Cola cho năm 2023 Georgia là gì?

Năm tới, những người thụ hưởng khuyết tật An sinh xã hội có thể kiếm được số tiền cao hơn mỗi tháng mà không ảnh hưởng đến khả năng đủ điều kiện nhận trợ cấp của họ. Điều này và những thay đổi khác có thể đến với Cơ quan An sinh Xã hội sớm nhất là vào năm 2023

Các chuyên gia dự đoán rằng ngưỡng thu nhập [được gọi là “hoạt động có ích đáng kể” hoặc “SGA”] đối với những người thụ hưởng khuyết tật An sinh xã hội sẽ tăng vào năm 2023. Hiện tại, ngưỡng SGA là $1.350 cho người khuyết tật. Các nhà quan sát An sinh xã hội dự đoán ngưỡng này sẽ tăng vào năm 2023, giúp người thụ hưởng có thể kiếm được nhiều tiền hơn mà vẫn được hưởng trợ cấp

Vào năm 2022, Cơ quan An sinh Xã hội đã công bố mức điều chỉnh chi phí sinh hoạt kỷ lục, dẫn đến nhiều tiền hơn cho những người thụ hưởng khuyết tật An sinh Xã hội. Sự điều chỉnh chi phí sinh hoạt đó thực sự có thể tăng hơn nữa vào năm 2023. Các chuyên gia cho rằng mức điều chỉnh chi phí sinh hoạt sẽ đạt 8. 6% vào năm 2023. Điều này đã được xác nhận bởi các quan chức tại Cơ quan An sinh Xã hội, người nói rằng việc điều chỉnh chi phí sinh hoạt tăng trong năm tới sẽ phản ánh lạm phát ngày càng tăng trong nước. Nếu 8. Việc điều chỉnh chi phí sinh hoạt 6% sẽ có hiệu lực vào năm tới, khi đó nó sẽ là mức tăng cao nhất được ghi nhận kể từ năm 1981

Tại cuộc họp tháng 9, Hội đồng đã nhất trí biểu quyết thông qua 2. Tăng 5% điều chỉnh chi phí sinh hoạt [COLA] cho người về hưu và người thụ hưởng đủ điều kiện vào năm 2023

Theo quy định, COLA của SERS dựa trên sự thay đổi hàng năm của Chỉ số giá tiêu dùng [tháng 6 năm 2021 đến tháng 6 năm 2022] đối với người có thu nhập từ tiền lương ở thành thị [CPI-W], với mức sàn là 0% và giới hạn tối đa là 2. 5%. Mặc dù Hội đồng có thẩm quyền điều chỉnh tỷ lệ phần trăm, dựa trên thông tin được cung cấp cho Hội đồng từ chuyên gia tính toán của SERS, Cavanaugh MacDonald, Hội đồng đã phê duyệt quyết định theo luật định 2. 5% COLA không điều chỉnh

COLA 2023 có hiệu lực vào ngày kỷ niệm quyền lợi kể từ ngày nghỉ hưu có hiệu lực của người nhận

Những người nhận trợ cấp có ngày trợ cấp có hiệu lực vào hoặc sau ngày 1 tháng 4 năm 2018, phải đợi đến ngày kỷ niệm thứ tư của trợ cấp hoặc trợ cấp của họ trước khi nhận được COLA

• Đạt được cam kết hành pháp và lập pháp đối với COLA hàng năm “tài trợ trước”. Nhận đủ “tiền tài trợ trước” để điều chỉnh chi phí sinh hoạt hàng năm [COLA] đầy đủ 3% trong năm tài chính 2023

• Thuyết phục ERS thay thế công thức được áp dụng gần đây để xác định số lượng COLA hàng năm bằng chính sách áp dụng toàn bộ số tiền được tài trợ trước cho mỗi COLA đối với mỗi COLA. Kết quả thực tế của việc này là chi phí gia tăng của COLA sẽ được đưa vào quỹ tiếp tục hàng năm cùng với chi phí chi trả phúc lợi, giống như đã được thực hiện trước năm tài chính 2009 và đã tiếp tục được thực hiện cho TRS

• Hỗ trợ bất kỳ sáng kiến ​​nào của ERS nhằm sửa đổi OCGA 47-2-29 để cho phép các thành viên của Kế hoạch Tiết kiệm và Hưu trí Nhân viên Bang Georgia [GSEPS] nhận COLA bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2023. Trong một đánh giá toàn diện về GSEPS, Bộ Kiểm toán đã phát hiện ra rằng GSEPS không cạnh tranh với các hệ thống hưu trí của các tiểu bang khác và, đáng nói nhất, đưa ra rất ít hoặc không có động cơ khuyến khích nhân viên tích cực tiếp tục làm việc với tiểu bang

• Sửa đổi các dự luật mang lại lợi ích cho một hoặc một số lượng hạn chế những người thụ hưởng của hệ thống hưu trí để chúng mang lại lợi ích cho những người thụ hưởng của tất cả các hệ thống khác một cách công bằng

• Dựa trên nghiên cứu và nghiên cứu, đề xuất các chương trình bảo hiểm y tế cải tiến và/hoặc thay thế cho chương trình ưu đãi Medicare hiện tại để DCH, Thống đốc và Đại hội đồng xem xét và thông qua. Trong thời gian tạm thời, đảm bảo không làm suy giảm các lợi ích, tỷ lệ và chi phí tự trả hiện tại của SHBP

• Cung cấp ngôn ngữ dự thảo và nhận được sự hỗ trợ và tài trợ pháp lý của DCH để thành lập Hội đồng Tư vấn Người tiêu dùng DCH theo luật định

• Giám sát và cung cấp thông tin đầu vào cho quy trình mua gói bảo hiểm SHBP 2024-2025

• Hỗ trợ bất kỳ Cải cách thuế nào không ảnh hưởng xấu đến người về hưu hoặc người Gruzia có thu nhập thấp và trung bình và không cản trở khả năng của bang Georgia trong việc cung cấp các dịch vụ thiết yếu cũng như đáp ứng các trách nhiệm và nghĩa vụ tài chính

• Phản đối mọi nỗ lực sử dụng quỹ hưu trí ERS cho bất kỳ mục đích nào khác ngoài việc chi trả trợ cấp trực tiếp cho người thụ hưởng. Điều này bao gồm việc sử dụng quỹ để mua bảo hiểm nhân thọ cho những người thụ hưởng với các khoản thanh toán được thực hiện cho quỹ ["bảo hiểm nông dân đã chết"] hoặc để mua các dịch vụ mai táng trả trước

• Tiếp tục nỗ lực và phát triển các chiến lược mới để liên hệ với tất cả các thành viên ERS đã nghỉ hưu và đang hoạt động nhằm nỗ lực mở rộng thành viên của chúng tôi

• Liên lạc với Ủy ban Dịch vụ Công cộng để ủng hộ các quyết định quy định và cấu trúc tỷ lệ tiện ích công cộng sẽ không ảnh hưởng xấu đến những người về hưu và những người lao động tích cực của tiểu bang có thu nhập thấp và trung bình

LƯU TRỮ

Mục tiêu và Mục tiêu của GSRA cho năm 2022

• Nhận tài trợ cho việc điều chỉnh chi phí sinh hoạt [COLA] trong năm tài chính 2022

• Thông qua SB 167 sửa đổi OCGA 47-2-29[c] để bắt buộc 1 nửa năm một lần. 5% COLA ngoại trừ các trường hợp thiếu hụt doanh thu cụ thể

• Nếu SB 167 thất bại ở dạng hiện tại, hãy khuyến khích ERS thể chế hóa COLA và tài trợ cho nó trong phạm vi đóng góp của chủ lao động được xác định theo thống kê cũng như bằng tiền lãi từ các khoản đầu tư quỹ hưu trí. Kết quả thực tế của việc này là chi phí gia tăng của COLAS sẽ được đưa vào quỹ tiếp tục hàng năm cùng với chi phí chi trả phúc lợi, giống như đã được thực hiện trước năm tài chính 2009 và đã tiếp tục được thực hiện cho TRS.  

• Nếu SB 167 sửa đổi đối với OCGA 47-2-29[c] không được thông qua, hãy thông qua SB 167 sửa đổi thành 47-2-29 [b] cho phép các thành viên của Georgia State Employee Pension and Savings Plan [GSEPS] nhận COLA bắt đầu . Trong một đánh giá toàn diện về GSEPS, Bộ Kiểm toán đã phát hiện ra rằng GSEPS không cạnh tranh với các hệ thống hưu trí của các tiểu bang khác và, hầu hết, có rất ít hoặc không có động cơ khuyến khích nhân viên tích cực tiếp tục làm việc với tiểu bang

• Sửa đổi các dự luật mang lại lợi ích cho một hoặc một số lượng hạn chế những người thụ hưởng của hệ thống hưu trí để chúng mang lại lợi ích cho những người thụ hưởng của tất cả các hệ thống khác một cách công bằng

• Dựa trên nghiên cứu và nghiên cứu, đề xuất các chương trình bảo hiểm y tế cải tiến và/hoặc thay thế cho chương trình lợi thế Medicare hiện tại để DCH, Thống đốc và Đại hội đồng xem xét và thông qua. Trong thời gian tạm thời, đảm bảo không làm suy giảm các lợi ích, tỷ lệ và chi phí tự trả hiện tại của SHBP

• Hỗ trợ bất kỳ Cải cách thuế nào không ảnh hưởng xấu đến người về hưu hoặc người Gruzia có thu nhập thấp và trung bình và không cản trở khả năng của bang Georgia trong việc cung cấp các dịch vụ thiết yếu và đáp ứng các trách nhiệm và nghĩa vụ tài chính

• Phản đối mọi nỗ lực sử dụng quỹ hưu trí ERS cho bất kỳ mục đích nào khác ngoài việc chi trả trợ cấp trực tiếp cho người thụ hưởng. Điều này bao gồm việc sử dụng quỹ để mua bảo hiểm nhân thọ cho những người thụ hưởng với các khoản thanh toán được thực hiện cho quỹ ["bảo hiểm nông dân đã chết"]

• Tiếp tục nỗ lực liên hệ với tất cả các thành viên ERS đã nghỉ hưu và đang hoạt động trong nỗ lực mở rộng thành viên của chúng tôi

MỤC TIÊU LẬP PHÁP CỦA GSRA NĂM 2021

1. Nhận tài trợ cho điều chỉnh chi phí sinh hoạt [COLA] trong năm tài chính 2022

2. Khuyến khích ERS thể chế hóa COLA và tài trợ cho nó trong phạm vi đóng góp của người sử dụng lao động được xác định theo thống kê cũng như bằng tiền lãi từ các khoản đầu tư quỹ hưu trí. Kết quả thực tế của việc này là chi phí gia tăng của COLAS sẽ được đưa vào tài trợ tiếp tục cùng với chi phí chi trả phúc lợi, giống như đã được thực hiện trước năm tài chính 2009 và đã tiếp tục được thực hiện cho TRS

3. Thông qua một dự luật chẳng hạn như HB 821 của năm 2020 xóa bỏ các lệnh cấm các thành viên của Hệ thống Hưu trí Lập pháp [LRS] và Lương hưu Nhân viên Tiểu bang Georgia [GSEPS] và Hệ thống Hưu trí Tư pháp [JRS] nhận COLA. Trong một đánh giá toàn diện về GSEPS, Bộ Kiểm toán đã phát hiện ra rằng GSEPS không cạnh tranh với các hệ thống hưu trí của các tiểu bang khác và, hầu hết, có rất ít hoặc không có động cơ khuyến khích nhân viên tích cực tiếp tục làm việc với tiểu bang

4. Thông qua một dự luật để thay đổi phương pháp bổ nhiệm những người được ủy thác vào ba trong số bảy vị trí của những người được ủy thác ERS. Dự luật này sẽ yêu cầu người được ủy thác do thống đốc chỉ định và hai người được ủy thác do những người được ủy thác khác bầu chọn phải từ danh sách những người được đề cử do các tổ chức hưu trí ERS lớn cung cấp [hiện chỉ có GSRA]. Dự luật này sẽ thể chế hóa ý kiến ​​đóng góp của những người về hưu của ERS trong việc lựa chọn những người chịu trách nhiệm ủy thác cho họ về việc quản lý quỹ hưu trí và phúc lợi của chúng tôi. Nó sẽ dẫn đến khoảng 43% thành viên hội đồng quản trị ERS được bổ nhiệm với đầu vào là người đã nghỉ hưu. Điều này sẽ đặt quy trình lựa chọn người được ủy thác của hội đồng quản trị ERS trên cơ sở giống như quy trình bổ nhiệm hội đồng quản trị TRS, trong đó 40% được thực hiện với thông tin đầu vào từ các tổ chức người tiêu dùng TRS

5. Sửa đổi các dự luật mang lại lợi ích cho một hoặc một số lượng hạn chế những người thụ hưởng của hệ thống hưu trí để chúng mang lại lợi ích cho những người thụ hưởng của tất cả các hệ thống khác một cách công bằng

6. Đảm bảo giữ nguyên tỷ lệ và quyền lợi bảo hiểm SHBP mà không tăng phí bảo hiểm hoặc chi phí tự trả

7. Hỗ trợ bất kỳ Cải cách thuế nào không ảnh hưởng xấu đến người về hưu hoặc người Gruzia có thu nhập thấp và trung bình và không cản trở khả năng của bang Georgia trong việc cung cấp các dịch vụ thiết yếu cũng như đáp ứng các trách nhiệm và nghĩa vụ tài chính

8. Phản đối mọi nỗ lực sử dụng quỹ hưu trí ERS cho bất kỳ mục đích nào khác ngoài việc chi trả trợ cấp trực tiếp cho người thụ hưởng. Điều này bao gồm việc sử dụng quỹ để mua bảo hiểm nhân thọ cho những người thụ hưởng với các khoản thanh toán được thực hiện cho quỹ ["bảo hiểm nông dân đã chết"]

9. Tiếp tục nỗ lực liên hệ với tất cả các thành viên ERS đã nghỉ hưu và đang hoạt động nhằm nỗ lực mở rộng thành viên của chúng tôi

Mục tiêu và Mục tiêu GSRA 2019-2020

Khởi đầu tuyệt vời trong việc đạt được một trong những mục tiêu lập pháp của GSRA. HB 821 được thông qua ngoài ủy ban vào ngày 4/2/20

HB 821 bởi đại diện vô địch của chúng tôi. Debbie Buckner, với Đại diện. Gerald Greene với tư cách là nhà tài trợ, sẽ loại bỏ các hạn chế đối với việc cấp COLA cho các thành viên GSEPS, cũng như cho các thành viên của hệ thống hưu trí lập pháp và tư pháp. Nhấn vào đây để xem các video

Trong video dưới đây về quá trình tố tụng ngày hôm nay, Đại diện. Buckner giới thiệu HB 821 9. 25 vào video. Khi trả lời Đại diện. Câu hỏi của Chuck Martin, Giám đốc ERS Jim Potvin giải thích rõ ràng các hạn chế đối với hội đồng quản trị ERS trao COLA dựa trên hướng dẫn của nó bắt đầu từ 14. 50. Và chủ tịch GSRA Jim Sommerville phát biểu về dự luật từ ngày 17. 20 đến 23. 20. Trả lời. Greene tán thành một chuyển động do-pass từ Đại diện. Patty Bentley, và dự luật được nhất trí thông qua

chi phí là gì

Những người về hưu ở bang Georgia sẽ được tăng lương vào năm 2024?

COLA cho người về hưu ở Georgia là gì?

COLA cho năm 2023 là gì?