Thứ sáu, ngày 08 tháng 07 năm 2022
Page 2
| STT | Số hiệu | Tên văn bản | Ngày ban hành | Download |
| 1 | 219/CĐCT- CSPL&QHLĐ | Triển khai hoạt động tri ân đối tượng chính sách năm 2022 | 17/06/2022 |
|
| 2 | 206/CĐCT- CSPL&QHLĐ | Giúp nông dân tiêu thụ vải thiểu | 08/06/2022 |
|
| 3 | 193/CĐCT-VP | Hướng dẫn công khai tài chính, tài sản công đoàn | 31/05/2022 |
|
| 4 | 194/CĐCT-VP | Hướng dẫn thực hiện quy chế tài chính, tài sản công đoàn và chế độ kế toán đối với công đoàn cơ sở | 31/05/2022 |
|
| 5 | 186/CĐCT-CSPL&QHLĐ | Thoả thuận hợp tác với Công ty CP Văn phòng phẩm Hồng Hà | 17/05/2022 |
|
| 6 | 169/CĐCT-ToC-KT | Triển khai các văn bản của TLĐ và của CĐCTVN | 06/05/2022 |
|
| 7 | 201/KH-TLĐ | Kế hoạch Truyền thông về Chương trình "1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19" | 06/05/2022 |
|
| 8 | 163/KH-CĐCT | Kế hoạch tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội lần thứ IV Công đoàn Công Thương Việt Nam và Đại hội lần thứ XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023-2028 | 29/04/2022 |
|
| 9 | 165/CĐCT - CSPL&QHLĐ | Đẩy mạnh công tác hiến máu tình nguyện giai đoạn thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19 | 29/04/2022 |
|
| 10 | 151/CĐCT-TGNC | Triển khai Kế hoạch của BCS Đảng Bộ Công Thương thực hiện NQ số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn VN trong tình hình mới | 25/04/2022 |
|
| 11 | 152/KH-CĐCT | Kế hoạch triển khai các hoạt động phòng, chống HIV/AIDS trong công nhân, viên chức, lao động | 25/04/2022 |
|
| 12 | 113/KH-CĐCT | Kế hoạch tổ chức hoạt động Tháng hành động về ATVSLĐ | 28/03/2022 |
|
| 13 | 111/CĐCT - CSPL&QHLĐ | Hướng dẫn khen thưởng tặng bằng lao động sáng tạo năm 2022 | 24/03/2022 |
|
| 14 | 104 Kh/CĐCT - CSPL& QHLĐ | Kế hoạch triển khai "01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19" | 21/03/2022 |
|
| 15 | 90/HD-CĐCT | Hướng dẫn tổ chức Tháng Hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2022 trong các cấp công đoàn | 15/03/2022 |
|
| ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRƯỜNG PTDTBTTHMƯỜNG MÔ NHIỆM KÌ 2017-2022 Số: 01/BC-CĐCS | CỘNG HOÃ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Mường Mô, ngày 16 tháng 9 năm 2017 |
BÁO CÁO
Của Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở
Trường PTDTBTTH Mường Mô nhiệm kì 2014-2019
trình Đại hội Công đoàn Trường PTDTBTH Mường Mô nhiệm kì 2017-2022
Phần thứ nhất
PHONG TRÀO CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC, LAO ĐỘNG VÀ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀNA. ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH
I. TÌNH HÌNH CHUNG1. Thuận lợi
- Được sư quan tâm chỉ đạo sát sao của PGD & CĐPGD Huyện, sự quan tâm của các cấp ủy Đảng, chính quyền địa phương, sự chỉ đạo trực tiếp của chi bộ sự nghiệp CBGV, CNV trong đơn vị đa số tâm huyết với nghề và nhiệt tình hưởng ứng trong công tác thi đua khen thưởng.
2. Khó khăn
-Trường có nhiều điểm trường lớp ở điểm bản lẻ như Hát Mé, Tổng pịt, Đường xá đi lại còn khó khăn nên việc giáo viên tham gia các phong trào thi đua của nhà trường, của ngành, các cấp chưa được kịp thời.
II. TÌNH HÌNH CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC VÀ LAO ĐỘNG
1. Số lượng, chất lượng công nhân, viên chức và lao động
Tổng số công nhân, viên chức và lao động [CNVCLĐ] hiện nay có là:35 người. Trong đó:
- Nữ: 16 người [51,6%];
- Dân tộc thiểu số: 25 người [80,6%];
- Đoàn viên công đoàn: 31 người [100%];
- Đảng viên: 23 người [74,1%];
- Trình độ văn hoá: Trung học phổ thông: 26 người [83,8%];
- Trình độ chuyên môn: Đại học: 18 người [58,1%]; Cao đẳng: 8 người [25,8 %]; Trung cấp: 3 người [9,7%]; CQĐT: 2 người [6,5%];
2. Đời sống việc làm của công nhân viên chức lao động
- Chủ động tham mưu, thực hiện đảm bảo kịp thời, đầy đủ các chế độ chính sách đã được ban hành như: Lương, phụ cấp, thâm niên, BHXH, chế độ dưỡng sức, thai sản, chế độ vùng kinh tế ĐBKK, ... Thực hiện kịp thời chế độ nâng lương, chuyển lương đảm bảo đúng kỳ hạn cho CBĐV.
- Thực hiện chế độ làm việc đúng Bộ luật Lao động sửa đổi và bổ sung. Toàn trường tổ chức học 2 buổi/ngày
- Kết hợp tham mưu cùng nhà trường tổ chức các ngày lễ trong năm học: Ngày Quốc khánh 02/9; khai giảng; ngày thành lập Phụ nữ Việt Nam 20/10; ngày NGVN 20/11; tổ chức giao lưu VHVN – TDTT; ngày 26/3 kết hợp Đoàn thanh niên tổ chức giao lưu VN-TDTT.
3. Tư tưởng, tâm trạng của công nhân viên chức lao động
Trong nhiệm kỳ vừa qua, Công đoàn tham mưu kết hợp với nhà trường, tạo sân chơi bãi tập và tập luyện VHVN - TDTT. Do đó phong trào được nâng lên rõ rệt, mang tính quần chúng rộng rãi; [thể hiện qua công tác giao lưu, chào mừng các ngày lễ lớn ]. Tham gia tốt hội diễn văn nghệ nhân các ngày lễ lớn trong năm của ngành cũng như ở địa phương được đánh giá cao. Chủ động tham mưu nhà trường hỗ trợ kinh phí tổ chức tốt các hoạt động VN - TDTT nhân dịp 20/10, 20/11, [giao lưu với 3 đơn vị trường bạn và các tổ chức trên địa bàn] nhằm động viên, giao lưu học hỏi, tạo không khí vui tươi phấn khởi trong toàn thể CBĐV.
B. KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN
I. KẾT QUẢ THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN NHIỆM KÌ 2014-2019
1. Công tác tham gia quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ
- Công đoàn thường xuyên triển khai giám sát việc thực hiện chế độ chính sách của đoàn viên Công đoàn, chỉ đạo BTT làm việc có hiệu quả, mọi chế độ chính sách của đoàn viên đều được giải quyết kịp thời. Luôn bảo vệ danh dự, nhân phẩm và thân thể cho cán bộ đoàn viên lao động.
- Công đoàn luôn chủ động phối hợp với chính quyền giải quyết các thắc mắc của các cá nhân một cách rõ ràng, đầy đủ nên năm học vừa qua trường không có đơn thư khiếu nại vượt cấp.
- Công đoàn luôn phối hợp với nhà trường tạo điều kiện thuận lợi cho đoàn viên giảng dạy nhất là đối với đoàn viên ở xa và đoàn viên có nhỏ. Tạo điều kiện thuận lợi cho đoàn viên tham gia học tập các lớp nâng chuẩn, xây dựng đội ngũ ngày càng có chất lượng.
- Thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở, cùng với nhà trường tổ chức tốt Hội nghị CNVC đầu năm, xây dựng qui chế và tiêu chuẩn thi đua của đơn vị.
- Công đoàn thực sự là cầu nối giữa chính quyền và cán bộ đoàn viên lao động trong cơ quan đơn vị. Công đoàn thật sự là trung tâm đoàn kết giữa cán bộ đoàn viên lao động và các đoàn thể, chính quyền.
- Công đoàn cùng chuyên môn chỉ đạo, vận động cán bộ đoàn viên lao động trong trường thực hiện tốt chế độ chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, của Ngành để cùng nhau xây dựng cơ quan, đơn vị có đời sống văn hoá tốt.
- Công đoàn luôn tham mưu và phối hợp với chính quyền để chăm lo đời sống cho cán bộ đoàn viên lao động, hỗ trợ đoàn viên vào các dịp lễ tết. Tích cực xây dựng các nguồn quỹ, tổ chức thăm hỏi, động viên đoàn viên gặp khó khăn, đau ốm.
- Công đoàn thường xuyên tổ chức các hoạt động VHVN, TDTT cho đoàn viên lao động vào các ngày lễ như: 20/10; 20/11; 8/3; 26/3…
- Tổ chức giao lưu bóng đá, cầu lông với công đoàn bạn. Tham gia giải bóng đá do xã tổ chức.
- Vận động cán bộ đoàn viên lao động tham gia đầy đủ các loại quỹ từ thiện: quỹ tình nghĩa huyện, đền ơn đáp nghĩa, quỹ hỗ trợ đoàn viên gặp hoàn cảnh khó khăn…
- Tổ chức Trung thu cho con em CĐV vào dịp trung thu hằng năm.
- Công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, an toàn vệ sinh thực phẩm luôn được công đoàn và nhà trường quan tâm thực hiện. Tham gia tốt trong việc xây dựng các phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp”.
+ Tham gia hội đồng xét nâng lương: [Số người nâng lương thường xuyên 3; nâng lương trước thời hạn 3; vượt khung 0]
+ Vay vốn để phát triển kinh tế: Số tiền: 100.000.000 số gia đình nhà giáo làm kinh tế giỏi: 05 đồng chí.
+ Công tác phối hợp tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống cho NGNLĐ. Thăm hỏi đoàn viên lao động: 15 [Số đoàn viên được thăm hỏi: 15 Tổng số tiền: 1500.000] Ủng hộ CĐV Trần Thị Mùi 3.700.000đ [có hoàn cảnh khó khăn]
2. Công tác tuyên truyền giáo dục, vận động CNVCLĐ
- Thường xuyên giáo dục chính trị, tư tưởng cho đội ngũ CB, GV, CNV với nhiều kênh thông tin về chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước và nội quy của nhà Trường.
- Tiếp tục đẩy mạnh thực hiện nội dung các cuộc vận động lớn của nhà nước, của ngành và của Trường, quyết tâm loại bỏ các hành vi tiêu cực trong giảng dạy, thi cử, trong quan hệ giải quyết công việc.
Công đoàn thường xuyên phổ biến các văn bản, chính sách mới liên quan đến đoàn viên thông qua các buổi sinh hoạt định kỳ, các kỳ họp hội đồng nhà trường để CB,GV, CNV biết và thực hiện.
Tích cực học tập, tiếp thu các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, Nhà nước, của ngànThông qua công tác tuyên truyền, đã có …... % CNVCLĐ được tuyên truyền, học tập.
3. Công tác tổ chức các phong trào thi đua
- Kết quả các phong trào thi đua nhân dịp kỷ niệm các ngày lễ lớn của đất nước, của tỉnh. Đặc biệt là phong trào thi đua “Hai tốt”, tổng số giáo viên đạt giáo viên giỏi các cấp. Cấp trường: 13; cấp huyện: 0; cấp tỉnh:0]
- Việc tự làm đồ dùng dạy học; Số đồ dùng dạy học tự làm: 90 bộ]
- Đánh giá về việc thực hiện công tác xã hội hóa giáo dục; [số ngày công: 1.245.000 ngày công; tiền mặt: 400.000 đồng]
4. Công tác phát triển đoàn viên xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh; tham gia xây dựng và bảo vệ Đảng, xây dựng bộ máy Nhà nước trong sạch, vững mạnh
- Những điểm mới về nội dung, phương pháp hoạt động công đoàn đã thực hiện, kết quả và kinh nghiệm tổ chức thực hiện.
- Các giải pháp đã thực hiện và kết quả việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn.
- Kết quả và kinh nghiệm tổ chức thực hiện việc xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, tham gia xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh.
- Việc góp phần, ổn định tổ chức, tạo mối quan hệ đoàn kết trong cơ quan; xây dựng quy chế hoạt động của BCH, UBKT; xây dựng quy chế phối hợp với chuyên môn.
- Việc xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động cho từng năm và toàn khóa; nền nếp sinh hoạt công đoàn; đánh giá xếp loại CĐCS.
- Công tác tập huấn cán bộ công đoàn.
- Hoạt động của Ban thanh tra nhân dân trường học.
- Công tác tham gia xây dựng Đảng, kế hoạch bồi dưỡng đoàn viên ưu tú, giới thiệu cho Đảng xem xét kết nạp.
- Trong nhiệm kỳ giới thiệu cho Đảng kết nạp được: 5 CĐV
5. Công tác nữ công
- Nâng cao hiệu quả phong trào “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” bằng việc vận động nữ đoàn viên thực hiện tốt phong trào thi đua: Giỏi việc Trường – đảm việc nhà” trong nữ đoàn viên – lao động.
- Tiếp tục công tác vận động nữ đoàn viên – lao động thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn đồng thời xây dựng gia đình văn hóa, ông bà cha mẹ mẫu mực, con cháu hiếu thảo.
- Tích cực tuyên truyền phòng chống bạo lực gia đình và bình đẳng giới; bạo lực gia đình; vận động cho cả đoàn viên – lao động nhất là đoàn viên nữ về sinh đẻ có kế hoạch nhằm đảm bảo sức khỏe cũng như khả năng phát triển nghề nghiệp của người phụ nữ.
- Tổ chức các hoạt động kỷ niệm ngày thành lập Hội phụ nữ Việt Nam - 20/10
- Tổ chức tuyên dương khen thưởng con của người lao động học giỏi trong năm học.
6. Công tác kiểm tra
- Đôn đốc thu – nộp đoàn phí và kinh phí công đoàn đúng quy định, tạo sự công bằng về nghĩa vụ và quyền lợi của đoàn viên đồng thời có kinh phí hoạt động. Báo cáo thu chi theo đúng chế độ kế toán và quy định của cấp trên.
- Tiếp tục vận động thu quỹ khuyến học, quỹ Xã hội – Từ thiện – Nhân đạo; quản lý, sử dụng quỹ đúng quy chế, định kỳ có kiểm tra, báo cáo công khai
7. Công tác tài chính công đoàn
Thu – nộp đoàn phí và kinh phí công đoàn đúng quy định, tạo sự công bằng về nghĩa vụ và quyền lợi của đoàn viên đồng thời có kinh phí hoạt động. Báo cáo thu chi theo đúng chế độ kế toán và quy định của cấp trên.
8. Các hoạt động xã hội
- Phối hợp BGH và các tổ chức đoàn thể làm tốt công tác xã hội hóa giáo dục
II. NHỮNG KHUYẾT ĐIỂM, YẾU KÉM VÀ NGUYÊN NHÂN
1. Những khuyết điểm, yếu kém
- BCH Công đoàn kinh nghiệm còn ít dẫn đến tổ chức, quản lý, phương pháp hoạt động chưa thực sự sáng tạo.
- Công tác tuyên truyền giáo dục nhận thức pháp luật và các chế độ chính sách theo quy định của pháp luật, nhà nước có lúc chưa thật kịp thời, khoa học.
2. Nguyên nhân
- Đội ngũ BCH kiêm nhiệm, chưa được bồi dưỡng nhiều về nội dung và phương pháp tổ chức hoạt động Công đoàn.
- Hoạt động đặc thù của Công đoàn còn khó khăn về cả tâm thế cũng như điều kiện cơ sở vật chất, nên tổ chức hoạt động của Công đoàn chưa phát huy hết tính độc lập tự chủ của mình.
- Đội ngũ CBĐV trẻ, thiếu kinh nghiệm, thiếu tính ổn định phần nào cũng ảnh hưởng đến hoạt động của Công đoàn.
III. MỘT SỐ KINH NGHIỆM
1. BCH Công đoàn tăng cường học tập, bồi dưỡng để nắm vững quan điểm, chủ trương đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước, bám sát các chức năng nhiệm vụ, chương trình hoạt động của Công đoàn và chuyên môn, căn cứ vào tình hình thực tế của đơn vị xây dựng kế hoạch và các giải pháp phù hợp để tổ chức có hiệu quả.
2. BCH Công đoàn cố gắng phát huy vai trò, trách nhiệm; tham gia có hiệu quả các lớp tập huấn để nâng cao nghiệp vụ tổ chức Công đoàn.
3. Tiếp tục tranh thủ sự lãnh đạo, hướng dẫn của Công đoàn ngành, Cấp uỷ Chi bộ, BGH nhà trường, phối hợp chặt chẽ với các tổ chức đoàn thể trong trường, đổi mới nội dung, phương pháp, hình thức tổ chức hoạt động Công đoàn; tăng cường công tác kiểm tra, đánh giá, làm tốt công tác thi đua khen thưởng, ...
Phần thứ hai
MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ NHIỆM KỲ 2017-2022
I. MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG TỔNG QUÁT
Xây dựng khối đoàn kết nội bộ thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở nhằm nâng cao chất lượng dạy và học đáp ứng việc duy trì chất lượng trường đạt chuẩn quốc gia mức độ I, phấn đấu đạt chuẩn quốc gia mức độ II; nâng cao chất lượng các phong trào thi đua; Thực hiện tốt quy chế tập chung dân chủ ở cơ sở.
II. CÁC CHỈ TIÊU CHỦ YẾU CẦN PHẤN ĐẤU THỰC HIỆN
Căn cứ đặc điểm, tình hình để xây dựng nhiệm vụ trọng tâm phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ chính trị của ngành, địa phương, đơn vị. Các đơn vị có thể tham khảo một số nội dung sau:
-100 % CNVCLĐ được quán triệt các nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, nghị quyết Công đoàn các cấp.
-100% CNVCLĐ được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kiến thức chuyên môn nghiệp vụ theo kế hoạch đào tạo.
- Hàng năm, có 100% trở lên đạt lao tiên tiến trở lên.
- Hàng năm, có trên 10 % nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” do các cấp công đoàn công nhận.
- 100% hộ gia đình CNVCLĐ đạt tiêu chuẩn gia đình văn hoá.
- 100% CNVCLĐ tham gia các hoạt động từ thiện nhân đạo.
- 100% CNVCLĐ không vi phạm các tệ nạn xã hội và không sinh con thứ 3.
- 100% CNVCLĐ đăng ký thi đua đầu năm.
- Trong nhiệm kỳ giới thiệu được 02 đoàn viên ưu tú để tổ chức Đảng xem xét, kết nạp.
III. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU
1. Công tác tham gia quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ
- Công đoàn thường xuyên triển khai giám sát việc thực hiện chế độ chính sách của đoàn viên Công đoàn, chỉ đạo Ban Thanh tra nhân dân làm việc có hiệu quả, mọi chế độ chính sách của đoàn viên đều được giải quyết kịp thời. Luôn bảo vệ danh dự, nhân phẩm và thân thể cho cán bộ đoàn viên lao động.
- Công đoàn luôn chủ động phối hợp với chính quyền giải quyết các thắc mắc của các cá nhân một cách rõ ràng, đầy đủ nên năm học vừa qua trường không có đơn thư khiếu nại vượt cấp.
- Thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở, cùng với nhà trường tổ chức tốt Hội nghị CNVC đầu năm, xây dựng qui chế và tiêu chuẩn thi đua của đơn vị.
- Công đoàn thực sự là cầu nối giữa chính quyền và cán bộ đoàn viên lao động trong cơ quan đơn vị. Công đoàn thật sự là trung tâm đoàn kết giữa cán bộ đoàn viên lao động và các đoàn thể, chính quyền.
- Công đoàn cùng chuyên môn chỉ đạo, vận động cán bộ đoàn viên lao động trong trường thực hiện tốt chế độ chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, của Ngành để cùng nhau xây dựng cơ quan, đơn vị có đời sống văn hoá tốt.
- Công đoàn luôn tham mưu và phối hợp với chính quyền để chăm lo đời sống cho cán bộ đoàn viên lao động, hỗ trợ đoàn viên vào các dịp lễ tết. Tích cực xây dựng các nguồn quỹ, tổ chức thăm hỏi, động viên đoàn viên gặp khó khăn, đau ốm.
- Công đoàn thường xuyên tổ chức các hoạt động VHVN, TDTT cho đoàn viên lao động vào các ngày lễ như: 20/10; 20/11; 8/3; 26/3…
- Tổ chức giao lưu bóng đá, bóng truyền, cầu lông với công đoàn bạn. Tham gia giải bóng đá do xã tổ chức.
- Vận động cán bộ đoàn viên lao động tham gia đầy đủ các loại quỹ từ thiện: quỹ tình nghĩa huyện, đền ơn đáp nghĩa, quỹ hỗ trợ đoàn viên gặp hoàn cảnh khó khăn…
- Tổ chức Trung thu cho con em CĐV vào dịp trung thu hằng năm.
- Công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, an toàn vệ sinh thực phẩm luôn được công đoàn và nhà trường quan tâm thực hiện. Tham gia tốt trong việc xây dựng các phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp”.
+ Tham gia hội đồng xét nâng lương
+ Công tác phối hợp tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống cho NGNLĐ. Thăm hỏi đoàn viên lao động có hoàn cảnh khó khăn
2. Công tác tuyên truyền giáo dục, vận động CNVCLĐ
- Tuyên truyền, phổ biến chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nghị quyết của công đoàn có liên quan đến đoàn viên, CNVCLĐ.
- Vận động đoàn viên, CNVCLĐ chấp hành chính sách, pháp luật Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị; tham gia các phong trào thi đua có hiệu quả.
- Vận động đoàn viên, CNVCLĐ tham gia các hoạt động xã hội, hỗ trợ nhau trong công việc, giúp đỡ nhau khi khó khăn, tham gia các hoạt động văn hoá, thể dục thể thao.
- Tham gia xây dựng Đảng và giới thiệu, bồi dưỡng đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng bồi dưỡng, kết nạp vào Đảng...
3. Công tác tổ chức các phong trào thi đua
- Phát động phong trào thi đua nhân dịp kỷ niệm các ngày lễ lớn của đất nước, của tỉnh. Đặc biệt là phong trào thi đua “Hai tốt”, tổng số giáo viên đạt giáo viên giỏi các cấp.
- Khuyến khích công đoàn viên tự làm đồ dùng dạy học hàng năm.
- Thường xuyên đánh giá về việc thực hiện công tác xã hội hóa giáo dục.
4. Công tác phát triển đoàn viên xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh; tham gia xây dựng và bảo vệ Đảng, xây dựng bộ máy Nhà nước trong sạch, vững mạnh
- Nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn của BCH công đoàn.
- Phân công cụ thể các đồng chí trong BCHCĐ phụ trách từng mặt hoạt động. Tích cực tham gia tập huấn lớp bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn do LĐLĐ Huyện tổ chức, nghiên cứu các chế độ chính sách của Nhà nước, các quyền lợi của đoàn viên để bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
- Qua các hoạt động phong trào, phát hiện những đoàn viên công đoàn ưu tú giới thiệu cho Chi bộ để xem xét kết nạp Đảng.
- Công đoàn tập trung chủ yếu vào việc chăm lo đời sống và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của ĐV, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
- Công tác kiểm tra giám sát của ban thanh tra và UBKT công đoàn thường xuyên phối hợp với chuyên môn tham gia kiểm tra chuyên đề, kiểm tra định kì và kiểm tra đột xuất khi có yêu cầu. Phát huy vai trò giám sát, kiểm tra thu - chi nội bộ, tránh tình trạng lạm thu ngoài quy định.
- Tổ trưởng công đoàn thực hiện tốt báo cáo, thông tin hai chiều, đảm bảo đầy đủ nội dung và đúng thời hạn.
- Không để xẩy ra tình trạng mất đoàn kết nội bộ trong trường học, tránh tình trạng đơn thư vượt cấp; không có ĐVCĐ vi phạm đạo đức nhà giáo.
5. Công tác nữ công
Xây dựng kế hoạch hoạt động, phổ biến thực hiện các chương trình hành động nữ công trong toàn thể chị em phụ nữ.
Phát động phong trào thi đua chị em tham gia tích cực vào các hoạt động của công đoàn, nhà trường và các tổ chức đoàn thể.
Động viên khuyến khích chị em vượt mọi khó khăn trong cuộc sống vươn lên hành tốt nhiệm vụ. Tích cực bồi dưỡng chuyên môn nâng cao kĩ năng, nghiệp vụ công tác.
6. Công tác kiểm tra
- Phối hợp với BGH và các tổ chức đoàn thể làm tốt công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chức trách nhiệm vụ của CB, GV, CNV trong nhà trường.
- Xây dựng kế hoạch, quy chế kiểm hoạt động của Ủy ban kiểm tra công đoàn, Ban Thanh tra nhân dân và triển khai thực hiện có hiệu quả.
7. Công tác tài chính công đoàn
- Thực hiện thu- chi theo quy định của Quy chế tài chính công đoàn.
- Xây dựng quy chế thu -chi các loại quỹ phù hợp với đặc điểm tình hình đơn vị.