Giáo viên trường học ở Anh đã được trao giải thưởng lương 6. 5% do Chính phủ chấp nhận tất cả các khuyến nghị do cơ quan độc lập tư vấn về lương giáo viên đưa ra. Tất cả các công đoàn giảng dạy hiện đã chấp nhận giải thưởng này, trong đó NEU, NAHT và ASCL đã ngừng đình công vào mùa thu
Đây là mức lương cao nhất dành cho giáo viên trong 30 năm và sẽ tăng mức lương khởi điểm cho giáo viên mới lên ít nhất 30.000 bảng trên toàn quốc, nghĩa là tăng tới 7 năm. 1%. Sau đây chúng tôi sẽ cho bạn biết mọi điều bạn cần biết về giải thưởng trả lương cho giáo viên của trường
Sẽ có thêm nhiều cuộc đình công của giáo viên?
NEU, NAHT và ASCL đã hủy bỏ hoạt động công nghiệp theo kế hoạch của họ vào mùa thu
Chúng tôi biết rằng NASUWT đang đe dọa sẽ tiếp tục gián đoạn các trường học vào mùa thu, mặc dù đã chấp nhận 6 dự án được tài trợ đầy đủ. Thưởng trả 5%
Giải thưởng lương cho giáo viên trường học là gì?
Cơ quan đánh giá giáo viên của trường [STRB] đã đề xuất mức lương là 6. 5% trên tất cả các thang lương, đã được Bộ trưởng Giáo dục chấp nhận hoàn toàn
Điều này nằm trên mức tăng lương kỷ lục vào ngày 23/5 năm 2022. Trung bình 4%, nghĩa là trong hai năm, lương giáo viên tăng trung bình hơn 12%
Ngoài ra còn có mức tăng lương cao hơn một chút đối với mức lương khởi điểm bên ngoài Luân Đôn, để các giáo viên mới nhận được 30.000 bảng Anh trở lên từ tháng 9 để thực hiện cam kết của Chính phủ
Cách tính lương của giáo viên trong trường có nghĩa là mỗi năm có khoảng 40% trong số họ tăng thang lên mức lương tiếp theo. Điều này có nghĩa là những giáo viên này sẽ được tăng lương nhiều hơn nữa trong năm nay, ít nhất là 10% và lên tới 17%. 4%
Làm thế nào tôi có thể tính ra khoản lương mới của mình?
Bạn có thể sử dụng máy tính lương giáo viên để tìm hiểu xem điều này có ý nghĩa gì đối với mức lương của bạn dựa trên mức lương hiện tại của bạn
Giải thưởng giáo viên có bị lỗi thời không?
Giáo viên sẽ bắt đầu nhận mức lương mới vào Mùa thu, sau khi lệnh trả lương mới được Quốc hội ban hành và có hiệu lực
Lương sẽ bị lùi về ngày 1 tháng 9 năm 2023
Giải thưởng lương giáo viên của trường được quyết định như thế nào?
Cơ quan Đánh giá Giáo viên Trường học [STRB] là một nhóm độc lập đưa ra các khuyến nghị về lương giáo viên ở Anh và báo cáo lên Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Thủ tướng Chính phủ.
Mỗi năm, STRB đề xuất mức lương dựa trên các yếu tố khác nhau bao gồm nền kinh tế, dữ liệu về lực lượng lao động của trường và bằng chứng từ các tổ chức bao gồm DfE và các công đoàn giảng dạy [Công đoàn Giáo dục Quốc gia, Hiệp hội Hiệu trưởng Quốc gia, Hiệp hội Lãnh đạo Trường học và Cao đẳng].
Sau đó, Chính phủ sẽ xem xét kỹ lưỡng các khuyến nghị và đưa ra quyết định về mức lương mà giáo viên nhận được trong năm tới.
Chúng tôi biết tầm quan trọng của việc các trường có thể lập kế hoạch hiệu quả và sẽ nỗ lực điều chỉnh thời gian của quy trình STRB phù hợp với chu kỳ ngân sách của trường trong tương lai, để hỗ trợ điều đó.
Tại sao chúng tôi lại công bố các khuyến nghị của STRB vào lúc này?
Chúng tôi thừa nhận rằng các trường học được hưởng lợi từ việc xác nhận kịp thời về giải thưởng trả lương cho giáo viên. Tuy nhiên, điều quan trọng là chúng ta phải thực hiện đúng quy trình
Sau khi STRB gửi báo cáo và đề xuất lên Bộ, Bộ trưởng Giáo dục, như một phần của quy trình thông thường, đã xem xét cẩn thận những đề xuất này để quyết định giải thưởng cho giáo viên một cách công bằng và hợp lý và là quyết định đúng đắn cho nền kinh tế của chúng ta.
Việc xem xét này diễn ra vào cùng khoảng thời gian như những năm trước. Bộ sau đó đã công bố phản hồi của chúng tôi theo cách thông thường
Giáo viên của trường sẽ trả tiền thưởng như thế nào?
Chính phủ đã lắng nghe các trường học và hiệu trưởng và khoản tài trợ bổ sung được công bố hôm nay sẽ tài trợ toàn bộ chi phí của giải thưởng trên 3. 5% trên toàn quốc. Điều này thừa nhận thực tế là nhiều trường đã lập ngân sách cho 3. tăng lương 5%
Chúng tôi đã tính toán rằng, trung bình, các trường có thể chi trả 4% từ ngân sách hiện có, theo mức 2 tỷ bảng được công bố trong báo cáo mùa thu. Vì vậy, nguồn tài trợ bổ sung để hỗ trợ giải thưởng trả lương này cao hơn và hào phóng hơn những gì các tính toán của chúng tôi cho chúng tôi biết các trường có thể chi trả
Các trường học, mầm non và cơ sở sau 16 tuổi sẽ nhận thêm 525 triệu bảng trong năm tài chính 2023-24 và 900 triệu bảng trong năm tài chính 2024-25. Kỳ vọng mạnh mẽ của chúng tôi là tất cả các trường sẽ sử dụng số tiền bổ sung này để trả lương cho giáo viên như dự kiến.
Điều này có nghĩa là tiền thưởng được tài trợ đầy đủ và có giá cả phải chăng trên toàn quốc.
Nguồn tài trợ này đến từ đâu?
Chúng tôi đang sắp xếp lại thứ tự ưu tiên trong ngân sách hiện tại của Bộ Giáo dục bằng cách sử dụng các khoản chi tiêu dưới mức để cung cấp nguồn tài trợ bổ sung này cho các trường học, đồng thời bảo vệ ngân sách cốt lõi.
Điều này có nghĩa là chúng tôi đang đảm bảo không có sự cắt giảm nào đối với ngân sách của các trường học và cao đẳng cốt lõi, bao gồm cả việc cung cấp GỬI và kinh phí cho các quyền lợi của những năm đầu, cũng như không cắt giảm phân bổ và các chương trình để giải quyết vấn đề an toàn trong tòa nhà. Điều này sẽ không ảnh hưởng đến việc cung cấp chương trình đào tạo kỹ năng hiện tại hoặc theo kế hoạch trong tương lai và sẽ không ảnh hưởng đến kế hoạch mở rộng quy mô vào năm tới của chúng tôi với tham vọng tiếp cận 64.000 người học
Chúng ta đang làm gì để khuyến khích giáo viên ở lại với nghề?
Chúng tôi muốn đảm bảo rằng nghề dạy học vẫn là một nghề hấp dẫn, đó là lý do tại sao chúng tôi đang thực hiện các biện pháp để khuyến khích giáo viên tiếp tục theo nghề
Để trợ giúp, chúng tôi sẽ triệu tập một nhóm đặc nhiệm giảm khối lượng công việc để khám phá cách chúng tôi có thể tiến xa hơn trong việc hỗ trợ trường học và tin tưởng các lãnh đạo để giảm thiểu khối lượng công việc. Chúng tôi cũng đang đặt tham vọng giảm khối lượng công việc của giáo viên và lãnh đạo xuống 5 giờ mỗi tuần
Chúng tôi cũng biết rằng cơ hội làm việc linh hoạt có thể giúp tuyển dụng, giữ chân và động viên giáo viên cũng như lãnh đạo, đồng thời giúp nâng cao phúc lợi cho nhân viên. Tháng trước, chúng tôi đã bổ nhiệm bảy Đại sứ làm việc linh hoạt tại các quỹ tín thác và trường học để đưa ra lời khuyên thiết thực cho lãnh đạo các trường về việc triển khai chế độ làm việc linh hoạt và chúng tôi hiện đang trong quá trình tuyển dụng thêm. Đây là một phần của chương trình rộng hơn, do Bộ tài trợ, nhằm giúp đưa cách làm việc linh hoạt vào trường học và các quỹ tín thác.
Bạn có thể đọc thêm về cách chúng tôi tuyển dụng và giữ chân giáo viên tại đây
Còn việc học thêm thì sao?
Chúng tôi sẽ đầu tư 185 triệu bảng vào năm 2023-24 và 285 triệu bảng vào năm 2024-25 để thúc đẩy việc cung cấp kỹ năng trong lĩnh vực giáo dục nâng cao. Khoản tài trợ này sẽ giúp các trường cao đẳng và các nhà cung cấp khác giải quyết các ưu tiên chính có tầm quan trọng đặc biệt đối với sự tăng trưởng và thịnh vượng kinh tế của chúng ta
Khoản tài trợ này bổ sung cho khoản tài trợ 125 triệu bảng mà chúng tôi đã công bố cho năm tài chính 2023-24 để đảm bảo những người từ 16 đến 19 tuổi, bất kể họ sống ở đâu hay lý lịch của họ, sẽ tiếp tục được tiếp cận các khóa học và bằng cấp mà họ
Giải thưởng trả lương có ý nghĩa gì đối với giáo viên đại học?
Giải thưởng trả lương này bao gồm 16 đến 19 trường được duy trì. Các nhà cung cấp giáo dục nâng cao, bao gồm các trường cao đẳng loại sáu, tự đặt ra mức lương và điều kiện của riêng họ - Chính phủ không ấn định mức lương của họ. Khoản tài trợ này sẽ giúp các trường cao đẳng và các nhà cung cấp khác giải quyết các ưu tiên chính có tầm quan trọng đặc biệt đối với sự tăng trưởng và thịnh vượng kinh tế của chúng ta
Giải thưởng trả lương có ý nghĩa gì đối với nhân viên hỗ trợ?
Nhiều trường trả lương cho nhân viên hỗ trợ theo thang lương của chính quyền địa phương
Những điều này được thiết lập thông qua các cuộc đàm phán giữa Hiệp hội chính quyền địa phương [LGA], đại diện cho người sử dụng lao động và công đoàn chính quyền địa phương, đại diện cho người lao động.