Quyết định tăng lương cho nhân viên là một trong những luật lệ được thông qua hàng năm. Bởi công ty đối với quyền lợi của nhân viên mình. Mẫu quyết định này được phê duyệt và triển khai. Dựa trên những nghị định đã được ban hành và thông qua. Cùng Kế toán Việt Hưng hôm nay tìm hiểu ngay mẫu quyết định tăng lương này.
> Hệ số lương cơ bản và cách tính lương cơ bản theo hệ số 2019
> Cách tính lương và các hình thức để trả lương trong DN hiện nay
NỘI DUNG CHÍNH
- Quyết định tăng lương cho nhân viên
- 1. Phạm vi áp dụng
- 2. Đối tượng áp dụng
- Mức lương cơ sở
- Hiệu lực thi hành nghị định
- Nghĩa vụ và trách nhiệm hướng dẫn và thi hành
Quyết định tăng lương cho nhân viên là một trong số những chính sách. Mà mỗi công ty đều áp dụng để níu giữ độ trung thành của nhân viên. Đây cũng chính là nghị định bắt buộc hàng năm mà luật pháp nhà nước quy định.
Tùy thuộc vào tình hình kinh tế trong nước và thế giới, mức tăng lương ở mỗi thời kì sẽ là khác nhau.
Nghị định mới nhất về quyết định tăng lương cho nhân viên căn cứ theo Luật tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 06 năm 2015. Bộ luật lao động thông qua ngày 18 tháng 06 năm 2012. Cũng như căn cứ vào Nghị quyết số 27/2016/QH14 ngày 11 tháng 11 năm 2016 của Quốc hội về vấn đề dự toán ngân sách năm 2017. Quy định đối tượng cũng như mức tăng lương cho nhân viên như sau:
1. Phạm vi áp dụng
Nghị định mới ra này quy định rất rõ ràng về mức lương cơ sở [cơ bản]. Được áp dụng với đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức,… trực tiếp làm trong các cơ quan, tổ chức cũng như đơn vị thuộc Đảng, Nhà Nước, lực lượng vũ trang nhân dân.
2. Đối tượng áp dụng
Tại khoản 1 và khoản 2 Điều 4 Luật cán bộ, công chức năm 2008. Quy định về mức lương cơ sở của cán bộ, công chức nhà nước phân từ cấp trung ương đến cấp huyện.
Tại khoản 3 Điều 4 Luật cán bộ, công chức năm 2008. Quy định về mức lương cơ sở của cán bộ, công chức cấp xã.
Lương sẽ được áp dụng theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ. Với những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động.
Mức lương cơ sở
Mức lương cơ sở đóng vai trò như một kim chỉ nam để làm căn cứ: Tính toán chính xác mức lương trên bảng lương của các công nhân viên chức cũng như mức phụ cấp và chế độ theo pháp luật.
Mức lương cơ sở cũng là căn cứ cho các khoản trích phú và chế độ được hưởng đánh giá theo mức lương cơ sở này. Từ ngày 01 tháng 07 năm 2017, mức lương cơ sở được đề ra là 1.300.000 VND/ tháng.
Mức lương cơ sở này được hình thành và nhận định thông qua khả năng ngân sách của nhà nước cũng như chỉ số giá tiêu dùng trên toàn thị trường và tốc độ tăng trưởng kinh tế của quốc gia đó.
Hiệu lực thi hành nghị định
Nghị định có hiệu lực thi hành bắt đầu từ ngày kí, tức là ngày 01 tháng 07 năm 2017. Cũng theo đó, nghị định thông số 47/2016/NĐ- CP sẽ hoàn toàn vô hiệu lực từ ngày 01 tháng 07 năm 2017.
Nghĩa vụ và trách nhiệm hướng dẫn và thi hành
Bộ trưởng Bộ Quốc phòng và Bộ trưởng Bộ Công an sẽ có nghĩa vụ hướng dẫn cũng như thực hiện các quy định tại Nghị định này theo đúng quy chế và điều khoản đã thông qua.
Bộ trưởng Bộ Tài chính có nghĩa vụ hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn chi để thi hành Nghị định này.
Trên đây là những điểm lưu ý với quyết định tăng lương cho nhân viên năm 2017. Để đọc thêm nhiều nội dung thú vị, hãy truy cập ngay: //lamketoan.vn/ – Kế toán Việt Hưng – đầu cầu kết nối, gửi trọn niềm tin.
> Mẫu hợp đồng lao động thời vụ ngắn hạn
> Cách xây dựng thang bảng lương năm 2019 cho doanh nghiệp
- Quyết định tăng lương cho tập thể được hiểu như thế nào?
- Thẩm quyền ra quyết định tăng lương cho tập thể
- Hướng dẫn lập quyết định tăng lương cho tập thể
- Mẫu quyết định tăng lương cho tập thể mới nhất
Để tăng lương cho người lao động, người sử dụng lao động phải ban hành quyết định tăng lương và sửa đổi lại thang bảng lương trước đó đã xây dựng. Vậy pháp luật quy định gì về vấn đề tăng lương cho người lao động? Mẫu quyết định tăng lương cho tập thể như thế nào sẽ được luathoangphi.vn cung cấp trong bài viết sau
Quyết định tăng lương cho tập thể được hiểu như thế nào?
Quyết định tăng lương cho tập thể là văn bản mang tính pháp lý do cá nhân có thẩm quyền ban hành trong đó nội dung chính là quyết định tăng lương cho những người lao động thuộc quyền quản lý của mình.
Pháp luật về lao động hiện nay không có nội dung cụ thể quy định về việc tăng lương mà chỉ có những thông tin về xây dựng, thay đổi thang bảng lương. Căn cứ theo Nghị định 49/2013/NĐ-CP, việc tăng lương sẽ do cá nhân, tổ chức có thẩm quyền quyết định về điều kiện tăng lương. Cụ thể, nguyên tắc xây dựng thang bảng lương được quy định như sau:
– Tùy theo tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp xây dựng và quyết định thang bảng lương đối với người lao động;
– Bội số của thang bảng lương là hệ số chênh lệch giữa mức lương của công việc có yêu cầu cao so với công việc có yêu cầu thấp nhất về trình độ kỹ thuật, chuyên môn; mức chênh lệch giữa hai bậc liền kề tối thiểu bằng 5%
– Mức lương thấp nhất không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ ban hành theo Nghị định số 90/2019/NĐ- CP:
Vùng I mức lương tối thiểu là: 4 420 000 đồng/tháng
Vùng II mức lương tối thiểu là: 3 920 000 đồng/tháng
Vùng III mức lương tối thiểu là: 3 430 000 đồng/tháng
Vùng III mức lương tối thiểu là: 3 430 000 đồng/tháng
Với vị trí làm việc yêu cầu người lao động đã được đào tạo, học nghề phải cao hơn tối thiểu 7%. Mức lương của những công việc, vị trí thuộc điều kiện làm trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn tối thiểu 5%; các công việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn tối thiểu 7% so với công việc có tính chất tương tự và làm việc ở điều kiện bình thường.
– Không phân biệt đối xử về dân tộc, giới tính, màu da, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo… trong xây dựng thang bảng lương.
– Thang bảng lương phải được định kỳ rà soát để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với điều kiện thực tế.
– Thang bảng lương phải được tham khảo ý kiến của đại diện tập thể người lao động và được công bố công khai.
Như vậy, trong trường hợp sửa đổi thang bảng lương theo chiều hướng tăng lên cho nhiều người lao động thì cơ quan, doanh nghiệp phải có mẫu quyết định tăng lương cho tập thể.
Thẩm quyền ra quyết định tăng lương cho tập thể
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2019 không có nội dung quy định cụ thể về thẩm quyền quyết định tăng lương. Tuy nhiên, theo Điều 93 của luật này quy định về việc xây dựng thang bảng lương và định mức lao động thì trách nhiệm xây dựng thang bảng lương thuộc về người sử dụng lao động.
Từ đây có thể suy ra, thẩm quyền ban hành quyết định tăng lương cho tập thể là người sử dụng lao động [thường là giám đốc hoặc tổng giám đốc]. Đối với những trường hợp tăng lương cho những vị trí quan trọng thì người có thẩm quyền sẽ theo quy định của pháp luật doanh nghiệp và điều lệ công ty.
Hướng dẫn lập quyết định tăng lương cho tập thể
Căn cứ theo Bộ luật Lao động đang có hiệu lực hay Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực vào ngày 01 tháng 01 năm 2021 và các văn bản hướng dẫn chưa có quy định nào quy định về mẫu quyết định tăng lương cho tập thể. Vì thế, hình thức và nội dung của quyết định tăng lương cho tập thể người lao động sẽ do doanh nghiệp quyết định. Hình thức và nội dung của quyết định này phải đảm bảo thể thức văn bản theo quy định về văn bản hành chính, những nội dung trong văn bản phải không vi phạm pháp luật, không trái đạo đức xã hội.
Quý vị có thể soạn thảo quyết định tăng lương cho tập thể người lao động theo hướng dẫn sau:
– Trên cùng bên trái quyết định sẽ là tên doanh nghiệp và mã số doanh nghiệp;
– Trên cùng bên phải quyết định là quốc hiệu, tiêu ngữ, địa điểm, thời gian ra quyết định;
– Tên quyết định [về việc tăng lương cho người lao động];
– Căn cứ ban hành quyết định: căn cứ luật Lao động, căn cứ điều lệ công ty, hợp đồng lao động, đề nghị của trưởng phòng nhân sự..
– Nội dung quyết định:
+ Thời điểm bắt đầu tăng lương [từ ngày tháng năm nào]
+ Mức tăng lương cụ thể [Ví dụ: sẽ tăng từ 5.450.000 đồng lên mức 6.000.000 đồng]
+ Những người có trách nhiệm thi hành quyết định [bao gồm phòng nhân sự phòng tài chính kế toán và những người lao động được tăng lương].
+ Nơi nhận
+ Ký, đóng dẫu xác nhận của giám đốc, tổng giám đốc công ty.
Mẫu quyết định tăng lương cho tập thể mới nhất
Quý vị có thể tham khảo quyết định tăng lương như sau
CÔNG TY TNHH ADN | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ———————— Hà Nội, ngày 17 tháng 05 năm 2020 |
QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC
Về việc tăng lương cho Nhân viên
TỔNG GIÁM ĐỐC
Công ty TNHH ADN
– Căn cứ Giấy chứng nhận đầu tư số 90456 ngày 19 tháng 07 năm 2016 về việc thành lập Công ty TNHH ADN
– Căn cứ Điều lệ Công ty TNHH ADN
– Căn cứ những đóng góp thực tế của các nhân viên đối với sự phát triển của Công ty
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Kể từ ngày 01 tháng 06 năm 2020, mức lương của các ông bà có tên trong quyết định này sẽ từ 6.500.000 đồng/ tháng lên mức 7.500.000 đồng/ tháng.
Điều 2: Các Ông/ Bà Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và các Ông/ Bà có tên sau đây căn cứ quyết định thi hành:
Ông [bà]:Nguyễn Văn Thanh Bộ phận: Kế toán
Ông [bà]: Trần Thị Thanh Thảo Bộ phận: Kế toán
Ông [bà]:Nguyễn Thanh Hương Bộ phận: Hành chính – Nhân sự
| Nơi nhận: – TỔNG GIÁM ĐỐC | CÔNG TY TNHH ADN Tổng Giám đốc |
Tải [Download] mẫu quyết định tăng lương cho tập thể
Trên đây chúng tôi đã cung cấp mẫu quyết định tăng lương cho tập thể mới nhất. Hi vọng bài viết này sẽ giúp ích cho quý vị trong việc soạn thảo quyết định tăng lương. Cảm ơn Quý khách hàng đã quan tâm theo dõi bài viết của chúng tôi.