Với 52% các nhà công nghệ được khảo sát sẵn sàng thay đổi nhà tuyển dụng trong năm tới, các công ty tìm kiếm tài năng công nghệ lành nghề có thể kiếm được nhiều tiền hơn - nếu họ mang lại những lợi ích phù hợp
15 Tháng Mười Một, 2022 07. 20 giờ sáng Giờ Chuẩn Miền Đông
CENTENNIAL, Colo. --[ BUSINESS WIRE ]--Trong bối cảnh lo ngại về suy thoái kinh tế sắp tới tiếp tục gia tăng, nhu cầu đối với các nhà công nghệ vẫn rất lớn. Tỷ lệ thất nghiệp công nghệ ở mức 2. 2% vào tháng 10 năm 2022, theo CompTIA. Do nhu cầu phổ biến về chuyên môn công nghệ trong khoa học dữ liệu, điện toán đám mây và ngôn ngữ lập trình tiên tiến, 52% nhà công nghệ được khảo sát bởi thị trường nghề nghiệp Dice [thuộc DHI Group, Inc. thương hiệu; . DHX] có thể cảm thấy đủ thoải mái về kỹ năng của họ và triển vọng thị trường nên họ có khả năng thay đổi công ty trong 12 tháng tới [tăng từ 44% một năm trước].
Dữ liệu này cho thấy các CIO và CTO có thể phải đối mặt với một cuộc đào thải nhân tài công nghệ vào năm 2023 và điều đó có nghĩa là có một cơ hội đáng kể để các công ty thu hút nhiều ứng viên hơn do khả năng có một nhóm ứng viên lớn hơn mức trung bình. Trong báo cáo Tech Sentiment hàng năm, Dice đã lấy ý kiến từ các nhà công nghệ, chuyên gia nhân sự và lãnh đạo doanh nghiệp công nghệ để cung cấp bức tranh rõ ràng nhất về tình cảm đối với việc tuyển dụng công nghệ, sự hài lòng trong công việc, v.v.
Dice vạch ra một số xu hướng chính và những bước tiến để trao quyền cho lãnh đạo công ty, các chuyên gia nhân sự và các nhà quản lý tuyển dụng khi họ xây dựng các chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài công nghệ năm 2023
Art Zeile, Giám đốc điều hành của Dice cho biết: “Các nhà công nghệ có quan điểm mạnh mẽ về môi trường làm việc của họ và nhu cầu tiếp tục cao đối với nhân tài công nghệ đang mang đến cho họ cơ hội lựa chọn nơi làm việc phù hợp nhất với nhu cầu của họ”. “Chỉ trong hai năm, mức độ sẵn sàng thay đổi công ty đã tăng khoảng 63%. Từ nghiên cứu của chúng tôi, đây có thể là sự kết hợp của các cơ hội tăng lương, mong muốn cân bằng cuộc sống và công việc tốt hơn và làm việc từ xa cũng như tầm quan trọng ngày càng tăng của danh tiếng công ty. Hơn bao giờ hết, người sử dụng lao động cần hiểu điều gì quan trọng đối với các nhà công nghệ khi họ làm việc ở đâu, khi nào và như thế nào để họ có thể tạo ra và duy trì môi trường nơi họ có thể phát triển. ”
Tăng lương và khen thưởng
Các nhà công nghệ biết rằng họ được săn đón nhiều và họ đang học nhiều kỹ năng hơn bao giờ hết để tăng giá trị của mình tại các tổ chức và tối đa hóa các gói bồi thường của họ. Trong khi thị trường việc làm dành cho nhân viên mới đang thưởng cho những kỹ năng này và cạnh tranh để thu hút nhân tài, các tổ chức không nhất thiết phải theo kịp mức lương của nhân viên hiện tại của họ. Trong Báo cáo tình cảm công nghệ, nghiên cứu của Dice cho thấy các nhà công nghệ nhận được mức tăng thành tích trung bình chỉ 4. 8% trong năm nay so với mức tăng thành tích dự kiến là 5. 2%
Với lạm phát vẫn là mối quan tâm hàng đầu đối với người lao động và nhu cầu về các nhà công nghệ vẫn mạnh mẽ, người lao động có động lực rõ ràng để xem xét các cơ hội làm việc khác và tận dụng các kỹ năng của họ để được tăng lương. Các công ty muốn giữ chân nhân tài nên theo dõi chặt chẽ mức lương cạnh tranh và đảm bảo mức lương của họ tương đương với các mức lương trong toàn ngành
Cân bằng giữa công việc và cuộc sống và tương lai của nơi làm việc
Làm việc từ xa — từng được nhiều người coi là giải pháp tạm thời cho nhân viên văn phòng trong đại dịch COVID-19 — vẫn khó khăn hơn dự kiến của hầu hết các nhà lãnh đạo. Trong các cuộc khảo sát, Dice nhận thấy rằng khoảng 70% người sử dụng lao động đang lên kế hoạch cho một tương lai lai; . Trên thực tế, 60% các nhà công nghệ được khảo sát đã xếp công việc hoàn toàn từ xa là môi trường làm việc mong muốn nhất của họ — tăng từ 53% vào năm 2021
Ngoài ra, Dice nhận thấy rằng tùy chọn làm việc từ xa trong vai trò tiếp theo của các chuyên gia công nghệ cũng quan trọng như nhau đối với tất cả các nhóm tuổi;
Khi xem dữ liệu này, rõ ràng là các tổ chức nên cảnh giác với việc quay trở lại văn phòng và có nguy cơ mất đi những tài năng công nghệ có giá trị trong quá trình này
Thương hiệu, Uy tín và Văn hóa
Trong thời đại trò chuyện trực tuyến, danh tiếng của các cá nhân và tổ chức trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Với thị trường việc làm công nghệ rất cạnh tranh cho các công ty tìm kiếm nhân tài, các nhà công nghệ đang trở nên sáng suốt hơn trong cách họ nhìn nhận văn hóa, danh tiếng và thương hiệu của công ty
Dice phát hiện ra rằng gần 90% các nhà công nghệ cảm thấy thương hiệu của nhà tuyển dụng là quan trọng khi xem xét một nhà tuyển dụng mới và gần 80% cho biết họ sẽ không nộp đơn xin việc được trả lương cao hơn tại một công ty có tiếng xấu. Đây là một xu hướng đã được xây dựng đều đặn trong nhiều năm và điều quan trọng là lãnh đạo phải coi trọng danh tiếng và văn hóa thương hiệu để thu hút và giữ chân nhân tài công nghệ của họ
Tìm thêm dữ liệu và phân tích từ cuộc khảo sát năm nay trong Báo cáo tình cảm công nghệ xúc xắc năm 2022
phương pháp luận
Dice đã thực hiện hai cuộc khảo sát trực tuyến cụ thể để hỗ trợ những hiểu biết sâu sắc được trình bày trong Báo cáo tình cảm về công nghệ Dice năm 2022
- Khảo sát về tình cảm của nhà công nghệ vào quý 3 năm 2022. Tiến hành ngày 8–29 tháng 7 năm 2022. Cuộc khảo sát đã tạo ra 950 phản hồi đủ điều kiện từ các nhà công nghệ được tuyển dụng đầy đủ cư trú tại Hoa Kỳ. S
- Khảo sát về tình cảm của nhà tuyển dụng vào quý 3 năm 2022. Được tiến hành từ ngày 28 tháng 9 đến ngày 5 tháng 10 năm 2022 và đã tạo ra 350 câu trả lời chất lượng từ các chuyên gia Nhân sự từ các tổ chức tuyển dụng trực tiếp tuyển dụng và sử dụng nhân tài công nghệ
Nếu có thể, kết quả từ hai cuộc khảo sát này sẽ được so sánh với các bộ dữ liệu bổ sung của bên thứ nhất này
- Khảo sát tiền lương quý 4 năm 2021. Tiến hành từ ngày 10 tháng 8 đến ngày 10 tháng 10 năm 2021. Đã tạo 6.226 phản hồi
- Khảo sát về niềm tin của nhà công nghệ vào quý 2 năm 2021. Được tiến hành vào ngày 16–23 tháng 4 năm 2021. Đã tạo 1.033 phản hồi
- Khảo sát tiền lương quý 4 năm 2020. Được tiến hành từ ngày 26 tháng 9 đến ngày 6 tháng 12 năm 2020. Đã tạo 7.746 phản hồi
- Khảo sát tình cảm của nhà công nghệ quý 2 năm 2020. Tiến hành từ ngày 17 tháng 4 đến ngày 26 tháng 6 năm 2020. Đã tạo 771 phản hồi
Về xúc xắc
Dice là một trung tâm nghề nghiệp công nghệ hàng đầu kết nối nhà tuyển dụng với các chuyên gia công nghệ lành nghề và cung cấp cho các chuyên gia công nghệ cơ hội nghề nghiệp, dữ liệu, thông tin chi tiết và lời khuyên. Được thành lập vào năm 1990, Dice bắt đầu là một trong những trang tuyển dụng đầu tiên và ngày nay cung cấp một bộ giải pháp tuyển dụng toàn diện, trao quyền cho các công ty và nhà tuyển dụng đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt. Dice phục vụ nhiều thị trường trên khắp Bắc Mỹ. Xúc xắc là một tập đoàn DHI, Inc. [NYSE. thương hiệu DHX]
Giới thiệu về Tập đoàn DHI
Tập đoàn DHI [NYSE. DHX] là nhà cung cấp thị trường nghề nghiệp do AI cung cấp, tập trung vào các vai trò công nghệ. Hai thương hiệu của DHI, Dice và ClearanceJobs, cho phép các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng tìm kiếm và kết nối hiệu quả với các nhà công nghệ có tay nghề cao dựa trên các kỹ năng được yêu cầu. Các thuật toán được cấp bằng sáng chế của Công ty quản lý hơn 100.000 kỹ năng công nghệ độc đáo. Ngoài ra, thị trường của chúng tôi cho phép các chuyên gia công nghệ tìm thấy cơ hội nghề nghiệp lý tưởng tiếp theo của họ, với lời khuyên phù hợp và thông tin chuyên sâu được cá nhân hóa. Tìm hiểu thêm tại www. dhigroupinc. com