Ngày Canada sẽ vào thứ bảy. Hầu hết các doanh nghiệp từ thứ Hai đến thứ Sáu sẽ cho nghỉ thứ Sáu nhưng nếu bạn thường làm việc vào thứ Bảy, bạn nên hỏi chủ lao động về ngày này để tránh bất ngờ
Lễ Phục sinh năm 2023 diễn ra vào ngày 7 tháng 4 [Thứ Sáu Tuần Thánh] và Chủ nhật Phục sinh vào ngày 9 tháng 4 - khoảng giữa Ngày Gia đình và Ngày Victoria
Ngày tưởng niệm sẽ diễn ra vào cuối tuần nên năm nay mọi người có thể tham gia các sự kiện để tưởng nhớ các thành viên của lực lượng vũ trang - ngay cả ở Ontario, nơi đây vẫn không phải là một ngày lễ theo luật định
Giáng sinh năm 2023 là ngày thường. Ngày Giáng sinh là vào Thứ Hai và Boxing Day tiếp theo vào Thứ Ba. Điều này làm cho việc lập kế hoạch cho các ngày lễ trở nên dễ dàng hơn - những năm khác khi Giáng sinh rơi vào cuối tuần, thường có một số cuộc thảo luận và thậm chí nhầm lẫn về ngày nào là ngày nghỉ có lương
Kể từ năm 2021, Ngày Quốc gia về Sự thật và Hòa giải mới được tổ chức vào ngày 30 tháng 9, tức là một ngày thứ Bảy trong năm nay. Kể từ khi ngày lễ này được giới thiệu, nó đã trở thành ngày lễ gây tranh cãi nhất vì nó chỉ dành cho những nhân viên được liên bang quản lý. [Ngày tưởng niệm gần đến thứ hai vì không phải là ngày lễ ở Ontario. ]
Danh sách các ngày lễ của Canada năm 2023
Ngày lễNgày trong năm 2023Tuần lễNgày đầu năm mớiNgày 1 tháng 1, Chủ nhậtQuốc giaNgày đảo quốcNgày 20 tháng 2, Thứ HaiPEILNgày Louis RielNgày 20 tháng 2, Thứ Hai MBNgày di sảnNgày 20 tháng 2, Thứ HaiNSNgày gia đình 20 tháng 2, Thứ HaiBC, AB, SK, ON, NBVNgày lễ tình nhân 14 tháng 2, Thứ BaKhông phải ngày lễ chính thứcNgày nhuận--St. Ngày Thánh PatrickNgày 17 tháng 3, Thứ SáuKhông phải là ngày lễ thống kêThứ Sáu Tuần ThánhNgày 7 tháng 4, Thứ SáuQuốc gia trừ QCPhục sinh Thứ HaiNgày 10 tháng 4, Thứ HaiQCNgày của mẹNgày 14 tháng 5, Chủ NhậtKhông phải là ngày lễ chính thứcNgày Victoria 22 tháng 5, Thứ HaiQuốc gia trừ NS, NLFNgày của ChaNgày 18 tháng 6, Chủ nhậtKhông phải ngày lễ chính thứcNgày thổ dân21 tháng 6, Thứ TưNWTSt. Ngày Jean BaptisteNgày 24 tháng 6, Thứ BảyNgày QCCanadaNgày 1 tháng 7, Thứ BảyQuốc giaNgày lễ Công dânNgày 7 tháng 8, Thứ HaiAB, BC, SK, ON, NB, NULabourNgày 4 tháng 9, Thứ HaiNgày Quốc gia cho Sự thật và Hòa giảiNgày 30 tháng 9, Thứ BảyQuốc gia, chỉ nơi làm việc do liên bang quy địnhLễ Tạ ƠnNgày 9 tháng 10, Thứ HaiQuốc gia ngoại trừ NS, NLHalloweenNgày 31 tháng 10,Tìm kiếm thêm chi tiết?
2023 không phải là năm nhuận
Hầu hết các hội đồng trường vào năm 2023 sẽ bắt đầu năm học vào ngày 5 tháng 9, một ngày sau Ngày Lao động
Giờ mùa hè năm 2023 bắt đầu từ Chủ nhật, ngày 12 tháng 3 và kết thúc vào Chủ nhật, ngày 5 tháng 11
Quy tắc kỳ nghỉ đơn giản hơn?
Bạn có thấy các ngoại lệ của tỉnh quá phức tạp để nhớ không?
Tại đây, bạn sẽ tìm thấy các ngày nghỉ lễ ở Ontario của năm hiện tại [2023], của hai năm tiếp theo [2024], [2025], cũng như của năm trước [2022]. Ở phía bên phải, bạn có thể chọn các ngày lễ từ các khu vực khác hoặc bạn có thể chọn một năm khác
Ngày lễ Ontario {{ năm }} - Canada Ngày lễ Ontario 2023 - Canada
Ngày lễ Ontario 2024 - Canada
Ngày lễ Ontario 2025 - Canada
Ngày lễ Ontario 2022 - Canada
Các từ viết tắt
- LWE. cuối tuần dài có thể
- BD. ngày cầu có thể
Bạn có thể đặt một liên kết sâu với đoạn mã sau
Sau đây là danh sách các ngày lễ được chỉ định và theo luật định năm 2023 dành cho các thành viên của Dịch vụ Công cộng Toronto
- Ngày đầu năm mới [2023]. Thứ Hai, ngày 2 tháng 1 [nhằm Chủ Nhật, ngày 1 tháng 1 năm 2023]*
- Ngày gia đình. Thứ Hai, ngày 20 tháng 2
- Thứ sáu tốt lành. Thứ sáu, ngày 7 tháng 4
- Thứ Hai Phục Sinh. Thứ hai, ngày 10 tháng 4
- Ngày Victoria. thứ hai, ngày 22 tháng 5
- Ngày Canada. Thứ Hai, ngày 3 tháng 7 [nhằm thứ Bảy, ngày 1 tháng 7 năm 2023]
- Ngày Simcoe [Công dân]. Thứ Hai, ngày 7 tháng 8
- ngày lao động. Thứ Hai, ngày 4 tháng 9
- ngày lễ Tạ Ơn. Thứ Hai, ngày 9 tháng 10
- ngày Giáng Sinh. Thứ Hai, ngày 25 tháng 12
- Ngày tặng quà. Thứ Ba, ngày 26 tháng 12
- Ngày đầu năm mới [2023]. Thứ hai, ngày 1 tháng 1
Xin lưu ý, một số cơ sở mở cửa và dịch vụ được cung cấp vào các ngày lễ theo luật định. Để biết thêm thông tin, liên hệ 311
*Khi một ngày lễ được chỉ định rơi vào Thứ Bảy hoặc Chủ Nhật [ngoại trừ Ngày Tưởng niệm], Thành phố Toronto sẽ chỉ định một ngày thay thế là ngày kỷ niệm ngày lễ.
Ngày lễ hoặc ngày lễ theo luật định là những ngày dành riêng để quan sát những dịp đặc biệt. Có chín ngày lễ theo luật định ở Ontario. Hầu hết nhân viên được nghỉ vào ngày lễ theo luật định và nhận lương ngày lễ theo quy định. Nhân viên làm việc vào ngày lễ được hưởng lương theo quy định của ngày lễ cộng với tiền bảo hiểm HOẶC họ có thể chọn nhận lương bình thường cho tất cả số giờ làm việc trong ngày lễ cộng với ngày nghỉ thay thế mà họ phải được trả lương ngày lễ
Việc không trả cho nhân viên của bạn đúng lương và các quyền lợi theo quy định là vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Việc làm của Ontario [ESA] và có thể bị phạt và phạt. Điều quan trọng là bạn phải có chính sách thống kê ngày lễ để quản lý chính xác tiền lương ngày nghỉ lễ
Blog này cung cấp thông tin về các ngày lễ theo luật định của Ontario vào năm 2023, điều kiện được trả lương theo thống kê theo ngày lễ và cách tính toán chính xác tiền lương theo quy định của ngày lễ và phí bảo hiểm
9 Ngày lễ theo luật định của Ontario năm 2023 Áp dụng cho Nhà tuyển dụng
Ở Ontario có 9 ngày nghỉ lễ nhà tuyển dụng cần biết. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho nhân viên quyền lợi ngày lễ theo luật định và mức lương phù hợp, theo quy định của Đạo luật tiêu chuẩn việc làm [ESA]. Thời gian nghỉ và lương được áp dụng cho các ngày lễ theo luật định sau đây ở Ontario
- Ngay đâu năm. Chủ nhật, ngày 1 tháng 1 năm 2023
- Ngày gia đình. Thứ hai, ngày 20 tháng 2 năm 2023
- Thứ sáu tốt lành. Thứ sáu, ngày 7 tháng 4 năm 2023
- Ngày Victoria. Thứ Hai, ngày 22 tháng 5 năm 2023
- Ngày Canada. Thứ Bảy, ngày 1 tháng 7 năm 2023
- ngày lao động. Thứ Hai, ngày 4 tháng 9 năm 2023
- ngày lễ Tạ Ơn. Thứ Hai, ngày 9 tháng 10 năm 2023
- ngày Giáng Sinh. Thứ hai, ngày 25 tháng 12 năm 2023
- Ngày tặng quà. Thứ ba, ngày 26 tháng 12 năm 2023
Ngoài chín ngày lễ này, người sử dụng lao động ở Ontario cũng nên biết về Ngày tưởng niệm [ngày 11 tháng 11 năm 2023] và Ngày lễ chính thức [ngày 7 tháng 8 năm 2023 hoặc ngày thứ Hai đầu tiên của tháng 8]. Ngày tưởng niệm không phải là một ngày lễ theo luật định ở Ontario, điều này đang gây tranh cãi và một số chủ lao động vẫn cho nhân viên nghỉ ngày này. Ngày lễ dân sự là một ngày lễ không bắt buộc và người sử dụng lao động do tỉnh quản lý không bắt buộc phải tổ chức ngày lễ này, mặc dù nhiều người có. Điều quan trọng nữa là các nhà tuyển dụng phải biết rằng Ontario là tỉnh duy nhất có Ngày tặng quà là một ngày lễ theo luật định, điều này có thể gây nhầm lẫn cho các công ty trên toàn quốc
Nhận lời khuyên của chuyên gia về lương theo thống kê kỳ nghỉ với Bán đảo
Chính xác loại kỳ nghỉ thống kê nào mà nhân viên của bạn được hưởng sẽ khác nhau đối với từng tỉnh. Yêu cầu Bán đảo cung cấp chính sách quyền lợi và lương theo thống kê ngày lễ được tùy chỉnh cho phù hợp với doanh nghiệp của bạn. Các chuyên gia của chúng tôi có thể hỗ trợ bạn về các chính sách của công ty và với bất kỳ lời khuyên nào khác về nhân sự, sức khỏe & an toàn hoặc quản lý nhân viên mà bạn có thể cần. Để tìm hiểu thêm về cách các dịch vụ của chúng tôi có thể mang lại lợi ích cho doanh nghiệp của bạn, hãy gọi cho chuyên gia ngay hôm nay theo số 1 [833] 247-3652
Ai đủ điều kiện nhận lương theo thống kê cho kỳ nghỉ lễ ở Ontario?
Một nhân viên thường có quyền nghỉ làm tất cả các ngày lễ theo luật định và được trả lương ngày nghỉ lễ. Hầu hết nhân viên đủ điều kiện nhận lương theo thống kê nếu nơi làm việc của họ tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Việc làm của Ontario và họ đáp ứng các yêu cầu của 'quy tắc đầu tiên và cuối cùng'. Nhân viên đủ tiêu chuẩn có thể làm việc toàn thời gian, bán thời gian, cố định hoặc theo hợp đồng có thời hạn, vì việc họ được tuyển dụng gần đây như thế nào không quan trọng
Quy tắc đầu tiên và cuối cùng là gì?
Một nhân viên đủ điều kiện được trả lương theo quy định trong kỳ nghỉ lễ ở Ontario nếu họ đã làm ca làm việc theo lịch trình thường xuyên cuối cùng của họ trước kỳ nghỉ lễ theo quy định và ca đầu tiên sau đó, hoặc họ có lý do hợp lý để không làm việc vào một trong hai ngày đó [chẳng hạn như sự cho phép của người sử dụng lao động]
Lương nghỉ lễ theo luật định được tính như thế nào ở Ontario?
Tiền lương theo quy định cho ngày lễ ở Ontario được tính bằng cách cộng tất cả tiền lương thông thường của nhân viên kiếm được trong bốn tuần làm việc trước ngày lễ cộng với tất cả tiền lương cho ngày nghỉ phải trả đối với bốn tuần làm việc trước ngày lễ, chia cho 20
Làm cách nào để tôi biết khi nào nên bao gồm tiền lương ngày nghỉ khi tính lương theo thống kê ngày lễ?
Điều đó phụ thuộc vào việc nhân viên có đi nghỉ vào bất kỳ thời điểm nào trong bốn tuần làm việc trước ngày nghỉ lễ hay không và cách người sử dụng lao động chọn để trả lương cho kỳ nghỉ. Nếu nhân viên không đi nghỉ trong khoảng thời gian bốn tuần đó, thì sẽ không có khoản tiền nghỉ phép nào được đưa vào tính toán
Nếu nhân viên được trả lương cho kỳ nghỉ cùng với mỗi lần kiểm tra lương, số tiền trả cho kỳ nghỉ được bao gồm trong cách tính lương cho kỳ nghỉ theo thống kê sẽ ít nhất là 4% tổng số tiền lương mà nhân viên kiếm được trong khoảng thời gian bốn tuần làm việc. Trừ khi một nhân viên kiếm được tỷ lệ phần trăm tiền nghỉ phép cao hơn, chẳng hạn như 6% tiền lương. Trong trường hợp đó, tiền nghỉ phép phải trả sẽ dựa trên tỷ lệ phần trăm cao hơn đó.
Tuy nhiên, nếu nhân viên nhận được tiền trả cho kỳ nghỉ của họ một lần vào một hoặc nhiều ngày nhất định, thì tiền trả cho kỳ nghỉ sẽ được bao gồm trong cách tính lương cho ngày nghỉ lễ CHỈ nếu ngày đó hoặc các ngày đó rơi vào khoảng thời gian bốn tuần làm việc có liên quan
Phí bảo hiểm là gì và nó được tính như thế nào?
Nếu một nhân viên đồng ý làm việc vào ngày nghỉ lễ theo luật định với sự đồng ý bằng văn bản, khoản bồi thường có thể được thực hiện dưới dạng tiền lương ngày lễ cộng với tiền bảo hiểm cho tất cả số giờ làm việc trong ngày lễ;
Lương bảo hiểm gấp 1½ lần lương bình thường của nhân viên. Nếu một nhân viên được trả lương cao hơn khi làm việc vào ngày lễ, họ phải được trả 1½ lần mức lương bình thường cho mỗi giờ họ làm việc
Tiền lương thay thế ngày lễ là gì?
Nếu một nhân viên đồng ý làm việc vào ngày nghỉ lễ theo luật định với sự đồng ý bằng văn bản, khoản bồi thường có thể được trả như tiền lương bình thường cho tất cả số giờ làm việc trong ngày nghỉ lễ; . Xin lưu ý rằng một kỳ nghỉ thay thế phải được thực hiện trong vòng ba tháng kể từ ngày nghỉ lễ mà nó đã kiếm được. Nếu nhân viên đồng ý bằng điện tử hoặc bằng văn bản, ngày nghỉ thay thế có thể được lên lịch tối đa 12 tháng sau ngày nghỉ lễ
Nếu nhân viên có một ngày nghỉ thay thế, người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên một tuyên bố bằng văn bản nêu rõ ngày nghỉ lễ được thay thế, ngày của ngày nghỉ thay thế và ngày mà tuyên bố được đưa ra cho nhân viên. Tuyên bố này phải được cung cấp cho nhân viên trước ngày nghỉ lễ
Làm thế nào để quản lý quyền lợi kỳ nghỉ thống kê
Là chủ lao động, điều quan trọng là bạn phải hiểu cách quản lý chính xác tiền lương ngày lễ theo luật định để tránh bị phạt. Bạn nên tạo một chính sách rõ ràng và toàn diện về tiền lương theo luật định và đưa nó vào sổ tay nhân viên của bạn. Điều này sẽ giúp nhân viên của bạn biết ai đủ điều kiện nhận lương ngày lễ theo thống kê và ai không
Sổ tay nhân viên của bạn có bao gồm chính sách về thời gian nghỉ lễ theo luật định không?
Là chủ doanh nghiệp nhỏ, điều quan trọng là bạn phải biết cách quản lý đúng lương và quyền lợi theo thống kê ngày lễ. Nếu bạn không chắc chắn về trách nhiệm của mình khi tính lương cho kỳ nghỉ lễ theo luật định, Peninsula có thể giúp bạn. Hãy tham khảo ý kiến của các chuyên gia nhân sự của chúng tôi, hãy gọi cho chúng tôi ngay hôm nay theo số 1 [833] 247-3652 để nhận được lời khuyên về việc xây dựng chính sách lương và quyền lợi theo thống kê phù hợp với doanh nghiệp của bạn