Ngày 8 tháng 3 là ] trên toàn cầu. Đó là một ngày để công nhận và thừa nhận những thành tựu đáng kinh ngạc của phụ nữ về mặt xã hội, kinh tế, văn hóa và chính trị. Và đó vừa là lý do để ăn mừng vừa là cơ hội để thừa nhận rằng vẫn còn rất nhiều việc phải làm để mang lại sự công bằng thực sự cho phụ nữ ở khắp mọi nơi
Chủ đề của IWD 2023 là #EmbraceEquity, nhằm nhấn mạnh rằng cơ hội bình đẳng là chưa đủ. Cần có hành động công bằng để mang lại sự hòa nhập và thuộc về thực sự
Vào Ngày Quốc tế Phụ nữ này, chúng ta tạm dừng để tưởng nhớ những người phụ nữ trong quá khứ, hiện tại và tương lai, những người đã đạt được những bước tiến to lớn để đạt được sự bình đẳng nhờ lòng dũng cảm, sự kiên cường và lòng dũng cảm của chính họ. Chúng ta hãy cam kết thực hiện hành động thực tế hướng tới bình đẳng cho phụ nữ bằng cách tạo ra môi trường làm việc tốt hơn, nơi mọi người cảm thấy được hòa nhập, tôn trọng và trao quyền để phát huy hết tiềm năng của mình
Mặc dù lễ kỷ niệm này diễn ra hàng năm, nhưng IWD nhận thấy rằng trọng tâm nỗ lực của mình phải diễn ra trong suốt cả năm và đòi hỏi sự cam kết của mọi người và các công ty cùng hợp tác để thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ mỗi ngày
Là một người phụ nữ, một người mẹ, một người vợ và một thành viên của lực lượng lao động, tôi rất vui mừng được tham gia lễ kỷ niệm năm nay. Tôi muốn nhân cơ hội này để thừa nhận những thách thức chung mà chúng ta phải đối mặt và các bước chúng ta có thể thực hiện để hỗ trợ phụ nữ và thúc đẩy triển vọng của họ trong các tổ chức ngày nay. Trước tiên chúng ta hãy nhìn vào sự tham gia của phụ nữ trong U. S. thị trường lao động
Nhìn vào tình trạng của phụ nữ tại nơi làm việc
Khi đại dịch xảy ra, hơn hai triệu phụ nữ đã rời bỏ lực lượng lao động hầu như chỉ sau một đêm. Bây giờ, ba năm sau, số lượng phụ nữ làm việc đã phục hồi gần như hoàn toàn. các bạn. S. Bộ Lao động báo cáo rằng tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của phụ nữ là 57% tính đến tháng 1 năm 2023, trở lại mức trước đại dịch
Mặc dù điều này thể hiện một bước tiến tích cực đối với các công ty và phụ nữ đang làm việc ở khắp mọi nơi, nhưng sự mong manh của phụ nữ khi tham gia vào lực lượng lao động đã được thể hiện đầy đủ và những thành quả đạt được trong 50 năm qua gần như bị loại bỏ ngay lập tức. Vậy người sử dụng lao động có thể làm gì để hướng tới sự hòa nhập và hỗ trợ nhiều hơn cho phụ nữ trong lực lượng lao động toàn cầu?
Theo tinh thần của Ngày Quốc tế Phụ nữ, hãy cố gắng trong công ty của chúng ta để có những cơ hội lớn hơn hỗ trợ phụ nữ ở bất cứ đâu. Dưới đây là ba lĩnh vực mà các tổ chức có thể thực hiện các hành động cụ thể để đạt được sự hòa nhập và công bằng hơn cho phụ nữ thuộc mọi tầng lớp xã hội
Làm thế nào để hỗ trợ hiệu quả phụ nữ trong tổ chức của bạn
#1. Nhận ra gánh nặng chăm sóc
Một người bạn của tôi đã từng nói rằng phụ nữ ngày nay phải làm việc như thể họ không có trách nhiệm chăm sóc và phục vụ như những người chăm sóc như thể họ không có việc gì. Nghịch lý này đại diện cho thực tế mà nhiều phụ nữ đang phải đối mặt ngày nay. Là một phụ nữ tham gia lực lượng lao động, tôi đã trực tiếp trải nghiệm những thách thức liên quan đến việc chăm sóc trẻ em, từng bị buộc phải giảm công việc của mình từ toàn thời gian xuống bán thời gian để đáp ứng yêu cầu của cả hai vai trò
Theo Nghiên cứu về Người chăm sóc người Mỹ năm 2022 của Fidelity Investments, những người chăm sóc nữ làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian dành trung bình 36. 2 giờ mỗi tuần chăm sóc, nhiều hơn 35% so với nam giới. Hơn nữa, 59% phụ nữ buộc phải nghỉ việc vào năm 2021 khi chăm sóc con cái so với 39% nam giới, 45% giảm giờ làm và 11% rời bỏ lực lượng lao động trong sáu tháng trở lên
Điều này cũng đúng trong việc chăm sóc người lớn. Theo Trung tâm Thông tin Công nghệ sinh học Quốc gia, phụ nữ là những người chăm sóc chủ yếu cho người cao tuổi, chiếm từ 57% đến 80% tổng số công việc chăm sóc người cao tuổi trên toàn cầu
Và theo cùng Nghiên cứu về Đầu tư của Fidelity, điều này có tác động lớn đến khả năng làm việc của người chăm sóc. 33% vĩnh viễn mất hoặc giảm nguồn thu nhập từ công việc và 24% lo ngại đây có thể là một giải pháp lâu dài. Hiểu rằng gánh nặng chăm sóc người khác là có thật đối với phụ nữ và có tác động hữu hình đối với họ là bước đầu tiên hướng tới sự công bằng hơn — không chỉ trong các công ty ngày nay mà còn trong toàn xã hội
#2. Cung cấp các chương trình hỗ trợ và làm việc linh hoạt
Giải quyết gánh nặng đè lên vai phụ nữ bắt đầu bằng cách tạo ra một nền văn hóa hòa nhập, linh hoạt và thích nghi. Đầu tiên, liên quan đến gánh nặng của người chăm sóc, các tổ chức có thể tích cực thiết lập — và thúc đẩy — giờ làm việc linh hoạt, chính sách nghỉ phép hỗ trợ, các lựa chọn làm việc từ xa và kết hợp, dịch vụ sức khỏe tâm thần, tư vấn và các chương trình hỗ trợ nhân viên khác trực tiếp khẳng định vai trò của phụ nữ và
Một Nghiên cứu về Độ trung thực năm 2021 đã báo cáo rằng “64% những người chăm sóc đang đi làm cho biết họ đã không hỏi chủ lao động của mình liệu có những lợi ích cụ thể hoặc các lựa chọn công việc linh hoạt hay không,” nhưng trong số 36% đã hỏi, “61% cho biết chủ của họ sẵn sàng làm việc để . ” Điều này cho thấy tầm quan trọng của việc tích cực trò chuyện và quảng bá các chương trình này một cách rõ ràng trong tổ chức
Thứ hai, đảm bảo rằng công ty của bạn đóng vai trò tích cực trong việc phát triển và thúc đẩy các sáng kiến Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập. Theo dữ liệu của Việc làm, 45% người lao động muốn chủ của họ có tiếng nói tích cực trong các cuộc đối thoại về đạo đức và công bằng xã hội. 38% sẽ từ chối lời mời làm việc nếu công ty thiếu sự đa dạng trong lực lượng lao động hoặc không có mục tiêu rõ ràng để cải thiện sự đa dạng. Tạo một môi trường chào đón bao gồm mọi tầng lớp xã hội - từ tuổi tác, chủng tộc, giới tính, giới tính, tôn giáo, tình trạng cha mẹ, tình trạng khuyết tật, tình trạng quân sự và sự khác biệt về thần kinh
Ngoài ra, tạo cơ hội cho phụ nữ trong các lĩnh vực ít được đại diện. Lean In báo cáo rằng tính đến năm 2022, phụ nữ chiếm 28% lực lượng lao động trong ngành công nghệ và chỉ có 15% công việc kỹ thuật do phụ nữ nắm giữ, khiến đây trở thành lĩnh vực STEM mà phụ nữ ít được đại diện nhất
Cuối cùng, và có lẽ là quan trọng nhất, trở thành một nhà lãnh đạo liên quan đến sự chênh lệch của phụ nữ trong lực lượng lao động. Làm việc để tích cực thay đổi khoảng cách lương hữu hình đang tồn tại, theo dữ liệu của Cục Thống kê Lao động, nơi phụ nữ chỉ kiếm được 82 xu cho mỗi đô la mà một người đàn ông kiếm được
Tạo ra một môi trường nơi phụ nữ cảm thấy được chào đón, hỗ trợ và công nhận vì những đóng góp của họ cả trong tổ chức — và bên ngoài công việc — sẽ mang lại lợi ích cho sự gắn kết, lòng trung thành, năng suất và sự đổi mới của nhân viên
#3. Chấm dứt Xu hướng Khoảng cách Việc làm
Một thành kiến cố hữu tồn tại đối với người sử dụng lao động ngày nay là khái quát hóa khoảng cách lịch sử việc làm cho những cá nhân đang tìm việc. Khoảng cách dài trong dịch vụ việc làm được coi là tiêu cực đối với các tổ chức và có thể khiến họ mù quáng trước những tài năng tiềm năng đang hoàn thành nghĩa vụ gia đình hoặc gia đình trong một hệ thống không hỗ trợ người chăm sóc. Nghiên cứu về Đầu tư của Fidelity cho thấy 33% người chăm sóc bị mất hoặc giảm nguồn thu nhập vĩnh viễn và trung bình, phụ nữ chi tiêu 3. Lâu hơn 6 năm so với đàn ông chăm sóc người thân
Đây là điểm mà khoảng cách trong lịch sử công việc trở nên khó vượt qua hơn nhiều. Trên thực tế, một nghiên cứu cho thấy cơ hội phỏng vấn giảm đáng kể đối với những ứng viên có khoảng cách làm việc từ ba năm trở lên. Đối với phụ nữ muốn tham gia lại lực lượng lao động, đặc biệt là sau một thời gian dài tạm dừng, các tổ chức phải chủ động hỗ trợ tuyển dụng phụ nữ mặc dù thời gian nghỉ việc dài hơn. Họ nên ủng hộ các hệ thống và cấu trúc hỗ trợ các yêu cầu đặt ra đối với phụ nữ và thể hiện cam kết của họ đối với giá trị mà phụ nữ mang lại cho lực lượng lao động
Hãy ăn mừng hôm nay, sau đó đi làm
Ngày Quốc tế Phụ nữ mang đến thời điểm mà các tổ chức cần tập hợp lại với nhau, giới thiệu những thành tựu của phụ nữ và hỗ trợ họ trong nỗ lực tạo ra một nơi làm việc cởi mở, thân thiện và tiến bộ hơn. Hãy cùng nhau tìm hiểu và thực hiện công việc nơi lực lượng lao động trở thành đại diện cho xã hội của chúng ta và chấp nhận sự công bằng bằng cách tạo cơ hội hỗ trợ phụ nữ trong công việc và cuộc sống của họ
Để biết thêm thông tin chi tiết, hãy tải xuống Tại sao Công ty của bạn nên tăng gấp đôi các sáng kiến về tính đa dạng, công bằng và hòa nhập [DEI] trong năm nay. Nhận các chiến lược khả thi để tạo ra một nơi làm việc toàn diện hơn. Hoặc theo kịp các xu hướng mới nhất về tài năng ngày hôm nay khi bạn đăng ký blog của chúng tôi