Hội thảo công nghệ nhân sự lớn nhất năm 2022 do TopCV Việt Nam tổ chức đã diễn ra thành công tại Hà Nội và TP.HCM vào ngày 3 và 10/11. mang đến những góc nhìn đa chiều về việc sử dụng các giải pháp công nghệ trong việc thu hút và giữ chân nhân tài bằng trải nghiệm số. 000 chủ doanh nghiệp và giám đốc nhân sự cấp cao
Các xu hướng tuyển dụng và quản lý mới nhất trong lĩnh vực nhân sự cũng như các giải pháp công nghệ HR Tech đã được đề cập tại HR Tech Conference 2022 - Bước tiến thu hút và giữ chân nhân tài bằng trải nghiệm kỹ thuật số
Ông. Vũ Đức Trí Thế, Giám đốc Giải pháp Học viện Quản trị PACE, giới thiệu tổng quan về xã hội Việt Nam sau những ảnh hưởng của đại dịch Covid trong bài giảng khai mạc. Nhất là khi thị trường nhân sự xuất hiện bất ổn với hiện tượng “siêu nhảy việc” khiến doanh nghiệp “đau đầu” với bài toán thu hút và giữ chân nhân tài. Công bằng, sứ mệnh tử tế của doanh nghiệp và cuối cùng là lời hứa giữa tổ chức với nhân viên được cho là 3 yếu tố chính giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài. Các nhà lãnh đạo của tổ chức có trách nhiệm truyền cảm hứng cho sự tin tưởng của nhóm, hướng dẫn họ tuân theo sứ mệnh và tầm nhìn, đồng thời cho họ thấy công ty hỗ trợ sự phát triển cá nhân của họ như thế nào
Một thời gian ngắn sau đó, ông. Richard Qiu, Chủ tịch của New Ventures, Udemy, và Mr. Nhiều số liệu thống kê toàn cầu và quan điểm thống nhất về tầm quan trọng của kinh doanh đã được đưa ra bởi Will Polese, Giám đốc Kinh doanh Doanh nghiệp của New Ventures, Udemy. Diễn giả cũng xem xét một case study về cách bản thân Udemy đang sử dụng công nghệ để tối ưu hóa trải nghiệm của ứng viên trong hành trình đào tạo và tham gia nhằm chia sẻ những trải nghiệm thực tế
Sau phần trình bày, TopCV Việt Nam đã bố trí hai phòng hội thảo với các chủ đề “Nâng cao hiệu quả tuyển dụng bằng tiếp thị việc làm số” và “Giữ chân nhân tài hiệu quả bằng tạo dựng văn hóa số trong doanh nghiệp. "
Các diễn giả đã khai thác nhiều quan điểm mới trong quản lý nguồn nhân lực, đặc biệt nhấn mạnh tầm quan trọng của thương hiệu tuyển dụng đối với việc chuyển đổi nhân viên nhân sự thành nhà tiếp thị và nhân viên bán hàng hiệu quả
Hội thảo bế mạc hội nghị có sự góp mặt của các diễn giả về “Nâng cao trải nghiệm nguồn nhân lực, tạo nguồn nhân lực bền vững. " Ông. Ông Nguyễn Việt Lâm, Phó Tổng Giám đốc kiêm Giám đốc Nhân sự Rikkeisoft, Mr. Ông Nguyễn Chí Kiên, Giám đốc Nhân sự Tập đoàn One Mount, Mr. Nguyễn Thị Minh Giang, đồng sáng lập kiêm Chủ tịch Viện Phát triển Lãnh đạo, Mr. Nguyễn Tuấn Quỳnh
Ngoài ra, sự thành công của HR Tech Conference 2022 còn nhờ vào trải nghiệm kỹ thuật số thực sự từ "chấm công" của Happy Game, bên cạnh nội dung chất lượng cao và các diễn giả có tầm ảnh hưởng của hội nghị. VN
hình ảnh người tham dự cài đặt ứng dụng và chơi game để nhận quàÔng. Ông Trần Trung Hiếu, đại diện ban tổ chức chia sẻ, Công nghệ có ý nghĩa quyết định đến chiến lược nhân sự thời đại 4.0 bởi những phẩm chất riêng biệt của nó. Kỷ nguyên của những trải nghiệm kỹ thuật số tích cực, việc tối ưu hóa các điểm tiếp xúc trong hành trình của mỗi ứng viên đến nhân viên chính thức thông qua các giải pháp HR Tech sẽ đóng vai trò then chốt giúp chúng tôi thu hút những ứng viên tốt nhất một cách chính xác, nhanh chóng và kịp thời. Vì con người là quan trọng nhất, còn công nghệ là tương lai, TopCV đã quyết định đầu tư vào công nghệ nhân sự
Tại hội thảo, ông. Ông Trần Trung Hiếu, Founder kiêm CEO Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam phát biểuTopCV Việt Nam hy vọng HR Tech Conference 2022 sẽ trở thành sự kiện Công nghệ Nhân sự lớn nhất trong năm, trở thành cơ hội để các chủ doanh nghiệp và các nhà quản lý cấp cao kết nối, trao đổi và chia sẻ nhiều hơn về thu hút và giữ chân nhân tài
Tại Hội nghị Công nghệ Nhân sự sắp tới, được tổ chức vào tháng 9. Vào ngày 16-13 tại Las Vegas, một trong những chủ đề chính sẽ là “thế giới việc làm mới”, một cuộc kiểm tra về công nghệ nhân sự và nơi làm việc đổi mới có thể hỗ trợ lực lượng lao động kỹ thuật số phân tán ngày nay. Chúng ta cũng sẽ xem xét cách công nghệ có thể hỗ trợ các kết quả kinh doanh bền vững hơn và có thể trao quyền cho một nền văn hóa nơi làm việc bền vững và thịnh vượng. Nếu điều đó nghe có vẻ là một thử thách khá lớn, toàn diện, thì đó là. Và nếu điều đó nghe có vẻ quen thuộc với các nhà lãnh đạo nhân sự, những người đã phải đối mặt với một loạt thách thức chưa từng có tại nơi làm việc và lực lượng lao động trong hơn hai năm qua, thì điều đó cũng đúng.
- Quảng cáo -
Nếu bạn còn nhớ khoảng thời gian trước khi xảy ra đại dịch, thì “tương lai của công việc” đã là một chủ đề phổ biến tại các sự kiện hướng tới tương lai và các tiêu đề phiên họp như “Workplace 2020” có khá nhiều ở khắp mọi nơi. Những bộ óc nhân sự hàng đầu đã hỏi những câu hỏi này trong nhiều năm. Nhưng bây giờ, vào năm 2022, trong khi chúng ta có thể đang hỏi một số câu hỏi tương tự về tương lai của công việc mà chúng ta đã đặt ra cách đây 5, hoặc thậm chí 10 năm, thì lần này—để diễn giải một trong những câu nói yêu thích của Albert Einstein—các câu trả lời là
Chúng phải khác biệt, chịu ảnh hưởng cả bởi nhu cầu cấp thiết thực tế của sự gián đoạn do đại dịch, nhưng cũng bởi sự tiến bộ không ngừng và ổn định [thậm chí thông qua đại dịch] trong thị trường công nghệ nhân sự. [Bên cạnh đó, tôi tiếp tục ngạc nhiên bởi cả số lượng lớn các giải pháp đổi mới liên tục xuất hiện trong thị trường công nghệ nhân sự, hầu như không có bất kỳ tác động đáng chú ý nào từ sự gián đoạn của chính các nhà cung cấp và bởi những rào cản mà họ phải vượt qua. ]
Có liên quan. Đăng ký tại đây để nhận bản tin công nghệ nhân sự hàng tuần của HRE để bạn không bỏ lỡ thông tin mới nhất về ngành.
Tôi sẽ để lại cho bạn một ví dụ về những gì tôi muốn nói. Trong nhiều năm, thậm chí nhiều thập kỷ, khái niệm về sự gắn kết của nhân viên gần như đứng đầu danh sách mối quan tâm của các nhà lãnh đạo nhân sự. Các nhà cung cấp công nghệ nhân sự đã đáp ứng ưu tiên này. Nhưng về cơ bản, những công cụ này nhằm đánh giá hiệu quả hơn mức độ gắn kết hiện tại của nhân viên, mặc dù chúng chủ yếu cung cấp một số giải pháp thiết thực để hướng dẫn các nhà lãnh đạo nhân sự và doanh nghiệp đưa ra quyết định kịp thời và có ý nghĩa. Và sự tham gia hầu như không nhúc nhích
- Quảng cáo -
Tuy nhiên, ngày nay, có nhiều ví dụ về các công nghệ nhân sự mới, sáng tạo có thể và thực sự có ảnh hưởng thực tế và có thể đo lường được trong việc cải thiện trải nghiệm của nhân viên. Bạn sẽ thấy nhiều sản phẩm này trong danh sách giải thưởng “Sản phẩm hàng đầu dành cho nhân sự năm 2022” sắp được công bố, cũng như tại chính Hội nghị Công nghệ Nhân sự. Không chỉ là đo lường và đánh giá vào năm 2022, mà còn là cải thiện trực tiếp trải nghiệm của nhân viên thông qua công nghệ mới và thông minh. Cơ hội để HR có đáp án “mới” cho câu hỏi cũ là đây. Và công nghệ cuối cùng đã sẵn sàng trở thành một phần quan trọng trong những câu trả lời mới đó
Thị trường công nghệ nhân sự đang phát triển mạnh, mang đến nhiều cách tiếp cận sáng tạo cho một lĩnh vực vốn nổi tiếng là chậm áp dụng các giải pháp dựa trên công nghệ.
Với sự ra đời của các công cụ nhân sự do AI cung cấp và các ứng dụng phức tạp giải quyết toàn bộ nhu cầu của ngành nhân sự, chuyển đổi kỹ thuật số đang bước vào lĩnh vực nhân sự. Và không có cách nào tốt hơn để cập nhật những thay đổi hơn là theo dõi các chuyên gia trong các hội nghị.
Mặc dù đại dịch toàn cầu đã cách mạng hóa cách chúng tôi tổ chức sự kiện [xin chào Zoom. ], một điều vẫn không thay đổi–có nhu cầu chia sẻ kiến thức, thu thập thông tin chuyên sâu và kết nối mạng. Hãy cùng xem các hội nghị công nghệ nhân sự lớn nhất dự kiến diễn ra vào năm 2022 mà các nhà lãnh đạo nhân sự và những người quan tâm đến ngành chắc chắn nên tham dự
Hội nghị Công nghệ Nhân sự
Có thể cho rằng hội nghị công nghệ nhân sự lớn nhất trên thế giới, được một số người gọi là “cuộc họp thường niên của ngành”, Hội nghị công nghệ nhân sự thu hút các chuyên gia, nhà đổi mới và có rất nhiều hội thảo, bài giảng và cơ hội kết nối
Bao gồm nhiều chủ đề về công nghệ nhân sự, hội nghị có các bản trình diễn từ các công ty như Oracle, Workday, Cornerstone, v.v., thông tin chi tiết từ các nhà lãnh đạo có tư tưởng và trình bày về các xu hướng công nghệ nhân sự mới nổi. Trong suốt cả năm, những người tham dự có thể nghe các bài giảng về các chủ đề như tầm quan trọng của các số liệu trong nhân sự, trí tuệ nhân tạo trong nhân sự và phần mềm thu hút nhân tài hàng đầu.
Mặc dù các năm 2020 và 2021 bị ảnh hưởng nặng nề bởi đại dịch, ban tổ chức đã cố gắng mô phỏng lại sự kiện nổi tiếng thế giới của họ và điều chỉnh cho phù hợp với thực tế. Họ đã tổ chức thành công các sự kiện ảo và quyết định tiếp tục với chúng ngay cả bây giờ
Vì vậy, vào năm 2022, sẽ có hai sự kiện độc đáo—hội nghị HR Tech Virtual hiện sẽ được tổ chức hàng năm và sự kiện mùa thu trực tiếp hàng năm
Nhìn lướt qua danh sách diễn giả và sự tham gia của các nhà lãnh đạo toàn cầu, chuyên gia trong ngành và giám đốc điều hành nhân sự có tư duy tiến bộ là đủ để nhận ra lý do tại sao Hội nghị Công nghệ Nhân sự là điểm đến không thể bỏ qua khi nói đến các hội nghị nhân sự quốc tế
Ở đâu. Trực tuyến và Vịnh Mandalay, Las Vegas, Hoa Kỳ
Khi nào. Ngày 1-4 tháng 3 và ngày 13-16 tháng 9 năm 2022
SHRM22
SHRM22 là Hội nghị & Triển lãm thường niên và là một trong những sự kiện lớn nhất dành riêng cho toàn bộ lĩnh vực giáo dục nhân sự. Phiên bản năm 2022 sẽ khám phá 11 lĩnh vực bao gồm Nhân sự Toàn cầu, Vấn đề Đa dạng & Hòa nhập, Luật Việc làm, Lãnh đạo, Quản lý Nhân tài, Công nghệ & Phân tích, v.v. Nó sẽ bao gồm khá nhiều khía cạnh của thế giới nhân sự mà các chuyên gia và công ty có thể đang tìm kiếm.
Phiên bản 2022 của hội nghị SHRMtech cung cấp nhiều định dạng phiên khác nhau để phù hợp với từng kiểu học tập. Trải nghiệm giai đoạn chính này được dẫn dắt bởi các nhà lãnh đạo tư tưởng chuyên gia và các học viên. Bạn có thể tham gia các phiên đồng thời với các chuyên gia có các phương pháp hay nhất hoặc các bài thuyết trình giai đoạn nhanh trực tuyến.
Ở đâu. New Orleans, Mỹ
Hội nghị. Ngày 12-15 tháng 6 năm 2022
Hội nghị thượng đỉnh HR Core Lab
Hội nghị thượng đỉnh phòng thí nghiệm lõi nhân sự nhằm mục đích cách mạng hóa việc điều tra Nhân sự thế hệ tiếp theo và nó thực hiện điều đó thông qua một hội nghị kéo dài ba ngày. Chủ đề chính của HR Core Lab là thúc đẩy chuyển đổi kỹ thuật số trong các bộ phận nhân sự, tạo điều kiện xây dựng kỹ năng công nghệ, giữ chân nhân tài hàng đầu và điều hướng nhanh chóng trong môi trường nhân sự ngày càng phụ thuộc vào công nghệ
Phiên bản 2022 sẽ kiểm tra ba lĩnh vực công nghệ khác nhau trong nhân sự
- tuyển dụng
- nhân sự nhanh nhẹn
- Phân tích người
Trong sự kiện này, những người tham gia sẽ có cơ hội tuyệt vời để lắng nghe hơn 70 diễn giả đẳng cấp thế giới đến từ 99 quốc gia, gặp gỡ trực tuyến hơn 5000 giám đốc nhân sự, nghe hơn 40 nghiên cứu điển hình và tham gia 9 phiên thảo luận bàn tròn tương tác. Sự kiện sẽ diễn ra trực tuyến và người tham gia có thể có toàn quyền truy cập vào nền tảng sự kiện ảo và tất cả nội dung trong sự kiện miễn phí bằng cách đặt vé.
Ở đâu. Trực tuyến
Khi nào. Ngày 14–16 tháng 3 năm 2022
CÔNG NGHỆ NHÂN SỰ
Bây giờ là năm thứ tám, hội nghị HR Tech MENA được biết đến với chương trình nghị sự phong phú gồm các bài giảng của chuyên gia và cơ hội kết nối. Phiên bản năm 2022 sẽ nêu bật một kỷ nguyên mới về hiểu biết sâu sắc về công nghệ nhân sự với trọng tâm chính là thúc đẩy sự nhanh nhẹn, khả năng phục hồi và thành công của doanh nghiệp thông qua con người và công nghệ.
Mặc dù chương trình nghị sự chưa được tiết lộ cho công chúng [chỉ dành cho khách đã đăng ký], dựa trên kinh nghiệm trước đó, bạn có thể mong đợi các cuộc nói chuyện đầy cảm hứng trong ba lĩnh vực chính. Học tập & Phát triển Công nghệ, Trải nghiệm & Phúc lợi của Nhân viên và AI trong Nhân sự.
Các yếu tố của hội nghị HR Tech MENA 2021, Nguồn. CÔNG NGHỆ NHÂN SỰ
Các phiên sẽ đề cập đến rất nhiều chủ đề liên quan chặt chẽ đến Công nghệ nhân sự, bao gồm sự phát triển của AI, phân tích dự đoán, dữ liệu hóa và số hóa, ứng dụng thông minh và học tập được cá nhân hóa — tất cả đều có sự tham gia của hơn 50 diễn giả và 400 nhà lãnh đạo nhân sự và CNTT có trình độ, đứng đầu là
Ở đâu. Dubai, UAE
Khi nào. Ngày 16–17 tháng 3 năm 2022
Đổi mới Nhân sự và Tương lai của Công việc
Sự kiện trực tuyến toàn cầu này được tổ chức bởi Hacking HR, một cộng đồng học tập toàn cầu gồm các nhà lãnh đạo nhân sự, học viên, nhà cung cấp, chuyên gia tư vấn, nhà công nghệ, cùng nhau thảo luận về nhân sự và công nghệ
Chủ đề của hội nghị năm 2022 xoay quanh "Con đường phía trước", nhấn mạnh vào quản lý thay đổi, chuyển đổi kỹ thuật số và nâng cao công nghệ để số hóa thế giới nhân sự.
Hội nghị trực tuyến sẽ có các cuộc triển lãm ảo, bảng thảo luận, phiên phát biểu quan trọng, phòng kết nối mạng, bản trình diễn, v.v. Đây là sự kiện dài nhất trong danh sách của chúng tôi cho đến nay—hãy chuẩn bị cho cả năm ngày đầy ắp kiến thức, thông tin chi tiết và nguồn cảm hứng. Để biết thêm thông tin, hãy kiểm tra trang web của hội nghị
Ở đâu. Trực tuyến
Khi nào. Ngày 7-12 tháng 3 năm 2022
Công nghệ nhân sự Montréal
Mặc dù hội nghị HR Tech Montreal đã bắt đầu hoạt động từ năm 2018, nhưng sự kiện này đã trở thành một thỏi nam châm thu hút các chuyên gia quan tâm đến việc khám phá những điều mới lạ trong công nghệ nhân sự – sự kiện đầu tiên đã thu hút hơn 700 chuyên gia.
Tập hợp các nhà lãnh đạo thị trường quan trọng để trình bày các ý tưởng và giải pháp công nghệ nhân sự, hội nghị nhằm mục đích phân tích các xu hướng về nhân sự, quản lý tài năng và công nghệ trả lương
Từ các công nghệ nhân sự mới nổi đến các công ty khởi nghiệp sáng tạo, HR Tech Montreal bao gồm đầy đủ các chủ đề, với trọng tâm là đẩy nhanh quá trình chuyển đổi kỹ thuật số để tận dụng sức mạnh của công nghệ nhân sự trong việc hợp lý hóa hoạt động kinh doanh
Sự kiện kéo dài hai ngày này có hội chợ nhà cung cấp lớn, hội nghị thực hành tốt nhất, hội thảo trình diễn công nghệ và phiên họp toàn thể.
Ở đâu. Palais des Congrès de Montréal, Montréal, Canada
Khi nào. Ngày 13–14 tháng 4 năm 2022
HR Core Bắc Âu
HR Core Nordic là phiên bản châu Âu của sự kiện Teneo nổi tiếng kiểm tra sự gián đoạn công nghệ sắp xảy ra trong thế giới công nghệ nhân sự. Hội nghị chào đón những người tham gia từ các tổ chức thuộc mọi quy mô, từ các doanh nghiệp lớn đến các công ty khởi nghiệp và doanh nghiệp vừa và nhỏ. HR Core Nordic cung cấp những quan điểm mới về Sự linh hoạt của Nhân sự, Tuyển dụng, Trải nghiệm của Nhân viên, Sự đa dạng & Hòa nhập, v.v.
Phiên bản 2022 sẽ quy tụ hơn 30 diễn giả chuyên gia và hơn 3000 chuyên gia nhân sự để thảo luận về tương lai của công việc chịu ảnh hưởng của công nghệ trong nhân sự
Sự kiện này sẽ có các bài giảng về công nghệ, hội thảo tương tác, thảo luận nhóm, giai đoạn demo và nhiều cơ hội để kết nối với các chuyên gia nhân sự có cùng chí hướng. Trong hai ngày này, các công ty như LEGO, Nokia, IKEA, Ericsson, Electrolux, IBM và nhiều công ty khác sẽ trình bày các nghiên cứu điển hình về cách họ quản lý để định hình Tương lai của Việc làm
Ở đâu. Trực tuyến
Khi nào. Ngày 18–19 tháng 5 năm 2022
Thực Tế Tương Tác - TBC
Indeed là một công cụ tìm kiếm việc làm quốc tế. Là một trong những nền tảng tuyển dụng lớn nhất trên toàn thế giới, Indeed tổ chức hội nghị riêng về công nghệ nhân sự tiên tiến—Reale Interactive. Đây là cơ hội tuyệt vời để kết nối và xây dựng các mối quan hệ có giá trị trong một ngành mà sự đổi mới công nghệ đang bùng nổ. Tại hội nghị, những người tham gia có cơ hội xem demo các giải pháp HR Tech sáng tạo và chia sẻ ý tưởng về cải thiện sự gắn kết của nhân viên
Phiên bản năm 2021 hướng đến việc mô phỏng lại việc tuyển dụng trong thế giới mới này của thế giới. Danh sách các diễn giả bao gồm Matthew McConaughey, Gayle King, Vivienne Ming, Matthew Luhn và Karen Catlin. Phiên bản 2022 đã được xác nhận, nhưng chưa có thông tin chi tiết, vì vậy hãy theo dõi để biết thêm tin tức sắp tới trong những tháng tới.
Ở đâu. để được xác nhận
Khi nào. để được xác nhận
chuyển đổi nhân sự
Tại HR Transform, các chuyên gia từ khắp nơi trên thế giới chia sẻ cái nhìn sâu sắc của họ về tương lai của công việc chịu ảnh hưởng của công nghệ mới nổi
Các nhà lãnh đạo có tầm nhìn phát biểu tại hội nghị sẽ giải thích cách các tổ chức có thể chuẩn bị để nắm bắt công nghệ nhân sự một cách kịp thời và hiệu quả, đồng thời sử dụng nó để tối ưu hóa quy trình thu hút nhân tài và công việc của họ. Bên cạnh việc thảo luận về các xu hướng công nghệ nhân sự, HR Transform còn vượt xa những gì thường liên quan đến nhân sự, thậm chí còn tập trung vào các chủ đề như trò chơi hóa trong nhân sự
Tuy nhiên, ý tưởng chính đằng sau sự kiện này là đưa ra những quan điểm mới về ngành nhân sự và các công nghệ mới nổi định hình nên ngành này. HR Transform là một cơ hội tuyệt vời để học hỏi từ các chuyên gia trong ngành và có được những ý tưởng mới về cách điều chỉnh tổ chức để đón nhận một tương lai nơi công việc phụ thuộc nhiều vào công nghệ
Ở đâu. The Cosmopolitan, Las Vegas, Hoa Kỳ
Khi nào. Ngày 14-16 tháng 3 năm 2022
Nhưng xin chờ chút nữa
Các hội nghị được đề cập ở trên chỉ là một phần nhỏ trong số các sự kiện định hướng công nghệ nhân sự diễn ra hàng năm trên khắp thế giới, với mỗi sự kiện cung cấp cái nhìn sâu sắc có giá trị về các lĩnh vực khác nhau của ngành. Do đó, việc liệt kê từng cái đáng tham dự sẽ rất khó, ít nhất là. Hơn nữa, chúng ta đang chuẩn bị bước vào Quý 1 năm 2022 và nhiều tổ chức lớn vẫn chưa đăng bất kỳ thông tin cập nhật nào về các sự kiện sắp tới