Lương ngành công nghệ thông tin có “khủng” như lời đồn? Có những vị trí nào nhận mức lương cao? Yếu tố cần có để gia tăng thu nhập? Cùng với cơ hội việc làm rộng mở của ngành IT? News.timviec sẽ cùng bạn giải đáp nhé.
Việc làm IT LƯƠNG CAO tại đây !
Cùng với nhu cầu tuyển dụng đông đảo trong thời đại công nghệ phát triển hiện nay, lương của ngành công nghệ thông tin luôn nằm ở mức hấp dẫn.
- Mức lương khởi điểm hay lương công nghệ thông tin mới ra trường đối với sinh viên thực tập, chưa có kinh nghiệm trong khoảng 4 – 6 triệu đồng/tháng.
- Mức lương trung bình ngành CNTT đối với nhân viên IT bình thường là 10 – 25 triệu đồng/tháng và có xu hướng tăng dần theo thời gian, kinh nghiệm, năng lực.
- Mức lương Với các vị trí Manager hoặc Director thường được tính bằng đô – la Mỹ [USD] dao động khoảng 30 – 66 triệu đồng/tháng tương đương khoảng 1500USD/tháng ->3000USD/tháng
Đây hoàn toàn là những con số khả quan cho người lao động trong ngành công nghệ thông tin. Chỉ cần có đủ năng lực, ai cũng có thể nhận mức lương ngành công nghệ thông tin tương xứng với mình.
- Lương trung bình: 10 Triệu VNĐ
- Khoảng lương phổ biến: 7 – 14 Triệu VNĐ
- Vị trí/chức vụ: IT Support
- Kinh nghiệm yêu cầu: 1 – 3 năm
- Lương trung bình: 9 Triệu VNĐ
- Khoảng lương phổ biến: 7 – 12 Triệu VNĐ
- Vị trí/chức vụ: IT Helpdesk
- Kinh nghiệm yêu cầu: 1 – 3 năm
- Lương thấp nhất:3 Tr
- Lương bậc thấp:6,7 Tr
- Lương trung bình:8,1 Tr
- Lương bậc cao:9,6 Tr
- Lương cao nhất:22,5 Tr
- Lương thấp nhất:13,5 Tr
- Lương bậc thấp:29 Tr
- Lương trung bình:34,5 Tr
- Lương bậc cao:39,9 Tr
- Lương cao nhất:112,5 Tr
- Kinh nghiệm 2-5+ năm
- Lương thấp nhất $600
- Lương cao nhất $1,500
- Kinh nghiệm 5-10 năm
- Lương thấp nhất $1,500
- Lương cao nhất $3,000
Xem thêm: Công ty công nghệ thông tin trả lương cao nhất Việt Nam [TOP 4]
- Kinh nghiệm 1-5 năm
- Lương thấp nhất $1,500
- Lương cao nhất $5,000
- Kinh nghiệm 1-3 năm
- Lương thấp nhất $800
- Lương cao nhất $1,500
Tham khảo: Khảo sát lương Tester và mô tả cụ thể công việc kiểm thử phần mềm
- Kinh nghiệm 9-10 năm
- Lương thấp nhất $4,000
- Lương cao nhất $5,000
- Kinh nghiệm trên 10 năm
- Lương thấp nhất $5,000
- Lương cao nhất $6,000
- Kinh nghiệm 1-6 năm
- Lương thấp nhất $600
- Lương cao nhất $2,000
Tham khảo: Tổng hợp mức lương của từng vị trí lập trình viên hiện nay
- Kinh nghiệm trên 5-10 năm
- Lương thấp nhất $1,500
- Lương cao nhất $3,500
- Kinh nghiệm trên 8 năm
- Lương thấp nhất $2,000
- Lương cao nhất $4,500
- Kinh nghiệm trên 12 năm
- Lương thấp nhất $6,000
- Lương cao nhất $12,000
Xem thêm: Lương kỹ sư công nghệ thông tin: Cả nghìn USD/tháng là chuyện thường
Tùy vào kinh nghiệm trong ngành, trong các vị trí chuyên môn ở level nào, intern, junior hay senior, manager… sẽ có những mức lương khởi điểm khác nhau. Đây là yếu tố dễ thấy vì kinh nghiệm tương ứng với năng lực. Bạn càng chịu nhiều trách nhiệm và nhiều dự án thì càng có cơ hội tăng lương.
Tại các thành phố, địa phương khác nhau, mức lương trung bình của cùng một vị trí thuộc ngành công nghệ thông tin cũng có sự thay đổi. Theo khảo sát từ các nghiên cứu, các thành phố trung ương lớn như TP. HCM và Hà Nội trả lương không chênh lệch quá nhiều. Ngược lại, các địa phương khác sẽ thấp hơn một chút.
Tùy vào nhu cầu sử dụng, tính ứng dụng của công nghệ hoặc ngôn ngữ lập trình bạn nắm trong tay sẽ đem tới cho bạn thu nhập khác nhau. Ví dụ như, lập trình viên Python có thể được trả cao hơn PHP…
Tại những thời điểm khác nhau, để tìm kiếm nhân tài chất lượng cao, các doanh nghiệp có thể chịu chi hơn cho vị trí mình cần. Đặc biệt, trong lúc nhân lực IT thiếu hụt, nguồn cung thấp hơn cầu, mức thu nhập trung bình trên thị trường sẽ thay đổi nhanh và nhiều hơn.
Tham khảo: Tổng hợp các mẫu CV công nghệ thông tin: Chuẩn – Chất – Chuyên nghiệp
- Nâng cao các kỹ năng mềm [ngoại ngữ, làm việc nhóm, đàm phán, thuyết trình, giao tiếp…].
- Không ngừng mở rộng các mối quan hệ, giao lưu và kết nối với bạn bè, đàn anh – đàn chị, thầy cô trong môi trường học tập và công việc.
- Thường xuyên đọc và tham khảo các blog và tích cực thảo luận các vấn đề liên quan đến công nghệ thông tin.
- Đa dạng hóa các dự án: Khi tham gia nhiều dự án khác nhau, người học sẽ nâng cao được kinh nghiệm làm việc cũng như làm quen dần với nhiều lĩnh vực khác nhau của ngành nghề mình theo đuổi.
- Tham gia vào nhiều dự án và sản phẩm khác nhau trong quá trình học tập và ngay sau khi ra trường.
Theo nhu cầu chuyển đổi tiến tới Việt Nam số của bộ TT&TT, ngành công nghệ thông tin luôn được coi là mũi nhọn phát triển trong thời gian tới. Do đó, các doanh nghiệp IT được nhận nhiều ưu tiên trên thị trường.
Cùng với nhu cầu chuyển dịch lao động của các tập đoàn nước ngoài lớn như Samsung, Apple, Hindustan Computers Limited [HCL]… cũng đang có kế hoạch mở rộng sản xuất tại Việt Nam. Nhu cầu tuyển dụng lên tới hàng ngàn lao động. Đây là cơ hội lớn cho nguồn nhân lực ngành IT tại nước ta.
Theo ước tính sơ bộ, lĩnh vực công nghệ thông tin đã tăng 56% trong năm 2019 và trong thời gian tới sẽ còn tăng cao hơn nữa. Cụ thể, năm 2020 và 2021 sẽ cần tuyển thêm khoảng 400,000 – 500,000 nhân lực chất lượng cao như các chuyên gia, kỹ sư, quản lý đã qua đào tạo.
Tham khảo: 5 điều cần biết trước khi xin việc ngành công nghệ thông tin
Với những thông tin trên đây, News.timviec đã cùng độc giả giải đáp thắc mắc về mức lương ngành công nghệ thông tin có “khủng” như lời đồn hay không? Có những vị trí nào nhận mức lương cao? Các yếu tố tạo thành ảnh hưởng tới lương thưởng và nhu cầu việc làm rộng mở của ngành IT? Hy vọng sẽ giúp ích cho các bạn tìm kiếm việc làm mơ ước của bản thân.
Lương sinh viên ra trường thuộc “top” đầu
Sau 1 năm tốt nghiệp ngành CNTT của Đại học Bách Khoa Hà Nội, anh Phan Trung Kiên [SN 1998, quê Hà Tĩnh] hiện đang sở hữu mức lương gần 30 triệu đồng/tháng. So với những lĩnh vực khác, đây là mức lương mơ ước của nhiều sinh viên mới ra trường.
Hiện là kỹ sư công nghệ của Công ty cổ phần VinBigData, để đạt được mong muốn này, anh Kiên đã đam mê với môn tin học từ khi còn là học sinh lớp 10. Và ngay từ khi năm thứ nhất đại học, anh đã có thể thực tập ngay tại các công ty về lĩnh vực CNTT. Những kinh nghiệm được tích luỹ, bước ra khỏi cánh cổng trường đại học, anh Kiên “ẵm” cho mình công việc đúng sở trường. Song, để có chừng ấy thu nhập khi chỉ mới ra trường, anh cũng phải đối mặt với một số khó khăn thách thức nhất định.
“Lúc học chỉ học một cách chung chung, bao quát. Đến lúc ra trường đi làm thì mình sẽ phải chọn và đi sâu vào một mảng nhất định” - anh Kiên chia sẻ. Để theo đuổi được nghề này, anh Kiên cho rằng, rất cần tính kiên nhẫn, cần mẫn trong công việc.
Vừa tốt nghiệp Đại học FPT hơn 1 năm, anh Nguyễn Trung Hiếu [SN 1998, ở quận Thanh Xuân, TP.Hà Nội] cũng đã có mức lương khoảng 15 triệu đồng/tháng. Anh Hiếu cũng “thú nhận”, ngoài việc làm tại công ty anh còn có thể nhận các công việc khác bên ngoài cùng chuyên ngành để nâng thu nhập. Tuy nhiên, anh Hiếu cho rằng, nếu các bạn trẻ chỉ nhìn vào thu nhập mà chọn ngành nghề này là sai. Bởi, đầu vào của ngành yêu cầu rất khắt khe, cũng cùng nghề nhưng có người chỉ có thu nhập từ 7-10 triệu đồng/tháng nhưng có người thu nhập lại lên đến vài chục triệu đồng/tháng.
Ngay cả trong bối cảnh nhiều ngành nghề chịu tác động tiêu cực của dịch COVID-19, song, lĩnh vực CNTT vẫn “bất chấp” dịch, gia tăng nhu cầu tuyển dụng.
Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội - cho hay, nhu cầu nhân lực ngành CNTT vẫn tiếp tục tăng. Có thể nói, đây là lĩnh vực ít chịu tác động của dịch COVID-19. Dù dịch căng thẳng, song các dự án phần mềm, dịch vụ CNTT vẫn hoạt động bình thường. Các doanh nghiệp vẫn “sống khoẻ” và có nhu cầu tuyển dụng nhiều vị trí như lập trình viên, kỹ sư phần mềm, kiểm thử phần mềm. Nhiều doanh nghiệp có tuyển dụng lớn như Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam tuyển dụng 678 vị trí, Công ty Cổ phần Viễn thông FPT tuyển dụng 328 chỉ tiêu…
Dễ bị đào thải
Khi được hỏi về khó khăn lớn nhất trong nghề, anh Phan Trung Kiên cho rằng: “Đó là việc phải liên tục cập nhật. Hiện tại, tôi chỉ mới ra trường, việc học tập và tiếp thu liên tục sự thay đổi của nghề với tôi còn dễ dàng. Nhưng đến khi lập gia đình hoặc đến một độ tuổi nhất định sự tiếp nhận ấy sẽ bị chững lại vì rất nhiều yếu tố cả khách quan và cả chủ quan khác”.
Cùng quan điểm với anh Kiên, anh Hiếu cho rằng, ở nước ngoài, nhiều kỹ sư công nghệ “già” đã bị đào thải bởi sự phát triển hơn nữa của công nghệ. Ở Việt Nam, hiện tượng này còn ít xảy ra nhưng đó sẽ là lẽ đương nhiên. Khi đến một độ tuổi nào đó, rất nhiều tác động như gia đình, tuổi tác, khả năng học tập và rèn luyện sẽ khiến người lao động trong ngành dễ bị đào thải.
Không chỉ vậy, nhiều người không làm cho các công ty thì thời gian làm việc thường trái ngược với người bình thường. Có thể họ sẽ nhận việc vào ban đêm còn ban ngày chỉ để ngủ, cũng có thể họ sẽ tăng ca, cả ngày chỉ ngồi trước màn hình máy tính.
Cũng trao đổi về lĩnh vực này, bà Ngô Thị Ngọc Lan - Giám đốc Navigos Search khu vực miền Bắc - đơn vị sở hữu trang tuyển dụng lớn - cho biết, đẩy mạnh chuyển đổi số và phát triển công nghệ là xu hướng chung được quan sát ở lĩnh vực tài chính - ngân hàng trong thời gian qua. Không chỉ các ngân hàng có quy mô lớn, các ngân hàng nhỏ hơn và một số công ty chứng khoán cũng đã lên kế hoạch và đầu tư cho việc chuyển đổi, thành lập các ban dự án, khối chuyển đổi.
Theo đó, nhu cầu nhân sự các cấp cho các vị trí CNTT, chuyển đổi số vẫn tiếp tục tăng cao, đặc biệt là các vị trí phát triển ứng dụng, phát triển công nghệ, quản trị chuyển đổi, quản trị và phân tích dữ liệu, marketing và kinh doanh trên nền tảng số.