Ủy ban Công bằng Việc làm [Ủy ban] đã thông qua hai đợt tăng lương ảnh hưởng đến lĩnh vực chăm sóc người già
- Ủy ban đã đưa ra quyết định tăng 15% mức lương tối thiểu cho những người lao động trong lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi được hưởng một số giải thưởng nhất định. Mức tăng có hiệu lực từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau ngày 30 tháng 6 năm 2023
- Là một phần của Đánh giá tiền lương hàng năm 2022-23, Ủy ban đã công bố mức lương 5. Tăng 57% cho tất cả các mức lương tối thiểu theo giải thưởng hiện đại. Mức tăng có hiệu lực từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2023. Điều này cũng áp dụng cho ba giải thưởng bị ảnh hưởng bởi quyết định chăm sóc người cao tuổi ở trên. Việc tăng mức lương thưởng tối thiểu hiện đại này bổ sung cho mức tăng lương tối thiểu 15% đối với một số nhân viên làm việc trong cơ sở chăm sóc người già
Hôm nay, chúng ta thảo luận về việc tăng lương 15% cho người lao động trong lĩnh vực chăm sóc người già
Mức tăng lương 15% áp dụng cho những người lao động đủ điều kiện được hưởng các giải thưởng sau
- Giải thưởng chăm sóc người cao tuổi 2010. Áp dụng cho nhân viên chăm sóc cá nhân và nhân viên hoạt động giải trí/lối sống và nhân viên dịch vụ thực phẩm cao cấp nhất [cấp độ 4-7] làm việc tại một cơ sở hoặc địa điểm chăm sóc người cao tuổi cụ thể
- Giải thưởng Y tá 2020. Áp dụng cho trợ lý điều dưỡng, y tá đã đăng ký, y tá đã đăng ký, học viên y tá làm việc trong lĩnh vực chăm sóc người già
- Giải thưởng Công nghiệp Dịch vụ Xã hội, Cộng đồng, Chăm sóc tại nhà và Người khuyết tật năm 2010 [SCHADS]. Áp dụng cho nhân viên chăm sóc tại gia làm việc trong cơ sở chăm sóc người già
Mức tăng 15% không áp dụng cho
- nhân viên hỗ trợ và quản lý;
- các đầu bếp và đầu bếp được bao trả bởi Giải thưởng Chăm sóc Người cao niên không phải là nhân viên dịch vụ thực phẩm cao cấp nhất làm việc tại một cơ sở hoặc địa điểm chăm sóc người cao tuổi cụ thể
Liên đoàn Dịch vụ Chăm sóc Sức khỏe và Liên đoàn Điều dưỡng và Hộ sinh Úc [ANMF] bắt đầu vụ án này [Vụ án Giá trị Công việc] vào năm 2021 để đáp ứng Khuyến nghị 84 của Ủy ban Hoàng gia về Chất lượng và An toàn Chăm sóc Người cao tuổi, trong đó phát hiện ra rằng công việc của y tá và người chăm sóc . Mặc dù các thay đổi đã được thực hiện, trường hợp này vẫn chưa kết thúc và giai đoạn tiếp theo của quá trình tố tụng này sẽ xem xét các định nghĩa và cấu trúc phân loại trong ba phán quyết và tăng thêm lương cho tất cả nhân viên được bảo hiểm theo phán quyết chăm sóc người cao tuổi. Các công đoàn đã chỉ ra rằng họ sẽ tiếp tục thúc đẩy tăng lương tối thiểu 25% và tăng lương sẽ được mở rộng cho tất cả nhân viên chăm sóc người già, bao gồm cả nhân viên dọn dẹp và nhân viên hành chính chẳng hạn
Việc tăng mức lương tối thiểu sẽ không tự động áp dụng cho tỷ lệ trong các thỏa thuận doanh nghiệp. Ảnh hưởng duy nhất của sự thay đổi này đối với các thỏa thuận doanh nghiệp là mức lương tối thiểu trong một thỏa thuận doanh nghiệp không được thấp hơn mức lương tối thiểu mới được quy định trong các phán quyết
ANMF đang ủng hộ rằng những người lao động trong các thỏa thuận doanh nghiệp có mức lương cao hơn giải thưởng cũng sẽ được tăng lương. Nếu một nhân viên chăm sóc người cao tuổi được trả cao hơn mức lương quy định, các nhà cung cấp vẫn sẽ nhận được khoản tài trợ tiền lương bổ sung cho người lao động đó và ANMF tin rằng các nhà cung cấp phải chuyển điều này cho người lao động và không giữ bất kỳ khoản tài trợ bổ sung nào
Chính phủ kỳ vọng rằng các nhà cung cấp sẽ thông báo cho người lao động và đại diện của người lao động về số tiền tài trợ nhận được và đề xuất phân bổ cho tiền lương và chi phí cố định. Các nhà cung cấp nên liên lạc với người lao động về việc tăng lương cá nhân của họ và điều này nên bao gồm một lá thư hoặc email nêu rõ mức lương cũ và mới của họ. Chính phủ cũng khuyến nghị rằng các nhà cung cấp, nếu có thể, thực hiện liên lạc với lực lượng lao động với sự tham vấn của các công đoàn liên quan và các đại diện nhân viên khác. Các nhà cung cấp phải đảm bảo rằng các khoản tăng được bao gồm trong bất kỳ thỏa thuận tạm thời hoặc thương lượng doanh nghiệp nào ngay khi có thể
Sở Y tế và Chăm sóc Người cao tuổi. Lương nhân viên chăm sóc người cao tuổi - Tài liệu hướng dẫn. Tài liệu này phác thảo trong một bảng các mức lương tối thiểu mới áp dụng cho những người lao động khác nhau trong lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi
Ủy ban Công bằng Việc làm [FWC] hôm nay đã công bố Bản đánh giá tiền lương hàng năm 2022-23, công bố mức 5. Tăng 75% cho tất cả các giải thưởng hiện đại.
Đối với Mức lương tối thiểu quốc gia, FWC đã quyết định điều chỉnh Mức lương tối thiểu quốc gia với mức lương phân loại C13 hiện tại trong Giải thưởng hiện đại [thay vì C14], sau đó áp dụng 5. Tăng 75%, thể hiện mức tăng hiệu quả là 8. 6% đến $882. 80 mỗi tuần hoặc $23. 23 mỗi giờ.
FWC thừa nhận rằng mức tăng này sẽ không duy trì được giá trị thực của mức lương tối thiểu theo quy định hiện đại cũng như không đảo ngược được tình trạng giảm giá trị thực đã xảy ra trong những năm gần đây. Tuy nhiên, FWC coi đây là điều hợp lý nhất có thể được biện minh trong hoàn cảnh kinh tế hiện tại, cụ thể là tỷ lệ thất nghiệp thấp, tiền lương thực tế giảm và lạm phát cao, cùng với dự kiến tăng trưởng kinh tế sẽ giảm mạnh trong năm tới.
FWC đặt trọng lượng đáng kể vào tác động của tỷ lệ lạm phát hiện tại đối với khả năng đáp ứng nhu cầu tài chính cơ bản của những nhân viên phụ thuộc vào giải thưởng hiện đại, đặc biệt là những người được trả lương thấp. FWC cũng đã tính đến sự phát triển mạnh mẽ gần đây của thị trường lao động và việc tăng mức lương tối thiểu theo giải thưởng hiện đại sẽ mang lại lợi ích không cân xứng cho lao động nữ và do đó có thể góp phần giảm khoảng cách chung về tiền lương theo giới trong lực lượng lao động.
Mặc dù nhân viên sẽ hoan nghênh mức tăng lương đáng kể này, nhưng quyết định này đặt thêm gánh nặng kinh tế cho người sử dụng lao động và là mức tăng cao nhất đối với mức lương tối thiểu kể từ khi bắt đầu Đạo luật Công bằng Công bằng 2009.
Việc tăng mức lương tối thiểu quốc gia và mức tối thiểu theo lương hiện đại sẽ có hiệu lực kể từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2023.
tăng khác
Đối với người lao động trong lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi, chúng tôi hiểu rằng 5. Mức tăng 75% sẽ được bổ sung cho mức tăng lương 15% trước đó do FWC đưa ra, có hiệu lực vào ngày 30 tháng 6 năm 2023. Xem bài viết trước của chúng tôi tại đây để biết thêm thông tin.
FWC cũng đã thông báo cho tất cả các bên trong thông báo của mình ngày hôm nay rằng các vấn đề bình đẳng giới chắc chắn nằm trong chương trình nghị sự của FWC và có thể sẽ được xem xét quan trọng trong Đánh giá tiền lương hàng năm 2023-2024. Những nhận xét này có thể là một tín hiệu làm tăng các Giải thưởng Hiện đại riêng lẻ có khả năng xảy ra khi xác định được sự bất bình đẳng trong trả lương theo giới và đánh giá thấp giới trong các vấn đề công việc.
Cuối cùng, giống như những năm trước, từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, mức đóng góp hưu bổng tối thiểu của người sử dụng lao động sẽ tăng lên 11%.
Bạn nên làm gì bây giờ?
Trước ngày 1 tháng 7 năm 2023, người sử dụng lao động nên xem xét lại cách sắp xếp tiền lương của họ và thực hiện các mức tăng lương và hưu bổng cần thiết.
Vui lòng liên hệ với chúng tôi tại info@hrlegal. com. au nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến nghĩa vụ thanh toán tối thiểu của mình.