Luật Tiêu chuẩn hóa Tiền lương [SSL] nhằm mục đích tăng lương cho công chức, bao gồm cả y tá và giáo viên, theo bốn đợt. Nó bắt đầu từ 2020 đến 2023. Đợt thứ ba, nó sẽ có hiệu lực từ tháng 1 năm 2022. Luật đã được Tổng thống Rodrigo Duterte ký thành luật vào ngày 8 tháng 1 năm 2020
Đợt 3 của Luật Tiêu chuẩn hóa Tiền lương [SSL]
Bạn đang mơ ước được làm việc trong chính phủ?
Xem thêm. Tiền thưởng PEI 2022 Khuyến khích nâng cao năng suất của DepEd và các cơ quan khác
Đợt thứ ba [DepEd và các cơ quan chính phủ khác Bảng mức lương năm 2023]
Đạo luật Cộng hòa 11466
Theo đây, chính sách của Nhà nước được tuyên bố là cung cấp cho tất cả các nhân viên chính phủ một khoản thù lao công bằng và hợp lý theo nguyên tắc trả lương bình đẳng cho công việc có giá trị như nhau. Khi theo đuổi chính sách này, Nhà nước sẽ đảm bảo rằng
- [a] Sự khác biệt về tiền lương sẽ dựa trên sự khác biệt đáng kể về nhiệm vụ, trách nhiệm, trách nhiệm giải trình và yêu cầu về trình độ của các vị trí
- [b] Chế độ đãi ngộ cho tất cả nhân viên chính phủ dân sự sẽ được tiêu chuẩn hóa và hợp lý hóa trong tất cả các cơ quan chính phủ để tạo ra một môi trường thuận lợi thúc đẩy công bằng xã hội, liêm chính, hiệu quả, năng suất, trách nhiệm giải trình và sự xuất sắc trong dịch vụ dân sự
- [c] Chế độ đãi ngộ cho tất cả các nhân viên dân sự nhìn chung phải cạnh tranh với những người làm công việc tương đương trong khu vực tư nhân nhằm thu hút, giữ chân và động viên đội ngũ công chức có năng lực và tận tâm
- [d] Một cơ chế khuyến khích dựa trên kết quả thực hiện tích hợp nhân sự và kết quả hoạt động của tổ chức sẽ được thiết lập để khen thưởng các công chức gương mẫu và các tổ chức hoạt động tốt
- [e] Cơ chế bồi thường sẽ xem xét khả năng tài chính của chính phủ và sẽ tính đến hiệu quả của tất cả các quỹ dành cho các dịch vụ nhân sự, vốn sẽ được duy trì ở mức thực tế tương ứng với tổng chi tiêu của chính phủ.
Chúng tôi rất vui được hỗ trợ bạn. Vui lòng cân nhắc chia sẻ trang này với những người khác và thể hiện sự ủng hộ của bạn bằng cách thích và theo dõi Trang Facebook của chúng tôi
MANILA -- Nhân viên chính phủ có thể mong đợi nhận được mức lương cao hơn khi đợt tăng lương bắt buộc thứ tư và cũng là đợt cuối cùng có hiệu lực vào ngày 01 tháng 1 năm 2023
Đợt thứ tư là giai đoạn cuối cùng của quá trình tăng lương bắt buộc theo Đạo luật Cộng hòa [RA] 11466 [“Luật Tiêu chuẩn hóa Lương năm 2019” hoặc “SSL V], loạt năm 2020
Đợt đầu tiên có hiệu lực vào ngày 01 tháng 01 năm 2020
Bộ trưởng Ngân sách Amenah F. Pangandaman nhấn mạnh giá trị của việc tăng lương đối với công nhân nhà nước
“Chính phủ nhận thấy vai trò không thể thiếu của các nhân viên tận tụy trong việc phục vụ đất nước thân yêu của chúng ta. Chúng tôi cam kết chắc chắn sẽ giúp đỡ họ trong bối cảnh giá cả hàng hóa và dịch vụ tăng cao. Chúng tôi hy vọng lần tăng lương mới nhất này sẽ giảm bớt tác động của lạm phát,” Pangandaman nói
Thông tư hướng dẫn về ngân sách quốc gia và địa phương được ký kết
Bộ trưởng Pangandaman gần đây đã ký hai Thông tư ngân sách riêng biệt về việc thực hiện đợt thứ tư của Bảng lương cho nhân viên dân sự và công nhân của đơn vị chính quyền địa phương [LGU]
RA 11466 bao gồm tất cả các vị trí dành cho nhân viên dân sự, cho dù có tính chất thường xuyên, ngẫu nhiên hoặc theo hợp đồng, bổ nhiệm hay tự chọn, toàn thời gian hay bán thời gian, hiện đang tồn tại hoặc sau đó được tạo ra trong các ngành hành pháp, lập pháp và tư pháp;
SSL V cũng áp dụng cho tất cả các vị trí dành cho nhân viên LGU được trả lương, cho dù có tính chất thường xuyên, hợp đồng hay ngẫu nhiên, tự chọn hay bổ nhiệm;
Những người tham gia không có mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động và được tài trợ từ các khoản phân bổ/ngân sách Dịch vụ phi nhân sự [PS] sẽ không thuộc phạm vi điều chỉnh của Thông tư
Cũng bị loại trừ là quân nhân và nhân viên mặc đồng phục, GOCC theo RA 10149 và các cá nhân có dịch vụ được thực hiện thông qua đơn đặt hàng công việc, hợp đồng dịch vụ, tư vấn hoặc hợp đồng dịch vụ không có mối quan hệ giữa người lao động và chủ lao động
Nghiên cứu để có thể tăng lương
Trong khi đó, theo Đạo luật phân bổ chung [GAA] năm 2023, khoảng 48 triệu peso đã được phân bổ theo ngân sách của Ủy ban quản trị cho GOCC [GCG] để hỗ trợ thực hiện nghiên cứu về cơ cấu bồi thường của chính phủ của các cơ quan chính phủ quốc gia và GOCC khác nhau
“Chủ tịch Bongbong Marcos đã chỉ đạo chúng tôi tiến hành một nghiên cứu để đảm bảo rằng mức lương của tất cả các nhân viên dân sự nhìn chung sẽ cạnh tranh với những người trong khu vực tư nhân làm những công việc tương đương để thu hút, giữ chân và động viên đội ngũ công chức có năng lực và tận tâm,” Sec Pangandaman
“Ngoài việc tiến hành nghiên cứu, DBM cũng đang tiến hành xem xét tỷ lệ phúc lợi hiện có được cung cấp cho các nhân viên chính phủ đủ tiêu chuẩn để đánh giá xem liệu những phúc lợi này có cần điều chỉnh trong tương lai hay không,” Bộ trưởng Pangandaman đảm bảo.