Đây sẽ là 12 ngày nghỉ lễ ở Costa Rica trong năm 2023, trong đó ba ngày lễ là không bắt buộc. Chỉ có ba ngày được chuyển sang thứ Hai và do đó kéo dài ngày cuối tuần
chủ nhật ngày 1. Tháng Giêng, Năm Mới Thứ Năm, ngày 6 tháng Tư, Tuần Thánh Thứ Sáu, ngày 7 tháng Tư, Tuần Thánh Thứ Ba, ngày 11 tháng Tư, Ngày diễn ra Trận chiến Rivas [Chuyển sang Thứ Hai, ngày 10 tháng Tư] Thứ Hai ngày 1. Tháng Năm, Ngày Lao động Thứ Ba, ngày 25 tháng Bảy, Ngày sáp nhập Đảng Nicoya [Được dời sang Thứ Hai, ngày 24 tháng Bảy] Thứ Tư, ngày 2 tháng Tám, Ngày Virgen de los Ángele Thứ Ba, ngày 15 tháng Tám, Ngày của Mẹ [Được dời sang Thứ Hai, 14 tháng 8] Thứ Năm, 31 tháng 8, Ngày của Người da đen và Văn hóa Phi-Costa Rico [Chuyển sang Chủ nhật, 3 tháng 9] Thứ sáu, 15 tháng 9, Ngày Độc lập Thứ sáu ngày 1. Tháng 12, Ngày bãi bỏ quân đội Thứ hai ngày 25 tháng 12, Giáng sinhLễ Phục sinh năm 2023 là khi nào?
Luật 9875, để Chuyển các ngày lễ sang thứ Hai, nhằm thúc đẩy các chuyến thăm và du lịch trong nước trong những năm 2020 đến 2024, cố gắng “thúc đẩy hoạt động trở lại của ngành du lịch ở Costa Rica, một trong những nơi bị ảnh hưởng nặng nề nhất bởi đại dịch do vi-rút corona gây ra ”, theo cơ quan chức năng
Ý tưởng là các ngày lễ được tổ chức trong tuần kéo dài sang thứ Hai để kéo dài ngày cuối tuần và mọi người có thể tận dụng thời gian đó để thực hiện các hoạt động du lịch và do đó hỗ trợ phục hồi kinh tế
Bộ luật Lao động, tại điều 148, quy định những ngày nghỉ lễ bắt buộc được hưởng lương sau đây sẽ được coi là:. ngày 1. Tháng 1, 11 tháng 4, Thứ Năm Tuần Thánh và Thứ Sáu Tuần Thánh, ngày 1. Tháng 5, 25 tháng 7, 15 tháng 8, 15 tháng 9 và 25 tháng 12
Ngày nghỉ thanh toán không bắt buộc sẽ là ba. Ngày 2 tháng 8, ngày mà người dân Costa Rica kỷ niệm sự hiện ra của Virgen de los Ángeles; . Tháng 12, ngày Giải ngũ
Với mục đích kích hoạt lại ngành du lịch và nhờ thông qua dự luật, từ năm 2020 đến năm 2024, một số ngày lễ ở Costa Rica được chuyển sang thứ Hai
Điều này nhằm mục đích có những ngày cuối tuần dài để khuyến khích các chuyến thăm nội bộ và thúc đẩy phục hồi kinh tế ở tất cả các vùng của đất nước.
Đọc thêm. Các ngày lễ, nhất là các ngày Quốc khánh không được dời ngày đã định.
Phần lớn các ngày lễ ở Costa Rica là bắt buộc, vì vậy nếu bạn làm việc vào ngày hôm đó, bạn phải nhận ra khoản thanh toán gấp đôi
Mặt khác, không người lao động nào có nghĩa vụ phải làm việc vào ngày nghỉ trừ khi anh ta đồng ý, do đó, nếu anh ta từ chối làm việc, anh ta không thể bị phạt vì lý do đó.
Đọc thêm. Cuối tuần dài sẽ giúp hồi sinh du lịch
Ngay cả khi công ty là công ty trong nước hay quốc tế, công ty phải cấp những ngày nghỉ này cho nhân viên làm việc ở Costa Rica
� Ngày 3 tháng 9 năm 2023. Ngày của người da đen [31 tháng 8], di chuyển [1] và thanh toán không bắt buộc
� Ngày 15 tháng 9 năm 2023. Ngày độc lập, ngày lễ bất động
� Ngày 1 tháng 12 năm 2023. Ngày bãi bỏ quân đội, ngày lễ và thanh toán không bắt buộc
� Ngày 25 tháng 12 năm 2023. Ngày Giáng sinh, ngày lễ bất động
làm rõ
� Người lao động, bất kể loại hoạt động họ thực hiện, đều có quyền được nghỉ [không phải làm việc] hoặc đạt được thỏa thuận để làm việc đó. Nếu một công nhân từ chối làm việc vào ngày lễ, anh ta không thể bị phạt
� Ngày 2 tháng 8 [Virgen de los Ángeles] và ngày 1 tháng 12 [Ngày bãi bỏ quân đội] là ngày nghỉ, nhưng không phải trả lương bắt buộc. Nó không được coi là một ngày nghỉ bắt buộc có hưởng lương, theo Bộ luật Lao động
� Trong các ngày lễ, văn phòng công cộng, ngân hàng và nhiều cửa hàng sẽ vẫn đóng cửa. Ngoài ra, trong tuần cuối cùng của tháng 12, một số cơ sở cũng đóng cửa do lễ Giáng sinh
� "New Year's Day" và "Christmas Day" không được chuyển nhượng
[một]. Khi ngày 31 tháng 8 [Ngày của Người da đen và Văn hóa Afro-Costa Rica] rơi vào Thứ Ba, Thứ Tư, Thứ Năm hoặc Thứ Sáu, ngày đó sẽ được chuyển sang Chủ nhật tiếp theo. Tiêu chí này có thể thay đổi
[2]. Khi ngày 11 tháng 4 [Ngày Juan Santamaría], ngày 25 tháng 7 [Lễ sáp nhập Nicoya / Guanacaste] rơi vào Thứ Năm hoặc Thứ Sáu, người sử dụng lao động phải sắp xếp để ngày đó được làm việc và tận hưởng sang Thứ Hai tuần sau. Nếu là Thứ Ba hoặc Thứ Tư, nó sẽ được chuyển sang Thứ Hai trước đó. Tiêu chí này có thể thay đổi nếu họ là những công ty có nhiều chuyển động
[3]. Khi ngày 2 tháng 8 [Ngày của các thiên thần đồng trinh], ngày 15 tháng 8 [Ngày của mẹ], ngày 1 tháng 12 [Ngày giải ngũ] là thứ Năm, hãy chuyển sang thứ Hai tiếp theo. Nếu là Thứ Ba hoặc Thứ Tư, nó sẽ được chuyển sang Thứ Hai trước đó. Tiêu chí này có thể thay đổi
[4]. Ngày 1 tháng 5 [Ngày Lao động], ngày 15 tháng 8 [Ngày của Mẹ] và ngày 15 tháng 9 [Ngày Quốc khánh] là �những ngày lễ bất động�. Khi họ là Thứ Năm hoặc Thứ Bảy, nó sẽ được chuyển sang Thứ Hai tiếp theo. Nếu là Thứ Tư, nó sẽ được chuyển sang Thứ Hai trước đó. Tiêu chí này có thể thay đổi