Mức lương tối thiểu Tây Virginia 2023

Sử dụng máy tính của chúng tôi để khám phá Mức lương tối thiểu của Tây Virginia. Mức lương tối thiểu của Tây Virginia là mức lương theo giờ thấp nhất mà bất kỳ nhân viên nào ở Tây Virginia có thể mong đợi theo luật. Có mức lương tối thiểu hợp pháp do chính phủ liên bang và chính quyền bang Tây Virginia quy định. Mức lương tối thiểu liên bang là $7. 25 mỗi giờ và mức lương tối thiểu của bang Tây Virginia là 8 đô la. 75 mỗi giờ. Luật quy định rằng mức nào cao hơn sẽ áp dụng cho người sử dụng lao động ở bang đó

Tây Virginia là một trong những bang có quy định về mức lương tối thiểu và đảm bảo rằng người sử dụng lao động của họ phải trả mức lương đó. Có năm trạng thái không. Tennessee, Louisiana, Mississippi, Alabama và Nam Carolina không

Mức lương tối thiểu ở Tây Virginia có nghĩa là một người làm việc toàn thời gian có thể mong đợi kiếm được số tiền sau đây ở mức tối thiểu trước thuế. Những giả định một tuần làm việc 40 giờ

• $350. 00 mỗi tuần làm việc
• $1,516. 67 mỗi tháng
• $18,200. 00 mỗi năm

Những con số này là gần đúng

Ngoài ra, nhân viên ở Tây Virginia làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần được hưởng lương làm thêm giờ, ít nhất phải bằng một lần rưỡi so với mức tối thiểu theo giờ thông thường. Vì vậy, mức lương tối thiểu làm thêm giờ ở Tây Virginia hiện là 13 đô la. 12 mỗi giờ. Có một số trường hợp miễn trừ lương làm thêm giờ và những trường hợp này bao gồm theo mùa;

Ghi chú. Là tiền bồi thường cho số giờ mà một nhân viên đủ điều kiện làm việc trong một tuần. FLSA [Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng] quy định rằng đây phải là 1. gấp 5 lần mức lương trả theo giờ thông thường của họ

Tất cả nhân viên West Virginia làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc đều được hưởng mức lương làm thêm giờ ít nhất là 1. gấp 5 lần mức lương thông thường theo giờ của họ - do đó, mức lương tối thiểu làm thêm giờ ở WV là $13. 13 mỗi giờ. Ngoài ra, luật Tây Virginia yêu cầu tất cả nhân viên làm việc trên 0 giờ trong một ngày phải được trả tiền làm thêm giờ

Một số công nhân hoặc người sử dụng lao động được miễn áp dụng luật làm thêm giờ bao gồm các nhà thầu độc lập, công nhân thời vụ và một số công nhân nông trại. Liên hệ với Bộ Lao động Tây Virginia để biết chi tiết

Bộ Thông tin Lao động Tây Virginia

Nếu chủ lao động của bạn đang trả cho bạn thấp hơn mức lương tối thiểu của Tây Virginia, nếu bạn cho rằng mình bị nợ lương do làm thêm giờ chưa được trả lương, hoặc chủ lao động của bạn đang vi phạm luật lao động của Tây Virginia hoặc Liên bang, thì Bộ Lao động Tây Virginia sẽ sẵn sàng trợ giúp bạn

Hãy gọi cho văn phòng địa phương của Bộ Lao động Tây Virginia, và họ sẽ thay mặt bạn vận động để đảm bảo chủ lao động của bạn tuân thủ và bạn nhận được bất kỳ khoản tiền lương hoặc bồi thường cần thiết nào. Đảm bảo có sẵn bảng lương, bảng chấm công, hợp đồng lao động và các tài liệu quan trọng khác gần đây khi bạn gọi điện

Áp phích Luật Lao động Tây Virginia

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng [FLSA] yêu cầu tất cả người sử dụng lao động ở Tây Virginia trưng bày áp phích Mức lương tối thiểu Tây Virginia năm 2023 cùng với các áp phích tuân thủ luật lao động bổ sung ở nơi dễ thấy để tất cả nhân viên đọc, chẳng hạn như hành lang hoặc phòng nghỉ. Không trưng bày tất cả các áp phích luật lao động bắt buộc có thể bị phạt

Áp phích luật lao động tất cả trong một của Tây Virginia

Áp phích luật lao động Tây Virginia chuyên nghiệp này bao gồm tất cả các áp phích cần thiết để đáp ứng các quy định về luật lao động và lương tối thiểu của cả Tây Virginia và Liên bang

Áp phích này đã được cập nhật cho năm 2018, bao gồm cả cập nhật áp phích FMLA gần đây. In và dán chuyên nghiệp

Purchase

Thông báo cho tất cả các nhà tuyển dụng. Mười tám tiểu bang có mức lương tối thiểu mới kể từ tháng 1 năm 2018. Vui lòng đảm bảo rằng bạn có phiên bản cập nhật nhất của áp phích luật lao động

Áp phích luật lao động miễn phí. Có thể tải xuống các bản PDF cơ bản của áp phích Mức lương tối thiểu liên bang từ Bộ Lao động với các liên kết được cung cấp bên dưới. Xin lưu ý rằng các áp phích bổ sung cũng được yêu cầu theo luật Liên bang và Tây Virginia. Bạn có thể mua một áp phích chuyên nghiệp bao gồm tất cả các bài đăng bắt buộc thông qua liên kết được cung cấp ở trên

Bảng này cung cấp một bản tóm tắt cấp cao về mức lương tối thiểu theo tiểu bang và các điều khoản quan trọng quy định cách áp dụng các mức lương này

Quyền tài phánTỷ lệ 2023Tỷ lệ tip hiệu quả/Ghi chúAlabama

$7. 25

Đã có hiệu lực

Không có mức lương tối thiểu nhà nước. Tỷ lệ liên bang áp dụng

alaska

$10. 85

Tháng một. 1, 2023

Tiền tip không được tính vào lương tối thiểu

arizona

$13. 85

Tháng một. 1, 2023

$10. 85 [$3 dưới mức lương tối thiểu] cho nhân viên có tiền boa

Arkansas

$11

Đã có hiệu lực

$2. 63 dành cho nhân viên có tiền boa. Tỷ lệ nhà nước áp dụng cho người sử dụng lao động có bốn nhân viên trở lên

california

$15. 50

Tháng một. 1, 2023

• California không cho phép người sử dụng lao động sử dụng tín dụng tiền boa. Ghé thăm Sở Quan hệ Công nghiệp California

trang mạng

cho đơn đặt hàng tiền lương nhà nước

Colorado

$13. 65

Tháng một. 1, 2023

$10. 63 cho nhân viên có tiền boa

bang Connecticut

$15

Ngày 1 tháng 6 năm 2023

$6. 38 cho công nhân có tiền boa $8. 23 cho nhân viên pha chế

D. C

$16. 10

Đã có hiệu lực

$5. 35 cho nhân viên có tiền boa

Delaware

$11. 75

Tháng một. 1, 2023

$2. 23 cho nhân viên có tiền boa

Florida

$12

tháng 9. 30, 2023

$8. 98 cho nhân viên có tiền boa

Gruzia

$7. 25

Đã có hiệu lực

$5. Tỷ lệ 15 của tiểu bang chỉ áp dụng cho người lao động không được FLSA bảo vệ [ngoại lệ rất hạn chế]

Hawai

$12

Đã có hiệu lực

Khoản tín dụng tiền boa tối đa được phép đối với mức lương tối thiểu là 75 xu mỗi giờ

Idaho

$7. 25

Đã có hiệu lực

$3. 35 cho nhân viên có tiền boa

Illinois

$13

Tháng một. 1, 2023

Tỷ lệ nhà nước áp dụng cho người sử dụng lao động có bốn nhân viên trở lên. Khoản tín dụng tiền boa không được vượt quá 40% mức lương tối thiểu hiện hành. $7. 80 cho nhân viên có tiền boa $10. 50 cho thanh niên dưới 18 tuổi làm việc ít hơn 650 giờ mỗi năm dương lịch

Ấn Độ

$7. 25

Đã có hiệu lực

$2. 13 cho nhân viên có tiền boa

Iowa

$7. 25

Đã có hiệu lực

$4. 35 cho nhân viên có tiền boa

Kansas

$7. 25

Đã có hiệu lực

$2. 13 cho nhân viên có tiền boa

Kentucky

$7. 25

Đã có hiệu lực

$2. 13 cho nhân viên có tiền boa

Lousiana

$7. 25

Đã có hiệu lực

Không có mức lương tối thiểu nhà nước. Tỷ lệ liên bang áp dụng

Maine

$12. 75

Đã có hiệu lực

$6. 38 cho nhân viên có tiền boa

maryland

$13. 25

Tháng một. 1, 2023

• Tỷ lệ nhà nước áp dụng cho người sử dụng lao động có 15 nhân viên trở lên. $3. 63 cho nhân viên có tiền boa $12. 80 đối với hãng sở có 14 nhân viên trở xuống có thể áp dụng các mức giá khác nhau cho

• Và

Hoàng tử George

quận

Massachusetts

$15

Tháng một. 1, 2023

$6. 75 cho nhân viên có tiền boa

Michigan

$12

Tháng Hai. 19, 2023

• $9. 60 cho nhân viên có tiền boa. Vào ngày 19 tháng 7 năm 2022, Tòa án Khiếu kiện Michigan tổ chức tại

làm mẹ v. Nessel

• rằng các sửa đổi được cơ quan lập pháp tiểu bang ban hành đối với luật lương tối thiểu của tiểu bang vào năm 2018 vi phạm hiến pháp tiểu bang và biện pháp bỏ phiếu ban đầu được cơ quan lập pháp thông qua phải có hiệu lực. Người sử dụng lao động nên tiếp tục theo dõi Bộ Lao động và Cơ hội Kinh tế Michigan

trang mạng

để cập nhật về sự phát triển linh hoạt này và chuẩn bị điều chỉnh bảng lương của họ khi cần thiết để tuân thủ các yêu cầu về mức lương tối thiểu mới trước thời hạn nêu trên

Minnesota

$10. 59/$8. 63

Tháng một. 1, 2023

Không cho phép tín dụng tip. Tỷ lệ cao hơn áp dụng cho các nhà tuyển dụng lớn [$500.000 trở lên trong tổng doanh thu hàng năm]. $8. tỷ lệ 63 áp dụng cho. Người sử dụng lao động nhỏ Người lao động dưới 18 tuổi [lương thanh niên] Người lao động dưới 20 tuổi trong 90 ngày làm việc đầu tiên [lương đào tạo]

Mississippi

$7. 25

Đã có hiệu lực

Không có mức lương tối thiểu nhà nước. Tỷ lệ liên bang áp dụng

Missouri

$12

Tháng một. 1, 2023

$6 [50% mức tối thiểu hiện tại] cho nhân viên có tiền boa

Montana

$9. 95/$4

Tháng một. 1, 2023

Không cho phép tín dụng tiền boa, tín dụng bữa ăn hoặc tiền lương đào tạo. Tỷ lệ thấp hơn áp dụng cho các doanh nghiệp có tổng doanh thu hàng năm từ 110.000 đô la trở xuống không thuộc phạm vi điều chỉnh của luật lương tối thiểu liên bang

Nebraska

$9

Đã có hiệu lực

$2. 13 cho nhân viên có tiền boa

Nevada

$11. 25/10. 25

Ngày 1 tháng 7 năm 2023

Tỷ lệ cao hơn áp dụng cho nhân viên không có lợi ích sức khỏe. Không cho phép tín dụng tiền boa

Mới Hampshire

$7. 25

Đã có hiệu lực

Nhân viên có tiền boa phải nhận được 45% tỷ lệ áp dụng

Áo mới

$14. 13

Tháng một. 1, 2023

Tỷ lệ nhà nước áp dụng cho người sử dụng lao động có sáu nhân viên trở lên. Tỷ lệ bổ sung có thể áp dụng cho. $12. 93 cho người sử dụng lao động thời vụ và nhỏ $12. 10 đô la cho nhân viên làm việc tại trang trại với mức lương theo giờ hoặc theo công việc $17. 13 cho nhân viên chăm sóc trực tiếp của cơ sở chăm sóc dài hạn $5. 26 đối với tiền lương tiền boa cho công nhân [người sử dụng lao động có thể yêu cầu khoản tiền 8 đô la. tín dụng 87 tiền boa]

Mexico mới

$12

Tháng một. 1, 2023

$3 cho nhân viên có tiền boa

Newyork

$15 / $14. 20

Tháng mười hai. 31. 2022

• Mức lương tối thiểu ở New York thay đổi theo địa điểm và ngành. $15 cho nhân viên ở Thành phố New York, nhân viên thức ăn nhanh, nhân viên ở Long Island và Westchester $14. 20 cho phần còn lại của tiểu bang Các mức bổ sung có thể được áp dụng theo yêu cầu tiền lương của ngành cụ thể. Ghé thăm Sở Lao động New York

trang mạng

để biết thêm thông tin về mức lương tối thiểu

bắc Carolina

$7. 25

Đã có hiệu lực

$2. 13 cho nhân viên có tiền boa

Bắc Dakota

$7. 25

Đã có hiệu lực

$4. 86 cho nhân viên có tiền boa

Ohio

$10. 10

Tháng một. 1, 2023

$5. 05 cho nhân viên có tiền boa. Người sử dụng lao động có tổng doanh thu dưới 371.000 đô la phải trả cho nhân viên của họ không thấp hơn mức lương tối thiểu liên bang hiện hành

bang Oklahoma

$7. 25/$2

Đã có hiệu lực

Tỷ lệ cao hơn áp dụng cho những người sử dụng lao động có từ 10 nhân viên toàn thời gian trở lên tại bất kỳ địa điểm nào và những người sử dụng lao động có tổng doanh thu hàng năm trên 100.000 đô la;

Oregon

$13. 50

Đã có hiệu lực

Không cho phép tín dụng tip. Các mức lương tối thiểu sau đây cũng được áp dụng. $14. 75 cho khu vực đô thị Portland $12. 50 cho các quận không phải là đô thị

bang Pennsylvania

$7. 25

Đã có hiệu lực

$2. 83 cho nhân viên có tiền boa

đảo Rhode

$13

Tháng một. 1, 2023

$3. 89 cho nhân viên có tiền boa

phía Nam Carolina

$7. 25

Đã có hiệu lực

Không có mức lương tối thiểu nhà nước. Tỷ lệ liên bang áp dụng

Nam Dakota

$10. 80

Tháng một. 1, 2023

$5. 40 cho nhân viên có tiền boa

Tennessee

$7. 25

Đã có hiệu lực

Không có mức lương tối thiểu nhà nước. Tỷ lệ liên bang áp dụng

Texas

$7. 25

Đã có hiệu lực

$2. 13 cho nhân viên có tiền boa

bang Utah

$7. 25

Đã có hiệu lực

$2. 13 cho nhân viên có tiền boa

bang Vermont

$12. 55

Đã có hiệu lực

$6. 28 cho nhân viên có tiền boa

Virginia

$13

Tháng một. 1, 2023

Mức lương tối thiểu cho nhân viên có tiền boa ở Virginia giống như mức lương tối thiểu cho tất cả nhân viên khác

Hoa Thịnh Đốn

$15. 74

Tháng một. 1, 2023

Không cho phép tín dụng tip. Người lao động 14 hoặc 15 tuổi có thể được trả 85% mức lương tối thiểu của tiểu bang hoặc 13 đô la. 38 mỗi giờ

phia Tây Virginia

$8. 75

Đã có hiệu lực

Tỷ lệ nhà nước áp dụng cho người sử dụng lao động có sáu nhân viên trở lên. Người sử dụng lao động có thể nhận khoản tín dụng tiền boa lên tới 70 phần trăm tỷ lệ của tiểu bang

Wisconsin

$7. 25

Đã có hiệu lực

$2. 33 cho nhân viên có tiền boa

Wyoming

$5. 15

Đã có hiệu lực

$2. 13 cho nhân viên có tiền boa. $7. 25 tỷ lệ liên bang áp dụng cho người sử dụng lao động được bảo vệ bởi FLSA

Tài liệu được đăng trên trang web này chỉ nhằm mục đích thông tin và không phải là ý kiến ​​pháp lý hoặc tư vấn y tế. Liên hệ với đại diện pháp lý hoặc chuyên gia y tế của bạn để biết thông tin cụ thể về nhu cầu pháp lý hoặc y tế của bạn

Mức lương tối thiểu của Hoa Kỳ sẽ là bao nhiêu vào năm 2023?

Mức lương tối thiểu ở Tây Úc cho năm 2023 là bao nhiêu?

Lương tối thiểu có tăng ở Tây Virginia không?

Bang nào có mức lương tối thiểu cao nhất 2023?