm rõ quy định của pháp luật về mức đóng bảo hiểm xã hội.
Các trường hợp phải đóng BHXH năm 2022? Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ? Mức lương đóng bảo hiểm xã hội năm 2022? Để hiểu rõ hơn về BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, bài viết dưới đây Công ty Luật Dương Gia thông tin về các quy định pháp luật về mức đóng, tỷ lệ đóng, các đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội để doanh nghiệp và người lao động nắm rõ.
Tư vấn mức đóng, tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội: BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ miễn phí: 1900.6568
Mục lục bài viết
- 1 1. Mức đóng BHXH, BHTN, BHYT, KPCĐ:
- 2 2. Các trường hợp không phải đóng bảo hiểm xã hội:
- 3 3. Mức đóng, tỷ lệ đóng bảo hiểm của doanh nghiệp:
- 4 4. Quy định mới về mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện:
- 5 5. Quy định về việc doanh nghiệp giữ lại 2% mức đóng bảo hiểm xã hội:
- 6 6. Quy định mức đóng bảo hiểm xã hội mới nhất:
- 7 7. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là bao nhiêu?
Mức đóng BHXH, BHTN, BHYT được tính trên cơ sở “tiền lương tháng đóng bảo hiểm của người lao động x tỷ lệ từng khoản bảo hiểm”. Cụ thể như sau:
a, Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội được quy định như sau:
– Đối với tiền lương của cán bộ, viên chức, công chức, quân nhân, sỹ quan,…: tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề [nếu có]. Tiền lương này tính trên mức lương cơ sở.
Ví dụ: Bậc lương của bạn là 2,34 thì tiền lương làm căn cứ đóng BHXH 2018 là: 2,34 x 1.390.000 + khoản phụ cấp nếu có.
– Tiền lương của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động do doanh nghiệp quy định là tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là: mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác:
+ Mức lương: ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà nội dung hai bên đã thỏa thuận [lương có thể tính theo ca làm việc trong tháng]. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán nhân với số lượng thực làm được.
Xem thêm: Tư vấn luật bảo hiểm xã hội, tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội Việt Nam
+ Phụ cấp lương: Phụ cấp lương, ghi các khoản phụ cấp lương mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:
Các khoản phụ cấp lương nhằm mục đích để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ
Các khoản phụ cấp lương gắn với thời gian làm việc và kết quả lao động của người lao động: Các khoản phụ cấp phải cộng vào để tham gia bảo hiểm xã hội như phụ cấp chức vụ; chức danh, phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niêm; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và phụ cấp có tính chất tương tự.
+ Các khoản bổ sung khác: Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương. Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.
Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động [hiếu, hỷ], trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
b, Tỷ lệ đóng BHXH, BHTN, BHYT
| Trách nhiệm đóng của các đối tượng | Tỷ lệ trích đóng các loại bảo hiểm xã hội | ||||
| BHXH | BH TNLĐ- Bệnh nghề nghiệp | BHYT | BHTN | Tổng cộng | |
| Doanh nghiệp | 17% | 0,5% | 3% | 1% | 21,5% |
| Người lao động | 8% | 0% | 1,5% | 1% | 10,5% |
| Tổng | 32% |
c, Mức đóng kinh phí công đoàn
Ngoài BHXH, BHYT, BHTN thì hàng tháng doanh nghiệp còn phải đóng kinh phí công đoàn là 2% [Tổng quỹ tiền lương tham gia bảo hiểm xã hội và nộp cho liên đoàn lao động quận/huyện] đối với những doanh nghiệp sử dụng ít nhất từ 10 lao động trở lên.
Xem thêm: Luật sư tư vấn lĩnh bảo hiểm xã hội một lần trực tuyến miễn phí
2. Các trường hợp không phải đóng bảo hiểm xã hội:
Căn cứ vào Luật bảo hiểm xã hội 2014 các đối tượng sau không phải đóng bảo hiểm xã hội:
Đối tượng thứ nhất: Người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Trong đó, Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:
– Người lao động là người Việt Nam gồm:
+ Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả hợp đồng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi ;
+ Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
+ Cán bộ, công chức, viên chức;
+ Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
Xem thêm: Tư vấn các quy định của pháp luật Việt Nam về bảo hiểm xã hội
+ Sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
+ Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;
+ Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
+ Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
+ Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
– Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ.
– Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
– Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội.
Xem thêm: Luật sư tư vấn cấp lại sổ bảo hiểm xã hội trực tuyến miễn phí
Đối tượng thứ 2: Người lao động không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng [Khoản 3 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014]
Khoản 3 Điều 85 Luật BHXH 2014 quy định người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ hưởng chế độ thai sản.
3. Mức đóng, tỷ lệ đóng bảo hiểm của doanh nghiệp:
Tóm tắt câu hỏi:
Công ty tôi là công ty tôi có 2 nhân viên [không kể giám đốc], cho tôi hỏi công ty tôi phải đóng những loại bảo hiểm nào, có phải đóng cho 2 nhân viên không? Và tỷ lệ đóng là bao nhiêu?
Luật sư tư vấn:
Các loại BH bắt buộc phải tham gia:
– Bảo hiểm xã hội
– Bảo hiểm thất nghiệp
Xem thêm: Lương tham gia bảo hiểm xã hội là gì? Cách tính tiền lương đóng BHXH 2022?
– Bảo hiểm y tế
– Kinh phí công đoàn
Mức đóng:
Hiện nay mức đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp và Kinh phí công đoàn có sự thay đổi như sau:
Theo quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 thì mức đóng bảo hiểm xã hội cụ thể như sau:
BHXH 25% : Doanh nghiệp đóng 17% tính vào chi phí; Người lao động là 8%
BHYT 4.5% : Doanh nghiệm đóng 3% tính vào chi phí; Người lao động là 1.5%
BHTN 2%: Doanh nghiệp đóng 1%tính vào chi phí; Người lao động là 1%
Xem thêm: Lĩnh bảo hiểm xã hội một lần được bao nhiêu tiền? Cách tính mức hưởng?
BHTNLĐ, BNN: Doanh nghiệp đóng 0,5%
KPCĐ 2%: Doanh nghiệp đóng hết [Theo Nghị định 191/2013/NĐ-CP ban hành ngày 21/11/2013 chính thức có hiệu lực ngày 10/01/2014, DN không phân biệt đã có hay chưa có tổ chức công đoàn cũng sẽ phải thực hiện nộp kinh phí công đoàn].
Như vậy tổng mức phải trích là 34%, trong đó doanh nghiệp phải đóng là 23,5% được tính vào chi phí ,còn người lao động là 10,5%.
4. Quy định mới về mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện:
Theo quy định tại khoản 3 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình và Nhà nước có chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội để người tham gia hưởng chế độ hưu trí và tử tuất.
Bảo hiểm xã hội tự nguyện bao gồm chế độ hưu trí, chế độ tử tuất và bảo hiểm hưu trí bổ sung do Chính phủ quy định.
Khi tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thì người lao động phải đóng bảo hiểm. Mức đóng và phương thức đóng được quy định cụ thể tại Điều 87 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
Thứ nhất, về mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện :
Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện hằng tháng đóng bằng 22% mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở.
Xem thêm: Điều kiện, mức hưởng, hồ sơ thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội một lần
Căn cứ vào điều kiện phát triển kinh tế – xã hội, khả năng ngân sách nhà nước trong từng thời kỳ để quy định mức hỗ trợ, đối tượng hỗ trợ và thời điểm thực hiện chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Thứ hai về phương thức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện:
Người lao động được chọn một trong các phương thức đóng sau đây:
– Hằng tháng;
– 03 tháng một lần;
– 06 tháng một lần;
– 12 tháng một lần;
– Một lần cho nhiều năm về sau với mức thấp hơn mức đóng hằng tháng hoặc một lần cho những năm còn thiếu với mức cao hơn mức đóng hằng tháng so với mức quy định trên.
Xem thêm: Mẫu giấy xác nhận đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội mới nhất 2022
Về phương thức đóng Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 đã quy định thêm hai phương thức cho người lao động lựa chọn để phù hợp với mình là đóng 12 tháng một lần và đóng một lần cho nhiều năm về sau với mức thấp hơn mức đóng hằng tháng hoặc một lần cho những năm còn thiếu với mức cao hơn mức đóng hằng tháng.
5. Quy định về việc doanh nghiệp giữ lại 2% mức đóng bảo hiểm xã hội:
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư, tôi có một vấn đề cần giải quyết cho doanh nghiệp như sau: Trước kia khi Luật bảo hiểm xã hội 2014 chưa có hiệu lực áp dụng các quy định về bảo hiểm xã hội áp dụng theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội cũ. Theo đó doanh nghiệp sẽ được giữ lại 2% tiền bảo hiểm để chi trả chế đệ ốm đau tạm thời cho người lao động. Tuy nhiên, bắt đầu từ ngày 01/01/2016 luật mới có hiệu lực không còn quy định về nội dung này nữa, vậy bên doanh nghiệp xử lý thế nào?
Luật sư tư vấn:
Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Như bạn trình bày, theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội cũ:
“Điều 92. Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động
1. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:
a] 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; trong đó người sử dụng lao động giữ lại 2% để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ quy định tại Mục 1 và Mục 2 Chương III của Luật này và thực hiện quyết toán hằng quý với tổ chức bảo hiểm xã hội;
Xem thêm: Bảo hiểm y tế: Mức đóng, mức hưởng, điều kiện hưởng mới nhất
b] 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
c] 11% vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 14%.”
Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 không còn quy định về vấn đề 2% giữ lại của doanh nghiệp, tuy nhiên theo Công văn số 353/BHXH-CĐBHX về hồ sơ và quy trình hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức từ ngày 01/01/2016.
“B. Quy trình giải quyết và chi trả trợ cấp ốm đau, thai sản, dưỡng sức
Do Luật BHXH năm 2014 không quy định hàng tháng đơn vị giữ lại 2% tổng tiền lương đóng BHXH nên từ ngày 01/01/2016 đơn vị tập hợp các chứng từ ốm đau, thai sản [trừ hồ sơ tại điểm 8] nêu tại mục A của văn bản này và lập danh sách đề nghị giải quyết theo mẫu C70a-HD chuyển cơ quan BHXH nơi đang thu BHXH để xem xét, giải quyết.
Trên cơ sở hồ sơ, chứng từ được chuyển đến, trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ qua bưu điện, cơ quan BHXH sẽ thẩm định, chuyển danh sách theo mẫu C70b-HD và số tiền tương ứng để đơn vị chi trả trợ cấp cho người lao động.”
Theo đó, bạn sẽ liên hệ trực tiếp với cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết nội dung này vì việc áp dụng chưa có quy định thống nhất.
6. Quy định mức đóng bảo hiểm xã hội mới nhất:
Theo thông tin hiện tại, nhiều người nghe nói mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2017 sẽ tăng; Có người lại kiến nghị giảm mức đóng bảo hiểm xã hội để giảm thiểu rủi ro cho doanh nghiệp. Vậy trên thực tế, thực hư quy định về mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2017 là như thế nào?
Xem thêm: Công thức tính mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần? Nghỉ việc bao lâu nhiêu được nhận BHXH một lần?
Tất cả những thông tin về tăng giảm mức đóng bảo hiểm xã hội đều chưa được pháp luật thừa nhận, nghĩa là không có quy định nào về mức đóng bảo hiểm xã hội của năm 2017 được sửa đổi hay bổ sung. Quy định về mức đóng bảo hiểm theo pháp luật hiện hành và vẫn áp dụng trong năm 2017 như sau:
1. Mức đóng bảo hiểm xã hội:
Người sử dụng lao động | Người lao động | ||||||||
BHXH | BHTN | BHYT | BHXH | BHTN | BHYT | ||||
HT | LĐ | ODE | HT | LĐ | ODE | ||||
14% | 1% | 3% | 1% | 3% | số 8% | – | – | 1% | 1,5% |
Tổng cộng: 22% | Tổng cộng: 10.5% |
Trong đó:
– HT: Đóng vào quỹ Hưu trí, tử tuất Trong đó:
– LĐ: Đóng vào quỹ Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
– OĐ: Đóng vào quỹ Ốm đau, thai sản
– Như vậy: Hàng tháng, DN đóng cho người lao động và trích từ tiền lương tháng của người lao động để đóng cùng một lúc vào Quỹ BHXH, BHYT, BHTN với tỷ lệ đóng là 32,5%. Và đóng cho Liên đoàn Lao động Quận, Huyện với tỷ lệ đóng KPCĐ là: 2%.
2. Mức tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN:
Xem thêm: Mẫu giấy uỷ quyền lấy sổ bảo hiểm xã hội mới nhất năm 2022
– Căn cứ tiền lương để đóng BHXH, BHYT, BHTN: Là tiền lương tháng được ghi trong hợp đồng lao động.
+ Từ 01/01/2016, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương.
+ Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Lưu ý: Người lao động đã qua học nghề [kể cả lao động do doanh nghiệp dạy nghề] thì tiền lương đóng BHXH bắt buộc phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng, nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì cộng thêm 5%.
– Mức lương tối thiểu vùng: [tham khảo tại đây] Quy định áp dụng mức lương tối thiểu vùng
– Mức lương cơ sở:
+ Từ ngày 1/5/2016 mức lương cơ sở là: 1.210.000 theo Nghị quyết 99/2015/QH13 Hà Nội, ngày 11/11/2015 của Quốc hội.
+ Từ ngày 1/7/2017: Mức lương cơ sở là: 1.300.000 đ/tháng [Theo Nghị Quyết 27/2016/QH14 ngày 11/11/2016 của Quốc hội].
Xem thêm: Thử việc bao lâu thì được ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm?
+ Từ ngày 1/7/2018: Mức lương cơ sở là: 1.390.000 đ/tháng [theo Nghị định 71/2018/NĐ-CP]
+ Từ ngày 1/7/2019: Mức lương cơ sở là: 1.490.000 đ/tháng [theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP]
+ Từ ngày 1/7/2020: Mức lương cơ sở là: 1. 600.000 đ/tháng [theo Nghị quyết 86/2019/QH14]
7. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là bao nhiêu?
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi đang làm công nhân của công ty kết cấu thép, đóng bảo hiểm tại công ty 18 năm. Năm nay tôi 46 tuổi. Do gia đình chuyển đến chỗ ở mới cánh 37km. Nên tôi muốn đóng bảo hiểm trích lập tại doanh nghiệp có được không? Mức đóng thì như thế nào?
Luật sư tư vấn:
Theo quy định tại Điểm a] Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Luật Bảo hiểm y tế 2008 sửa đổi bổ sung 2014 và Luật Việc làm 2013 quy định, Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Nếu bạn đang là người lao động làm việc tại doanh nghiệp theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên thì bạn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp [từ 01/01/2018 là hợp đồng từ 1 tháng trở lên thì phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc]. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp áp dụng như sau:
Xem thêm: Chuyển giao hợp đồng bảo hiểm và chuyển nhượng hợp đồng bảo hiểm
– Người lao động đóng: 10,5%.
– Người sử dụng lao động: 22%.
Nếu bạn không tiếp tục làm việc tại công ty thì bạn không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Khi đó, bạn có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện tại nơi bạn cư trú với mức đóng hàng tháng như sau: hằng tháng đóng bằng 22% mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở.
Các ngân hàng hàng đầu và các công đoàn tín dụng với mức giá và điều khoản tốt nhất cho CD 1 năm
Cập nhật vào ngày 25 tháng 11 năm 2022
Chúng tôi đề xuất các sản phẩm tốt nhất thông qua quy trình đánh giá độc lập và các nhà quảng cáo không ảnh hưởng đến các lựa chọn của chúng tôi. Chúng tôi có thể nhận được bồi thường nếu bạn ghé thăm các đối tác mà chúng tôi đề xuất. Đọc tiết lộ nhà quảng cáo của chúng tôi để biết thêm thông tin.
Chúng tôi xem xét hơn 150 ngân hàng và công đoàn tín dụng để tìm mức giá tốt nhất có sẵn trên toàn quốc cho các đĩa CD 1 năm. Chúng tôi theo dõi sản lượng tỷ lệ phần trăm hàng năm và đánh giá lại danh sách mỗi ngày trong tuần. Tất cả các tài khoản có sẵn cho công chúng và được bảo hiểm bởi Corp Bảo hiểm Tiền gửi Liên bang hoặc Cơ quan Quản lý Tín dụng Quốc gia. CD một năm là một cách dễ dàng để kiếm thêm một số tiền lãi cho một phần tiết kiệm của bạn, đồng thời bảo vệ chống lại bạn rút nó một cách bất chợt. & NBSP;
Đối với danh sách này, chúng tôi đã xem xét các sản phẩm khóa tiền gửi trong 11 đến 14 tháng. Bảng xếp hạng của chúng tôi chủ yếu dựa trên APY tốt nhất. Trong trường hợp cà vạt, sau đó chúng tôi nhìn vào CD với thời hạn ngắn nhất, sau đó với khoản tiền gửi tối thiểu thấp nhất cần thiết để kiếm APY. Từ đó, chúng tôi so sánh các hình phạt cho việc rút tiền sớm. Những yếu tố này cho phép chúng tôi cuối cùng quyết định ngân hàng và công đoàn tín dụng nào kiếm được vị trí của họ trong bảng xếp hạng của chúng tôi.
Cuộn xuống cho tỷ lệ CD 1 năm hàng đầu có sẵn vào ngày 25 tháng 11 năm 2022.
Tỷ lệ CD 1 năm tốt nhất
Ngân hàng Nhà nước KS
KS StateBank có trụ sở tại Manhattan, Kansas và đã có từ năm 1969. Nó vẫn hoạt động chủ yếu ở bang ngày nay, mặc dù nó có thêm một chi nhánh ở Phoenix, Arizona. Nó cung cấp một loạt các loại tài khoản có thể được mở trực tuyến.
Ngân hàng CFG
CFG Bank là một ngân hàng do tư nhân và hoạt động có từ hơn 90 năm và có trụ sở tại Baltimore. Là ngân hàng lớn thứ 12 ở Maryland, nó phục vụ chủ yếu là khu vực trung bình Đại Tây Dương, nhưng bất kỳ công dân Hoa Kỳ hoặc cư dân pháp lý nào từ 18 tuổi trở lên đều có thể nộp đơn xin tài khoản CD. Bạn cũng sẽ cần một số An sinh xã hội hợp lệ và một địa chỉ vật lý tại Ngân hàng CFG của Hoa Kỳ cung cấp đĩa CD với nhiều điều khoản từ 12 tháng đến 60 tháng. Ngoài ra, ngân hàng có tài khoản kiểm tra, tài khoản thị trường tiền tệ và hơn thế nữa.
Ngân hàng Merrick
Ngân hàng Merrick đã có từ năm 1997 và chuyên chủ yếu là nhà phát hành thẻ tín dụng visa chính. Ngân hàng cũng cung cấp các khoản vay cá nhân và các khoản vay cho thuyền và các phương tiện giải trí khác.
Theo như CD, các điều khoản dao động từ sáu tháng đến hai năm.
Ngân hàng Lưỡi liềm
Ngân hàng Crescent đã mở tại New Orleans vào năm 1991 khi City Bank & Trust trước khi đổi tên thành Ngân hàng Crescent & Trust trước khi cuối cùng bỏ "& Trust". Ngân hàng tập trung rất nhiều vào các khoản vay tự động trong những năm đầu, nhưng nó cũng cung cấp một thực đơn đầy đủ các tùy chọn ngân hàng bao gồm CD, tài khoản kiểm tra, tài khoản tiết kiệm, tài khoản thị trường tiền tệ và hơn thế nữa.
Ngân hàng có ba chi nhánh ở Louisiana, bao gồm cả vị trí chính của nó ở New Orleans. Những người không sống gần một chi nhánh có thể mở và quản lý tài khoản của họ trực tuyến.
Tiết kiệm bánh mì
Tiết kiệm bánh mì là một phần của Bread Financial, một tổ chức được bảo hiểm FDIC trước đây gọi là Hệ thống dữ liệu liên minh. Tiết kiệm bánh mì cung cấp tài khoản tiết kiệm và đĩa CD, trong khi Bread Financial cũng cung cấp các tùy chọn cho vay dưới tên cho vay bánh mì ngoài nhiều thẻ tín dụng.
Bánh mì không có vị trí truyền thống, nhưng khách hàng có thể quản lý tài khoản của họ trực tuyến hoặc thông qua một ứng dụng di động cho các thiết bị Android và Apple.
Ngân hàng Oak sống
Live Oak Bank là một người mới đến tương đối trong bối cảnh ngân hàng, mở cửa vào năm 2008. Kể từ đó, nó đã tập trung rất nhiều vào các khoản vay kinh doanh nhỏ cho các ngành công nghiệp thích hợp, như nhà máy bia thủ công, phòng khám thú y và các công ty năng lượng mặt trời. Tuy nhiên, Live Oak đã được mở rộng sang bối cảnh ngân hàng cá nhân, và nó có rất nhiều dịch vụ tiết kiệm để thích.
Bạn có thể chọn CD có thời hạn từ sáu tháng đến năm năm, cũng như một tài khoản tiết kiệm trực tuyến.
Bộ Thương mại Liên minh Liên bang Liên bang
Liên minh tín dụng liên bang của Bộ Thương mại đã được thuê vào năm 1964 và có hai chi nhánh ở Washington, D.C., một người tại Bộ Thương mại Hoa Kỳ và một chi nhánh khác tại Nhà Trắng. Nó cũng có một nhánh ở Silver Springs, Maryland. Những người không sống trong khu vực D.C. có thể quản lý tài khoản của họ trực tuyến hoặc thông qua một ứng dụng di động có sẵn cho các thiết bị Android và Apple.
Tư cách thành viên DOCFCU có sẵn cho bất kỳ ai sống, làm việc, thờ phượng hoặc đi học ở Washington, D.C., là thành viên gia đình của một thành viên hiện tại, hoặc là một nhân viên hiện tại hoặc cũ của Bộ Thương mại Hoa Kỳ hoặc các nhà thầu của nó, Đại dương Quốc gia và Cơ quan quản lý khí quyển, Văn phòng Quản lý và Quản lý Nhà Trắng, hoặc Văn phòng điều hành của Tổng thống. Những người không đáp ứng các yêu cầu đủ điều kiện này có thể đạt được điều kiện bằng cách gia nhập Hội đồng tiêu dùng Mỹ.
Banesco Hoa Kỳ
Banesco USA, được thành lập năm 2006, là một phần của Banesco International, hoạt động tại 15 quốc gia. Bạn có thể nhận được đĩa CD với các điều khoản 6 tháng đến 3 năm. Ngân hàng cũng cung cấp kiểm tra, tiết kiệm và tài khoản thị trường tiền tệ, cùng với các khoản vay. Thông qua một hệ thống thoại tự động, bạn thậm chí có thể thanh toán qua điện thoại.
Liên minh tín dụng lựa chọn vượt trội
Superior Choice Credit Union [SCCU] đã ở Superior, Wisconsin, đã phục vụ nhu cầu tài chính của thành viên/chủ sở hữu kể từ năm 1932. Mặc dù hợp tác xã này chủ yếu phục vụ cư dân và nhân viên của hơn 15 quận liền kề với Superior, nhưng bất kỳ ai cũng có thể tham gia bằng cách trở thành Một thành viên của Hội đồng tiêu dùng Mỹ, có giá chỉ $ 8. Bạn cũng cần phải thiết lập và duy trì một tài khoản tiết kiệm với số dư tối thiểu là 5 đô la.
Liên minh tín dụng Superior lựa chọn tự hào có đầy đủ các dịch vụ tài chính bao gồm kiểm tra, tiết kiệm, thị trường tiền tệ và tài khoản tiết kiệm sức khỏe; cho vay ngân hàng và thế chấp; thẻ tín dụng; và nhiều hơn nữa. SCCU cung cấp đĩa CD với các điều khoản từ ba tháng đến năm năm. Nó thậm chí còn có một chứng chỉ thanh niên tiếp theo của người Viking hoặc người Hồi giáo với khoản tiền gửi tối thiểu $ 25.
CD 1 năm là gì?
Giấy chứng nhận tiền gửi [CD], được cung cấp bởi các ngân hàng và công đoàn tín dụng, cung cấp một mức lãi suất cố định [thường cao hơn các loại tài khoản khác] để đổi lại cho chủ tài khoản đồng ý để lại tiền gửi trong một khoảng thời gian. Vì tỷ lệ được sửa, người giữ tài khoản biết chính xác CD sẽ kiếm được bao nhiêu khi trưởng thành.
Đối với CD 1 năm, chủ tài khoản đồng ý không chạm vào khoản tiền gửi trong một năm. Vào cuối thời hạn, tiền lãi đầy đủ sẽ được thêm vào số tiền gửi. Khách hàng sau đó có tùy chọn rút toàn bộ số tiền hoặc gia hạn hoặc thay đổi CD.
Ai là CD 1 năm tốt nhất cho?
CD 1 năm phù hợp với người muốn kiếm được nhiều lãi suất hơn một tài khoản tiết kiệm thông thường sẽ cung cấp, mặc dù đôi khi có tài khoản tiết kiệm với mức giá thậm chí còn tốt hơn các đĩa CD 1 năm. Tuy nhiên, tỷ lệ tiết kiệm là khác nhau, vì vậy nếu bạn nghĩ rằng tỷ lệ có thể giảm và bạn muốn khóa trong một ngày hôm nay, hãy đi với CD.
Một lý do phổ biến để xem xét CD 1 năm có thể là nếu bạn tiết kiệm cho một chuyến đi hoặc sự kiện lớn sẽ diễn ra vào năm tới. Ý tưởng là nó là một khoản đầu tư ngắn hạn. Mở CD giúp bạn tránh sự cám dỗ của việc tiêu tiền và cho phép bạn kiếm được một chút lãi trong khi bạn chờ đợi nó trưởng thành.
Thông thường, thuật ngữ càng dài, tỷ lệ bạn sẽ nhận được càng cao. CD 1 năm có thể đặc biệt hữu ích với các mục tiêu tiết kiệm dài hạn nếu bạn đang xây dựng một chiếc thang CD. Với một cái thang CD, bạn mua các đĩa CD có độ dài khác nhau để giảm thiểu rủi ro khi khóa tất cả tiền của bạn vào một CD dài hạn.
Bạn cần phải thoải mái với việc buộc tiền trong một năm. Điều đó bởi vì thường có hình phạt rút tiền sớm, và điều cuối cùng bạn muốn làm là mất đi các khoản thu nhập đó.
Các lựa chọn thay thế cho CD 1 năm là gì?
Nếu bạn đang tìm kiếm một tùy chọn tiết kiệm, CD 1 năm chỉ là một trong số đó. Khi chọn cách tiếp cận tốt nhất cho bạn, điều quan trọng là suy nghĩ về tình hình tài chính hiện tại, mục tiêu và thói quen tiết kiệm/chi tiêu của bạn. Ngoài CD 1 năm, có một số tùy chọn khác để xem xét.
Nếu bạn biết bạn muốn đi theo lộ trình CD, bạn có thể quyết định đi với thời hạn ngắn hơn hoặc dài hơn, tùy thuộc vào nhu cầu của bạn. CD ngắn hạn cho phép bạn truy cập vào tiền của mình sớm hơn nhưng có lẽ sẽ có APY thấp hơn. Các điều khoản dài hơn có thể sẽ kiếm được nhiều hơn nhưng sẽ tách bạn ra khỏi tiền của bạn trong một khoảng thời gian lớn hơn.
Nếu bạn không thay vì không buộc tiền của bạn, bạn có thể xem xét một tài khoản tiết kiệm trực tuyến. Một số APY có thể so sánh hoặc thậm chí cao hơn APY CD 1 năm. Sự khác biệt là tỷ lệ tài khoản tiết kiệm có thể thay đổi bất cứ lúc nào. Ngoài ra, nếu bạn thiếu tự kiểm soát khi chi tiêu, việc truy cập dễ dàng hơn mà tài khoản tiết kiệm có thể không có lợi cho bạn.