Do đó, Bộ Y tế đề xuất Chính phủ sớm ban hành nghị định sửa đổi nghị định 56/2011/NĐ-CP ngày 4-7-2011, trong đó tăng phụ cấp ưu đãi nghề đối với cán bộ y tế dự phòng và y tế cơ sở lên 100%. Đề nghị Chính phủ sớm xem xét và ban hành nghị quyết về giải pháp, chính sách hỗ trợ cho nhân viên y tế thôn bản.
Thực hiện phụ cấp theo nghề mức cao nhất đối với viên chức ngành y tế. Bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng, dược sĩ sau khi tuyển dụng được xếp lương bậc 2 đối với tất cả các hạng chức danh, do thời gian học tập và thực hành kéo dài hơn so các ngành nghề khác.
Tuổi Trẻ Online ghi nhận ý kiến của một số chuyên gia y tế về vấn đề này.
Học 6 năm trở lên
Ông Lê Thanh Chiến - khoa y, Đại học Quốc gia TP.HCM - cho biết để có chứng chỉ hành nghề và được đi làm tại các cơ sở y tế, một bác sĩ phải mất 7,5 năm, trong đó mất 6 năm đi học tại nhà trường và 18 tháng thực hành.
Với đề xuất của Bộ Y tế là sẽ xếp lương bậc 2 với bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng, dược sĩ sau tuyển dụng, ông Chiến đồng tình và mong muốn đề xuất này sớm đưa vào quy định.
“Điều này rất tốt, cho thấy có một sự quan tâm, ưu đãi đến lực lượng y bác sĩ khi môi trường làm việc rất vất vả, nguy hiểm, đặc biệt trong đợt dịch COVID-19 vừa qua”, ông Chiến nói.
Chia sẻ về lương khởi điểm cũng như đề xuất lương bậc 2 hiện nay cho các y bác sĩ sau tuyển dụng, ông Chiến nói: “Trong bối cảnh Nhà nước còn nhiều khó khăn nhưng với sự quan tâm này làm lực lượng y bác sĩ ấm lòng hơn, có thêm động lực hơn”.
Theo ông Chiến, có nhiều lý do khiến y bác sĩ tại các bệnh viện công nghỉ việc hay chuyển sang bệnh viện tư nhân, trong đó có một phần nguyên nhân là thu nhập, phụ cấp.
Đặc biệt với cơ chế tự chủ khiến nhiều bệnh viện công lập gặp nhiều khó khăn về nguồn thu. Khi nguồn thu giảm, bệnh viện sẽ không đảm bảo các hoạt động chi trả thường xuyên theo cơ chế tự chủ.
Các bác sĩ, điều dưỡng trên xe cứu thương cấp cứu cho bệnh nhân - Ảnh: THU HIẾN
Bác sĩ mới ra trường lương "chưa nổi 3 triệu"
Giám đốc 1 bệnh viện hạng 2 tại TP.HCM cho biết việc xếp lương bậc 2 đối với các bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng, dược sĩ sau tuyển dụng vào thời điểm này sẽ giúp cho họ có động lực hơn.
Bậc lương của các bác sĩ mới ra trường phải khác với bậc lương của cử nhân vì bác sĩ học 6 năm, cử nhân 4 năm, nếu lương bằng nhau thì sẽ không phù hợp.
"Hiện bác sĩ mới ra trường nếu tính lương trừ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội lãnh lương cuối tháng chưa được nổi 3 triệu đồng", vị này nói.
"Lương chỉ là một phần là vấn đề không thể thiếu nhưng không phải là tất cả, một môi trường làm việc tốt cũng sẽ giúp họ có động lực làm việc, để cho các y bác sĩ cống hiến cho người bệnh", vị này phân tích.
Nâng lương bậc 2 y bác sĩ sẽ được bao nhiêu tiền?
Theo quy định của Bộ Nội vụ, mức lương của bác sĩ hiện tại cũng giống như lương của các ngành nghề khác. Với mức lương cơ bản [cơ sở] hiện là 1.490.000 đồng/tháng.
Bác sĩ ra trường được hưởng lương của cử nhân [trình độ đại học nói chung], có hệ số 1 là 2,34 tức là 2,34 x 1.490.000 = 3.486.600 đồng [chưa trừ bảo hiểm], cứ 3 năm được tăng lương một lần lên 0,33 thành hệ số 2 [2,67], rồi hệ số 3 [3,00]... Tối đa có 9 bậc lương [hệ số 9 là 4,98].
Ở cấp học thạc sĩ sẽ được hưởng lương khởi điểm bậc 2 là 2,67 và tiến sĩ sẽ được hưởng lương khởi điểm bậc 3 là 3,00. Như vậy, nếu mức lương khởi điểm của bác sĩ được nâng lên bậc 2 [2,67], số lương [chưa tính phụ cấp trực, phụ cấp phẫu thuật thủ thuật] sẽ là 3.978.300 đồng, tăng 491.700 đồng/tháng so với hiện nay.
TTO - Sau khi cán bộ y bác sĩ Bệnh viện Tuệ Tĩnh “xuống đường” đòi quyền lợi vào chiều 21-3, tối cùng ngày, ban giám đốc Học viện Y dược học cổ truyền Việt Nam đã có văn bản báo cáo về sự việc này.
Tăng thu nhập cho nhân viên y tế 2023 là một trong những chính sách ưu đãi nhằm giữ chân nhân viên y tế. Bài viết dưới đây sẽ trình bày cụ thể, chi tiết về vấn đề này.
Tăng thu nhập cho nhân viên y tế 2023 từ tăng phụ cấp nghề
Tại dự toán ngân sách Nhà nước năm 2023 ban hành tại Điều 3 Nghị quyết 69/2022/QH15 nêu rõ:
Từ ngày 01 tháng 01 năm 2023, thực hiện điều chỉnh tăng phụ cấp ưu đãi nghề đối với cán bộ y tế dự phòng và y tế cơ sở theo Kết luận số 25-KL/TW ngày 30 tháng 12 năm 2021 của Bộ Chính trị.
Theo đó, căn cứ tinh thần của Nghị quyết 69 này, phụ cấp ưu đãi nghề của cán bộ y tế dự phòng và y tế cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng từ ngày 01/01/2023. Cụ thể, căn cứ Nghị định về phụ cấp ưu đãi nghề số 05/2023/NĐ-CP của đối tượng này, Bộ Y tế quy định như sau:
Mức phụ cấp 100% áp dụng đối với viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế dự phòng [bao gồm cả kiểm dịch y tế biên giới]; làm chuyên môn y tế tại Trạm y tế xã, phường, thị trấn, Phòng khám đa khoa khu vực, Nhà hộ sinh, Trung tâm y tế huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương và bệnh viện tuyến huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương
Đồng thời, việc tăng phụ cấp lên 100% này áp dụng từ 01/01/2022 đến hết 31/12/2023 [so với dự thảo chỉ tăng từ 01/01/2023 thì phụ cấp nghề cho cán bộ y tế đã được tăng từ 01/01/2022]. Như vậy, sẽ có các đối tượng sau đây được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề lên đến 100%:
- Nhân viên y tế làm chuyên môn y tế tại:
- Trạm y tế cấp xã [xã, phường, thị trấn]
- Phòng khám đa khoa khu vực.
- Nhà hộ sinh.
- Trung tâm y tế cấp huyện [huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc Trung ương].
- Bệnh viện tuyến huyện.
- Nhân viên y tế thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế dự phòng.
Khi phụ cấp ưu đãi nghề tăng từ 01/01/2022, kéo theo đó, sẽ tăng thu nhập cho nhân viên y tế 2023 bởi cơ cấu lương hiện nay của nhân viên y tế gồm: Lương tính theo hệ số lương và bậc lương cùng với các khoản phụ cấp trong đó có phụ cấp ưu đãi nghề.
Lần tăng thu nhập thứ hai từ ngày 01/7/2023
Ngoài lần tăng thu nhập cho nhân viên y tế 2023 như trên, trong năm 2023 còn một lần nhân viên y tế sẽ được tăng thu nhập từ lương. Cụ thể, cũng tại Nghị quyết số 69, bên cạnh việc quy định tăng phụ cấp nghề thì tất cả cán bộ, công chức, viên chức trong đó có nhân viên y tế sẽ được tăng lương cơ sở.
Cụ thể, mức lương cơ sở tăng từ ngày 01/7/2023 sẽ là 310.000 đồng/tháng từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,8 triệu đồng/tháng:
Từ ngày 01 tháng 7 năm 2023 thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng;
Do cơ cấu lương của nhân viên y tế là viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập hiện đang được tính theo công thức: Lương = Hệ số x Mức lương cơ sở. Trong đó:
- Hệ số lương của nhân viên y tế là viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập: Tuỳ theo từng vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp sẽ được hưởng mức hệ số khác nhau.
Cụ thể, tại Thông tư liên tịch số 10/2015, có ba nhóm chức danh là chức danh bác sĩ và chức danh bác sĩ y học dự phòng và y sĩ:
1. Nhóm chức danh bác sĩ, bao gồm:
a] Bác sĩ cao cấp [hạng I] Mã số: V.08.01.01
b] Bác sĩ chính [hạng II] Mã số: V.08.01.02
c] Bác sĩ [hạng III] Mã số: V.08.01.03
2. Nhóm chức danh bác sĩ y học dự phòng, bao gồm:
a] Bác sĩ y học dự phòng cao cấp [hạng I] Mã số: V.08.02.04
b] Bác sĩ y học dự phòng chính [hạng II] Mã số: V.08.02.05
c] Bác sĩ y học dự phòng [hạng III] Mã số: V.08.02.06
3. Chức danh y sĩ:
a] Y sĩ hạng IV Mã số: V.08.03.07
Đặc biệt, hệ số lương của các chức danh nên trên được quy định cụ thể tại Điều 13 Thông tư liên tịch 10 này với hệ số lương cao nhất là 8,0 và hệ số lương thấp nhất là 1,86.
- Lương cơ sở: Lương cơ sở hiện đang áp dụng là 1,49 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, theo tinh thần của Nghị quyết 69, từ ngày 01/7/2023, lương cơ sở sẽ tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng.
Do đó, theo cách tính lương đang áp dụng thì khi lương cơ sở tăng thêm 310.000 đồng/tháng thì lương của từng đối tượng trong ngành y cũng tăng tương ứng theo hệ số và mức lương cơ sở nêu trên.
Có thể theo dõi chi tiết bảng dưới đây để xem cụ thể việc tăng thu nhập cho nhân viên y tế 2023 theo từng giai đoạn [trước và sau 01/7/2023] sẽ như sau: