Tăng lương công bằng vào tháng 7 năm 2023 có hợp lý không?
|
Vào ngày 15 tháng 6 năm 2022, Ủy ban Công bằng Việc làm đã hoàn thành việc xem xét mức lương tối thiểu của năm tới và thông báo về việc tăng Mức lương tối thiểu quốc gia cho Năm tài chính 2023 Show
Nhân viên bình thường vẫn sẽ nhận được thêm 25% tải thông thường Mức tăng đối với nhân viên hưởng mức lương tối thiểu được áp dụng từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2022 Nhân viên làm việc theo hầu hết 122 Giải thưởng cũng sẽ đồng thời được tăng lương Tuy nhiên, đối với người lao động trong ngành hàng không, du lịch và khách sạn, mức tăng sẽ bắt đầu từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên kể từ ngày 1 tháng 10 năm 2022 hoặc sau đó. Những giải thưởng này là
Fair Work Australia hiện đang cập nhật Công cụ trả lương với mức giá mới. Công cụ thanh toán năm tài chính 2023 sẽ khả dụng vào đầu tháng 7 năm 2022 Mức lương tối thiểu quốc gia là gìMức lương tối thiểu quốc gia là mức lương cơ bản của nhân viên cho số giờ làm việc thông thường Mức lương tối thiểu quốc gia là mức cơ bản áp dụng cho người lao động được trao thưởng hoặc không có thỏa thuận. Thay vào đó, Giải thưởng Mức lương tối thiểu quốc gia là mức lương Cấp 1 áp dụng cho người lao động được phân loại theo giải thưởng bao gồm ngành hoặc nghề nghiệp của họ Điều này có nghĩa là một nhân viên không thể được trả thấp hơn mức lương tối thiểu áp dụng của họ, ngay cả khi họ đồng ý với điều đó Mức lương tối thiểu quốc gia được Ủy ban Công bằng Việc làm xem xét hàng năm. Sau khi xem xét xong, Lệnh lương tối thiểu quốc gia được ban hành. Điều này thường áp dụng từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên vào hoặc sau ngày 1 tháng 7. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, Ủy ban Công bằng Việc làm đã áp dụng một đợt triển khai xen kẽ để hỗ trợ người sử dụng lao động từ các ngành bị ảnh hưởng bởi COVID hoặc thiên tai Bản sửa đổi tiền lương tối thiểu quốc gia phải bao gồm các mức áp dụng cho những người lao động sau
Mức lương tối thiểu quốc gia hiện tại là $20. 23 mỗi giờ, hoặc $772. 60 cho một tuần 38 giờ (trước thuế) và được thiết lập để tăng lên 21 đô la. 38 (812. 60 mỗi tuần) từ ngày 1 tháng 7 năm 2022 Nhân viên thời vụ được bao trả bởi mức lương tối thiểu quốc gia có quyền nhận thêm ít nhất 25% phụ cấp thời vụ Tình hình kinh tế hiện tạiTăng 5. 2% Mức lương tối thiểu quốc gia là mức cao nhất kể từ năm 2012 và giữ cho Úc đứng đầu thế giới về mức lương tối thiểu Khi đưa ra quyết định, Ủy ban Công bằng Việc làm đã xem xét những điểm khác biệt chính trong nền kinh tế giữa lần đánh giá năm ngoái và năm nay, bao gồm chỉ số CPI tăng 5. 1% và lạm phát 2. 6% Ủy ban Công bằng Việc làm bác bỏ đề xuất của Công đoàn về việc tăng mức lương tối thiểu lên 5. 5% cho rằng việc tăng tỷ lệ đó, cùng với việc tăng các chi phí tiền lương khác, bao gồm cả Tỷ lệ Hưu bổng theo Luật định, sẽ gây ra rủi ro thực sự về tác động bất lợi đáng kể cho nền kinh tế quốc gia Chính phủ đã đệ trình lên Ủy ban Công bằng việc làm để hỗ trợ tăng lương 5. 2% cho người lao động được trả mức lương tối thiểu Mức tăng vẫn được tiếp tục mặc dù bị Chính phủ Morrison phản đối, và Ủy ban Việc làm Công bằng đã giải quyết dựa trên mức 5. Tăng 2% cho người lao động Free Award và 4. 6% cho nhân viên làm việc theo Quyết định hoặc Thỏa thuận doanh nghiệp 5. Mức tăng lương tối thiểu quốc gia 2% chỉ cao hơn mức 5 hiện tại. 1% CPI. Trong 10 năm qua, Ủy ban Công bằng Việc làm chỉ cho phép tăng trên mức lạm phát vào một dịp khác (2020) Tuy nhiên, với dự báo lạm phát tăng trên 7% trước Năm tài chính tiếp theo, người ta dự đoán rằng những người lao động Úc với mức lương tối thiểu sẽ vẫn gặp bất lợi Mặc dù mức tăng lương đáng kể này là một tin tích cực đối với người lao động, nhưng nó lại tạo thêm gánh nặng cho người sử dụng lao động, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ đang phải vật lộn đối phó với áp lực lạm phát và vẫn đang trong quá trình xây dựng lại các hoạt động của họ sau đại dịch COVID, lũ lụt và cháy rừng ở Úc Theo Cục Thống kê Úc (ABS), để đối phó với việc tăng chi phí tiền lương và môi trường kinh tế hiện tại, hơn một phần ba (39%) tất cả các doanh nghiệp mong muốn tăng đáng kể giá sản phẩm hoặc dịch vụ của họ “Theo ngành, kết quả cho thấy 59% doanh nghiệp thương mại bán lẻ kỳ vọng giá của họ sẽ tăng hơn bình thường trong ba tháng tới. Cả hai ngành xây dựng (58%) và sản xuất (55%) là những ngành có khả năng tăng giá cao nhất tiếp theo. ” Mặt khác, thực tế đối với một số người sử dụng lao động là do hầu hết các ngành đều thiếu lao động nên việc tăng lương tối thiểu thực tế có thể có ít tác động. Người sử dụng lao động hiện sẵn sàng trả cao hơn mức lương tối thiểu để thu hút và giữ chân nhân viên API mã nguồn mở mức lương công bằng mớiỦy ban Công bằng Việc làm (FWC) hiện đang làm việc trên 'Giao diện Lập trình Ứng dụng' (API) cho mức lương và quyền lợi của Giải thưởng' được thiết kế để tiết kiệm thời gian cho doanh nghiệp và giảm nguy cơ trả lương thấp cho nhân viên API nguồn mở này sẽ tạo ra một cổng kết nối giữa cơ sở dữ liệu nội bộ trả thưởng hiện đại (MAP) của ủy ban và Nhà cung cấp dịch vụ trực tiếp phát triển các ứng dụng Phần mềm tính lương. API sẽ kết nối trực tiếp dữ liệu Fair Work với các ứng dụng Phần mềm tính lương, giảm số lượng xử lý thủ công cần thiết Mặc dù API sẽ giúp duy trì tỷ lệ thanh toán chính xác và giảm biên độ sai sót, các doanh nghiệp vẫn sẽ phải chọn chính xác giải thưởng và phân loại có liên quan Tuy nhiên, API sắp hoàn thành, Ủy ban Công bằng Việc làm cho biết API này sẽ không được triển khai kịp thời cho đợt tăng Lương hàng năm trong năm tài chính 2023. Các công ty phần mềm có thể bắt đầu có quyền truy cập vào nó vào một thời điểm nào đó trong Năm tài chính 2023 Các thay đổi về bảng lương khác sẽ diễn ra trong năm tài chính 2023Ngoài việc tăng đáng kể Mức lương tối thiểu quốc gia cho năm tài chính 2023, Chính phủ Úc cũng đang triển khai các bản cập nhật về hưu bổng và lập chỉ mục hàng năm về Hỗ trợ cho vay học tập hoặc đào tạo (nợ HECS hoặc HELP). Thay đổi về hưu bổng Những thay đổi quan trọng về Hưu bổng sắp diễn ra trong năm tài chính 2023 là
Để biết thêm thông tin chi tiết về những thay đổi này, vui lòng tham khảo blog khác của chúng tôi được xuất bản trên trang web của chúng tôi Cập nhật về chỉ mục Hỗ trợ cho vay học tập hoặc đào tạo (STSL) Mỗi năm, tỷ lệ lập chỉ mục áp dụng cho các khoản vay STSL thay đổi dựa trên chỉ số giá tiêu dùng (CPI). Chỉ số hóa duy trì giá trị thực của khoản vay bằng cách điều chỉnh nó phù hợp với những thay đổi trong chi phí sinh hoạt Chỉ số của năm nay được đặt ở mức 3. 9%, ảnh hưởng đến các khoản vay sau
Tăng chi phí việc làm bổ sung cho các doanh nghiệp NSW NSW Người sử dụng lao động cũng sẽ phải tính đến hai lần tăng thêm chi phí việc làm
Những thay đổi về bảng lương này có ý nghĩa gì đối với người sử dụng lao độngNgười sử dụng lao động Úc nên bắt đầu lập kế hoạch cho những thay đổi này và thực hiện hành động thích hợp để đảm bảo họ duy trì sự tuân thủ và có dòng tiền cần thiết để hỗ trợ chi phí việc làm mới này Điều quan trọng đối với các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô là tiến hành các hoạt động đánh giá hiệu suất và lập kế hoạch kinh doanh thường xuyên, bao gồm
“Bây giờ là lúc để kiểm tra xem những nhân viên được trả lương đó có đáp ứng các điều kiện về Mức lương tối thiểu quốc gia có trong Giải thưởng hiện đại vào hoặc trước kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên sau ngày 1 tháng 7 năm 2022 hay không, đó là thời điểm việc tăng lương tối thiểu có hiệu lực. ” Năm tài chính 2023 mang đến một làn sóng thay đổi mới ảnh hưởng đến các yêu cầu tuân thủ của nhà tuyển dụng Úc. Hơn nữa, sự gia tăng mới về chi phí việc làm một lần nữa đặt cả lợi nhuận kinh doanh và dòng tiền vào rủi ro. Với một số lượng lớn doanh nghiệp vẫn dễ bị tổn thương do Đại dịch COVID và một số thảm họa thiên nhiên nghiêm trọng nhất đã ảnh hưởng đến Úc trong 10 năm qua, sự sống còn của doanh nghiệp là một mối quan tâm nghiêm trọng Các doanh nghiệp Úc nên cân nhắc nghiêm túc việc giao trách nhiệm tài chính cho một chuyên gia đã đăng ký (và có kiến thức) để có thể giúp họ hiểu các thay đổi về yêu cầu tuân thủ, quản lý hiệu quả chi phí và duy trì lợi nhuận Người giới thiệuhttps. //www. fwc. chính phủ. au/about-us/news-and-media/news/annual-wage-review-2021-22-quyết-ban hànhttps. //www. nguyên tử. chính phủ. au/Business/Super-for-employers/?=redirected_superforemployers https. //www. mappr. co/mức-lương-tối-thiểu-cao-nhất-thế-giới/ https. //www. cơ bụng. chính phủ. au/statistics/economy/business-indicators/business-conditions-and-sentiments/mar-2022 từ chối trách nhiệmBlog này và các tài nguyên đính kèm có tính chất chung được thiết kế cho mục đích thông tin và giáo dục. Chúng không nên được hiểu là lời khuyên tài chính chuyên nghiệp cho doanh nghiệp cá nhân của bạn. Nếu bạn cần lời khuyên như vậy, hãy tham khảo ý kiến của cố vấn tài chính hoặc thuế được cấp phép Mức tăng lương dự kiến cho năm 2023 của Úc là bao nhiêu?ABS. Cục Thống kê Úc (ngày 17 tháng 5 năm 2023), Tăng trưởng tiền lương hàng năm tăng lên 3. 7% vào quý 3 năm 2023, Trang web của ABS, truy cập ngày 29 tháng 5 năm 2023.
Mức tăng lương hàng năm cho công việc công bằng cho năm 2023 là bao nhiêu?Nó cũng tính đến việc tăng Bảo đảm Hưu bổng (SG) theo luật định vào ngày 1 tháng 7 năm 2023. Điều này mang lại cho tất cả nhân viên một 0. Tiền lương tăng 5% (mặc dù là phúc lợi trả chậm) và có tác động luân chuyển đến chi phí kinh doanh.
Lương tối thiểu sẽ tăng vào năm 2023 ở Úc?Hiệp hội người sử dụng lao động quốc gia đã đề xuất tăng Mức lương tối thiểu quốc gia và mức lương tối thiểu theo giải thưởng hiện đại là 3. 8% cho năm tài chính 2023-2024 , Giám đốc điều hành Innes Willox cho biết hôm nay.
Ai sẽ được tăng lương 15% trong dịch vụ chăm sóc người già?Người lao động được hưởng lợi
. y tá đã đăng ký . y tá đã đăng ký. trợ lý điều dưỡng. |
