Mức lương tối thiểu sẽ là bao nhiêu vào năm 2023 DC?

Xin lưu ý rằng thông tin trong bài viết này có phạm vi hạn chế và chỉ nhằm mục đích tổng quan cấp cao về các chủ đề được thảo luận. Thông tin hiện tại chỉ kể từ ngày xuất bản và luật [và cơ quan liên quan và/hoặc diễn giải tư pháp] về các chủ đề được thảo luận có thể thay đổi bất kỳ lúc nào trong tương lai. Khối, Inc. [bao gồm các chi nhánh, công ty con, nhân viên, cán bộ, giám đốc, luật sư và cố vấn thuế] không có nghĩa vụ cập nhật bài viết này cho những thay đổi trong tương lai của luật. Ngoài ra, các luật khác nhau tùy theo khu vực pháp lý và bài viết này không cố gắng giải quyết tất cả các khu vực pháp lý — ví dụ: tiểu bang, hạt hoặc thành phố thường có các yêu cầu khác với luật liên bang. Không có nội dung nào trong bài viết này được hoặc nên được sử dụng làm tư vấn về thuế hoặc pháp lý. Đặc biệt, không thể dựa vào điều khoản này nhằm mục đích tránh thuế, hình phạt hoặc các nghĩa vụ khác theo luật hiện hành. Để được hướng dẫn hoặc tư vấn cụ thể cho doanh nghiệp của mình, bạn nên tham khảo ý kiến ​​của một chuyên gia về thuế và/hoặc pháp lý có trình độ

Hoa Thịnh Đốn. C. đã xem xét tăng lương tối thiểu trong nhiều năm. Với các mức tăng có hiệu lực từ năm 2022, doanh nghiệp có thể bối rối. Đó là lý do tại sao chúng tôi đã biên soạn một hướng dẫn để giúp những người ở nhóm D. C. khu vực hiểu tác động của những thay đổi mức lương tối thiểu gần đây và sắp tới. Bằng cách này, bạn có thể lên kế hoạch trước và lên chiến lược phù hợp

Hãy đi sâu vào mức lương tối thiểu của Washington cho năm 2023 và hơn thế nữa

Mức lương tối thiểu ở Washington là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu theo giờ cho nhân viên không có tiền boa ở Washington tăng lên 16 đô la. 10 vào ngày 1 tháng 7 năm 2022. Mức lương tối thiểu cho nhân viên có tiền boa tăng lên $5. 35 mỗi giờ. Tuy nhiên, nếu thu nhập hàng giờ của nhân viên với tiền boa — dựa trên mức trung bình hàng tuần — không bằng D. C. mức lương tối thiểu đầy đủ, người sử dụng lao động phải trả phần chênh lệch

Mức tăng này áp dụng cho tất cả các cá nhân làm việc trong Quận Columbia. Một người được coi là làm việc trong huyện khi.  

• cá nhân thường xuyên dành hơn 50% thời gian làm việc của mình ở Quận Columbia;

• công việc của cá nhân có trụ sở tại Quận Columbia và cá nhân đó thường xuyên dành phần lớn thời gian làm việc của mình ở Quận Columbia và không quá 50% thời gian làm việc của họ ở bất kỳ tiểu bang cụ thể nào

Bắt đầu với Square Payroll

Xử lý bảng lương được hàng nghìn người tin cậy

Bắt đầu

Lương tối thiểu sẽ thay đổi vào năm 2023?

Tháng 11 năm 2022, Đ. C. đã thông qua một sáng kiến ​​nhằm loại bỏ tiền boa dưới mức tối thiểu để tất cả những người lao động có boa sẽ nhận được toàn bộ mức lương tối thiểu ít nhất là $16. 10 lời khuyên cộng thêm. Mức lương tiền mặt thông thường tối thiểu sẽ tăng lên 6 đô la với mức lương 10 đô la. 10 tín dụng tip tối đa, có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2023. Mức lương tiền mặt thông thường tối thiểu sẽ tiếp tục tăng mỗi năm cho đến khi đạt mức 16 đô la. 10 vào ngày 1 tháng 7 năm 2027, không có tín dụng tiền boa tối đa

Các chủ doanh nghiệp nhỏ nên chuẩn bị như thế nào cho những thay đổi về mức lương tối thiểu ở Washington?

Mức lương tối thiểu ở Washington gần đây đã tăng lên 16 đô la. 10, và sự gia tăng đó ảnh hưởng đến nhân viên và chủ doanh nghiệp trên toàn Quận Columbia. Dưới đây là một số cân nhắc chính để nhà tuyển dụng ghi nhớ trong những tháng tới

• Biết công cụ của bạn. Luôn cập nhật những tin tức mới nhất khi nói đến thay đổi pháp luật. Điều này sẽ đảm bảo bạn đi trước một bước khi các thay đổi có hiệu lực khi luật mới được thông qua.  

• Đánh giá nhân sự của bạn. Hãy xem doanh số hàng giờ, hàng tuần và hàng tháng của bạn để xác định xem mức nhân sự hiện tại của bạn có phù hợp không. Dựa trên doanh số bán hàng đó và phần tài chính còn lại của bạn, hãy lập kế hoạch cho bất kỳ hoạt động tuyển dụng nào trong tương lai. Có thể bạn cần thêm một nhân viên toàn thời gian mới mỗi năm. Hoặc có thể doanh số bán hàng của bạn theo mùa và việc thuê nhân viên hợp đồng trong mùa bận rộn của bạn sẽ hợp lý hơn

• Thuê tốt nhất. Tuyển dụng đúng người luôn quan trọng, nhưng còn gấp đôi khi bạn điều hành một doanh nghiệp nhỏ. Vì vậy, hãy dành thời gian của bạn và mở rộng mạng lưới khi tuyển dụng nhân viên mới. Khi bạn đã có nhóm của mình, hãy ưu tiên giữ chân nhân viên bằng cách đưa ra lộ trình tăng trưởng và phát triển cũng như biến doanh nghiệp của bạn trở thành một nơi làm việc hấp dẫn

• Nâng cấp công nghệ của bạn. Khi bạn tự động hóa các khía cạnh quản lý phức tạp, tốn thời gian, chẳng hạn như bảng lương, bạn có thể tập trung hơn vào nhân sự và phát triển doanh nghiệp của mình. Tìm hiểu cách tự lập bảng lương, cách tránh các lỗi phổ biến về bảng lương và cách nhận EIN miễn phí trước khi bạn bắt đầu quá trình tuyển dụng