Cập nhật ngày 5 tháng 6 năm 2023. Mức lương tối thiểu sẽ tăng trở lại vào ngày 1 tháng 7 đối với 12 thành phố và quận của California theo quy định của địa phương
Đã cập nhật tháng 8. 18, 2022. Bài viết hiện bao gồm thông tin về quy định về mức lương tối thiểu đối với nhân viên y tế tại Thành phố Los Angeles, không áp dụng cho cơ sở văn phòng nha khoa
Ngày 15 tháng 6 năm 2022. Mức lương tối thiểu của California sẽ tăng trở lại vào tháng 1 năm 2023 – lên $15. 50 cho tất cả người sử dụng lao động thuộc mọi quy mô do lạm phát. Nhưng hơn 30 thành phố hoặc quận ở California có quy định riêng của địa phương quy định mức lương tối thiểu thậm chí còn cao hơn và mức tăng có hiệu lực vào tháng 1 hoặc tháng 7 hàng năm.
Người sử dụng lao động luôn phải trả mức lương tối thiểu địa phương tại địa điểm kinh doanh của người sử dụng lao động nếu nó cao hơn mức lương tối thiểu của tiểu bang. Và người sử dụng lao động có nhân viên được miễn thuế nên đánh giá mức lương của người lao động vì nhân viên được miễn thuế ở California thường phải kiếm được mức lương tối thiểu hàng tháng không dưới hai lần mức lương tối thiểu của tiểu bang để làm việc toàn thời gian
Tăng lương tháng 1 năm 2023 gắn liền với lạm phát
Mức lương tối thiểu của tiểu bang đã tăng hàng năm đối với người sử dụng lao động thuộc mọi quy mô kể từ năm 2017 theo luật được cựu Thống đốc ký thành luật. Jerry Brown
Luật đó giới hạn mức lương tối thiểu ở mức 15 đô la. Những người sử dụng lao động có từ 26 nhân viên trở lên đã đạt mức giới hạn vào tháng 1 năm nay; . 1, 2023
Tuy nhiên, một điều khoản trong luật cho phép mức lương ít nhất 15 USD được tăng hàng năm lên tới 3 lần. 5% [làm tròn đến 10 xu gần nhất] đối với bất kỳ mức lạm phát nào tăng trên 7% được đo bằng Chỉ số giá tiêu dùng quốc gia. Và đó là điều đang xảy ra hiện nay. Chính phủ. Gavin Newsom đã công bố vào tháng 5 rằng tất cả người sử dụng lao động thuộc mọi quy mô sẽ bắt đầu trả mức lương tối thiểu là 15 đô la. 50 bắt đầu từ tháng 1. 1, 2023
Mức lương tối thiểu của một số thành phố sẽ tăng vào ngày 1 tháng 7
Mức lương tối thiểu hay “mức lương đủ sống” đang tăng nhanh hơn mức lương tối thiểu của tiểu bang ở một số khu vực ở California. Người sử dụng lao động ở hơn 30 thành phố hoặc quận đã được yêu cầu trả mức lương tối thiểu mỗi giờ lên tới 18 USD trở lên.
Các nha sĩ nên tự làm quen với các sắc lệnh và lệnh về lương của chính quyền địa phương, đồng thời được khuyến khích xem lại danh sách tài nguyên của CDA về mức lương tối thiểu và các sắc lệnh nghỉ ốm có lương theo thành phố và quận [yêu cầu đăng nhập]. CDA đã cập nhật tài nguyên vào tháng 6 năm 2023 để lưu ý 12 thành phố và quận nơi tiền lương địa phương sẽ tăng trở lại vào ngày 1 tháng 7
Các văn phòng nha khoa không nằm trong Pháp lệnh về mức lương tối thiểu cho nhân viên y tế của Los Angeles
Bắt đầu từ tháng 8. Kể từ ngày 13 tháng 10, nhân viên y tế tại một số cơ sở thuộc sở hữu tư nhân ở Thành phố Los Angeles sẽ bắt đầu nhận mức lương tối thiểu theo giờ mới là 25 USD theo sắc lệnh đã được Hội đồng Thành phố Los Angeles phê duyệt và được Thị trưởng Eric Garcetti ký. Sắc lệnh đó đang bị tạm dừng sau khi một nhóm đệ đơn trưng cầu dân ý lên thành phố để giữ nguyên sắc lệnh và thay vào đó tổ chức một cuộc bỏ phiếu đại cử tri về vấn đề này.
Pháp lệnh về mức lương tối thiểu cho nhân viên y tế đã được thông qua với mục đích cụ thể là giải quyết tình trạng thiếu nhân sự tại các bệnh viện, hệ thống y tế và phòng khám “có thể gây nguy hiểm cho khả năng chăm sóc sẵn có ở Los Angeles, đặc biệt là trong các cộng đồng dễ bị tổn thương nhất của chúng ta”. ” Mức lương tối thiểu cho nhân viên y tế đủ điều kiện sẽ tăng hàng năm dựa trên chi phí sinh hoạt.
Một số thành viên CDA đã liên hệ với CDA hoặc đặt câu hỏi trên các bài đăng trên mạng xã hội về khả năng hội đủ điều kiện của nha sĩ đối với mức lương tối thiểu mới của nhân viên y tế. CDA đã xác nhận rằng cơ sở văn phòng nha khoa không được bao gồm trong sắc lệnh. Các nha sĩ và nhân viên làm việc trong các môi trường sau đều đủ điều kiện.
- Bệnh viện chăm sóc cấp tính đa khoa được cấp phép
- Phòng khám được tiến hành, vận hành hoặc duy trì như một khoa ngoại trú của bệnh viện chăm sóc cấp tính tổng quát hoặc bệnh viện tâm thần
- Bệnh viện tâm thần cấp tính được cấp phép, bao gồm cả bệnh viện nằm ở khu vực riêng biệt của cơ sở y tế khác
- Cơ sở điều dưỡng chuyên môn được cấp phép nằm trong khu vực riêng biệt của bệnh viện tâm thần hoặc chăm sóc cấp tính tổng quát
- Cơ sở chăm sóc nội trú được cấp phép dành cho người cao tuổi nằm hoặc được cấp phép tại cùng địa chỉ với bệnh viện tâm thần cấp tính hoặc trong cùng khuôn viên hoặc cơ sở với bệnh viện tâm thần cấp tính
- Phòng khám chạy thận mãn tính được cấp phép
- Cơ sở là một phần của Hệ thống cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe tích hợp
Các định nghĩa đầy đủ về những điều trên có trong văn bản sắc lệnh
Nếu thư ký thành phố Los Angeles xác định rằng kiến nghị giữ nguyên mức tăng lương không có đủ phiếu bầu, sắc lệnh có thể sẽ có hiệu lực vào cuối mùa hè hoặc mùa thu. Nếu bản kiến nghị có đủ phiếu bầu và thư ký thành phố cho phép bầu cử, mức tăng lương tối thiểu có thể không được đưa ra bỏ phiếu công khai cho đến năm 2024. Một sắc lệnh tương tự được Hội đồng thành phố Downey phê duyệt cũng đang tạm dừng
Người sử dụng lao động phải tuân theo tiêu chuẩn lương khắt khe hơn
Một lần nữa, khi trả lương cho nhân viên, người sử dụng lao động phải tuân theo tiêu chuẩn lương chặt chẽ hơn - cụ thể là tiêu chuẩn có lợi nhất cho người lao động.
Một số nhân viên, kể cả nhân viên bán hàng bên ngoài hoặc vợ/chồng, con cái hoặc cha mẹ của người sử dụng lao động, được miễn luật lương tối thiểu của tiểu bang. Thống đốc có thể đình chỉ việc tăng lương theo lịch trình trong trường hợp kinh tế suy thoái [được định nghĩa là tăng trưởng việc làm âm kết hợp với doanh số bán lẻ âm trong một khoảng thời gian nhất định] hoặc nếu thâm hụt ngân sách được dự báo cho năm ngân sách hiện tại lên tới hai năm nữa.
Thông báo về Mức lương tối thiểu của California cho năm 2023 sẽ có vào cuối năm nay trên trang web của Bộ Quan hệ Lao động