Luật lao động của California chia nhân viên thành hai loại chính. nhân viên được miễn thuế và nhân viên không được miễn thuế. Sự khác biệt có thể quan trọng vì nhân viên không được miễn thuế có nhiều quyền hơn ở nơi làm việc so với nhân viên được miễn thuế
Thông thường, người sử dụng lao động thích phân loại nhân viên là miễn. Tuy nhiên, để làm như vậy, một số yêu cầu trước tiên phải được đáp ứng. Quan trọng nhất đối với bài viết này, nhân viên thường phải được trả mức lương ít nhất gấp đôi mức lương tối thiểu của tiểu bang đối với công việc toàn thời gian.
Vào năm 2023, mức lương tối thiểu cho nhân viên được miễn thuế ở California là $64,480. 00 mỗi năm. Để giúp mọi việc dễ dàng hơn một chút, chúng tôi đã xây dựng công cụ tính bên dưới để nhân viên kiểm tra mức lương tối thiểu mà một nhân viên trong trường hợp của họ thường được nhận theo luật California
Công cụ tính lương tối thiểu*Bạn có được phân loại là nhân viên “được miễn” không?
Có Không Tôi không chắcChủ nhân của bạn có bao nhiêu nhân viên?
25 hoặc ít hơn Hơn 25Bạn được trả bao nhiêu lần?
Mỗi tuần một lần Mỗi tháng một lần Hai tuần một lần Hai lần một thángMức lương tối thiểu của bạn
Kết quả
Vào năm 2023, một nhân viên ở vị trí của bạn thường được hưởng mức lương hàng năm ít nhất là $. Tiền lương thông thường của bạn ít nhất phải là $ [trước thuế và các khoản khấu trừ].
Vì bạn là nhân viên không được miễn thuế nên mức lương tối thiểu của bạn phụ thuộc vào số giờ bạn làm việc trong mỗi kỳ lương. Mức lương của bạn ít nhất phải bằng mức lương tối thiểu của California
Vào năm 2023, một nhân viên trong trường hợp của bạn thường được hưởng mức lương tối thiểu ít nhất là $ 15. 5015. 50 mỗi giờ, cộng thêm giờ nếu bạn làm việc hơn 8 giờ trong một ngày hoặc 40 giờ trong một tuần.
Nếu bạn không chắc mình có phải là nhân viên được miễn thuế hay không, vui lòng xem bài viết của chúng tôi giải thích sự khác biệt giữa nhân viên được miễn thuế và không được miễn thuế ở California
* Máy tính này không áp dụng cho nhân viên trong các trường hợp—chẳng hạn như bác sĩ, nhân viên bán hàng bên ngoài hoặc chuyên gia—những ngườicó thể được hưởng một mức lương tối thiểu khácTất nhiên, máy tính này trình bày một phiên bản đơn giản hóa của luật California và không nên dựa vào nó như một lời khuyên pháp lý. Có nhiều trường hợp ngoại lệ và lưu ý đối với yêu cầu mức lương tối thiểu. Các quy tắc áp dụng cho mức lương tối thiểu của California được giải thích chi tiết hơn bên dưới
Nội dung bài viết
∨
Ⓧ
∨
Ⓧ
Chương 1
Định nghĩa về “Nhân viên được miễn thuế” ở California
ch. 1
Định nghĩa về “Nhân viên được miễn thuế” ở California
Cuộc thảo luận ở trên tập trung vào ba nhân viên được miễn thuế phổ biến nhất [chuyên gia, giám đốc điều hành và quản trị viên]. Tuy nhiên, có một số nghề nghiệp khác được miễn một số hoặc tất cả luật lao động của California. Mức lương tối thiểu, trong số các yêu cầu khác, có thể khác với bài kiểm tra miễn trừ chung ở trên. Một số miễn trừ phổ biến hơn được thảo luận dưới đây
nhân viên được ủy quyền
Nhân viên được trả lương trên cơ sở hoa hồng đôi khi được miễn trừ khỏi luật trả lương làm thêm giờ của California. Để đủ điều kiện được miễn trừ này, phải đáp ứng các yêu cầu sau
Thu nhập của nhân viên cao hơn một lần rưỡi so với mức lương tối thiểu
Các khoản thanh toán hoa hồng chiếm hơn một nửa tổng số tiền bồi thường của nhân viên
Họ làm việc trong một trong hai. ngành bán lẻ, hoặc nghề nghiệp chuyên nghiệp, kỹ thuật hoặc văn thư.
Hoa hồng là khoản thanh toán tiền lương mà nhân viên được hưởng do kết quả bán hàng mà họ thực hiện. Trong một thỏa thuận dựa trên hoa hồng, quy mô bồi thường của nhân viên phụ thuộc vào số lượng hoặc giá trị của thứ đã được bán.
Khoản thanh toán tùy ý mà người sử dụng lao động có thể chọn thanh toán hoặc giữ lại, chẳng hạn như tiền thưởng hiệu suất, không phải là hoa hồng ngay cả khi nó được tính theo phần trăm doanh thu hoặc lợi nhuận.
Bác sĩ và bác sĩ phẫu thuật
Các bác sĩ và bác sĩ phẫu thuật được cấp phép đôi khi được miễn vì mục đích bồi thường làm thêm giờ. Để thuộc trường hợp miễn trừ này, bác sĩ hoặc bác sĩ phẫu thuật phải
Được trả theo tỷ lệ hàng giờ ít nhất là $97. 99 mỗi giờ.
Thực hiện, như nhiệm vụ chính của họ, các nhiệm vụ yêu cầu họ phải được cấp phép.
Khả năng áp dụng miễn trừ này bị hạn chế. Thực tập sinh y tế và cư dân không đủ điều kiện. Các bác sĩ cũng không được bảo vệ bởi một số loại thỏa thuận thương lượng tập thể.
Chuyên gia máy tính
Nhân viên trong lĩnh vực phần mềm máy tính đôi khi được miễn vì mục đích bồi thường làm thêm giờ. Để đủ điều kiện được miễn trừ này, phải đáp ứng các yêu cầu sau
Nhân viên phải chủ yếu tham gia vào công việc trí tuệ hoặc sáng tạo.
Nhiệm vụ chính của nhân viên phải yêu cầu thực hiện theo quyết định và phán đoán độc lập.
Nhân viên phải có kỹ năng cao trong lĩnh vực phân tích hệ thống máy tính, lập trình hoặc kỹ thuật phần mềm.
Nhiệm vụ chính của nhân viên phải liên quan đến thiết kế hoặc phát triển phần cứng hoặc phần mềm máy tính.
Nếu nhân viên làm việc theo giờ, họ phải được trả ít nhất $53. 80 mỗi giờ.
Nếu nhân viên được trả lương, họ phải kiếm được ít nhất $112,065. 20 mỗi năm.
Giáo viên trường tư thục
Nhiều giáo viên được miễn theo miễn trừ chuyên môn được mô tả ở trên. Nhưng một số giáo viên tại các trường tư thục được miễn ngay cả khi họ không đáp ứng các yêu cầu đó. Thay vào đó, họ sẽ được coi là miễn trừ nếu
Họ dạy học sinh mẫu giáo hoặc bất kỳ lớp nào từ lớp 1 đến lớp 12,
Họ kiếm được ít nhất gấp đôi mức lương tối thiểu của tiểu bang, và
Họ có bằng cử nhân [hoặc cao hơn] từ một tổ chức giáo dục đại học được công nhận hoặc họ đáp ứng các yêu cầu về chứng chỉ giảng dạy từ California hoặc bất kỳ tiểu bang nào khác.
Nhân viên bán hàng bên ngoài
Những nhân viên được coi là “nhân viên bán hàng bên ngoài” thường được coi là nhân viên được miễn trừ. Nhân viên bán hàng bên ngoài được định nghĩa là người
Ai ít nhất 18 tuổi,
Những người dành hơn một nửa thời gian làm việc của họ ở xa địa điểm kinh doanh của người sử dụng lao động, và
Ai bán các mặt hàng, dịch vụ, hợp đồng hoặc việc sử dụng các phương tiện.
Tài xế xe tải
Một số tài xế xe tải được miễn áp dụng luật làm thêm giờ của California [nhưng không áp dụng các quyền lao động khác, như thời gian nghỉ ăn hoặc mức lương tối thiểu]. Miễn trừ này áp dụng cho tài xế xe tải liên bang và tài xế vận chuyển vật liệu nguy hiểm.
Trong những tình huống đó, giờ của người lái xe được kiểm soát bởi một trong hai. quy định của liên bang, hoặc quy định về phương tiện cơ giới của California.
nhân viên công đoàn
Nhân viên công đoàn đôi khi được miễn luật làm thêm giờ của California. Để đủ điều kiện được miễn trừ, nhân viên phải được tuyển dụng theo thỏa thuận thương lượng tập thể quy định rõ ràng về tiền lương, giờ làm việc và điều kiện làm việc của nhân viên.
Thỏa thuận thương lượng tập thể cũng phải cung cấp mức lương cao cho tất cả các giờ làm thêm và mức lương theo giờ thông thường cao hơn ít nhất 30 phần trăm so với mức lương tối thiểu của tiểu bang.
Các miễn trừ cụ thể khác cho công việc
Luật pháp California được điều chỉnh một phần bởi một loạt các quy định được gọi là quy định về tiền lương, đã được ban hành Ủy ban phúc lợi công nghiệp của California. Các lệnh về tiền lương đã áp dụng một số ngoại lệ đối với luật làm thêm giờ của California, ngoài những luật được liệt kê ở trên, áp dụng cho người lao động trong các ngành hoặc công việc cụ thể. Các công việc áp dụng quy tắc làm thêm giờ đặc biệt bao gồm