Mức lương tối thiểu CA 2023 là bao nhiêu?

nhân viên được ủy quyền

Nhân viên được trả lương trên cơ sở hoa hồng đôi khi được miễn trừ khỏi luật trả lương làm thêm giờ của California. Để đủ điều kiện được miễn trừ này, phải đáp ứng các yêu cầu sau

• Thu nhập của nhân viên cao hơn một lần rưỡi so với mức lương tối thiểu

• Các khoản thanh toán hoa hồng chiếm hơn một nửa tổng số tiền bồi thường của nhân viên

• Họ làm việc trong một trong hai. ngành bán lẻ, hoặc nghề nghiệp chuyên nghiệp, kỹ thuật hoặc văn thư. ⁠

Hoa hồng là khoản thanh toán tiền lương mà nhân viên được hưởng do kết quả bán hàng mà họ thực hiện. Trong một thỏa thuận dựa trên hoa hồng, quy mô bồi thường của nhân viên phụ thuộc vào số lượng hoặc giá trị của thứ đã được bán. ⁠

Khoản thanh toán tùy ý mà người sử dụng lao động có thể chọn thanh toán hoặc giữ lại, chẳng hạn như tiền thưởng hiệu suất, không phải là hoa hồng ngay cả khi nó được tính theo phần trăm doanh thu hoặc lợi nhuận. ⁠

Bác sĩ và bác sĩ phẫu thuật

Các bác sĩ và bác sĩ phẫu thuật được cấp phép đôi khi được miễn vì mục đích bồi thường làm thêm giờ. Để thuộc trường hợp miễn trừ này, bác sĩ hoặc bác sĩ phẫu thuật phải

• Được trả theo tỷ lệ hàng giờ ít nhất là $97. 99 mỗi giờ. ⁠

• Thực hiện, như nhiệm vụ chính của họ, các nhiệm vụ yêu cầu họ phải được cấp phép. ⁠

Khả năng áp dụng miễn trừ này bị hạn chế. Thực tập sinh y tế và cư dân không đủ điều kiện. Các bác sĩ cũng không được bảo vệ bởi một số loại thỏa thuận thương lượng tập thể. ⁠

Chuyên gia máy tính

Nhân viên trong lĩnh vực phần mềm máy tính đôi khi được miễn vì mục đích bồi thường làm thêm giờ. ⁠ Để đủ điều kiện được miễn trừ này, phải đáp ứng các yêu cầu sau

• Nhân viên phải chủ yếu tham gia vào công việc trí tuệ hoặc sáng tạo. ⁠

• Nhiệm vụ chính của nhân viên phải yêu cầu thực hiện theo quyết định và phán đoán độc lập. ⁠

• Nhân viên phải có kỹ năng cao trong lĩnh vực phân tích hệ thống máy tính, lập trình hoặc kỹ thuật phần mềm. ⁠

• Nhiệm vụ chính của nhân viên phải liên quan đến thiết kế hoặc phát triển phần cứng hoặc phần mềm máy tính. ⁠

• Nếu nhân viên làm việc theo giờ, họ phải được trả ít nhất $53. 80 mỗi giờ. ⁠

• Nếu nhân viên được trả lương, họ phải kiếm được ít nhất $112,065. 20 mỗi năm. ⁠

Giáo viên trường tư thục

Nhiều giáo viên được miễn theo miễn trừ chuyên môn được mô tả ở trên. Nhưng một số giáo viên tại các trường tư thục được miễn ngay cả khi họ không đáp ứng các yêu cầu đó. Thay vào đó, họ sẽ được coi là miễn trừ nếu

• Họ dạy học sinh mẫu giáo hoặc bất kỳ lớp nào từ lớp 1 đến lớp 12,

• Họ kiếm được ít nhất gấp đôi mức lương tối thiểu của tiểu bang, và

• Họ có bằng cử nhân (hoặc cao hơn) từ một tổ chức giáo dục đại học được công nhận hoặc họ đáp ứng các yêu cầu về chứng chỉ giảng dạy từ California hoặc bất kỳ tiểu bang nào khác. ⁠

Nhân viên bán hàng bên ngoài

Những nhân viên được coi là “nhân viên bán hàng bên ngoài” thường được coi là nhân viên được miễn trừ. ⁠ Nhân viên bán hàng bên ngoài được định nghĩa là người

• Ai ít nhất 18 tuổi,

• Những người dành hơn một nửa thời gian làm việc của họ ở xa địa điểm kinh doanh của người sử dụng lao động, và

• Ai bán các mặt hàng, dịch vụ, hợp đồng hoặc việc sử dụng các phương tiện. ⁠

Tài xế xe tải

Một số tài xế xe tải được miễn áp dụng luật làm thêm giờ của California (nhưng không áp dụng các quyền lao động khác, như thời gian nghỉ ăn hoặc mức lương tối thiểu). ⁠ Miễn trừ này áp dụng cho tài xế xe tải liên bang và tài xế vận chuyển vật liệu nguy hiểm. ⁠

Trong những tình huống đó, giờ của người lái xe được kiểm soát bởi một trong hai. quy định của liên bang,⁠ hoặc quy định về phương tiện cơ giới của California. ⁠

nhân viên công đoàn

Nhân viên công đoàn đôi khi được miễn luật làm thêm giờ của California. ⁠ Để đủ điều kiện được miễn trừ, nhân viên phải được tuyển dụng theo thỏa thuận thương lượng tập thể quy định rõ ràng về tiền lương, giờ làm việc và điều kiện làm việc của nhân viên. ⁠

Thỏa thuận thương lượng tập thể cũng phải cung cấp mức lương cao cho tất cả các giờ làm thêm và mức lương theo giờ thông thường cao hơn ít nhất 30 phần trăm so với mức lương tối thiểu của tiểu bang. ⁠

Các miễn trừ cụ thể khác cho công việc

Luật pháp California được điều chỉnh một phần bởi một loạt các quy định được gọi là quy định về tiền lương, đã được ban hành Ủy ban phúc lợi công nghiệp của California. ⁠ Các lệnh về tiền lương đã áp dụng một số ngoại lệ đối với luật làm thêm giờ của California, ngoài những luật được liệt kê ở trên, áp dụng cho người lao động trong các ngành hoặc công việc cụ thể. Các công việc áp dụng quy tắc làm thêm giờ đặc biệt bao gồm

Ngưỡng lương CNTT CA 2023 là gì?

Tối thiểu là bao nhiêu vào năm 2023?