Mức lương tối thiểu toàn tiểu bang California sẽ tăng lên $15. 50 mỗi giờ cho tất cả các quy mô nhà tuyển dụng. Hiện tại, vào năm 2022, mức lương tối thiểu ở California là $14 một giờ đối với hãng sở có từ 25 nhân viên trở xuống và $15 một giờ đối với hãng sở có hơn 25 nhân viên
Tuy nhiên, người sử dụng lao động ở ít nhất 30 thành phố đã trả mức lương tối thiểu cao hơn tại địa phương và mức tăng mới có hiệu lực ở một số thành phố vào tháng 7 – với ít nhất sáu thành phố tăng mức lương tối thiểu cao hơn 15 đô la. 50. Các thành phố có mức lương tối thiểu cao hơn tiểu bang bao gồm Berkeley, Emeryville, Los Angeles, San Francisco, Santa Monica và West Hollywood
Có một số nhân viên được miễn áp dụng luật lương tối thiểu, chẳng hạn như nhân viên bán hàng bên ngoài, cá nhân là cha mẹ, vợ/chồng hoặc con của người sử dụng lao động
BẢO HIỂM TRƯỚC
- Mức lương tối thiểu của Quận LA sẽ tăng bắt đầu từ ngày 1 tháng 7
- Lương tối thiểu ở Los Angeles sẽ sớm tăng lên $16
- California tăng lương tối thiểu lên $15. 50
Cũng có những trường hợp ngoại lệ đối với những nhân viên bị khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần, hoặc cả hai, và đối với các tổ chức phi lợi nhuận như xưởng có mái che hoặc cơ sở phục hồi chức năng sử dụng lao động khuyết tật
Vào ngày 1 tháng 7 năm 2022, mức lương tối thiểu tăng ở cả thành phố Los Angeles và Quận Los Angeles. Mức lương tối thiểu ở các khu vực chưa hợp nhất của Quận Los Angeles tăng từ $15 một giờ lên $15. 96 một giờ. Tại thành phố Los Angeles, mức lương tối thiểu tăng từ $15 một giờ lên $16. 04 mỗi giờ cho tất cả nhân viên được bảo hiểm.
Mức lương trung bình của nhân viên chăm sóc trẻ em tại Quận Los Angeles năm 2018 là $13. 00 mỗi giờ. Hình ảnh lịch sự của Cục Thống kê Lao động
Bang California
Bảng sau đây áp dụng cho mọi nơi trong Quận Los Angeles ngoại trừ các thành phố , , , , , , và. Mức lương tối thiểu của Tiểu bang California áp dụng cho tất cả các địa điểm chưa ban hành sắc lệnh về mức lương tối thiểu của chính họ. Mặc dù mức lương tối thiểu của tiểu bang cũng áp dụng cho hầu hết người lao động ở và , nhưng các thành phố này đang trong quá trình thực hiện các sắc lệnh về mức lương tối thiểu mới [cùng với và ] dành riêng cho nhân viên y tế tại thành phố của họ
Trong vài năm qua, California đã dần dần tăng mức lương tối thiểu của tiểu bang, dẫn đến mức tăng gần đây nhất, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, lên 15 đô la. 50 mỗi giờ cho tất cả các nhà tuyển dụng. Mức lương tối thiểu này áp dụng cho tất cả nhân viên, trừ một số trường hợp ngoại lệ hạn chế. Mức tăng này cũng ảnh hưởng đến yêu cầu lương tối thiểu hàng năm đối với nhân viên được miễn trừ. Theo luật California, nhân viên được miễn thuế phải được trả mức lương ngưỡng hàng năm gấp hai lần mức lương tối thiểu của tiểu bang đối với công việc toàn thời gian. Theo đó, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu cho những nhân viên được miễn thuế tăng lên $64,480. 00 một năm
Nhiều thành phố và quận ở California đã áp dụng mức lương tối thiểu tại địa phương của họ cao hơn mức lương tối thiểu của tiểu bang California. Nếu một địa phương quy định mức lương tối thiểu cao hơn mức của tiểu bang, người sử dụng lao động phải trả mức lương cao hơn của địa phương. Các khu vực tài phán sau đây của California duy trì mức lương tối thiểu cho những nhân viên không được miễn thuế khác với và cao hơn mức lương của tiểu bang kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023
Người sử dụng lao động ở California nên theo dõi các địa điểm nơi họ có nhân viên để biết các quy tắc về tính đủ điều kiện cụ thể và mức lương tối thiểu mới tiềm năng hoặc các thay đổi
Gửi email bài đăng nàyTweet bài đăng nàyThích bài đăng nàyChia sẻ bài đăng này trên LinkedIn
Katelyn Sullivan tập trung vào hoạt động tư vấn và kiện tụng việc làm, đại diện cho khách hàng trong nhiều trường hợp liên quan đến phân biệt đối xử, quấy rối, trả thù, chấm dứt hợp đồng sai trái, Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật và các vấn đề về tiền lương và giờ làm
Tìm hiểu thêm về Katelyn Sullivan
Jill Ripke bảo vệ các công ty trong các vấn đề về việc làm và vụ kiện tập thể của nhà thầu độc lập giải quyết các khiếu nại liên quan đến tình trạng nhà thầu độc lập, phân loại sai, làm thêm giờ không được trả lương, bữa ăn và nghỉ ngơi không được trả lương, và làm việc ngoài giờ không được trả lương