Đặc điểm, lợi ích, hạn chế và ví dụ nổi tiếng
Lãnh đạo dân chủ, còn được gọi là lãnh đạo tham gia hoặc lãnh đạo được chia sẻ, là một loại phong cách lãnh đạo trong đó các thành viên của nhóm có vai trò tham gia nhiều hơn trong quá trình ra quyết định . Loại lãnh đạo này có thể áp dụng cho bất kỳ tổ chức nào, từ các doanh nghiệp tư nhân đến trường học cho chính phủ.
Mọi người đều có cơ hội tham gia, ý tưởng được trao đổi tự do và thảo luận được khuyến khích.
Trong khi quá trình dân chủ có xu hướng tập trung vào bình đẳng nhóm và dòng chảy ý tưởng tự do, lãnh đạo của nhóm vẫn ở đó để đưa ra hướng dẫn và kiểm soát. Nhà lãnh đạo dân chủ bị buộc tội quyết định ai trong nhóm và ai sẽ đóng góp cho các quyết định được đưa ra.
Các nhà nghiên cứu nhận thấy phong cách lãnh đạo dân chủ là một trong những loại hiệu quả nhất và dẫn đến năng suất cao hơn, đóng góp tốt hơn từ các thành viên nhóm và tinh thần nhóm tăng lên.
Đặc điểm của lãnh đạo dân chủ
Một số đặc điểm chính của lãnh đạo dân chủ bao gồm:
- Các thành viên trong nhóm được khuyến khích chia sẻ ý kiến và ý kiến, mặc dù lãnh đạo vẫn giữ nguyên ý kiến cuối cùng về các quyết định.
- Các thành viên của nhóm cảm thấy tham gia nhiều hơn vào quá trình này.
- Sáng tạo được khuyến khích và khen thưởng.
Các nhà nghiên cứu cho rằng các nhà lãnh đạo dân chủ tốt có những đặc điểm cụ thể bao gồm:
- Lòng can đảm
- Sáng tạo
- Năng lực
- Công bằng
Các nhà lãnh đạo dân chủ mạnh mẽ truyền cảm hứng cho sự tin tưởng và tôn trọng giữa các tín đồ. Họ chân thành và căn cứ quyết định của họ về đạo đức và giá trị của họ. Những người theo dõi có xu hướng cảm thấy hứng khởi hành động và đóng góp cho nhóm. Các nhà lãnh đạo tốt cũng có xu hướng tìm kiếm các ý kiến đa dạng và không cố gắng im lặng tiếng nói bất đồng chính kiến hoặc những người đưa ra quan điểm kém phổ biến hơn.
Lợi ích của lãnh đạo dân chủ
Bởi vì các thành viên trong nhóm được khuyến khích chia sẻ suy nghĩ của họ, lãnh đạo dân chủ có thể dẫn đến những ý tưởng tốt hơn và các giải pháp sáng tạo hơn cho các vấn đề. Các thành viên trong nhóm cũng cảm thấy tham gia nhiều hơn và cam kết với các dự án, khiến họ có nhiều khả năng quan tâm đến kết quả cuối cùng hơn. Nghiên cứu về phong cách lãnh đạo cũng cho thấy rằng sự lãnh đạo dân chủ dẫn đến năng suất cao hơn giữa các thành viên trong nhóm.
Những hạn chế của lãnh đạo dân chủ
Trong khi lãnh đạo dân chủ đã được mô tả là phong cách lãnh đạo hiệu quả nhất, nó có một số nhược điểm tiềm ẩn. Trong các tình huống mà vai trò không rõ ràng hoặc thời gian là cốt yếu, lãnh đạo dân chủ có thể dẫn đến thất bại trong giao tiếp và các dự án chưa hoàn thành. Trong một số trường hợp, các thành viên nhóm có thể không có kiến thức hoặc chuyên môn cần thiết để đóng góp chất lượng cho quá trình ra quyết định. Lãnh đạo dân chủ cũng có thể dẫn đến các thành viên trong nhóm cảm thấy như ý kiến và ý tưởng của họ không được tính đến, điều này có thể làm giảm sự hài lòng và tinh thần của nhân viên.
Lãnh đạo dân chủ hoạt động tốt nhất trong các tình huống mà các thành viên nhóm có kỹ năng và mong muốn chia sẻ kiến thức của họ. Điều quan trọng là phải có nhiều thời gian để cho phép mọi người đóng góp, xây dựng kế hoạch và sau đó bỏ phiếu cho khóa học hành động tốt nhất.
Ví dụ nổi tiếng về lãnh đạo dân chủ
Trong suốt lịch sử Hoa Kỳ, đã có nhiều công ty và nhà lãnh đạo đã áp dụng lãnh đạo dân chủ / tham gia, bao gồm:
- George Washington
- Bệnh viện Mayo
- Abraham Lincoln
- Amazon.com
- Ginni Rometty
Nguồn:
> Gill, E. St. Thomas University trực tuyến. Lãnh đạo dân chủ / tham gia là gì ?: Sự hợp tác có thể thúc đẩy tinh thần như thế nào. Ngày 15 tháng 1 năm 2016.
Martindale, N. Phong cách lãnh đạo: Cách xử lý những người khác nhau. Quản lý truyền thông chiến lược. 2001: 15 [8]: 3235.